كيفية إقناع أي شخص بأي شيء

سوف يساعدك تطوير قدراتك على الإقناع في المضي قدمًا في مجال العمل والعلاقات الشخصية. سواء كنت تريد إقناع عميل لعقد صفقة كبيرة أو إقناع والديك بالسماح لك بالبقاء خارج المنزل حتى وقت متأخر في العطلات الأسبوعية، يمكنك أن تتعلم كيف تقنع أي شخص بأي شيء عن طريق معرفة كيفية بناء حجة قوية وصياغتها وفهم الشخص الذي تتناقش معه. انظر الخطوة 1 لمزيد من المعلومات.

جزء1
إعداد حُجج جيدة

  1. 1
    قم بالتحضير. تأكد أنك تفهم وجهة نظرك الشخصية، سواء كان موضوعًا شخصيًا، مثل تفضيل فيلم على آخر أو كنت تحاول إقناع والديك بتركك متأخرًا بالخارج، أو كنت تتجادل حول قضية أخلاقية، كعقوبة الإعدام مثلًا. اكتشف الحقائق أولًا بدون وضع أي افتراضات لوجهة نظر الطرف الآخر.
    • إن كنت تبيع شيئًا، كسيارة مثلًا، ستحتاج لمعرفة كل ما عليك أن تعرفه حول السيارة التي تبيعها. ستحتاج كذلك لمعرفة كل شيء عن السيارات الأخرى التي تُعد في منافسة مع سيارتك. [١]
  2. 2
    حدد مصطلحات المناقشة. ربما تحتاج في نقاشات معينة لمعرفة أكثر من مجرد الحقائق. لا تهدر وقتًا في الجدال حول ما إذا كان برج آيفل جميلًا أم لا إن كان ما تود إثباته هو أنه رمز بارز ليس إلا. حدد مصطلحاتك. هل هي قضية أخلاقية؟ مسألة جمالية؟ قضية عن الحقوق الشخصية والحريات؟
    • على سبيل المثال، إن أردت أن تقنع شخصًا ما بأن تمثال الحرية "أجمل" من برج آيفل، سوف تحتاج لمعرفة ما يكفي عن الفن المعماري والجوانب الجمالية لكي تتناقش حول ذلك الأمر. كذلك بالنسبة للحقائق المتعلقة بالموضوع، مثل: كم يبلغ طول كل بناء منهما؟ ومن قام بتصميمه؟ وأية مجموعة من المعايير ينبغي تطبيقها لتقييم الخيارات؟
  3. 3
    طوّر منطقك. يُعد إعداد حجة جيدة مثل صناعة طاولة؛ أي أنك تحتاج أن تجعل الفكرة الأساسية قائمة على منطق داعم لها، تمامًا مثل المنضدة القائمة على أربعة أرجل حاملة لها. إن لم يكن لديك المنطق الداعم والبرهان، ستصبح طاولتك مجرد قطعة خشبية. تمامًا كمحاولتك طرح فرضية؛ تحتاج لتحديد وتوضيح الفكرة الرئيسية التي تحاول بناءها وجمع الأدلة الداعمة التي تؤيدها.
    • إن كانت فكرتك الرئيسية هي أن "الفن المعاصر ممل" فما هي أسبابك لهذا الادعاء؟ هل تؤسس حجتك على دوافع الفنانين؟ غموض العمل الفني؟ على قلة شعبية هذا الفن بين "عامة" الناس؟ أظهر أسبابك وستصبح فكرتك أقوى.
  4. 4
    ادعم منطقك بالأمثلة والأدلة الواضحة. تحتاج لاستخدام التفاصيل الملفتة التي توضح أفكارك. إن أردت إقناع شخص ما بأن فرقة موسيقية معينة هي الأفضل في كل العصور، سيكون الأمر صعبًا إن لم تكن تتذكر عنوان "ذلك الألبوم" الذي يعجبك، أو إن لم تتمكنا من الاستماع لأي من الموسيقى الخاصة بالفرقة لتوفير مرجع مشترك بينما تتبادلان النقاش.
  5. 5
    تنازل قليلًا لتربح المزيد. يمكنك أن تجعل الطرف الآخر أكثر انفتاحًا وتقبلًا للآراء من جهتك عن طريق موافقته بين حين وآخر على إحدا النقاط التي ليست ذات أهمية وإظهار أن بإمكانك تغيير رأيك وأن لديكما آراء مشتركة في الموضوع. إن كنت مستعدًا للتنازل عن نقاط معينة في النقاش لتربح مُجمل المناقشة فسيصبح موقفك هو الأقوى.
    • يكمن الفرق بين النقاش والجدال في كون الجدال يتخطى العقلانية ويكون مدفوعًا بواسطة الأنا؛ أي أن أحد الطرفين يأبى أن يكون مخطئًا، مهما حدث، وقد عزم كل منكما على الإيقاع بالآخر.

جزء2
صياغة حُجتك

  1. 1
    كن واثقًا على قدر حزمك. نحن ننجذب للثقة ولا يوجد شيء يمكنك فعله لدعم وجهة نظرك أكثر من عرضها عن قناعة وافتراض للدليل. لا يهم ما هو الذي تريد إثباته؛ إن كنت مؤمنًا به، ستستطيع مساعدة قضيتك.
    • لا يعني كونك حازمًا أن تكون عدوانيًا وغير مرن. اسمح لنفسك أن تكون واثقًا من موقفك في الجدال، لكن كن منفتحًا على البدائل.
    • قدم نفسك كمختص في الموضوع باستخدام أمثلة جيدة ومنطق متماسك واجعل الأمر سهلًا للطرف الآخر حتى يصدقك. حتى تستطيع إقناع شخص ما بأن وجهة نظرك صحيحة حول فرقة موسيقية ما، ستحتاج أولًا أن تجعل الأمر يبدو وكأنك تعلم ما تتحدث عنه عندما يتعلق الأمر بالموسيقى.
  2. 2
    اطرح الأمر بشكل شخصي. في حين يمكن اعتبار الدليل القولي مغالطة منطقية، إلا أن إثارة مشاعر التعاطف والشفقة عند شخص ما عن طريق إخباره بحكاية شخصية متعلقة بالموضوع يمكنها أن تكون مقنعة إلى حد كبير. [٢] قد لا "تثبت" بالضرورة ما تقول، لكنها قد تكون مقنعة بما يكفي.
    • إن أردت أن تقنع شخصًا ما بأن عقوبة الإعدام "خاطئة"، ستضطر لإثارة حسه الأخلاقي وهي حجة عاطفية بطبعها. تعرف على قصص لسجناء تم الحكم عليهم بالإعدام عن طريق الخطأ واحكِ قصصهم بطريقة مروعة، مشددًا على عدم آدمية النظام.
  3. 3
    ابقَ هادئًا. يُعد الاهتياج كشخص مخبول طريقة سيئة لإقناع أي شخص بأنك مُحق. تضمن لك ثقتك من الحقائق التي تعرضها أن تشعر بالهدوء أثناء النقاش. كن ممسكًا لزمام الأدلة التي تستخدمها لدعم ادعاءاتك ومن رؤيتك التي تقدمها، حيث من شأن ذلك أن يجعل اقتناع أي شخص بآرائك مهمة بالغة السهولة.

جزء3
فهم خصمك

  1. 1
    اسكت واستمع. الطرف الذي يتحدث أكثر لن يربح الجدال بالضرورة أو يقنع أي شخص بأي شيء. يُعد تعلم الاستماع بأدب الطريقة الأقل استخدامًا لإقامة المناقشات. على حين أنها لا تبدو كطريقة فعالة للإقناع، إلا أن قضاء وقت في التعرف على أفكار شخص ما سوف يسمح لك بإقناعه بالبدائل. تعلم أن تتعرف على أهدافه واعتقاداته ودوافعه التي تؤدي إلى وجهة نظره.
  2. 2
    تشارك النقاش مع الطرف الآخر بطريقة مهذبة. حافظ على التواصل البصري واستخدم نبرة صوت معتدلة وحافظ على هدوئك طيلة النقاش. قم بإلقاء أسئلة وأنصت بانتباه بينما يتكلم الطرف الآخر؛ لا تقاطعه أبدًا في منتصف كلامه وكن لطيفًا دائمًا.
    • توطيد الاحترام المتبادل له بالغ الأثر. لن تستطيع مطلقًا أن تقنع أي شخص بأي شيء إن كان يعتقد أنك لا تحترمه، لذا أظهر للشخص أنك تكن له الاحترام وكن لطيفًا بما يكفي لتنال احترامه.
  3. 3
    حدد أسباب اعتراض الطرف الآخر ودوافعه. إن كنت تعلم ما يريده شخص ما، ستكون على الأرجح قادرًا على إعطائه إياه. متى ما حددت الدوافع وراء وجهة نظره، أعد صياغة أفكارك بأسلوب يجعل الطرف الآخر قادرًا على الفهم بصورة أكبر.
    • يمكن لجدال حول قوانين السيطرة على السلاح أن يكون مسلطًا على قضايا أكبر خاصة بالحرية والمسؤولية الشخصية. ناقش تلك القضايا بدلًا من القضية المعنية ذاتها. اطرح أسئلة على خصمك حتى تدفعه لرؤية الفوارق الفكرية التي لاحظتها.
  4. 4
    اكتسب ثقة الطرف الآخر. تعاطف معه وتفهّم وجهة نظره، تنازل عن بعض النقاط عند الضرورة، لكن احتفظ بهدفك أن تجعله يغير رأيه. إن حاصرته في زاوية المنطق بحيث لا يمكنه الإفلات، سيعني ذلك أنك نجحت في إقناعه وسيتقبل فكرة أن يوافقك الرأي ويغير أفكاره، فقط إذا كنت مُحاورًا لطيفًا.

أفكار مفيدة

  • لا ترغم الناس على تغيير آرائهم، بل تحدث بمنطقية وأسلوب مهذب.
  • كن مهذبًا.
  • حافظ على التواصل البصري وكن عقلانيًا.
  • كن دائمًا ودودًا ومحترمًا حتى إن لم يغير الطرف الآخر رأيه.
  • تضعف الاعتقادات تدريجيًا. قد تظن أنك نجحت في تغيير رأي شخص ما لتكتشف لاحقًا خلال يوم أو اثنين أو ربما أسبوع أن لديه نفس الاعتقاد الذي كان عليه من قبل.
  • قم بشراء وقراءة بعض الكتب الخاصة بفنون التسويق.
  • احرص على أن تبدو واثقًا. إن استمررت في قول "ربما" أو إن كنت توحي للآخرين بالتوتر والقلق فلن تبدو مقنعًا بأي حال.
  • تقابلا في مكان ما وليكن مقهى مثلًا. يمكنك بدء محادثة عادية، قبل الخوض مباشرة في محاولة إقناعه.
  • لكي تقنع شخصًا ما برأيك، تأكد أنك تؤمن تمامًا بهذا الرأي. إن كنت تحاول إقناع شخص ما بكذبة، ستضطر لإيهام نفسك أنك تؤمن بها تمامًا حتى تنجح في إقناعه. لا تدع للشك مجالًا أن يتسلل إلى عقلك. إن كنت تؤمن بنفسك وقصتك بنسبة 100%، سيشكل ذلك نوعًا من الثقة خلال الحوار.
  • لا تصرخ؛ كن احترافيًا لا صبيانيًا. مثلًا، لا تصرخ قائلًا "لكن لماذا لا يمكنني الذهاب؟!" بل قل بدلًا من ذلك "حسنًا أنا أتفهم، إلا أن لدي مزيدًا من الأسباب وراء رغبتي في الذهاب وأود قولها."

تحذيرات

  • إن كان الطرف الآخر متحيزًا، اطرح عليه أسئلة معقولة لا يملك إجابات لها أو تدفعه للتشكك في اعتقاده. بعد ذلك اشرح رأيك بشكل منطقي باستخدام أسباب جيدة، لكن يظل أمر الاقتناع برأيك من عدمه متروكًا له.
  • بعض الناس لن يغيروا وجهات نظرهم أو اعتقاداتهم أبدًا وهذا حق لهم. إن لهم حريتهم في أن يكونوا مخطئين (أو محقين في حالات أخرى).
  • إن لم يكن الطرف الآخر يوافقك الرأي فلا تجادل، استعمل المنطق والأمثلة الواضحة لتشرح له لماذا ينبغي عليه الإيمان برأيك.
  • تذكر دائمًا أنك قد تكون مخطئاً! كن واسع الأفق واقبل باحتمال أن يكون الطرف الآخر محقًا.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري: دليل تخفيض المخاطر وتعزيز التنافسية المؤسسية

  إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري: كيف تقود منشأتك لنشاط مرن وبأقل مخاطرة؟  التغيير ليس خياراً، بل شرط البقاء المؤسسي في بيئة أعمال تتسم بالتسارع التكنولوجي والتقلبات الاقتصادية المستمرة، لم يعد التحدي الأكبر الذي يواجه القيادات التنفيذية هو "هل نغير أم لا؟"، بل "كيف ندير التغيير بكفاءة تحمي المنشأة من المخاطر وتضمن لها الصدارة؟" . إن النماذج التقليدية لإدارة التغيير التي تعتمد على إحداث قفزات كبيرة ومفاجئة دون اختبار مسبق غالباً ما تصطدم بمقاومة تنظيمية شديدة وتكاليف تشغيلية باهظة. وهنا يبرز مفهوم "إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري" (Innovative Experimental Change Management) كنهج استراتيجي حديث يجمع بين مرونة الابتكار وصارمة التخطيط الاستراتيجي. ما هي إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري؟ إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري هي منهجية منظمة تستهدف تحويل الأفكار التطويرية إلى نماذج عمل مصغرة ومختبرة قبل تعميمها على مستوى المنشأة بالكامل. يعتمد هذا النهج على استخدام استراتيجيات وأدوات مرنة تتيح لقيادة المنشأة اختبار الفرضيات، وقياس استجابة بيئة العمل والعملاء، وت...

لؤ ي حسن عبد الله

لؤ ي حسن عبد الله مستشار تنفيذي : شريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية ( HRBP ) | والتحول المؤسسي ( OD ) | استشاري ومدرب دولي معتمد   SHRM | CHRM | HRBP | OD | PMP | KPIs | DBA | MBA | GRC | L&D | CBP | IP | BD   معلومات الاتصال: المملكة العربية السعودية +966 55 818 7343 louailhass@gmail.com   الملخص المهني:   ·    ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي