الفوبيا أو الرهاب: أنواعها وأعراضها وأسبابها وعلاجها






الفوبيا هي نوع من اضطرابات القلق اللي بتخلي الشخص يعاني من خوف شديد جدًا وغير عقلاني من موقف معين أو حيوان أو مكان معين أو شيء.

لما يكون عند الشخص فوبيا، فغالبًا بيحاول في حياته كلها يتجنب الشيء ده. الفوبيا أو الرهاب هي اضطرابات عقلية قابلة للتشخيص.

الشخص اللي عنده فوبيا من حاجة معينة هيواجه خوف شديد جدًا لما يواجه الحاجة دي. ده ممكن يمنعه من أنه يتصرف تصرفات طبيعية وبيؤدي ساعات إلى نوبات هلع أو Panic attacks.
ايه هي الفوبيا؟



الفوبيا أو الرهاب هي خوف مبالغ فيه وغير عقلاني.


في 3 أنواع من الفوبيا أو الرهاب اعترفت بيهم الجمعية الأمريكية للطب النفسي (APA). وهم:
فوبيا أو رهاب محدد: وهو خوف شديد وغير عقلاني من شيء معين.
الرهاب الاجتماعي، أو القلق الاجتماعي: وهو خوف عميق من التعرض للإحراج أو التجنب أو النقد في موقف اجتماعي معين. وفكرة التجمعات الاجتماعية الكبيرة بالنسبة للشخص اللي بيعاني من القلق الاجتماعي هي فكرة مرعبة. والقلق الاجتماعي مختلف تمامًا عن فكرة الخجل.
الاجروفوبيا: الفوبيا دي مرتبطة بالمواقف اللي هيبقى صعب على الشخص انه يهرب منها، زي انه يكون في الاسانسير (المصعد) أو بره البيت أو المواصلات. الأشخاص اللي بيعانوا من الأجروفوبيا امكانية انهم يصابوا باضطرابات الهلع panic disorders كبيرة.

من المعروف ان الفوبيا المحددة هي أبسط أنواع الفوبيا لأننا ممكن نربطها بحاجة معينة ممكن متحصلش كتير في الحياة اليومية للشخص، زي التعابين. وبالتالي، فإمكانية انها تأثر على الحياة اليومية للشخص قليلة.

بالنسبة للقلق الاجتماعي أو الـ social anxiety والأجروفوبيا من الفوبيا المعقدة، لأن مسببتهم مش سهل نعرفها. وكمان بيبقى صعب تجنب مسببتها في الحياة اليومية للشخص، زي انه يسيب بيته أو يتواجد في حشد كبير من الناس.

ممكن نقول ان الفوبيا بيتم تصنيفها على انها حالة مرضية لما يبدأ الشخص ينظم حياته على انه يتجنب مسبب الخوف ده.
أعراض الفوبيا



أي شخص مصاب بالفوبيا هيواجه الأعراض دي:
قلق كبير لا يمكن السيطرة عليه لما يتعرض لمصدر الخوف ده.
شعور بأن مصدر الخوف ده لازم يتجنبه بأي تمن.
عدم القدرة على التصرف بطبيعية عند التعرض لمصدر الخوف ده.
الإقرار بأن الخوف ده غير منطقي وغير معقول ومبالغ فيه، إلى جانب عدم القدرة على التحكم فيه.

طبيعي ان يحس الشخص اللي عنده فوبيا من حاجة معينة بمشاعر من الذعر والقلق الشديد عند تعرضه لسبب الفوبيا دي. الآثار الجسدية للشعور ده منها:


التعرق، صعوبة في التنفس، وتسارع نبضات القلب، والقشعريرة، وآلام في الصدر، وجفاف في الفم، والارتباك، والغثيان، والدوخة، والصداع.

بالنسبة للناس اللي عندها فوبيا، بيبقى من السهل جدًا عليهم انهم يحسوا بالقلق عن طريق انهم يفكروا في سبب الفوبيا دي. بالنسبة للأطفال، فممكن الأب والأم يلاحظوا بسهولة انهم بيعيطوا، أو يحاولوا يستخبوا. أو ان يجيلهم نوبة غضب لإظهار الشعور اللي حاسين بيه.
الفوبيا المعقدة

الفوبيا المعقدة ممكن تأثر على حياة الشخص الطبيعية أكتر من الفوبيا البسيطة.

على سبيل المثال، الناس اللي عندها أجروفوبيا ممكن يكون عندهم أكتر من فوبيا تانيه مرتبطة بالفوبيا دي. زي المونوفوبيا، أو الخوف من انه يتساب لوحده، والكلوستروفوبيا، أي الشعور بأنه محبوس في الأماكن المغلقة.

في الحالات الشديدة، نادرًا ما بيسيب الأشخاص المصابين بالأجروفوبيا بيوتهم.
أنواع الفوبيا



أكتر أنواع الفوبيا انتشارًا هي:
الخوف من الأماكن المغلقة أو الكلوستروفوبيا
الخوف من الطيران
الخوف من العناكب أو الأراكيبتروفوبيا
الخوف من قيادة السيارة
الخوف من الغثيان
الخوف من المرض أو هيبوكوندريا
الخوف من الحيوانات أو زوفوبيا
الخوف من الماء أو أكوافوبيا
الخوف من المرتفعات أو الأكروفوبيا
الخوف من الدم وكل ما هو مرتبط بيه
الخوف من السلالم المتحركة أو الإسكالافوبيا
الخوف من الأنفاق

دي تعتبر أشهر أنواع الفوبيا المعروفة. ومع ذلك، الناس ممكن يخافوا خوف غير مبرر من أي شيء. ومع تطور المجتمعات، بتطور قايمة الفوبيا دي. زي النوموفوبيا اللي هي الخوف من انك تكون من غير موبايل أو كومبيوتر.
أسباب الفوبيا



مش طبيعي ان تبدأ الفوبيا بعد سن ال 30، لأن بيبدأ معظم الفوبيا في مرحلة الطفولة أو المراهقة أو البلوغ. ممكن يكون سببها تجربة صعبة مريت بيها، أو موقف مخيف أو حد من العيلة مصاب بفوبيا معينة ممكن يعلمها لأطفاله.
الفوبيا المحددة

هي عادة ما بتتطور في فترة سن 4 لـ 8 سنوات. وفي بعض الحالات، بيكون ده نتيجة تجربة مبكرة مؤلمة. وممكن كمان يكون ناتج عن ان واحد من العيلة مصاب بالفوبيا دي. فالطفل اللي مامته بتعاني من الخوف من العناكب، على سبيل المثال، أكتر عرضه للإصابة بنفس الفوبيا دي.
الفوبيا المعقدة

في الحقيقة، في حاجة شديدة اننا نعمل أبحاث أكتر لتأكيد السبب الدقيق للإصابة بالأجروفوبيا أو القلق الاجتماعي. معظم الباحثين عامة بيعتقدوا أن سبب الفوبيا المعقدة مرتبط بخبرات الحياة وكميا المخ والجينات.

وفي أبحاث تانيه بتقول ان ده مرتبط بعادات البشر الأوائل، اللي كانت بتمثل فيه المساحات المفتوحة والأشخاص المجهولين تهديد على السلامة الشخصية.
ازاي بيشتغل المخ وقت الشعور بالفوبيا

في مناطق في المخ بتخزن وبتفتكر كل الأحداث الخطيرة اللي مر بيها الشخص. فلو واجه الشخص موقف مشابه، المناطق دي بتسترجع الذاكرة دي، وساعات أكتر من مرة. ده بيسبب ان الجسم ياخد رد فعل واحد في كل مرة يواجه فيه الشيء اللي بيخوفوا ده.

والباحثين لقوا ان الفوبيا مرتبطة دايمًا بجزء في المخ اسمه “اللوزة الدماغية-amygdala”، اللي موجودة خلف الغدة النخامية pituitary gland تمامًا. لما بيتعرض الشخص للشيء اللي مسبب ليه فوبيا بتبدأ اللوزة الدماغية في إطلاق هرمونات “الكر والفر fight-or-flight”. ده بيخلي الجسم في حالة تأهب قصوى وفي حالة ضغط شديد.
علاج الفوبيا



في الحقيقة، الفوبيا من الأشياء اللي ممكن علاجها بشكل كبير، لأن الأشخاص اللي عندهم فوبيا بيبقوا عارفين ده كويس . وده بيساعد في التشخيص جدًا. وبناء عليه بتكون الخطوة الأولى للعلاج هي انك تتكلم مع دكتور نفسي.

طبعًا ده كلام معظم الناس مش هتنفذه خاصة من أصحاب الفوبيا المحددة لأن طالما الفوبيا دي مسببتش مشاكل خطيرة، فإن معظم الناس هتحاول تتجنب مصدر خوفها ببساطة شديدة. بالنسبة للفوبيا المعقدة، فان الشخص يحاول يتجنب مسبب الفوبيا بيكون صعب فبيكون ان الشخص يتكلم مع دكتور نفسي هو الحل.

ممكن يكتب الدكتور للشخص المريض بالفوبيا علاج سلوكي أو أدوية أو مزيج من الاتنين. وبيكون هدف العلاج هنا انه يقلل من أعراض الفوبيا من خوف وقلق وانه يساعده يدير ردود أفعاله تجاه مسبب الفوبيا ده.
الأدوية

حاصرات بيتا: ممكن تساعد في تقليل العلامات الجسدية للقلق اللي بتصاحب الفوبيا. ممكن تشمل الآثار الجانبية اضطراب في المعدة، والتعب، والأرق، وتبرد الأصابع.

مضادات الاكتئاب: بتتوصف عادة مثبطات امتصاص السيروتونين للأشخاص اللي بيعانوا من الفوبيا. وهي بتأثر على مستويات السيروتونين في الدماغ، وده ممكن يؤدي للشعور بمزاج أفضل. ممكن تسبب في البداية الغثيان، ومشاكل النوم، والصداع.

لو مثبطات امتصاص السيروتونين مشتغلتش كويس، ممكن الدكتور يوصف مثبط أكسيداز أحادي الأمين – monoamine oxidase inhibitor. الناس اللي بتاخد الأدوية دي ممكن تتمنع من أكل معين. وممكن الآثار الجانبية تكون منها الدوخة، واضطراب في المعدة، والأرق، والصداع..

أخد مضادات الاكتئاب، زي كلوميبرامين ، أو انافرانيل، ممكن يساعد في علاج الفوبيا. ومن آثاره الجانبية النعاس وعدم وضوح الرؤية والإمساك وصعوبة التبول وعدم انتظام ضربات القلب والاهتزاز.

المهدئات: البنزوديازيبينات مثال على المهدئات اللي من الممكن الدكتور يوصفها لمرضى الفوبيا. ده ممكن يساعد في تقليل أعراض القلق. وبالنسبة للأشخاص اللي عندهم تاريخ في إدمان الكحوليات فمينفعش ياخدوا المهدئات دي.
العلاج السلوكي

هنا في عدد من الخيارات العلاجية لعلاج الفوبيا.

العلاج بالتعرض: ممكن يساعد الأشخاص اللي بيعانوا من الفوبيا في تغيير رد فعلهم تجاه مصدر خوفهم. بيتم تعريضهم تدريجيًا لمصدر خوفهم على سلسلة من الخطوات المتصاعدة. على سبيل المثال الشخص المصاب بالخوف من الطيران، ممكن ياخد الخطوات دي:
التفكير في الطيران.
إلقاء النظر على صور للطيارات.
يروح للمطار.
نظام محاكاة لطيارة.
وأخيرًا، ركوب طيارة.

العلاج السلوكي المعرفي: يساعد الدكتور الشخص المصاب بالفوبيا انه يتعلم طرق مختلفة لفهم رد الفعل ومصدره. ده ممكن يخلي التعامل أسهل. الأهم من كده، ان العلاج السلوكي المعرفي ممكن يعلم الشخص اللي بيعاني من الفوبيا انه يتحكم في مشاعره وأفكاره.

في الآخر ممكن نقول ان الفوبيا ممكن تكون مصدر للخوف المستمر للشخص. ومع ذلك، ممكن علاجها في معظم الحالات، وفي الغالب الشخص اللي عنده فوبيا بيتجنب مصدر الخوف ده وخلاص. لو كنت خايف من حاجة معينة أو عندك بالمعنى الأدق “فوبيا”، فالحاجة الوحيدة اللي مينفعش تخاف منها هي انك تطلب مساعدة دكتور نفسي.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي