أسلحة الإقناع الشامل النفسية




حقيقة العلم المثير للجدل الذي يثير قلق الجميع

بقلم ساندر فان دير ليندن بتاريخ 20 مايو 2018
View this in English





عندما كنت مراهقًا، كثيرًا ما كان والداي يطلبان مني أن أرافقهما إلى المتجر للمساعدة في حمل البقالة. ذات يوم وبينما كنت أنتظر في صبر عند صندوق الدفع، أخرجت أمي بطاقة ولاء العملاء الخاصة بها التي كانت جديدة تمامًا. وبدافع الفضول، سألتُ الصرَّاف عن ماهية المعلومات التي يسجلونها. فأجاب أن هذه المعلومات تساعدهم في تتبُّع ما نشتريه كي يتمكنوا من تقديم توصيات مخصصة لنا بالمنتجات. لم يكن أحدٌ منَّا على علم بذلك. تساءلت في نفسي عما إذا كان التنقيب عبر الملايين من عمليات الشراء التي يُجريها العملاء يمكن أن يكشف عن تفضيلات المستهلك الخفية. ولم يمضِ وقت طويل حتى خطرت بذهني دلالات هذا الأمر: هل يرسلون لنا إعلانات موجهة؟


حدث ذلك منذ عقدين من الزمن تقريبًا. وأفترض أن السؤال الذي يساور معظمنا القلق بشأنه في الوقت الحاضر لا يختلف كثيرًا عما خطر ببالي حينذاك، وهو: ما مدى فاعلية الرسائل دقيقة الاستهداف؟ هل يمكن الاستفادة من "البيانات الضخمة" النفسية لدفع الأشخاص لشراء المنتجات؟ والسؤال الأكثر إثارةً للمخاوف هو: هل يمكن توظيف هذه الأساليب للتأثير على مسار التاريخ؟ مثل نتائج الانتخابات. من ناحية، نواجه أخبارًا يومية من مصادر مُطَّلعة تشهد بخطورة وفاعلية الرسائل دقيقة الاستهداف التي تعتمد على ملامح "المخططات النفسية" الفريدة لملايين الناخبين المسجلين. ومن ناحية أخرى، يحذر الكُتَّاب الأكاديميون، مثل بريندان نيهان، من أن القوة السياسية للإعلانات الموجهة عبر الإنترنت والبوتات (روبوتات الإنترنت) الروسية مُبالَغ فيها بصورة كبيرة.

في محاولة لتقييم رأي علم النفس في هذه المسألة، أعتقد أنه من الضروري إزالة الالتباس عن مسألتين رئيسيتين يُساء فهمهما على نحوٍ يلقي بظلاله على هذه المناقشة.

أولًا، ينبغي أن نميّز بين محاولات التلاعُب بالرأي العام والتأثير عليه من جانب والإقناع الفعلي للناخبين من جانب آخر. فقد يؤثر استهداف الناس مرارًا وتكرارًا بمعلومات مضلِّلة صُمِّمت لتستميل تحيُّزاتهم السياسية تأثيرًا كبيرًا على المواقف العامة، ويؤدي إلى حالة من الغضب الأخلاقي، ويزيد من اتساع الهوة بين مناصري الأحزاب المختلفة، لا سيما عندما نُمنَح الانطباع الخطأ بأن كل الآخرين في شبكتنا الاجتماعية يتبنون الرأي نفسه. لكن إلى أي مدى تتحوَّل محاولات التأثير إلى أصوات حقيقية في الانتخابات؟

الحقيقة هي أننا لا نعرف تحديدًا (حتى الآن) الإجابة عن هذا السؤال. لكن دعونا نقيّم ما نعرفه بالفعل. تتَّسم نماذج التنبؤ التقليدية، التي لا تحتوي سوى على بيانات اجتماعية وديموغرافية (مثل عمر الشخص)، بأنها ليست مفيدةً جدًّا في التنبؤ بالسلوك بمفردها. لكن تجميع العديد من البيانات الديموغرافية والسلوكية والنفسية عن الأشخاص، مثل الصفحات التي تُعجَب بها على فيسبوك ونتائج اختبار للشخصية ربما تكون قد خضعت له وصورة ملفك الشخصي (التي تكشف معلومات عن نوعك الاجتماعي وأصلك العرقي)، يمكن أن يُحسِّن من جودة البيانات. على سبيل المثال، في دراسة بارزة شارك فيها 58 ألف متطوع، وجد باحث في جامعة ستانفورد أن نموذجًا يستخدم إعجابات فيسبوك (170 إعجابًا في المتوسط) قد تنبأ بمجموعة كاملة من العوامل، مثل النوع الاجتماعي والانتماء السياسي والتوجُّه الجنسي، بدقة مذهلة.

وفي دراسة متابعة، أوضح باحثون أن مثل هذه الآثار الرقمية يمكن في الواقع الاستفادة منها في الإقناع الجماعي. فمن خلال ثلاث دراسات تضمنت أكثر من 3.5 ملايين شخص، وجد الباحثون أن الإعلانات المُصممة وفق السمات النفسية -بمعنى التوفيق بين محتوى الرسالة المقنعة وملامح المخطط النفسي العام للفرد- قد أدت إلى زيادة في النقر على هذه الإعلانات بنسبة 40% وفي عمليات الشراء عبر الإنترنت بنسبة 50%، مقارنةً بالرسائل غير المتوافقة أو غير الموجهة بشكل شخصي. وهذا الأمر ليس بالجديد كليةً على علماء النفس، فلقد علمنا منذ أمدٍ بعيد أن الاتصالات ذات التصميم المخصَّص أكثر إقناعًا من استخدام نهج واحد يناسب الجميع. لكن فاعلية الإقناع الرقمي واسع النطاق يمكن أن تتباين تبايُنًا كبيرًا، كما أنها تتأثر بالسياق. وفي النهاية، فإن التسوق عبر الإنترنت يختلف عن التصويت في الانتخابات!

هل نعلم، إذًا، ما إذا كانت الأخبار الزائفة الموجهة قد ساعدت في ترجيح كفة دونالد ترامب في الانتخابات؟

يشكك المعلّقون السياسيون في هذه المسألة لسبب وجيه، هو أن تغيير آراء الناس حول القضايا السياسية أصعب بكثير من تغييرها بشأن شامبو جديد للشعر، كما أن العديد من الدراسات الأكاديمية التي أُجريت عن الإقناع السياسي توضح أن له تأثيرات محدودة. ومن أولى الدراسات، التي أُجريت على التعرُّض للأخبار الزائفة، دراسة جمعت بين قاعدة بيانات للأخبار الزائفة مكوّنة من 156 مقالًا ودراسة استقصائية للأمريكيين على المستوى الوطني. وقدّرت هذه الدراسة أن الشخص البالغ العادي لم يتعرض سوى لمقال واحد أو بضع مقالات إخبارية زائفة قبل الانتخابات. علاوة على ذلك، يجادل الباحثون بأن ذلك التعرُّض ما كان ليغيّر نِسَب التصويت سوى بمقدار أجزاء من المئة في المئة. لكن بدلًا من أن يستند مؤلفو هذه الدراسة إلى الآثار الرقمية، استندوا في الغالب إلى الإقناع المُبلَّغ عنه ذاتيًّا واستحضار مجموعة مختارة تضم 15 مقالًا إخباريًّا زائفًا.

على النقيض من ذلك، يُقدِّر بحث آخر مَزَج بين بيانات دراسة استقصائية وطنية وبيانات تصفح الأفراد، أن حوالي 25% من البالغين الأمريكيين (65 مليون شخص) قد زاروا موقعًا للأخبار الزائفة في الأسابيع الأخيرة من الانتخابات. لكن ذكر المؤلفون أن معظم الأخبار الزائفة التي جرى الاطلاع عليها كانت مؤيدةً لترامب، وأنها تركزت بشدة في مجموعة أيديولوجية فرعية صغيرة.

من المثير للاهتمام أن دراسة حديثة قدّمت لـ585 شخصًا من منتخبي الرئيس السابق باراك أوباما إحدى ثلاث قصص إخبارية زائفة مشهورة (على سبيل المثال، سوء الحالة الصحية لهيلاري كلينتون وموافقتها على بيع الأسلحة للجماعات الجهادية). ووجد مؤلفو الدراسة أنه مع التحكّم في عوامل أخرى، مثل ما إذا كان الأشخاص الذين أُجريت عليهم الدراسة يحبون كلينتون وترامب أم لا، كان المنتخِبون السابقون لأوباما الذين اعتقدوا صدقَ واحدة أو أكثر من المقالات الإخبارية الزائفة أكثر احتمالًا بمعدل 3.9 مرات للانشقاق عن الحزب الديمقراطي في عام 2016، بما في ذلك الامتناع عن التصويت. لذا، بدلًا من التركيز على إقناع الناخبين فحسب، يُلمِّح هذا الدليل الارتباطي إلى احتمالية أن تؤدي الأخبار الزائفة أيضًا إلى قمع الناخبين. وهذا الرأي منطقي؛ لأن الهدف من الأخبار الزائفة لا يكون في كثير من الأحيان إقناع الناس "بحقائق بديلة"، وإنما زرع الشكوك في نفوسهم وإبعادهم عن السياسة، الأمر الذي يمكن أن يُقوِّض العملية الديمقراطية، خاصةً عندما يعتمد مستقبل المجتمع على اختلافات صغيرة في تفضيلات التصويت.

أما الالتباس الشائع الثاني، فيدور في الواقع حول وقع الآثار "الصغيرة"؛ فالآثار الصغيرة يمكن أن تكون لها عواقب كبيرة. على سبيل المثال، في تجربة تضمنت 61 مليون شخص نُشرت في دورية Nature، أوضح الباحثون أن رسائل التعبئة السياسية التي أُرسِلت إلى مستخدمي موقع فيسبوك قد أثّرت تأثيرًا مباشرًا على السلوك التصويتي لملايين الأشخاص. والمهم هنا هو أن تأثير النقل الاجتماعي للأفكار والسلوكيات كان أكبر من التأثير المباشر للرسائل ذاتها. على وجه الخصوص، كان معدل إقناع المنتخِبين في هذه الدراسة حوالي 0.39%، وهي نسبة تبدو صغيرة حقًّا لكنها تُترجَم في الواقع إلى 282 ألف صوت إضافي. وإذا فكرت في الانتخابات الكبرى، مثل الاستفتاء على خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي "البريكزت" (51.9% مقابل 48.1%) أو حقيقة خسارة هيلاري كلينتون للانتخابات في نهاية المطاف بنحو 77 ألف صوت، فإن هذه الآثار الصغيرة تصبح لها فجأةً أهميةٌ كبيرة.

باختصار، من المهم أن نتذكر أن الأسلحة النفسية للإقناع الجماعي لا تحتاج إلى أن تستند إلى نماذج عالية الدقة، ولا تتطلب أن يكون لها آثار ضخمة على جميع أفراد المجموعة لكي تكون لديها القدرة على تقويض العملية الديمقراطية. بالإضافة إلى ذلك، فإننا لا نرى حاليًّا سوى جزء بسيط فقط من البيانات، ما يرجِّح أن الأبحاث العلمية تبخس تقدير أثر هذه الأدوات. على سبيل المثال، تستخدم معظم الدراسات الأكاديمية التجارب الاستقصائية المُبلَّغ عنها ذاتيًّا التي لا تحاكي دائمًا بدقة الديناميكيات الاجتماعية الحقيقية التي تُستهلَك في سياقها الأخبار على الإنترنت. حتى عندما قلَّل موقع فيسبوك من أهمية أثر ما يُعرَف بغرفة الصدى في دراسة أجراها الموقع ونُشرت في دورية "ساينس" (Science)، كانت البيانات ترتكز على عينة صغيرة للغاية من المستخدمين (مَن أعلنوا عن أيديولوجيتهم السياسية أو ما يقرب من 4% من مجموع مستخدمي فيسبوك). علاوةً على ذلك، لا تُشكِّل شركات التحليل التنبُّئي مجالس مراجعة أخلاقية ولا تُجري دراسات مراقبة بإحكام باستخدام رسالة واحدة أو رسالتين على حدة. وإنما تنفق، بدلًا من ذلك، الملايين على اختبار ما بين ثلاثين إلى أربعين ألف رسالة يوميًّا للعديد من فئات الجمهور المختلفة، وضبط خوارزمياتها بدقة، وتنقيح رسائلها، وما إلى ذلك.

من ثَم، إذا وضعنا في الاعتبار انعدام الشفافية، والطبيعة المخصخصة لهذه النماذج، والمصالح التجارية التي تبالغ أو تقلل من شأن فاعليتها، فعلينا أن نظل حذرين في استنتاجاتنا. ويتيح انتشار استخدام البيانات الضخمة الكثير من الفوائد المحتملة للمجتمع، وقد حاولت أنا وزملائي المساعدة في وضع مبادئ توجيهية أخلاقية لاستخدام البيانات الضخمة في العلوم السلوكية، فضلًا عن المساعدة في حماية الناس وتمكينهم من مقاومة الإقناع النفسي الجماعي. لكن إن كان ثمة شيء واضح هنا، فهو حقيقة أننا على الدوام مستهدفون استهدافًا دقيقًا استنادًا إلى آثارنا الرقمية، بدءًا من توصيات الكتب مرورًا باختيارات الأغاني وصولًا إلى اسم المرشح الذي ننوي التصويت لصالحه. في كل الأحوال، نحن جميعًا الآن مشاركون عن غير قصد في ما يُرجَّح أن يكون أكبر تجربة في علم السلوك على مستوى العالم.
Rights & Permissions

Are you a scientist who specializes in neuroscience, cognitive science, or psychology? And have you read a recent peer-reviewed paper that you would like to write about? Please send suggestions to Mind Matters editor Gareth Cook. Gareth, a Pulitzer prize-winning journalist, is the series editor of Best American Infographics and can be reached at garethideas AT gmail.com or Twitter @garethideas.
عن الكتّاب

ساندر فان دير ليندن


هو أستاذ مساعد في علم النفس الاجتماعي ومدير مختبر كامبريدج لصنع القرارات الاجتماعية في جامعه كامبريدج. وهو أيضًا زميل كلية تشرشل كامبريدج.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

Business Development

خدمات الاستشـارات الإداريـة والتدريـب | Management Advisory & Training Services

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

شريك أعمال الموارد البشرية "الفكرة والمهام" | HR Business Partner

الواقع الحالي يحكي قصور في جانب الدراسات أو الأبحاث (العربية) التي تتحدث أو تسلط الضوء على وظيفة هامة في مجال الموارد البشرية وتجربة حديثة وفاعلة، وهي: " شركاء الأعمال الموارد البشرية"، بالرغم من توفر الكثير من الدراسات والمصادر الغربية التي تتحدث عن هذه التجربة من كل الجوانب إيجاباً وسلباً، وتقدم لنا وصفاً دقيقاً لها. في هذا المقال، أريد ان أصحب القراء في جولة ترسم معالم هذه الوظيفة وأدوارها، ولمحة سريعة على أهم الجدارات التي تميز صاحبها. | الفكرة والنموذج تعود فكرة "شركاء الأعمال الموارد البشرية " (HR business partners) أو ما أشتهر بـ (HRBP)، للكاتب الأكاديمي من جامعة ميشيغان والمستشار ديف أولريتش (Dave Ulrich)، بعد كتابه "أبطال الموارد البشرية" –(Human Resource Champions) الذي صدر عام 1997، حيث يرى أولريش أنه بدلا من التركيز على ما تفعله الموارد البشرية من عمليات تشغيلية، فلابد من التركيز على ما يمكن أن تقدمه الموارد البشرية للشركات في سبيل تحقيقالمخرجات المرجوة على المستوى الاستراتيجي. ويلخص هذه المخرجات في أربع مخرجات رئيسية للموارد البشرية: -و...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

أبرز الجهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية

سابقة الاعمال لبعض جهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية مع  لؤى عبدالله على سبيل المثال وليس الحصر : =========== 1 . شركة ميكروسوفت دبى والمملكة المتحدة UK و مصر Microsoft Egypt 2 . شركة اليكو مصر للتامين Alico Egypt 3 . شركة فودافون مصر   4 . شركة اليانز مصر للتامين 5 . شركة الدلتا للتامين 6 . شركة كابسى للدهانات 7 . شركة دانون مصر 8 . شركة مترا للاليكترونيات 9 . فندق انتركونتينينتال طابا 10 . شركة اليكترونيكا 11 . شركة جهينة مصر للصناعات الغذائية 12 . المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS 13 . شركة تورتينا للحلويات 14 . شركة شرق أسيا لنظم تكنولوجيا الحاسبات 15 . شركة النظم الطبية الحديثة 16 . شركة تكنوفالى 17 . Systems Egypt 18 . شركة ايجى جيت 19 . البورصة المصرية 20 . شركة الحجاز مصر 21 . الشركة العامة للبترول 22 . مجموعة شركات الريفي جروب   23 . المؤسسة العربية للاختبارات النفسية 24 . شركة تكنولوجيا الهواء المضغوط 25 . It solutions company Egypt 26 . الشركة المصرية العربية للمعادن 27 . شركة اليكتو للتدريب A...

كيف تحصل على اسم تجاري جميل يشدُّ انتباه العملاء

لا يمكن أن يكون لديك عمل بدون اسم نشاط تجاري! لكن عملية اختيار اسم تجاري جميل وجذاب يحدِّد هوية عملك ويعزّز جهودك التسويقية، وأيضًا يتوافق الاسم مع طبيعة النشاط والشكل القانوني، فضلُا عن سهولة نطقه وتذكُّره ، هو بأي حال من الأحوال ليس مهمة سهلة. يعد اختيار اسم ناجح أمرًا مهمًا للغاية. فبمجرد اختيار اسم نشاطك التجاري ، فإنّك لم تقم فقط بخطوة مهمة نحو إطلاق مشروعك الجديد رسميًا، ولكنك بدأت أيضًا في بناء علامة تجارية ونحت مكانة خاصة بك في السوق. 7 أمور عليك مراعاتها لاختيار اسم تجاري جذاب اختيار اسم تجاري هو خطوة هامة عند بدء أي عمل تجاري. من المؤكد أنك ستختار الاسم التجاري الصحيح إذا اتبعت هذه النصائح : 1. اسم يصف عملك ولكن ليس عامًا أو غامضًا جدًا لا تختر اسمًا غامضًا جدًا أو ذا معنى كبير. الأسماء العامة ، مثل – “خدمات الرياض للطباعة” ، ليست عامًّا ومملاًّ فحسب ، ولكن ليس من السهل تذكره. الآن فكر في اسم “رياض الطباعة” – وصفي بدرجة كافية ، وليس مملًا ، وليس من المحتمل أن تنساه. 2. استخدام كلمات ذات صلة بطريقة مبتكرة لا تحاول حشو الكلمات الرئيسية في اسم نشاطك التجاري....

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟

  هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟ كثير من الشركات تبدأ بحجم صغير، ثم تتوسع أرقامها بسرعة… • عدد الموظفين يزداد. • الأقسام تتوسع. • المسؤوليات تتداخل. • القرارات تصبح أبطأ. • وتبدأ القيادة التنفيذية في الإدارة بطريقة "إطفاء الحرائق" والتعامل مع المشاكل يوم بيوم. الحقيقة التي نراها تكرار: المشكلة في كثير من الحالات ليست نقص في الكوادر البشرية، بل لأن الهيكل التنظيمي، العمليات التشغيلية، ومؤشرات الأداء (KPIs) لم تتطور لتواكب نمو الشركة. خلال أكثر من 22 عامًا في مجال الاستشارات الإدارية، الموارد البشرية، والتحول المؤسسي، قُدت وشاركت في تنفيذ مشاريع استراتيجية شملت: إعادة الهيكلة التنظيمية (Restructuring) تطوير السياسات والإجراءات الإدارية إدارة الأداء ومؤشرات KPIs التحول المؤسسي للموارد البشرية (HR Transformation) الحوكمة والمخاطر والالتزام (GRC) ومن واقع هذه الخبرة، أطلقت خدمة: HR & Organization Health Check فحص أولي تشخيصي يساعد الإدارة العليا على تحديد الفجوات واكتشاف نقاط الضعف في: الهيكل التنظيمي (Organizational Structure) إدارة الموارد البشرية (HR Operatio...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي