جميعنا نمتلك واحدةً على الأقل… تعرف على أشهر العقد النفسية


العقد النفسية
4
كما أن للإنسان شقٌ جسديّ يطاله السقم ويتعبه المرض، فإن له كذلك شقٌ نفسيٌّ تخترقه عِللٌ ليست بأقلّ خطورة ولا تأثيرًا على حياة أحدنا من أعتى الأمراض الجسدية، أمراض قد تستهلكنا من الداخل وتؤثّر في مجمل تصرّفاتنا وتفاصيل حياتنا حتى دون أن نشعر بذلك. وهذا ما يُطلق عليه في علم النفس مصطلح الأمراض أو العقد النفسية (Complexes Psychological).
العقد النفسية
وسواءً أكنت ضلوعًا عالمًا في علم النفس أم كنت مهتمًّا لجوجًا في معرفة مفاهيمه ومبادئه، لا بُدّ أن تكون على علمٍ بأن المشاكل والعقد النفسية تمثّل صُلب ونواة المعالجات النفسية بشتى ميادينها، فلكلّ نوعٍ من العقد النفسية خصائصه وصفاته التي يتميّز وينفرد بها، وكذلك أنماط علاج مختلفة لتدبيرها. وفي مقالنا هذا سنخوض رحلةً نستعرض في سطورها تفاصيل أبرز العقد النفسية في علم النفس وكيفية تجسّدها ومعالمها المختلفة.
ما هي العقدة النفسية
قد يجيب أحدهم بأنها جملة من التراكبات والتداخلات النفسية (المعنى الحرفي لكلمة عقدة)، وهذا في الواقع فيه إصابة لشيء من المعنى الصحيح لها، إلا أنه بالرغم من ذلك فإن معنى العقدة النفسية عميق لدرجة أن هناك من علماء النفس من نذر حياته لفهم طبيعة هذه الحالة النفسية التي تُدعى بالعقدة.
العقد النفسية بمفهومها المبسّط هي فكرة أو جملة من الأفكار المركّبة والمترابطة مع شحنةٍ عاطفيّة قوية تسري فيها. قد لا يتذكّر أحدنا كيف بدأت عنده أو حتى ما التفاصيل التي أوعزت لها بالظهور في حياتنا، ولكن الأمر الحتميّ هو أنها قد تستحوذ بشكل كاملٍ أو جُزئي على حياتنا وتصرّفاتنا بشكلٍ لا شعوري. ويمكن تشبيهها بنقطة عمياء ضبابية في تفكيرنا.
ويقول الكاتب والفيلسوف الشهير روجيه موكيالي في كتابه (العقد النفسية):
“علينا أن ندرك أن العقدة النفسية ليست فقط اندماجًا فكريًا وعاطفيًا حاضرًا في الوعي، وإنما هي أيضًا محتوى هذا الاندماج الذي يوحي بدفاع الأنا ضد الأفكار والذكريات وحتى الأحاسيس التي تثيرها مثيرات الواقع الحاضر”.
سننقسم في مقالنا هذا إلى شقّين اثنين، نتناول في الأول العقد الكبيرة ذات الوَقع القاسي على مجريات حياة الشخص، لنُتبعه بعدها بالشقّ الثاني الذي سنستعرض فيه العُقد المتأّصّلة ذات الطابع الأخفّ ضررًا، وكذلك العقد النفسية اليومية التي لا تحمل اسمًا ثابتًا.
العقد النفسية الكبيرة

عقدة البطل

العقد النفسية
أُولى العقد النفسية في قائمتنا. وكما يشير الاسم فالأشخاص المصابون بهذه العقدة يكونون على قدرٍ كبيرٍ من الحاجة إلى تقدير ذاتهم ممن حولهم. فغالبًا ما يصفون الأحداث التي تحصل معهم على نحوٍ بطولي لا يخلو من الكثير من المبالغات بُغية الإحساس بالتقدير الذاتي.
وغالبًا ما نلاحظ هذا النوع من العقد النفسية عند الأشخاص الذين يكونون دون المستوى المطلوب في وظائفهم، ولكن بالرغم من ذلك هم يحتاجون إلى التقدير. هذا يعني أن أحدهم سيكون على استعدادٍ لاختلاق إنجازاتٍ له في وظيفته ومدى الصعوبات التي تواجهه فيها، على أمل أن تبدي له بعض التقدير الذي لا يتلقاه في عمله. دون أن نذكر أنّ هؤلاء الأشخاص يعمدون إلى لعب دور المُنقذ في الكثير من المواقف التي يُصادفونها مع من حولهم بالرغم من أن هذا قد يشكل عبئًا كبيرًا عليهم.
والأمر المُحزن في الواقع أن الاستغراب الذي تُستقبل به تصرفات هؤلاء الأشخاص ممن حولهم يزيد من حالة الحزن والاكتئاب التي تتملّكهم، لذلك يُعتبر الإحباط من أكثر مضاعفات عقدة البطل شيوعًا والتي تحتاج إلى استشارة ومعالجة نفسية مناسبة.

عقدة الذنب

العقد النفسية
هذه العقدة تعتبر من أصعب العقد النفسية وأشدّها وطأةً على من يعانون منها. إنها عقدة أولئك الذين يعيشون -بشكلٍ شبه دائم- في الشعور بالخطيئة الذاتية، خوفًا من العمل السيّئ، وفي خجل مستمر من أنفسهم. هؤلاء الأشخاص يحيطون أنفسهم بدائرة من اللوم المستمر لذواتهم لأي خطب يجري لمن حولهم، فالاتهام الذاتي يجسّد ردة فعل دائمة لكل عمل لا يُكلّل بالنجاح.
بالكاد يستطيعون لوم غيرهم، وغالبًا ما ينسبون سببية كل شر وتبعاته إلى أنفسهم، مالئين قلوبهم بمشاعر البغض والكراهية تجاه ذواتهم. وغالبًا ما يُعزى سبب تأصّل هذه العقدة النفسية فيهم إلى حدثٍ ذي وقع كبير وسيئ لم يتمكّنوا من درئه في ماضيهم.
والأمر الجدير بالذكر هنا هو الترابط الوثيق بين عقدة الذنب هذه وعقدة الفشل، فالأشخاص الذين يعانون من عقدة الذنب يتملّكهم إحساس عارم بعدم الثقة بالنفس والذي يودي بهم في نهاية المطاف إلى الفشل في مختلف المهام الحياتية التي تصادفهم.
ولا بُدّ من التداخل والاستشارة النفسية من أجل معالجة هذه العقدة، بالرغم من الصعوبة البالغة في حلّها، فتجاوزها والشفاء الكامل منها يتطلّب تحليلًا نفسيًّا عميقًا مع المتابعة المستمرّة للمحافظة على سوية طبيعية لها.

عقدة الخطر أو اختلال الأمن

أما هذه العقدة النفسية فالكثيرون يعتبرونها الأكثر تدميرًا لحياة الشخص المُصاب بها، والذي يعيش في خوف مستمر وهلع وترقّب دائمين للخطر من حوله، فيظُنّ أن خطرًا محدقًا سيحلُّ به في أي حين. كما ويتخيّل المُصاب وجود شخص أو مجموعة من الأشخاص تراقبه وتترصد به لتوقع به الأذى. الأمر الذي يُضفي شعورًا بعدم الأمان، حتى مع تواجده في بيئة مؤمّنة. كما ويتولّد لديه شكٌّ مستمرٌّ بالآخرين وانعدام ثقةٍ عميق يؤثر تدريجيًا في علاقاته الاجتماعية على مختلف الأصعدة.
وإن ما يميّز المُضطرب هو غياب المحاكمة العقلية للتمييز بين الممكن أو المُحتمل وبعيد الاحتمال، مما يجعله يتخيّل أنّ نزيفًا بسيطًا في اللثة على أنه مؤشّرٌ لإصابته بسرطان، أو أنّ الانزلاق على قشرة موز قد تودي به إلى الشلل التام. ترقّبٌ وتوهّمٌ مستمرّين لا يكادان ينفكّان عن تقييد معظم تصرّفاته، الأمر الذي يجعل من أسلوب حياة المُصاب جحيمًا لا يُطاق.
تجاوز عقدة الخوف يحتاج إلى استشارة نفسيّة بالإضافة إلى تغير شبه جذري لنمط الحياة الحالي للشخص المُصاب، على أمل تفادي الظروف المحيطة والتي تولّد معالم هذه العقدة.
العقد النفسية الصغيرة
تطرّقنا في القسم الأول من موضوعنا عن أبرز العقد في علم النفس إلى مفهوم العقدة النفسية وأنواعها، وتعرّضنا إلى الشق الأول منها والذي وصفناه بـ “العقد الكبيرة” وصفاتها، واستعرضنا معًا كيف تؤثّر على حياة من يعانون منها وكيف تتصف أساليب حياتهم وكيف تتأثر بها.
لنتابع بعدها في قسمنا الثاني هنا تتمّة لأبرز أنواع العقد الأخرى والتي نصفها بأنها “أقل وقعًا” على حياة الأشخاص الذين يعانون منها، ولكن وبالرغم من ذلك يكون لها تأثير واضح على حياتهم وتصرفاتهم. لننطلق الآن إلى وصف هذه العقد ومعالمها وكيف تتجسّد لدى المُاصبين بها.

عقدة الدونيّة

العقد النفسية
يُسيطر على من يعاني من هذه العقدة شعورٌ عارمٌ بعدم الكفاءة، بل إنه قد ينتهي به المطاف أن يخال المرء نفسه فاشلًا في جميع المقاييس وعلى كافة المستويات. لا بُدّ أن معظمنا يمرّ بتلك الأوقات عندما نشعر بأننا لا ننجح بتحقيق ما نريده ونصبو إليه، إلّا أن المصابين بعقدة الدونيّة يتملّكهم هذا الشعور طوال الوقت ويقيّد جميع أعمالهم وتصرفاتهم.
يخالج المُصاب إحساسٌ دائمٌ بالفشل وعدم القيمة مقارنةً بالآخرين. الأمر الذي يطوّق نجاحهم في أي مجال من مجالات الحياة ويسوقهم إلى الانعزالية وإهمال أنفسهم، حتى أنهم قد تصل الحال بهم إلى رفض أي إطراء من قبل الآخرين عليهم، أو حتى ردّ أي مساعدة من الأشخاص من حولهم بحُجّة أنهم لا يستحقّون أي مجهود يُبذل لأجلهم. ولا بُدّ من الحصول على الاستشارة النفسية لهؤلاء الأشخاص.

عقدة الفوقيّة

العقد النفسية
هذه العقدة النفسية معاكسة تمامًا لسابقتها، فالأشخاص الذين تمسُّهم هذه العقدة يظنُون، لا بل يؤمنون تمامًا، بأنهم أفضل من جميع ممن حولهم، وأن جميع البشر الآخرين ليسوا سوى أُناسًا دونيّين وعديمي القيمة. حتى أن هؤلاء الأشخاص لا يشعرون بأنهم بحاجة إلى إظهار تفوّقهم على الآخرين، فهم مُسبقًا يصبغون كل من سواهم بصبغة الدونيّة.
والأمر الوحيد الذي يرضيهم هو وجودهم هم أنفسهم فقط. وإذا ما تنازلوا وشاركوا الآخرين نشاطاتهم فيكون ذلك لأسباب استراتيجية فقط “إن صحَّ التعبير”، غيرُ قادرين بذلك على تطوير علاقات حقيقية صادقة مع الآخرين.
عادةً ما تكون هذه العقدة وراثيّة، إلّا أنّه في حالات نادرة تكون مكتسبةً من البيئة المحيطة. وهي ليست بحاجة إلى استشارة إلّا إذا تملّكت الشخص وسيطرت عليه بالكامل.

عقدة الوحدة

العقد النفسية
تنبُع هذه العقدة من خلال التجارب والأحداث السيّئة التي حدثت للإنسان مع العالم الخارجي. فتسود في ذهن المُصاب فكرة أنّ “بقائي وحيدًا أفضل من تواجدي مع الآخرين” وهذا يؤدي إلى تجافي المريض وبعده عن التماس والاختلاط مع من حوله.
بالإضافة إلى استحواذ غير مبرر لفكرة أنّ لا أحد يستطيع فهم مشاعره ومعاناته، الأمر الذي يحول بينه وبين بناء علاقات اجتماعية دائمة وسويّة مع الآخرين، دون أن نذكر الشعور الغريب بالسعادة والذي يجده فقط وفقط في الوحدة والانفراد عن جميع من حوله.
يجب محاربة هذه العقدة النفسية عند بداية ظهور بوادرها على الطفل أو اليافع. الأجواء الأسرية الدافئة والصحبة الجيّدة والممتعة ستلعب دورًا كبيرًا في درء تطوّر هذه العقدة، كما أن الاستشارة النفسيّة ستؤثّر إيجابيًا في كبحها ومعالجتها.
العقد النفسية الحياتية العاديّة
العقد النفسية
سوف ننتقل بعد استعراضنا للعديد من العقد الرئيسية ذات الطابع الاستحواذي على الشخص، سننتقل بعدها إلى ما يُعرف في علم النفس بـ “العقد التي لا اسم لها”، وهي العقد الحياتية التي قد يعاني الكثير منّا منها دون أن يشعر بها، وذلك بسبب تأثيرها المحدود على تصرفاتنا وأسلوب معيشتنا.
يمكن اعتبار العقد التي لا تحمل أسماء في الحياة العادية كردّات فعل عكسية لا إرادية تجاه موقف أو رأي أو حتى تصرّف ما. فعلى سبيل المثال هناك الكثير منّا منا لا يطيق الظلمة وهناك آخرون لا يتحمّلون ملابس السباحة أو الوقوف أمام الجماهير أو حتى لا يستطيعون ركوب المصعد لسببٍ ما يعجزون عن تبريره، وهذه التصرّفات الانعكاسية اللا إرادية ندعوها في علم النفس بالعقد النفسية الحياتية.
بمعنى آخر أنّ لكلٍّ منّا عدّة نقاط حسّاسة (أو مواطن ضعف) والتي، عند تحسّسها أو إصابتها، تطلق نوعًا من التصرّفات الآلية غير الملائمة دون اهتمام بالظروف والصفات الزمانية والمكانية للموقف الراهن.
وهذا النوع من العقد النفسية بسيط جدًا ولا يكاد يؤثّر على حياتنا، بل وإنه في بعض الأحيان يترك طابعًا جيّدًا في بعض تصرّفاتنا، وهو حتمًا لا يحتاج إلى استشارة أو معالجة، ويمكن التعايش معه بشكل إيجابيّ.
بالرغم من العقد النفسية العديدة التي استعرضناها في موضوعنا، إلا أنه لا يزال هناك كمّ هائل من العقد الأخرى الفرعية يضيق المقام بذكرها كلّها. بالرغم من أنّها في مجملها تشترك بنفس الخصائص الأساسية.
وما يجب عليك التنبّه إليه عزيزي القارئ، هو أنه سواءٌ أكنت تعاني أو تعرف أحدًا يعاني من إحدى تلك العقد فلا يعني هذا نهاية العالم، فالاكتئاب واليأس هما العقبة الأساسية التي تقف في وجه تجاوز تلك العقد النفسية. وعلاج هذه العقد كغيره من أنواع العلاج الطبي يحتاج إلى الصبر والمثابرة الدؤوب ومتابعة العلاج باستمرار، وبإمكان أيّ منّا تجاوزها بشكل كامل مع العناية والرعاية الكافية.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي