نقدم جميع خدمات الاستشارات والتدريب اون لاين أو بالحضور

 

1.     تقرير المسح البيئي الاولي

2.     تقرير استبانة لإدارات الشركة.

3.     التقرير المهني للجدارات والقدرات والمهارات

4.     التقرير المهني للصلاحيات الوظيفية

5.     التقرير المهني للميثاق الأخلاقي للشركة

6.     التقرير المهني للهيكل التنظيمي المقترح

7.     التقرير المهني للوصف الوظيفي

8.     تقرير نتائج الاوصاف الوظيفية الحالية في مقابلات فريق العمل

9.     التقرير المهني للرضا الوظيفي.

10.  نماذج عمل الموارد البشرية.

11.  التقرير المهني لتقرير تحليل أسلوب وحجم الإنتاج والمبيعات.

12.  التقرير المهني لتقرير تحليل عبء العمل.

13.  تقرير تحليل الفجوات في الهيكل التنظيمي الحالي.

14.  قاموس وتعريفات ومصطلحات إدارة الموارد البشرية

15.  كتيب دليل السياسات والإجراءات لإدارة الموارد البشرية

16.  تقرير تحليل SWOT .

17.  تقرير تحليل Five Forces لمايكل بورتر لفهم قوى التنافس في الصناعة.

18.  تقرير تحليل مصادر الميزة التنافسية للشركة.

19.  التقرير المهني لمخطط حركة سير العمليات الداخلية لنظام اجراءات ادارة المالية والحسابات.

20.  التقرير المهني لمخطط حركة سير العمليات الداخلية لنظام ادارة التحصيل.

21.  التقرير المهني لمخطط ورك فلو لتدفق حركة سير العمليات الداخلية لنظام ادارة العمليات الداخلية.

22.  التقرير المهني لمخطط حركة سير العمليات الداخلية لنظام ادارة المشتريات والمستودعات.

23.  التقرير المهني لمخطط حركة سير العمليات الداخلية لنظام ادارة تطوير الاعمال.

24.  تقرير لهيكل المناصب الحالي محدث للشركة.

25.  تقرير رصد وتحليل الأداء الحالي لفريق العمل.

26.  تقرير تحليل مستوى الخدمة المقدمة للعملاء

27.  تقرير ببعض التحديات التي قد تواجه الشركة حاليًا

28.  تقرير من نحن والرسالة والاهداف والرؤية وقيمنا

29.  تقرير بالأهداف الاستراتيجية للشركة

30.  قواعد ومؤشرات السلوك الأخلاقي

31.  تقرير ببيانات الشركة الحالية من القوى العاملة وتوزيعهم في الفروع وعدد الوظائف

32.  تقرير ميثاق السلوك للموارد البشرية

33.  مخطط نموذج العمل الجديد Business Model Canvas

34.  تحليل نموذج بيستل   PESTEL

35.     نموذج بريمو ـ اف لنمو الاعمال PRIMO-F business growth model

36.    نموذج ماكينزي  McKinsey 7s Framework

37.  نموذج تحليل البيئة الداخلية  VRIO

38.  كارت توازن الأهداف

39.  أسس عملية التوسع والتطوير

40.  مخاطر وتحديات

41.  أوجه القصور في الشركة

42.  تقرير خطة التطوير

43.  الإجراءات الداخلية الجديدة لبلاغات الصيانة وإصلاح الأعطال

44.  مجموعات وتصنيف الوظائف عائلات الوظائف

45.  الخطة الاستراتيجية للتسويق

46.  الخطة الاستراتيجية للمبيعات

47.  خطة عمولات تحفيزية للفريق

48.  خريطة رحلة العميل

49.  تنبؤ المبيعات

50.  خطة الموارد البشرية

51.  عناصر تحقيق التوازن الصحيح في الشركة                                           

52.  نظام تقييم الأداء محدث للكيان

53.  ورك فلو لتدفق العمليات الداخلية مجمع شامل للشركة ككل.

54.  متابعة تنفيذ التوصيات وتعديلات الهيكل التنظيمي والإداري

55.  اهداف فردية لكل قسم وإدارة او لكل الاداريين

56.  تقرير المسار الوظيفي للوظائف  Classification Career Path

57.  تقرير تحليل رضا العملاء ومدى ولاءهم.

58.  تقرير تحليل العمليات الداخلية للشركة وفعاليتها.

59.  تقرير تحليل الأداء المالي والربحية للشركة.

أهداف الشركة.

تقديم الاستشارات الإدارية الاحترافية والمتخصصة.

تقديم حلول مبتكرة وفعالة لتحسين أداء الشركات وتطوير أنظمتها الإدارية.

تحليل البيئة الداخلية للشركة وتقديم توصيات واستراتيجيات تناسب احتياجاتها.

تصميم هيكلة إدارية متكاملة تعزز التنظيم والتعاون بين الأقسام والموظفين.

تحديد وتوثيق السياسات والإجراءات الإدارية والتنظيمية للشركة.

إعداد وتطوير الخطط التشغيلية والاستراتيجية التي ترسم مسار العمل وتحقق أهداف الشركة.

إعداد وتحديث الوصف الوظيفي لكل مركز عمل وتحديد احتياجات الموارد البشرية.

تنظيم العمليات الداخلية وتحسينها لتحقيق أقصى كفاءة وفاعلية.

إعداد خرائط تدفق العمل وتحديد تسلسل الأنشطة والمهام.

تقديم توجيهات وتدريبات لفرق العمل وتعزيز قدراتهم الإدارية.

تقديم التوجيه والتوصيات لتنفيذ الإصلاحات التنظيمية وتحسين الأداء المؤسسي.

تقديم استشارات متخصصة في مجالات مثل التطوير التنظيمي، والقيادة والإدارة، وتحسين العمليات.

تقديم تقارير دورية وتحليلات لقيادة الشركة حول أداء الأقسام والموظفين وتحقيق الأهداف المحددة.

استشارات إدارية

خبراء في تصميم

الهيكلة الإدارية

السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية

وضع الخطط التشغيلية

الخطط الإدارية

الخطط الإستراتيجية

الوصف الوظيفي

إجراءات العمل لكل قسم

تنظيم العمليات الداخلية

التنظيم الإداري

خرائط التدفق

تحليل البيئة الداخلية

لطلب الخدمة يمكنك المراسلة على البريد الإلكتروني التالي:

Louailhass@gmail.com 

او التواصل واتس على الرقم 

00966558187343

#تطوير_الإداري_الطبي

#تطوير_الإداري_المصرفي

#تطوير_الإداري_العقاري

#تطوير_الإداري_الصناعي

#تطوير_الإداري_العقاري

#تطوير_الإداري_الزراعي

#تطوير_الإداري_الرياضي

#تطوير_الإداري_العقاري

#تطوير_الإداري_الصحي

#تطوير_الإداري_السياحي

#تطوير_الإداري_الثقافي

#تطوير_الإداري_التعليمي

#تطوير_الإداري_الإلكتروني

#تطوير_الإداري_الموسيقي

#تطوير_الإداري_التكنولوجي

#تدريب_واستشارات #تطوير_الأعمال #إدارة_الأعمال #موارد_بشرية #استشاري_إداري #تنمية_الموارد_البشرية #تطوير_القيادة #تطوير_الذات #تدريب_الموظفين #استشارات_إدارية #تدريب_الشركات #شهادات_معتمدة #السعودية #مصر #دبي #جدة #التدريب_الإلكتروني #التدريب_المهني #التعليم_التقني #التطوير_المهني #التدريب_الدولي #التدريب_الجامعي #التدريب_التنفيذي #التعليم_العالي #التعليم_المستمر #تطوير_المؤسسات #التعليم_المهني #التدريب_المؤسسي #التعليم_التنموي #التعليم_التنظيمي #تطوير_المؤسسات #الاستشارات_التجارية #إدارة_الأعمال_الدولية #التدريب_التنظيمي #التدريب_المالي #التطوير_الإداري #التدريب_الإداري #إدارة_التغيير #تطوير_السياسات #إدارة_المشاريع #تطوير_المؤسسات #التدريب_الفني #التدريب_التنفيذي #الاستشارات_الإدارية #التدريب_المتخصص #إدارة_الأداء #تقييم_الأداء #التنمية_المهنية #الاستشارات_التنظيمية #الاستشارات_الإدارية #تحليل_الأداء #التنمية_التنظيمية #الاستراتيجية_التنظيمية #تخطيط_الموارد_البشرية #الاستشارات_الإدارية #تنمية_المهارات #الاستشارات_الاقتصادية #الاستشارات_المالية #التخطيط_الإستراتيجي #التسويق_التدريبي #الاستشارات_القانونية #تطوير_السلوك #الاستشارات_التقنية #إدارة_الجودة #إدارة_المخاطر #التقييم_المؤسسي #الاستشارات_الصحية #إدارة_المعرفة #الاستشارات_العلمية #تطوير_الأداء #تحليل_المشكلات #التخطيط_الإداري #التحليل_الإداري #تطوير_المشاريع #التنمية_الإدارية #التنمية_المنظمية #إدارة_الابتكار #التدريب_التحفيزي #إدارة_الوقت #إدارة_التواصل #التوجيه_المهني #التخطيط_المهني #التوجيه_التعليمي #التوجيه_النفسي #التوجيه_الشخصي #تحسين_الأداء #تقييم_الكفاءات #تطوير_القدرات #إدارة_التغيير #تقييم_الأداء #إدارة_المهارات #تنمية_المهارات #تطوير_المهارات #التخطيط_التنموي #تطوير_القدرات #إدارة_المواهب #تطوير_المواهب #تطوير_القدرات #تطوير_القيادة #القيادة_التحويلية #تطوير_المؤسسات #إدارة_التعلم #التعلم_المستمر #تنمية_القدرات #تطوير_المواهب #تطوير_المهارات_القيادية #تطوير_المهارات_التواصلية #تطوير_المهارات_الشخصية #التحفيز_والإلهام #تطوير_العلاقات #التفاوض_والتأثير #تطوير_التواصل #تطوير_العمل_الجماعي #تطوير_التفكير #تطوير_الابتكار #تطوير_الاستراتيجية #تطوير_الابداع #تطوير_القرارات #تطوير_التحليل #تطوير_التقييم #تطوير_التخطيط #تطوير_التنفيذ #تطوير_الاستشارات #تطوير_التسويق #تطوير_المبيعات #تطوير_العملاء #تطوير_المنتجات #تطوير_الخدمات #تطوير_الابتكارات #تطوير_الحلول #تطوير_التكنولوجيا #تطوير_التحول #تطوير_المشروعات #تطوير_الأنظمة #تطوير_العمليات #تطوير_الأعمال_الصغيرة #تطوير_التسويق_الرقمي #تطوير_التسويق_الدولي #تطوير_العلاقات_العامة #تطوير_العلاقات_الدولية #تطوير_العلاقات_المؤسسية

يجب تطوير نهج متكامل لإدارة حاجات التدريب لكل موظف بشكل دقيق وفعال، وذلك بهدف تحسين توجيه النفقات التدريبية وتحقيق أقصى قدر من العائد على الاستثمار. يمكن تحقيق ذلك من خلال:
تحديد الاحتياجات التدريبية: استخدام أساليب تقييم متعددة لتحديد احتياجات التدريب لكل موظف بشكل دقيق، مثل تقييم الأداء الوظيفي ومقابلات التطوير الشخصي.
تخصيص الموارد بفعالية: تحديد النفقات التدريبية بشكل دقيق واستخدامها بطريقة تحقق أقصى قدر من الفعالية، مع التركيز على الأنشطة التدريبية التي تلبي احتياجات الشركة وتسهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
قياس التأثير والعائدات: تطبيق أدوات ومقاييس قياسية لتقييم تأثير الأنشطة التدريبية على أداء الموظفين وأداء الشركة بشكل عام، مما يساعد في تحليل فعالية البرامج التدريبية وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
جمع البيانات والتقارير: إنشاء نظام متكامل لجمع البيانات التدريبية وإعداد تقارير دورية تحليلية، توفر رؤى قيمة حول أداء الموظفين وفعالية البرامج التدريبية، وتسهل اتخاذ القرارات الاستراتيجية المستقبلية.