لؤ ي حسن عبد الله

لؤ ي حسن عبد الله

مستشار تنفيذي : شريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية (HRBP) | والتحول المؤسسي (OD) | استشاري ومدرب دولي معتمد  SHRM | CHRM | HRBP | OD | PMP | KPIs | DBA | MBA | GRC | L&D | CBP | IP | BD

 

معلومات الاتصال:

المملكة العربية السعودية

+966 55 818 7343

louailhass@gmail.com

 

الملخص المهني:

 

·       مستشار ومدرب دولي بخبرة تتجاوز 22 عاماً في مجال الاستشارات الإدارية و التدريب المؤسسي | تمكين 8,500+ متدرب | لدى 150+ جهة حكومية وخاصة.

·       قيادة برامج تدريبية رفيعة المستوى لوزارات سيادية  (الخارجية ،التعليم ،الصحة السعودية ، الاقتصاد الاماراتية ، وشؤون البلاط السلطاني) | ومؤسسات مالية كبرى (بنك الجزيرة، بنك التنمية الاجتماعية) | مجموعات طبية ( المهيدب ، الثميري ، سلامات ) وعقارية وسياحية رائدة و شركات كبرى.

·       تنفيذ 25+ مشروع استشاري شملت التحول المؤسسي، وإعادة الهيكلة، والحوكمة (GRC) للمناقصات الحكومية والمؤسسات المتوسطة والصغيرة (SMEs).

·       الفوز بعقود استشارية بملايين الريالات عبر منصتي اعتماد وفرصة من خلال إعداد مقترحات فنية ومالية متكاملة.

·       خبير محتوى دولي: أرتكز على قاعدة معرفية مهنية صلبة (DBA & MBA) وشهادة مدير موارد بشرية معتمد (CHRM) لتقديم ونقل المعرفة في المناهج الدولية والمعتمدة في دول مجلس التعاون الخليجي (GCC) مثل (-Switzerland SHRM, CBP, Les Roches) .

·       محتوى جاهز للتنفيذ : KPIs | SHRM-ACHRM | Leadership Transformation | Customer Experience | GRC | حوكمة الشركات العائلية | البروتوكول.

·       شغوف بالمشاركة الاستشارية الميدانية ونقل المعرفة وبناء الكفاءات القيادية من خلال استراتيجيات تعليمية حديثة تلائم البيئات متعددة الثقافات مع التركيز على تقديم حلول عملية تضمن استدامة الأعمال والارتقاء بتجربة الموظف والعميل وفقاً لأعلى وأفضل الممارسات و المعايير الدولية.

 

مجالات التخصص الأساسية:

 

التحول المؤسسي والحوكمة

رأس المال البشري والقيادة

التدريب وتميّز الأعمال

·    التخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير

·    التحول المؤسسي وإدارة التشغيل.

·    إعادة الهيكلة وبناء الهياكل التنظيمية.

·    بناء السياسات والإجراءات وأدلة العمل (SOPs).

·    حوكمة الشركات العائلية والامتثال (GRC)

·    التحليل الذكي للبيانات ودعم القرار التنفيذي.

·  شريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية (HRBP)

·  تطوير الكفاءات القيادية و التنفيذية والصف الثاني.

·  بناء وتصميم وتطوير أنظمة الموارد البشرية .

·  إدارة الأزمات بناء فرق العمل عالية الأداء.

·  الارتقاء بتجربة الموظف والارتباط الوظيفي (EX).

·  تصميم و إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs ).

·  تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA).

·  استراتيجيات التعليم في بيئات متعددة الثقافات.

·  إدارة وتطوير الأعمال وتنمية المبيعات.

·  هندسة تصميم تجربة العميل (CX) والخدمة.

·  آداب و سلوكيات واتيكيت الأعمال والبروتوكول.

·  حلول الملكية الفكرية و بناء العلامات التجارية.

 

الخبرات المهنية:

مستشار مناقصات ومشاريع استشارات ادارية                                                        إبكار للاستشارات الادارية | الرياض, السعودية |  09/ 2023 حتى الآن   

·        مسؤول عن دراسة وتحليل فرص المنافسات الحكومية في مجالي الاستشارات الإدارية والموارد البشرية والتدريب عبر منصة اعتماد وفرصة،  ومشاركتها مع الشركة و إعداد المقترحات الفنية والمالية المتكاملة بالاشتراك مع ادارة الشركة.

·        أقوم بدور المستشار المنفذ وأحيانا قائد المشروع، ابتداء من فهم متطلبات الجهة الحكومية حتى تصميم المنهجية وخطط العمل والتسليمات النهائية.

·        قيادة تنفيذ المشاريع بشكل كامل وتقديم الاستشارات الإدارية والموارد البشرية، وضمان توافق الحلول مع احتياجات العملاء وأهداف المؤسسة.

·        أكتب وأراجع المقترحات بما يضمن توافقها مع المعايير النظامية والمالية والفنية، ويسهل فرص الفوز بالعقود الاستشارية.

 

مستشار تطوير اعمال لمشاريع الشركات SMEs                                                           MCM للإستشارات الإدارية | جدة, السعودية |  09/ 2021 – 06/2025    

·        مسؤول عن دراسة و تحليل احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة في القطاع الخاص، و التواصل مع العملاء لمعرفة احتياجاتهم بدقة وإعداد وتقديم  مقترحات استشارية مخصصة في الإدارة والموارد البشرية والتطوير التنظيمي وتطوير الاعمال.

·        أقوم بدور المستشار المنفذ وقائد المشروع، من تصميم الحلول الاستراتيجية حتى خطط التنفيذ والتسليمات المالية والفنية وحتى إغلاق المشروع.

·        أكتب وأراجع المقترحات لضمان توافقها مع احتياجات العميل وتعزيز فرص التعاقد الناجح مع الشركات الخاصة.

·        مسؤول عن دراسة وتحليل احتياجات الشركات SMEs وتقديم المقترحات الاستشارية الفنية والمالية المناسبة لهم ، مع قيادة تنفيذ المشاريع وتقديم حلول إدارة الموارد البشرية والإدارية، لضمان تحقيق نتائج ملموسة ونمو مستدام للشركات.

 

مدير تنفيذي للموارد بشرية                                                                       مجموعة هارتمان ايجيبت لصناعة الالومنيوم | القاهرة ,مصر | 03 / 2018 -09/2021   

·        إجراء تقييمات وأبحاث للموارد البشرية ومشاركة مديرين الموارد البشرية إدارات وفروع المجموعة بتطبيق النتائج .

·        تنفيذ الخطة الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على كل المجموعة.

·        الإشراف على التوظيف والتدريب والامتثال لقانون العمل.

·        إجراء تقييمات الأداء لموظفي المصنع والمكتب الرئيسي ومتابعة حركة سير الاعمال اليومية في الفروع والقيام بكل مهام ووظائف الموارد البشرية.

 

استشاري موارد بشرية  وتدريب أكاديمي                                          الغرفة الدولية للتنمية والتطوير والبحث العلمي | القاهرة ,مصر |  03 / 2018 - 11/2020

·        تقديم إرشادات الخبراء بشأن أهمية البرنامج الأكاديمي وعمل مبادرات وندوات ومؤتمرات لتعزيز التعاون ونشر الوعي والثقافة بأهمية التطوير والتدريب.

·        تقديم رؤى لتطوير المناهج المبتكرة والقيام بتصميم البرامج واعدادها بشكل كامل وفقا لاخدث المعايير الدولية.

·        تعزيز التعاون مع الأعضاء والباحثين وتقديم النصح بشان تحديد المسار المهني والعلمي المستقبلي للباحثين.

·        ضمان معايير الجودة العالية والامتثال من خلال التوصيات ومن خلال تنفيذ برامج تدريب للبرامج الاحترافية المهنية مثل الماجستير والدكتوراة DBA – MBA .

 

 

 

مطور موارد بشرية وتدريب                                                                                                    مجموعة سلامات الطبية | حائل ,االمملكة |  10/2013 - 10/2015   

·        قمت بتجديد سياسات وإجراءات التوظيف والتدريب.

·        أجريت اختبارات نفسية لاختيار المرشحين وتنسيق التوظيف الداخلي والخارجي.

·        قدمت حلولا مبتكرة للمشاكل التنظيمية، مما أدى إلى تعزيز الكفاءة والهيكل.

·        قمت بتطوير إجراءات تقييم الأداء ووضع سياسات الموارد البشرية والتدريب

·        تدريب 1500+ من فريق الأطباء والتمريض والاستقبال والاداريين على مدار عامين على العديد من المهارات البرامج التطويرية.

·        لقد لعبت دورا رئيسا في الحصول على شهادات الجودة سباهي وأدخلت أقساما جديدة كالمراقبة الجودة والتطوير والتثقيف للمستشفى الجديد.

 

مدير موارد بشرية                                         المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية وتسجيل العلامات التجارية IGIPS  | القاهرة ,مصر |  10/2011 - 07/2013   

·        وضع خطة استراتيجية للتوسع في أسواق جديدة وزيادة الدخل.

·        إجراء أبحاث سوقية شاملة لفهم ديناميكيات السوق.

·        البدء في التوظيف، وإجراء مقابلات مع 163 مرشحا، وتوفير التدريب الشامل.

·        نجح في توسيع الفريق ليشمل أدوار المبيعات والتسويق وخدمة العملاء، محليا ودوليا.

·        النجاح في التفاوض على حقوق ملكية العلامة التجارية للشركة، وخفض التكاليف وضمان تسجيلات العلامات التجارية الدولية. وأدى ذلك إلى نمو كبير، بما في ذلك إنشاء خمسة فروع في الإسكندرية وألمانيا وهولاندا و النمسا والخليج على الرغم من التحديات الاقتصادية.

 

مدير موارد بشرية  | مدرب إدارة وتطوير اعمال                                                         Microsoftشرق أسيا | دبي |  إنجلترا  | مصر   |  04/2010 - 03/2011   

·        إجراء تقييمات محايدة وتوفير تدريب مخصص يعتمد على علم النفس وخبرة التدريب التنفيذي والميداني.

·        تقييم خدمات منتجات  Microsoft، في شرق اسيا ومشاركة التقارير التفصيلية عالميا لتعزيز الخدمات وتوزيع المبيعات.

·        تقديم التدريب على القيادة والتواصل لـ 120 موظفا، وتعزيز مهاراتهم.

·        فرق مبيعات مدربة، ومواجهة تحديات الاتصال، وتحسين المبيعات وخدمة العملاء بشكل كبير، مما يجعل شركة شرق آسيا أكبر موزع لمايكروسوفت دبى وانجلترا في مصر، و قد حصلت مايكروسوفت مصر وقتها على جائزة دولية لفريق مبيعات المركز رقم 2 عالميا بعد تركيا.

 

مستشار التطوير وبرامج التدريب                                                                              تراك للتنمية والتطوير |  القاهرة، مصر   |  06/2009 - 06/2010   

·        قمت بتوظيف فريق المبيعات وتدريبه وتطويره وتنفيذ تقنيات الهاتف المبتكرة والإجابة على استفسارات العملاء.

·        قمت بتنظيم المؤتمرات والفعاليات الشهرية للعملاء والتفاوض على صفقات مفيدة للشركة.

·        قمت بإدارة برامج التدريب، وابتكرت تقنيات جديدة، وقمت بتدريب الفريق لضمان دخل شهري ثابت.

·        تعاونت مع المحاضر العالمي الدكتور إبراهيم الفقي ود.ستيفن كوفي في إنشاء المحتوى وطرق التسويق الحديثة للبرامج التدريبية وحل مشكلات العملاء وتوسيع العلاقات التجارية و قيادة مؤتمرات محلية دولية .

 

الارتباطات الاستشارية:

عملت كمستشار ومدرب متعاون مع عدة جهات استشارية وتعليمية وتدريبية في السعودية والخليج، من بينها:

 

التعاون الإقليمي والدولي

بيوت الخبرة والأكاديميات

شركات استشارية

·     العمل مع الجمعية العالمية SHRM.- دبي .

·     شركة مبتكر للاستشارات والتدريب –دبي.

·     RPM للاستشارات والتدريب –دبي.

·     مروج للاستشارات الإدارية والتدريب–الكويت.

·     معهد مسقط للعلوم الإدارية – سلطنة عمان.

·   أكاديمية ماستري | قيادة وإدارة الشركات العائلية.

·   أكاديمية ماستري | حوكمة وامتثال وإدارة المخاطر GRC.

·   أكاديمية اعمل بزنس | قيادة وحوكمة الشركات العائلية.

·   منصة قيمة Value للاستشارات والتعليم والتدريب - مكة.

·   المنظومة السعودية للتدريب – جدة.

·   مران القادة للتدريب الرياض.

·   ديمويس للتدريب والاستشارات – الرياض.

·   تمكين للتدريب – الرياض.

·   هداك للاستشارات الإدارية | جدة.

·   أكاديمية إجادة | جدة، المملكة.

 

نماذج من مشاريع استشارية:

1. مشروع تلال الغروب – بيته العقارية (ديسمبر 2025)                                                                                 مستشار مشارك – دراسة تشخيص تشغيلي واستراتيجي

·        قيادة الدراسة الاستشارية الشاملة لمشروع "تلال الغروب" بجدة، شملت التشخيص الميداني، تحليل الثغرات التشغيلية/البيعية/المالية، دراسة جدوى اقتصادية، وخارطة طريق تحول استراتيجي ، قدمت عرضا تنفيذيا لمجلس الإدارة مع سيناريوهات قرارات استثمارية، مما قلّل المخاطر ووضّح مسار الاستدامة.

 

2. مركز السجو لصيانة السيارات – MCM Consulting (يناير–مايو 2024)                                                  مستشار رئيسي وقائد المشروع – إعادة هيكلة إدارية شاملة

·        قيادة مشروع استشاري كامل لإدارة الموارد البشرية والعمليات الداخلية، شمل وضع الأدلة الإجرائية، الهيكلة الإدارية، الأوصاف الوظيفية، والخطط الاستراتيجية والتشغيلية. ،تم إنجاز المشروع والنجاح الكامل في بناء الأدلة الإجرائية  (SOPs) خلال 4 أشهر بنجاح كامل مع شهادة تقدير بالاحترافية والالتزام بالمواعيد.

 

3. إدارة المرافق والتشغيل الداخلي – اللؤلؤة العقارية – (يوليو – أكتوبر 2023)                                                                        مستشار تنفيذي – تطوير عمليات عقارية

·        قيادة مشروع تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات التشغيلية لإدارة المرافق والعمليات الداخلية في مشاريع عقارية متعددة. منها تطوير عقاري وإدارة أملاك وإدارة الصيانة والمرافق  ، رفعت كفاءة العمليات ووضعت أسس تنظيمية  وسياسات مستدامة للنمو مع تحديد للوصاف الوظيفية والهيكلة للاقسام.

 

4. تطوير عمليات الاستقدام – شركة تدابير للاستقدام (ابريل - ديسمبر 2022 )                                                              مستشار رئيسي – تحسين العمليات الإدارية.

·        تصميم وتنفيذ نظام متكامل لتحسين عمليات التخطيط الاستراتيجي و الاستقدام والتوظيف والهوية التجارية، مع تحليل للاعمال داخليا وخارجيا بهدف تطويرها وتطوير الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية وتحويلها من مكتب الى شركة. قلّلت التكاليف التشغيلية  مع فتح أسواق جديدة.

 

 

 

 

أبرز خبرات التدريب / ورش العمل:

 

اسم البرنامج

الجهة / الشركة

العام

محترف مؤشرات الأداء الرئيسية - Certified KPI Professional

شركة المطاحن الرابعة MC4

2025

الشهادة الدولية محترف الأعمال المعتمد في القيادة خلال التغيير – ( CBP)

الجمعية الدولية لتدريب الأعمال (IBTA)

2025

Protocol & Business Relationsالبروتوكول وعلاقات الاعمال -

شركة جاهز الدولية لتقنية نظم المعلومات - الرياض

2025

مهارات بناء مؤشرات قياس الأداء - KPIs Fundamentals

شؤون البلاط السلطاني – سلطنة عُمان - ولاية منح

2025

التميز في السياحة والضيافة وتجربة العميل - Tourism & Hospitality Excellence

شؤون البلاط السلطاني – سلطنة عُمان - ولاية منح

2025

إعداد سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية - HR Policies & Procedures

جامعة الملك عبدالعزيز- جدة

2025

مهارات بناء مؤشرات الأداء الرئيسية - KPIs Building Skills

جامعة الملك عبدالعزيز- جدة

2025

القيادة الإدارية ومهارات الاتصال المتقدمة - Leadership Communication Skills

برنامج إعداد مدير مالي محترف (القطاع غير الربحي)

2025

التميز في تصميم تجربة الزائر | الضيف | المريض - Customer Experience Excellence

بمجموعة سلامات الطبية - حائل

2025

ادارة العلاقة الفعالة - Effective Relationship Management

أمانة منطقة تبوك - تبوك

2025

برنامج التخطيط الاستراتيجي للتعلم والتطوير -  Strategic L&D Planning

شركة المفتاح لتأجير السيارات بجدة.

2025

القيادة نحو التحول -   Leadership for Transformation

مديرين أفرع بنك الجزيرة (الرياض- جدة)

2024

الشهادة الدولية في إدارة الموارد البشرية  المتقدمة - SHRM-ACHRM HR Management

بنك التنمية الاجتماعية - الرياض

2024

قيادة وادارة التغيير بالتجريب الابتكاري - Change Management by Innovation

تجمع صحي القصيم – وزارة الصحة السعودية - بريدة

2024

مشاركة الموظفين والارتقاء بتجربة الموظف - Employee Engagement – SHRM

لقادة الإدارة العليا لوزارة الاقتصاد الإماراتية – دبي

2024

وضع خطة عمل استراتيجية لتحقيق الأهداف – Strategic Action Planning for Goals

شركة Growth K (ويبينار رقمي)

2024

استراتيجيات الانطلاق الناجح للشركات الناشئة– Successful Startup Launch Strategies

شركة مروج (ويبينار رقمي) من الفكرة إلى التنفيذ

2024

الشهادة الدولية في الموارد البشرية - Advanced HR Certification (SHRM-ACHRM)

وزارة الخارجية السعودية ( الرياض – دبي)

2024

إدارة المرافق وإدارة العمليات الداخلية -   HR Facilities & Operations

مجموعة اللؤلؤة العقارية / شركة مرافق للصيانة – جدة

2023

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - HR Strategies

شركة المفتاح لتأجير السيارات - جدة

2023

التعليم في بيئة متعددة الثقافات - Multi-Cultural Learning

وزارة التعليم السعودية - منطقة مكة المكرمة

2022

القيادة والتمكين وإدارة الأزمات - Leadership & Crisis Management

الصندوق السعودي للتنمية – (الرياض – جدة)

2022

خدمة العملاء والمبيعات ومراكز الاتصال - Service Excellence & Sales

مجموعة المهيدب الطبية والفندقية والمنتجعات.

2022

                                                                       

الخبرات العلمية و الاعتمادات الدولية المهنية:

 

المؤهلات :

·        الدكتوراه المهنية الاحترافية في إدارة الأعمال ( DBA | تخصص إدارة الموارد البشرية.

·        ليسانس الآداب (الفلسفة) |  جامعة القاهرة |  2003م.

اعتمادات الولايات المتحدة الأمريكية US :

·        مدرب دولي معتمد في ادارة الاعمال والموارد البشرية | المعهد الامريكى للدراسات الاحترافية - AIPS-US (2016).

·        إستشاري دولي معتمد في حلول الملكية الفكرية وبناء العلامات التجارية (IPS) | (2013)

المركز الكندي - مونتريال كندا CACTCHD Montreal : (اعتمادات مهنية كندية – بالتعاون مع الجامعة الأمريكية AUC وجامعة القاهرة)

·        استشاري ومحاضر دولي محترف في (إدارة وتطوير الأعمال) و (إدارة المشاريع الاحترافية PMP). (2013-2014)  

·        مدير إدارة موارد بشرية محترف معتمد (Certified HR Manager).

·        استشاري تطوير إدارة الموارد البشرية والتدريب.

·        قائد محترف معتمد (Certified Professional Leader)  |  (2009).

الدبلومات المهنية المتخصصة (Professional Diplomas):

·        إدارة الموارد البشرية (بمنهج الجامعة الأمريكية AUC) | (2010).

·        إدارة الأعمال (بمنهج الجامعة الأمريكية AUC) | (2010).

·        استشاري إدارة المبيعات والتسويق المحترف المعتمد | (2009-2010).

·        دبلوم الموارد البشرية | الغرفة التجارية المصرية | (2010).

 

الشراكات والتعاون الاستراتيجي

جامعات / نقابات / مراكز تدريب ومعاهد

شركات / بنوك / قطاع خاص

جهات حكومية / وزارات / جهات سيادية

·   جامعات: القاهرة، الأزهر، 6 أكتوبر، المنوفية، كفر الشيخ، الزقازيق، عين شمس، الأهرام الكندية، جامعة النيجر - مدرب MBA,DBA

·   نقابات الأطباء: بورسعيد، 6 أكتوبر، جمعية أصدقاء مدينة زويل للعلوم  - مدرب (MBA)

·   Pioneers   مدرب (MBA) باعتماد الجامعة الأمريكية

·   عضو خبراء مجموعة طلال أبو غزالة | TAGIUNI

·   مراكز ومعاهد دولية:

·  SHRM, California State Academy, USA ,Asend Institute UK.CSA,IDEA, I GEEK, Black Horse, Paradigm, Sun Rise ,Double Click ,Talent Academy, United Group, Media Academy, TSC, ICA, Mercy Tree Academy, Africa TC, Rise, One Way, Ascension Academy, AGMEP,CTCHD Canada ,Leco Learn, New Vision Academy, H&M Training.

·   بنك الجزيرة- الرياض.

·   شركة المطاحن الرابعة.

·   مجموعة سلامات الطبية .

·   مجموعة المهيدب الطبية والفندقية.

·   مجموعة اللؤلؤة العقارية.

·   شركة المفتاح لتأجير السيارات.

·   شركات التأمين: أليكو، ميت لايف أليكو، بوبا، آيس، الدلتا للتأمين، أليانز  - مدرب بيع بوالص تأمين.

·   شركات الاتصالات: فودافون، موبايلي، تلي تراست للشبكات، ميترا- مدرب خدمة عملاء.

·   شركات خاصة وريتيل: كابسي للدهانات، دانون مصر، جهينة، مترا للإلكترونيات، تاي هاوس، راديو شاك، هايبر 1 العاشر من رمضان والشيخ زايد.

·   شركات الغاز والنفط (+27 شركة عبر أكاديمية المنار للبترول) تطوير المدربين TOT  استراتيجيات التعليم.

·    وزارة الصحة السعودية.

·    وزارة الاقتصاد الإماراتية.

·    وزارة الخارجية السعودية.

·    وزارة التعليم السعودية.

·    بنك التنمية الاجتماعية.

·    الصندوق السعودي للتنمية.

·    أمانة منطقة تبوك.

·    شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان

·    المنظومة السعودية للتدريب – جامعة الملك عبدالعزيز.

·    البورصة المصرية.

·    مصلحة الضرائب المصرية

·    المؤسسة العربية للاختبارات النفسية.

·    مركز الأمير سلمان لابحاث الإعاقة – غير ربحية.

·    مدينة زويل للعلوم – غير ربحية.

 

 لطلب استشارة عاجلة في إعادة الهيكلة أو بناء SOPs.. تواصل معي مباشرة واتس +966 55 818 7343

او امسح الرمز





تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي