للقادة ورجال الاعمال ملخص كتاب فن الحرب لـ سون تزو

نتيجة بحث الصور عن كتاب فن الحرب

Image may contain: 1 person, text

نبذة عن الكتاب

فن الحرب هو احد أهمّ المؤلّفات العسكرية على الإطلاق  كتبت أثناء القرن السادس قبل الميلاد من قبل سون تزو Sun Tzu. ويقع الكتاب في أكثر من 6000 مقطع صيني ويضم 13 فصلا، كل فصل منها مكرس لأحد خصائص الحرب، اعتبر لفترة طويلة مرجعاً كاملاً للإستراتيجيات والوسائل العسكرية حيث كان له تأثير ضخم على التخطيط العسكري قديماً و حديثاً.
إن الكتاب الذي اُصطلح على تسميته فن الحرب للعبقري العسكري الصيني سون – تزو والمُسمى بنج- فا (أو الاستراتيجية العسكرية لسون تزو)، لهو واحد من أهم أندر المخطوطات القديمة في تاريخ العالم كله، وتعود الأهمية الفائقة لهذا الكتاب إلى بقاء معظم ما جاء فيه من مبادئ صالحاً للتطبيق حتى يومنا هذا، رغم مرور ما يزيد عن أكثر من ألفي عام على كتابته، ما جعله الكتاب الاستراتيجي الأهم بلا منافس.
كتاب فن الحرب ل سون تزو ترجمة رؤوف شبايك
فن الحرب هو ترجمة لمخطوطة صينية قديمة للعبقري العسكري الصيني سون – تزو والمُسمى بنج- فا (أو الاستراتيجية العسكرية لسون تزو)، وهي واحده من أهم وأندر المخطوطات القديمة في تاريخ العالم كله، وتعود الأهمية الفائقة لهذا الكتاب إلى بقاء معظم ما جاء فيه من مبادئ صالحاً للتطبيق حتى يومنا هذا، رغم مرور ما يزيد عن أكثر من ألفي عام على كتابته، و الكتاب عبارة عن مجموعة من الحكم و النصائح المباشرة، يسقطها البعض بالأساس على العلوم الاستراتيجية الحربية كأحد الكتب الكلاسيكية في فن الحرب. ولكن أيضا يعتبر مرجعا رئيسا لكتب الإدارة و القيادة بشكل عام. البعض يسقط النصائح نفسها على ( ادارة التجارة)
فن الحرب  孫子兵法
المؤلف:  القائد العسكري الصيني “صن تزو”
عدد الفصول: 13
تصنيف الكتاب: علوم عسكرية وفلسفة.
نظرة عامة:
يعد من أشهر الكتب الصينية التي خلدها التاريخ وأثرت في تاريخ البشرية، حيث مضى على الكتاب ما يزيد عن 2500 عام، وما يزال يلقى رواجًا إلى  اليوم
أطلق عليها ألقاب كثيرة منها الكتاب المقدس للدراسات العسكرية,
وترجع أهميته وانتشاره، حيث ترجم إلى أكثر من ثلاثين لغة؛ بسبب أن القوات الأمريكية في حرب الخليج الثانية، فرضت على كل جندي  أن يحمل نسخة منه ليتعلم منه فنون الحرب، وأساليب ومهارات خداع العدو، والاستراتيجيات التي تساعد على إحراز النصر.
والسر الآخر  في رواجه إلى اليوم، يكمن في أنه ليس للقادة العسكرين فحسب، بل أفكاره ألهمت  الاقتصاديين والسياسيين، والتجاريين،ورواد الأعمال تجاه منافسيهم، بل الهمت الرياضيين أيضًا في المباريات الرياضية!.
سبب وضع الكتاب:
لما بلغت شهرة ومهارة “صن تزو”  إلى الملك في مملكة “وو”في شرق الصين، أشار بعض القادة على الملك “هوو لوو” أن يستعين به، وطلب منه أن يضع خلاصة خبرته العسكرية في كتاب، فوضع كتاب فن الحرب هذا، الذي بعد أن قرأه الملك وأعجب به، عينه على الفور قائدا لجيش مملكة “تشي”
يدرب الجنود ويساعد المملكة على تحقيق الانتصارات وقد كان هذا بالفعل، فقد انتصر بجيش 30 ألف جندي على جيش العدو البالغ 200 ألف جندى  بسبب تفوقه وتنظيمه الجيد ، فساعد المملكة على تحقيق الانتصارات و توسيع أراضيها، ولكن مع توالي الانتصارات، زاد غرور الملك وتكبره فلم يعد  يسمع له
من ما دفعه إلى مغادرة المملكة و يعيش في قرية بعيدة في الغابات وفيها نقح كتابه هذا وعدله على حسب خبرته التي اكتسبها من تجربته السابقة.
فصول الكتاب
ثلاثة عشر فصلًا اودع فيها خلاصة الأفكار العسكرية التي اكتسبها طوال حياته وهم بالترتيب:
–   وضع الخطط
–  شن الحرب
–  الهجوم المخادع
–  المناورات التكتيكية
– الطاقة/ القوة العسكرية والإستراتيجية
–  نقاط الضعف والقوة
–   المناورة
–  تنوع التكتيكات الحربية
– التحرك بالجيش
–  التضاريس
–  المواقف التسع
– الهجوم بالنار
– استعمال الجواسيس
التخطيط للحرب
الحرب حياة دول وهلاك دول أخرى…تنقل الدولة من الأمان والاستقرار إلى الخوف والتشرد
من القوة إلى الضعف، ومن الغنى إلى الفقر، ومن التقدم إلى التخلف
لذلك هو فن هام جدًا ، يستحق الكتابة فيه وإفراد مؤلفات من أجله.
الحرب فن وكل فن له ضوابط تحكمه، فيحكم فن الحرب خمس عوامل وهم:
١ – القانون الأخلاقي
٢- السماء
٣- الأرض
٤- القائد
٥- الطرق والنظم المستحدثة
وهذه العوامل الخمس إذا فهمها القائد جيدًا، ووضعها في الحسبان، يستطيع إحراز النصر بسهوله.
القانون الأخلاقي
الأخلاق هي ما تدفع الجنود لأتباع أوامر القائد،  ومواجهة المخاطر دون خوف، فأي من طرفي المعركة أكثر تماسكا بالقانون الأخلاقي لا شك هو الذي سيحرز النصر
السماء
عامل والسماء هنا يقصد به الليل والنهار، البرودة والحر، الرياح وحالة الطقس،  في تحديد الوقت المناسب وحالة الجو المناسبة تساعد -بلاشك- في ميدان المعركة.
الأرض
نوعية التربة مفتوحة أم ممرات ضيقة، المسافة، ولصالح أي من الطرفين تميل مميزات الأرض التي تقام عليها المعركة.
القائد
لابد أن يتصف هذا القائد بالحكمة، والشجاعة، والحزم، فإن لم يكن القائد شجاعًا، فكيف يتمكن الجنود من تحقيق النصر واتباع أوامره.
الطرق والنظم المستحدثة
يقصد بها :
  • التدريب والاستعداد للحرب
– تنظيم الجيش وتقسيمه إلى وحدات
–  توزيع الرتب العسكرية على حسب الكفاءة
– التحكم في الإنفاق العسكري
كل هذه الأمور والتنظيم الجيد لها يسهل الكثير من الجهد والوقت في المعارك.
وهذه العوامل الخمس إذا ألتزم بها القائد وفهما جيدًا، سيكون النصر من نصيبه.
خطط الحرب
الحرب لاتعتمد على خطة ثابتة، بل تتغير الخطة على حسب ظروف الحرب، القائد الذكي هو من يغير خططه في الوقت المناسب وفقًا للظروف المناسبة، وتحركات العدو.
يقول”صن تزو”:
” الحرب خدعة وجميع أعمال الحرب تعتمد على الخداع”،  لذا يوجه للقائد هذه النصائح.
حيل يوجهها “صن تزو” للقادة لخداع العدو في الحروب
      1. تظاهر لعدوك بضعف جيشك، اجعله يشعر أن جنود جيشك خاملين، عاجزين على الهجوم.
      2. تظاهر بانتشار الفوضى بين صفوف، استخدم طعمًا تغري به عدوك.
      3. تظاهر  بالضعف حتى يتمادى عدوك في الغرور ويظن نفسه هو الأقوى.
      4. حاول إثارة غيظ عدوك ، إذا كان سريع الغضب قم باستفزازه، ذلك يجعله يتسرع ويرتكب الأخطاء
      5. إذا كان  عدوك يستريح، لاتعطه الفرصة للراحة، واحرص على أن تنهك قواه.
      6. اظهر له حيث لايتوقع، راقبه واهجم عندما يكون غير مستعد.
“كل هذه الحيل تساعد على تحقيق النصر، فلا تستخدمها قبل وقتها المناسب، ولا تفشها أو تكررها ثانية حيث يتوقعها عدوك”
شن الحرب
نصائح يوجهها “صن تزو” للقادة قبل شن الحرب:
  • على كل قائد يريد خوض الحرب أن يحسب تكلفتها أولًا، لأنه إذا طالت أمد حملتك العسكرية
فموارد الدولة لن تكفي لسد العجز وإصلاح معدات الحرب ، وهذا يسبب خواء الخزانة العامة للدولة؛ مما يسبب أرتفاع الأسعار واستنزاف الثروات.
  • اعمل على إثارة غضب جنودك تجاه العدو، وضح له مزايا الأنتصار، اعمل على اغرائهم بالغنائم والمكافآت.
  • القائد الذكي هو من يقهر قوة العد ودون  أي قتال(يسقط حكومة الدولة دون مساس بالمواطنين)
  • قم بجلب المعدات الحربية من الخطوط الخلفية لجيشك، أما الطعام والزاد يمكنك الحصول عليه من أرض العدو.
  • حافظ على الروح المعنوية للجيش، فالعدو يراقبك ليتهز الفرصة.
الهجوم المخادع
هذه هي مرحلة التخطيط للهجوم، وهذه عدة مهارات وقواعد للهجوم يقدمها”صن تزو” للقادة.
قواعد الهجوم:
  قاعدة 1:  اعمل على  إعاقة خطط العدو بالهجوم المضاد، اعمل على تفرقة جيش العدو، شتت قواهم، امنعهم من الالتحام ببعض، اقطع عليهم  خطوط الاتصال والإمدادات التي تمدهم.
قاعدة 2 :    لا تحاصر المدن ذات الاسوار العاليه يستنزف طاقة وقوة الجيش،  يستغرق الكثير من الوقت.
قاعدة 3:  تحكم في غضبك، فالقائد غير القادر على التحكم في غضبه يرتكب الكثير من الحماقات، فعندما يغضب يتسرع ويأمر رجاله بالهجوم قبل الوقت المناسب ؛ وذلك بلا شك يعرض الجيش للمخاطر والقتل.
قاعدة 4:   إذا كانت نسبة قواتك إلى نسبة قوات العدو 10 : 1، حاصر العدو.
ـ إذا كانت 5 : 1 هاجمه فورًا .
ـ إذا كانت ضعف قوة العدو، قسم جيشك إلى نصفين(نصف يهاجم من المقدمة ونصف يهاجم المؤخرة أو نصفه الأول في القتال، والنصف الثاني فى الخداع).
ـ إذا كانت النسبة متساوية 1 : 1  يمكنك القتال، وعندئذ سيفوز القائد الأقدر).
ـ إذا كان الفرق كبيرًا جدًا، فيجب أن تفر بجيشك من العدو.
ثلاث طرق يجلب بها القائد الخطر إلى جيشه
القائد هو حصن الدولة، إذا كان قويًا في الدولة ستكون قوية، وإذا كان ضعيفًا، في الدولة تكون في خطر.
ومن هذه الطرق التى يسبب بها الخطر للجيش:
1-أن يصدر أوامره للجيش بالتحرك أو الرجوع، دون أن يكون على دراية بوضعهم، وهل بأمكانهم إطاعة هذا الأمر(وهذا ما يسمى بإعاقة الجيش)
2- قيادته للجيش بنفس الطريقة التى يحكم بها البلاد، فالحكم غير القيادة.
3- تعيين الضباط في الجيش دون كفاءة(لا يضعهم في رتبتهم المناسبة) وهذا مما يفقد الجنود ثقتهم في الحاكم، وتنتح عنه المشكلات وتلحق الفوضى بالجيش.
خمس أساسيات للنصر يجب أن يفعلها القائد:
من ينتصر هو  القائد الذي يفهم هذه الأسس ويعمل بها
1-  يعرف الوقت المناسب جيدًا، متى يحارب ومتى لا يحارب.
2- يعرف كيف يتعامل مع  أشكال القوة و يستغلها لصالحه، كثيرة كانت أم قليلة.
3- يجهز نفسه جيدًا، ثم يترقب عدوه ويأخذه على غفلة.
4- القائد الذي لديه صلاحيات كاملة من الحاكم، فالحاكم يصدر الأوامر عامة، بينما القائد ينفذها بالطريقة المناسبة.
5- يعرف نفسه وعدوه جيدًا ، ولا يخاف من نتائج المعارك ولو مائة معركة؛  لأنه يعرف نفسه وقدراته جيدًا.
وإذا كان لا يعرف نفسه وحال عدوه، سيهزم في كل معركة.
وكما يقول” صن تزو”:
” علمك بعدوك يعرفك كيف تدافع، وعلمك بنفسك يعرفك كيف تهاجم”
المناورات التكتيكية
نصائح “صن تزو” للقادة في هذه المرحلة
ـ معرفة طرق هزيمة العدو، وقدرتك على تحقيق النصر  ليس الأهم، المهم هو أن تكون قادرًا على تنفيذ ذلك.
ـ لكي تتحصن ضد الهزيمة يلزمك إتباع التكتيكات الدافعية. أما القدرة على الهزيمة ليس معناها اتباع هذه التكتيكات، بل أن تعرف كيف تنتهز الفرص السانحة لهزيمة العدو.
ـ اتخاذك الوضع الدفاعي لا يشير إلى القوة بالعكس، هو يشير إلى قوتك الغير كافية، أما وضع الهجوم هو ما يستلزم وجود القوة الزائدة.
ـ  يجب أن تراعي القانون الأخلاقي، وتلتزم بالنظام العام، وهذا  ما أكد عليه ” صن تزو” في عناصر فن الحرب السابقة.
الطاقة / القوة العسكرية الإستراتيجية

للتأكد من قدرة جيشك وطاقته على تحمل أعباء الحرب، قم ببعض المناورات المباشرة وغير المباشرة، وتكمن فائدة هذه المناورات في:
1- تختبر بها قوة تماسك جنود جيشك وقدرتهم.
2- إرباك العدو وتضليله، فلن يستطيع التعرف على نواياك الحقيقة.
يقول “صن تزو” عن طرق الهجوم في ميدان المعركة:
في ميدان المعركة  لا يوجد سوى طريقتين للهجوم وهم:
الهجوم المباشر، والهجوم غير المباشر، ومزج هذين النوعين معًا ينتج سلسلة من التكتيكات المفيدة لك.
“العلامات الموسيقية مثلًا خمس علامات، لكن مزجهم معًا ساعد على انتاج أعداد لا محدودة من القطع الموسيقية”
مثال آخر
” لايوجد سوى خمس ألوان أساسية( أصفر، أزرق، أحمر، أبيض، أسود) لكن مزجهم معًا يخرج لنا الكثير من الألوان”
نقاط الضعف ونقاط القوة
أي من الطرفين يصل أولًا إلى ميدان القتال، هو مايكون أكثر استعدادًا للحرب، بينما الطرف الذى يصل ثانية ينهك قواه في أن يصل بسرعة، ويصل متعبًا.
ومن الحيل التي تستطيع خداع عدوك بها في ميدان المعركة:
ـ اخدعه برسم مخططات لجيشك ومعسكر على الأرض.
ـ اصنع له شئ غريب وغير مفهوم لتجعله يحتار.
ـ اهجم على المناطق التي تجعله مجبر على الخروج للمدافعة عنها، واقطع عليه الخطوط التى تمده بالمعدات و الطعام.
ـ المكان التى تريد مهاجمة العدو فيه لا ينبغي أن يكون معروفًا لأحد، كى لا يستعد العدو ، فينبغي عليك أن تجعله لا يتوقعك ، كى  يستعد في أكثر من مكان وتتشتت قواه فى اتجاهات مختلفة.
ـ ا زعج عدوك وعكر صفوه، ثم راقبه جيدًا ولاحظت نشاطاته، وأجبره بأى طريقة أن يكشف لك عن نفسه، لتعرف نقاط ضعفه.
ـ لا تكرر أى تكتيك من هؤلاء بحيث يتوقعك العدو.
ـ والقائد الذكي هو من يعدل هذه التكتيكات  على حسب نقاط ضعف عدوه.
المناورة
بعد اجتماع الجيش وتعزيز قواه ، يأتى دور المناورة
وهذه هى أصعب مرحلة في الحرب ، حيث تتحول من التخطيط الغير مباشر إلى المباشر والواقع.
نصائح صن تزو للقادة فى هذه المرحلة:
ـ لاتحرك جيشًا بأكمله من أجل انتهاز فرصة، بدلًا من ذلك، أرسل سرية عسكرية خفيفة الحركة؛ فهذا  أفضل ويحول دون التضحية بالجميع إذا كشف أمرهم.
ـ معرفتك تضاريس أرض العدو، تؤهله لقيادة الجيش بالطريقة الصحيحة المناسبة للوضع، فتستطيع تحويل مزايا  وتضاريس أرضهم لصالحك.
ـ عامل النصر يكون من نصيب من يجيد فن الخداع ومهاراته، فهذا هو فن المناورة.
ـ عندما تحاصر العدو اترك له منفذًا ليهرب، ولا تضغط على عدو يائس، هذا هو فن الحرب
تنوع التكتيكات الحربية
لتقلل من حجم الأعداء عليك بإصايتهم بالدمار، وسبب لهم الكثير من المشاكل الداخلية، لتجعلهم مشغولين بالداخل و يستنزفون كل قواهم في المشاكل الداخلية.
خمسة أخطاء خطيرة في شخصية  القائد تؤثر على نتائج المعركة:
1- الطيش والتهور، فلا بد من التأني والتروي ولا يقال عدوه بالقوة الغاشمة
2- الجبن المؤدية للوقوع في الأسر، حيث لا يريد استكمال المخاطرة، ويريد العودة حيًا من المعركة.
3- حساسيته المفرطة تجاه شرفه وسمعته، بسبب خوفه من الهزيمة وما يلحق به من الخزى والعار.
4- حدة طباعه المتسرعة، بحيث يمكن استثارته بسهولة عن طريق الإهانات.
5- القلق على حياة الجنود وعدم رغبته في الخاطرة بحياتهم بحيث يخاف من تقيم التضحيات العسكرية.
هذه الخطايا الخمس في شخصية القائد يمكن أن يكون لها الأثر المدمر على الحرب.
التحرك بالجيش
هذه هى مرحلة التقدم بالجيش وإقامة المعسكرات
نصائح “صن تزو” عند إقامة المعسكرات
1- إذا كانت الحرب في أرض جبلية، اجعل معسكرك في الأماكن العالية.
2- إذا واجهتك مستنقعات مائية، انتبه للأعشاب التى تعوق الحركة، وحصن المؤخرة بمناطق كثيفة من الأشجار.
3- عند مواجهة تلًا أو ضفة احتل الجانب الذي فيه الشمس، فذلك أفضل للجنود.
4- عند حدوث الأمطار انتظر حتى تهدأ ولا ترهق فوى جيشك، فالقائد الذكى هو من يعرف طبيعة الأرض ومزاياها ويستفاد منها.
علامات تدل على اقتراب قدوم العدو
ـ تحليق الطيور في السماء دليل على فزعها، وهذا يشير إلى هجوم مفاجئ
ـ  الغبار المتصاعد لأعلى  شكل عمودي، يشير إلى تقدم عربات حربية.
ـ  الغبار المنخفض المنتشر في مساحة واسعة ومنتشرة، يشير إلى اقتراب جنود العدو
ـ إذا رأيت الطيور متجمعة في مكان ما فهذا يشير إلى أن المكان غير محتل وإلا ما تجمعت فيه الطيور.
التضاريس
معرفة تضاريس أرض العدو ومزايا الأرض عامل مهم من عوامل تحقيق النصر
وتضاريس أرض الحرب ليست واحدة ، فهناك ستة أنواع منها:
ـ الأرض  سهلة المنال
ـ الأرض المحفوفة بالمخاطر
ـ الممرات الضيقة
ـ المرتفعات الخطرة
ـ وكل واحدة من هذه لها طبيعة ومميزات وعيوب، يجب على القائد معرفتها جيدًا
المواقف التسع
هذه حلات تسع لتضاريس الأرض
1- الأرض المشتتة
2- الأرض المفتوحة
3- الارض السهلة
4- الرض التي تستحق مشقة الاستيلاء عليها
5- أرض تقاطع الطرق
6- الأرض الخطيرة
7- الأرض المحاطة
8- الأرض الصعبة
9- الأرض الميؤوس منها المهلكة
وكل منها لها وضعه وتعليماته الخاصة عند الحرب.
الهجوم بالنار
في الحرب هناك خمس طرق للهجوم بالنار
1- أن تحرق جنود العدو في معسكراتهم
2- أن تحرق مخازن مؤونة وذخيرة ووقود العدو
3- أن تحرق وسائل نقلة والإمدادات التي تمده
4-  أن تحرق أسلحته وذخيرته
5- أن تقذف بالنار(كرات اللهب، الأسهم المشتعلة) بين صفوفه
استعمال الجواسيس
جواسيس الحرب ليست من نوع واحد، فهم ينقسمون إلى خمس فئات:
1- جواسيس محليون
2- جواسيس داخليون
3- جواسيس منشقون
4- جواسيس هاكون
5- جواسيس  استراتيجيون
وكل نوع منهم له مميزاته، وعندما تعمل كل فئات الجواسيس معًا تساعد القائد كثيرًا، حيث تأتي بالكثير من الأخبار عن العدو.
عن المؤلف
“صن تزو”  قائد عسكري صيني، اسمه الأصلى “صون وو”  حيث تغير اسمه بعد وفاته إلى هذا، ومعنى” تزو”:  الرجل الذي بلغ المراتب العليا في العلم والفلسفة.
أبوه وجده كانا من كبار القادة العسكريين ، مما كان لذلك الأثر الأكبر في تلقيه العلوم العسكرية مما أهله ليصبح بهذه المنزلة من التفوق العسكري.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري: دليل تخفيض المخاطر وتعزيز التنافسية المؤسسية

  إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري: كيف تقود منشأتك لنشاط مرن وبأقل مخاطرة؟  التغيير ليس خياراً، بل شرط البقاء المؤسسي في بيئة أعمال تتسم بالتسارع التكنولوجي والتقلبات الاقتصادية المستمرة، لم يعد التحدي الأكبر الذي يواجه القيادات التنفيذية هو "هل نغير أم لا؟"، بل "كيف ندير التغيير بكفاءة تحمي المنشأة من المخاطر وتضمن لها الصدارة؟" . إن النماذج التقليدية لإدارة التغيير التي تعتمد على إحداث قفزات كبيرة ومفاجئة دون اختبار مسبق غالباً ما تصطدم بمقاومة تنظيمية شديدة وتكاليف تشغيلية باهظة. وهنا يبرز مفهوم "إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري" (Innovative Experimental Change Management) كنهج استراتيجي حديث يجمع بين مرونة الابتكار وصارمة التخطيط الاستراتيجي. ما هي إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري؟ إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري هي منهجية منظمة تستهدف تحويل الأفكار التطويرية إلى نماذج عمل مصغرة ومختبرة قبل تعميمها على مستوى المنشأة بالكامل. يعتمد هذا النهج على استخدام استراتيجيات وأدوات مرنة تتيح لقيادة المنشأة اختبار الفرضيات، وقياس استجابة بيئة العمل والعملاء، وت...

لؤ ي حسن عبد الله

لؤ ي حسن عبد الله مستشار تنفيذي : شريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية ( HRBP ) | والتحول المؤسسي ( OD ) | استشاري ومدرب دولي معتمد   SHRM | CHRM | HRBP | OD | PMP | KPIs | DBA | MBA | GRC | L&D | CBP | IP | BD   معلومات الاتصال: المملكة العربية السعودية +966 55 818 7343 louailhass@gmail.com   الملخص المهني:   ·    ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي