كيفية إسعاد المرأة

أحيانًا ما يشعر الرجال بأن المرأة كائن غامض، لكن بمجرد أن تدرك بضعة مفاتيح مثل التي تقدمها لك ويكي هاو بالعربية في هذا المقال فستبدأ في فهم طبيعة المرأة ومن ثَمَّ تستطيع إسعادها. سواء كنت تريد إسعاد أختك أو زوجتك فنحن لدينا ما تحتاج إلى معرفته من أجل ذلك.

1
معاملتها بطريقة حسنة

  1. 1
    احترمها. ينبغي أن تحترم المرأة لأن الاحترام أهم شيء فيما يتعلق بمعاملتك مع المرأة وإن كنت لن تفعل أي شيء آخر. القاعدة أن تعامل المرأة كما تحب أن تعاملك هي، فعندما تحب شخصًا أهم ما ينبغي عليك فعله هو احترامه لأنه لا يوجد حب حقيقي بدون احترام.
    • احترم آراء المرأة وامنحها الفرصة لتعبر عن رأيها ولا تقلل من شأنها أو تهينها ولا تلقي بالأحكام عليها. افهمها وقدِّرها كما هي وكن صادقًا معها.
  2. 2
    لا تجعل حبك لها مشروطًا. لا بد أن تتنحى جانبًا وتترك المرأة تتخذ قراراتها بنفسها لأن ذلك جزء لا يتجزأ من احترامك لها. احرص على أن تخبرها كل يوم بأنك تحبها مهما كانت اختياراتها في الحياة، ففي نهاية الأمر اختياراتها هي التي تحدد شخصيتها، ولذلك عندما يجعل الرجل حبه مشروطًا بالاختيارات التي تتخذها المرأة من أجل إسعاده فإنه بذلك لا يحب غير نفسه، والمرأة الحقيقية تستحق أكثر من ذلك.
    • لا تجعلها تشعر وكأنه ينبغي لها أن تختار بين إسعادك أو عمل تشعر فيه بتحقيق ذاتها. لا تجعلها تشعر وكأنه ينبغي لها أن تختار بين رعاية أهلها وقضاء احتياجاتك، لأنه لا بد أن تشعر المرأة أنك تدعمها وتقف في ظهرها أمام تلك النوعية من الاختيارات أو القرارات مهما كانت النتيجة.
  3. 3
    استمع إليها. لا تظل صامتًا وهي تتحدث فحسب، بل "أنصت" لما تقوله بحق واستجب لما تخبرك به لأن ذلك يبين لها أنك تنتبه لحديثها بحق كما أنه يساعدك على تذكُّر ما قالته لك.
    • أحيانًا عندما يخبرنا شخص بشيء أو بمشكلة يمر بها قد نشعر برغبة في مقاطعة الشخص الذي يتحدث لنعلّق على ما يقول أو لنقترح عليه حلًا أو ننصحه بشيء، لكن على الأغلب أن هذا ليس ما يحتاجه الشخص في تلك اللحظة. عندما يخبرك شخص بمشاعره – سواء كان ذكرًا أم أنثى – فإن كل ما يحتاج إليه هو أن يستمع إليه الطرف الآخر، فاستمع بحق. قد تطلب المرأة نصيحتك بعد أن تنتهي من حديثها، ويمكنك حينها أن تعرض عليها النصيحة إن لم تسألك، واجعلها تشعر أنك تقدِّر مشاعرها ولا تحول أن تتولى أنت زمام الحديث بدلًا منها.
  4. 4
    لا تكن أحمقًا. تحمَّل مسؤولية كل ما ينطق به لسانك ومسؤولية اختيارك في كيفية تأويل ما تسمعه. اعترف بخطئك عندما تخطئ وتحمَّل نتيجة هذا الخطأ واعمل على إصلاح ما أفسدته. لا تكن أنانيًا في علاقاتك مع الآخرين بشكل عام.
    • تجنَّب الاعتذارات التي تجعل الأمر يبدو كأنك لم تخطئ، مثل أن تقول: "آسف لأن مشاعركِ انجرحت" فتلك طريقة شائعة لإتعاس المرأة.
    • حتى وإن فعلت شيئًا تشعر أنه عاديّ، مثل النظر لامرأة جميلة مرت أمامكما، فغضبت زوجتك، فلا بد أن تدرك أن تصرفك قد جرح مشاعرها. لا تترك مجالًا للشك حتى وإن كنت شخصًا مخلصًا ولا تخونها لأن الشك قد يقتل قابلية المرأة على الاستمتاع بحياتها معك ويترك نار الغيرة مشتعلة دائمًا في صدرها.
  5. 5
    لا تستخف بما تقدمه لك المرأة. قدِّر كل شيء تفعله المرأة من أجلك واجعلها تعرف أنك تقدّر كل ما تفعله من أجلك. لا تفترض أبدًا أن تلك المرأة مضطرة للبقاء معك أو أنك لست مضطرٌ لفعل شيء للحفاظ على حبها لك إن كانت تحبك. واعلم أنك وإن لم تكن متواجدًا معها بجسدك ينبغي دائمًا أن تكون متواجدًا معها بروحك ومشاعرك، فاللحظة التي تبدأ فيها في الاستهانة بمشاعرها هي نفس اللحظة التي تبدأ فيها في التوقف عن حبك.
  6. 6
    لا تكن عبئًا عليها، فتلك هي أسرع طريقة لجعل المرأة تفقد اهتمامها بك. لذلك ينبغي ألا تكون "طفلًا" على المرأة العناية به وقضاء احتياجاته، لأنك أنت رجلها ولست ابنها، مما يعني أك لابد أن تتصرف كشخص ناضج يمكنها الاعتماد عليه فكُن شخصًا مسؤولًا وأنفق على نفسك وعلى زوجتك وساعدها في الأعمال المنزلية وكن متواجدًا عندما تحتاج إليك وأوفِ بوعودك معها.
  7. 7
    كن مخلصًا. لا تحب أي امرأة أن يتعامل زوجها أو حتى خطيبها مع نساء أخريات بلطف زائد لأن ذلك يبذر بذور عدم الثقة في عقلها، كما أن طريقة معاملتك للنساء الأخريات قد تثير الشك في قلبها حتى وإن لم تخُنها مطلقًا. لهذا ينبغي أن تكون مخلصًا لزوجتك أو خطيبتك ولا تدع لها مجالًا للشك في حبك وولائك لها.
    • اقضِ معها وقتًا أكثر من الوقت الذي تقضيه مع أي امرأة أخرى ولا تنظر أو تعلِّق على نساء أخريات واجعل سعادتها أولويتك الأولى.
    • كما ينبغي أن تتوقف عن محاولة إثارة إعجاب النساء الأخريات، ولا ترتدي ملابس أو تضع عطرًا تعرف أنه يجذب جميع النساء، بل ارتد الملابس التي تحبها زوجتك فحسب، لأنه لديك زوجة بالفعل، فلا ينبغي أن تفكر بشأن النساء الأخريات، أليس كذلك؟
  8. 8
    انتبه لما تقوله أو تفعله المرأة. انتبه عندما تقول المرأة أنها "تتمنى" شيئًا أو ترغب في فعل شيء، كما ينبغي أن تنتبه لما تحب أن تقضي المرأة وقتها في القيام به لأن ذلك يساعدك على معرفة الأشياء المهمة بالنسبة لها. ومثلما قد تكون بعض الأشياء المهمة بالنسبة لك مملة بالنسبة لها لابد أن يفهم كلٌ منكما بعض الأشياء التي لا تعنيه لكنها تعني الطرف الآخر حتى لا يفقد أيًا منكما شيئًا مهمًا في حياة الآخر.
  9. 9
    كن شريك حياتها. الشراكة هي الشيء الذي نبحث عنه جميعًا في علاقاتنا، فكلنا يحتاج لشريك يكون متواجدًا لأجلنا، فساعدها على حل مشكلاتها إن احتاجت لمساعدتك وكنت قادرًا على ذلك. لا تحاول أن تحل لها المشكلة وتتولى زمام الأمور وحسب، بل امنحها الأدوات التي تساعدها على مساعدة نفسها.
    • قد يعني ذلك أن تُنهي بعض المهام المنزلية بدلًا منها حتى تستطيع هي التعامل مع مشكلة كبيرة تواجهها في العمل مثلًا.
    • خُذ أحد أفراد أسرتها في نزهة مثلًا إن كانت توجد مشكلة بالمنزل. إليك مثال: خُذ أخيها الصغير واذهبا للتسوق بينما تجلس هي مع والديها لحل مشكلة أسرية. أو خُذ جدتها للغداء بأحد المطاعم إن كانت جدتها تشعر بالوحدة.
  10. 10
    تصرَّف على طبيعتك. اعلم أن زوجتك أو خطيبتك تريد أن تراك على حقيقتك لأن ذلك يجعلها تشعر أنها وثيقة الصلة بك، فإن شعرت وكأنك شخص غريب عنها فلن تشعر بالسعادة معك أبدًا، لذلك أشرِكها معك وبيِّن لها نقاط قوتك وضعفك والصفات التي لا تحبها في نفسك لأن ذلك سيجعلها تحبك أكثر.
  11. 11
    تذكَّر أن النساء يشعرن بشعور مختلف تجاه العلاقة الحميمة. يأخذ الرجل الأمر بصفة شخصية وكأنها إهانة موجهة لشخصه عندما تشعر المرأة بعدم رغبة في إقامة علاقة حميمة مع زوجها. لكن في حقيقة الأمر أن المرأة تحتاج لوقت أكثر مما يحتاجه الرجل للتهيئة من أجل إقامة علاقة حميمة، كما أنها تحتاج للإشارة للأمر مسبقًا حتى تستطيع تقبُّله وتسهيل الأمور عليها، لذلك لا تعتبر رفضها رفضًا لك. كذلك تحتاج المرأة التقرب من زوجها كثيرًا بأن يحتضنها وهكذا، لكنك دائمًا ما تفكر في الجماع عندما تتقرب هي منك، فاكبح جماحك ولا تتسرع لأن ذلك لا يعني بالضرورة أنها ترغب في إقامة علاقة حميمة. اعلم أنك إن أصررت على إقامة علاقة حميمة كلما اقتربت منك زوجتك بطريقة أو بأخرى فستبدأ هي في تجنُّبك، فخُذ الأمور ببساطة ولا تستبق الأحداث؛ عندما تعتاد عليك زوجتك ربما تشعر بنفس متعتك تجاه الأمر وربما تستمتع أكثر منك لكن الصبر يفتح الأبواب المغلقة.

2
جعل برج من رأسها يطير بك

  1. 1
    أعدّ لها الطعام. قم بالطهي لها لتثبت لها كم أنك تهتم لأمرها، فاجلب لها الفطور في السرير أو أعدّ لها الغداء بعد يوم طويل ومرهق أو فاجئها بأي طريقة تناسبكما، وذلك لأن الطهي قد يكون شيئًا مرهقًا بالنسبة لزوجتك بعد يوم طويل فإزالة هذا العبء عن كاهل والدتك أو زوجتك من حين لآخر يمكن أن يسعدها للغاية.
    • على موقع ويكي هاو بالعربية الكثير من مقالات الطهي الرائعة التي يمكنك الاستفادة منها، ومعظمها وصفات طهي سهلة التطبيق للمبتدئين في الطهي بدون مشاكل.
  2. 2
    اجلب للمرأة بعض الهدايا. إن جلب الهدايا للمرأة يسعدها دائمًا، لكن حاول أن تتجنَّب شراء القلادات والأقراط لأنه يمكنك شراء تلك الهدايا لأي امرأة، أليس كذلك؟ حاول بدلًا من ذلك أن تجلب لها هدية تخبرها بها أنك تفهم شخصيتها وتعرفها جيدًا مثل أن تجلب لها تذكرة لحفل موسيقي للموسيقار المفضل لديها أو تجلب لها حيوانًا أليفًا كانت تتمنى أن تقوم بتربيته.
  3. 3
    امدحها بالطريقة المناسبة. لطالما كان المدح طريقة مؤكدة لإسعاد المرأة، لكن الأهم أن تعرف كيف تمدح المرأة بطريقة صحيحة، فلا تصر على مدح شكلها لأنها ستظل تركز أن تحافظ على الشكل الذي يعجبك ولا تمدح شعرها أو عينيها أيضًا لأن جميع النساء لديهن شعر وعيون، بل امدحها لشيء تستطيع هي التحكم به مثل ذوقها في اختيار ملابسها أو إحدى مهاراتها أو مواهبها أو حسها الفكاهي.
  4. 4
    مارس معها بعض الأنشطة. من المؤكد أن زوجتك تحب قضاء الوقت معك، وإلا فلماذا هي باقية معك حتى الآن؟ لكن إن كنت لا تقضي معها الكثير من الوقت أو لا تراها كثيرًا فحاول أن تقضي معها بعض الوقت ذي الجودة مثل أن تفعلا سويًا بعض الأشياء التي تمكنكما من التحدث بحق فاذهبا للمشي بأحد الحدائق أو قم بدعوتها على الغداء بأحد المطاعم، وبالطبع ستجد أنه لديها بعض الأفكار اللطيفة فاسألها عن رأيها أيضًا.
  5. 5
    أخبرها بمشاعرك. تحتاج المرأة أن تعرف أنك تحبها، لكن يظن الرجال أن أفعالهم تعبِّر عن حبهم مثل أنهم يكدحون ويعملون ليوفروا لزوجاتهم وأبنائهم حياة أفضل وأنهم كلما عملوا لفترات أطول كان ذلك مؤشرًا أكبر على حبهم وتفانيهم من أجل أسرهم لكن ذلك تفكير خاطئ فلا يمكن أن يعوض أي شيء أن تنظر في عينيّ زوجتك وتقول لها: "أحبكِ".
  6. 6
    اصقل مهاراتك الحميمية. يرغب معظم الرجال في صقل مهاراتهم الحميمية مع زوجاتهم، فحتى وإن كنت تشعر بأنك شديد الفحولة، ستجد على الأغلب شيئًا يمكن أن تتطور فيه، فادرس تشريح العضو الجنسي لدى المرأة واقرأ عن مناطق إثارتها واسألها عما تحب في العلاقة الحميمية وستحب هي أن تخبرك بذلك.
  7. 7
    شجعها. شجع المرأة على تحقيق أحلامها وأهدافها في الحياة، فإن وجدت نشاط يبعث في نفسها السعادة فامنحها بعض المساحة والأدوات لكي تقوم بذلك النشاط، وحينها ستفعل المرأة نفس الشيء من أجل إسعادك، وهذا ما يتسبب في نجاح العلاقات الإنسانية.
  8. 8
    اجعلها تشعر أنها أصبحت كل ما كانت تتمناه. لدى كل امرأة بعض الأفكار عن الصفات الشخصية التي تتمنى أن تكون عليها، فربما أرادت أن تكون أمًا مثالية أو أن تكون شخصية مبتكرة ومبدعة! مهما كانت الصفات التي تريد امرأتك أن تتحلى بها، ساعدها على الشعور بأنها كذلك فعلًا، مما يعني أن تمنحها الفرصة لتحقق تلك الأشياء وتمدحها لذلك وتشجعها على أن تفعل الأشياء التي ترغب في فعلها.
  9. 9
    كن مرحًا. يحب الجميع قضاء وقتهم مع الأشخاص الذين يضيفون البهجة لحياتهم ويجعلونها أكثر تشويقًا، فلا يرغب أي شخص في زوج أو زوجة مملًا، لذلك حاول أن تكون مصدر البهجة في حياتها بالقيام معها ببعض الأنشطة المتنوعة وغير التقليدية، فاذهبا لحضور دروس رقصة التانجو سويًا أو خُذها لتسلُّق أحد الجبال أو أي نشاط ممتع يتناسب مع شخصيتها ويبقيها في حالة تشويق دائمة.

أفكار مفيدة

  • اطلب النصيحة من نساء أخريات في حياتك، أو الأفضل اطلب النصيحة من صديقات المرأة التي تريد إسعادها.
  • قم بواجبك في الأعمال المنزلية لأن تلك المهام ليست مسؤولية المرأة وحدها، بل هي مسؤولية مشتركة.
  • امنحها مساحتها الخاصة، فالمرأة تحتاج لبعض الوقت لنفسها لتبدع فيه أو تسترخي أو تدلل نفسها مثلك تمامًا.
  • فاجئ المرأة من حين لآخر. امنحها زهرة أو أعدّ لها كوبًا من قهوتها المفضلة أو اشترِ لها عطرها المفضل أو ساعة أو ثوب أو خاتم وفاجئها به.
  • أخبرها أنها جميلة بدون مناسبة فكل امرأة تستحق أن تسمع تلك الجملة.
  • تذكَّر جميع الأيام التي تمثِّل لها أو لكما شيئًا مثل يوم ميلادها أو ذكرى زواجكما.
  • لا تنسَ أبدًا أن تمدح ذكاء المرأة بغض النظر عن قدر جمالها.
  • لا تقارن المرأة بأي امرأة أخرى لأن ذلك يقلل من ثقتها بنفسها ويجعلها تدرك الأشياء التي لا تعجبك فيها، كما أنها قد تظن أنك ربما ترغب في مواعدة امرأة غيرها.

تحذيرات

  • لا تنطبق التصرفات السابق ذكرها على جميع النساء طوال الوقت، لكنها مفيدة في معظم المواقف التي يمكن أن تمر بها مع المرأة، واستخدم عقلك وخذ الأمور ببساطة.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري: دليل تخفيض المخاطر وتعزيز التنافسية المؤسسية

  إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري: كيف تقود منشأتك لنشاط مرن وبأقل مخاطرة؟  التغيير ليس خياراً، بل شرط البقاء المؤسسي في بيئة أعمال تتسم بالتسارع التكنولوجي والتقلبات الاقتصادية المستمرة، لم يعد التحدي الأكبر الذي يواجه القيادات التنفيذية هو "هل نغير أم لا؟"، بل "كيف ندير التغيير بكفاءة تحمي المنشأة من المخاطر وتضمن لها الصدارة؟" . إن النماذج التقليدية لإدارة التغيير التي تعتمد على إحداث قفزات كبيرة ومفاجئة دون اختبار مسبق غالباً ما تصطدم بمقاومة تنظيمية شديدة وتكاليف تشغيلية باهظة. وهنا يبرز مفهوم "إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري" (Innovative Experimental Change Management) كنهج استراتيجي حديث يجمع بين مرونة الابتكار وصارمة التخطيط الاستراتيجي. ما هي إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري؟ إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري هي منهجية منظمة تستهدف تحويل الأفكار التطويرية إلى نماذج عمل مصغرة ومختبرة قبل تعميمها على مستوى المنشأة بالكامل. يعتمد هذا النهج على استخدام استراتيجيات وأدوات مرنة تتيح لقيادة المنشأة اختبار الفرضيات، وقياس استجابة بيئة العمل والعملاء، وت...

لؤ ي حسن عبد الله

لؤ ي حسن عبد الله مستشار تنفيذي : شريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية ( HRBP ) | والتحول المؤسسي ( OD ) | استشاري ومدرب دولي معتمد   SHRM | CHRM | HRBP | OD | PMP | KPIs | DBA | MBA | GRC | L&D | CBP | IP | BD   معلومات الاتصال: المملكة العربية السعودية +966 55 818 7343 louailhass@gmail.com   الملخص المهني:   ·    ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي