هل تعاني من التشوهات الإدراكية؟



عشرة أفكار مشوهة يجب أن تطردها فورًا حتى لا تجعل حياتك بائسة!

افكار مشوهة - التشوهات المعرفية - تفاحة مقضومة أمام المرآة

الحياة مليئة بالجمال والسعادة وهي أيضا مليئة بالمفاجئات والمواقف الصعبة والمحظوظ هو من يستطيع أن يعيش اللحظة السعيدة ويتجاوز اللحظات الحرجة، وما يهمنا هنا هو التركيز على هذه اللحظات التي في مقدورها تغيير مجرى حياتنا بالكامل، وسوف أتحدث الآن عن موقف قد يحدث لك مستقبلاً، كي تستطيع من خلاله التحكم في تلك اللحظة قدر المستطاع.
حينما تشعر بالضغوط أو التوتر، حاول أن تتوقف لبرهة ثم لاحظ، بماذا تفكر، أو ما الذي يشغل بالك في هذه اللحظة!! سوف تتفاجأ بكمية الأفكار السلبية التي تملأ رأسك.
إن هناك علاقة وثيقة بين ما نفكر به وما نشعره وما نحسه، فعلى سبيل المثال: عندما تواجهنا مصاعب الحياة وتحدياتها ونشعر بالإحباط فإن أفكارنا تميل لأن تكون أفكارًا درامية وعامة.
مثلا: “أنا إنسان غير نافع”، “لا أحد يحبني” و “لا أستطيع أن أفعل شيئًا صحيحًا”.
في علم النفس، تسمى هذه الأنواع من الأفكار بـ “التشوهات المعرفية أو الذهنية أو الادراكية” وهي عبارة عن طريقة تفكير “نموذج إدراكي أو آلية تفكير” خاطئة تجعل الشخص يفسر أي موقف يحدث أمامه تفسيرًا خاطئاً “مشوهًا” وبالتالي فإن ردة فعله “السلوك” سوف تكون غير مناسبة لطبيعة الموقف، بصيغة أخرى هي طريقة تفكير تجعلك لا ترى الحقيقة كما هي على الرغم من تأكدك من ذلك.
عدسة غامقة أمام منظر طبيعي
تنويه: هذه الطرق والنماذج الإدراكية تتواجد في مستوى اللاشعور للفرد، أي أنه لا يتنبه بوجودها، فهي جزء من النظام الذهني له، وهو يظن أنه يملك تفكيرًا طبيعيًا، لكنه دائمًا ما يتفاجأ بالنتائج غير السارة التي يحصل عليها في حياته، واكتشاف هذه الأفكار ليس بالأمر السهل وليس بالأمر الصعب وقد يحتاج في كثير من الأحيان إلى تدخل المختص أو المعالج النفسي.

ما الذي يجعل فهم التشوهات المعرفية أمرًا مهمًا؟

يمكن أن نجمل الأهمية في النقاط التالية:
  • وجودها لدى الشخص يعني أنه لا يستطيع الحكم على الأمور بطريقة صحيحة.
  • هذه التشوهات تنحدر بمستوى جودة الحياة وتجعلها أكثر صعوبة.
  • هي أحد أسباب اضطرابات القلق والمزاج إذا لم يتم التعامل معها مبكرًا.
  • هذه التشوهات تجعل لدى الأشخاص انخفاض في تقدير الذات، عدم إحساس بالأمان وعدم ثقة بالنفس.
  • كل القرارات وردود الأفعال الناتجة تكون قرارات غير سليمة غالبًا لأنها مبنية على أفكار خاطئة.

كيف تتشكل هذه التشوهات؟

تبدأ كحلقة سلبية صغيرة وتواصل النمو حتى تصل بالشخص إلى حالة مزاجية سيئة، ثم ينتهي به الشعور أنه في متاهة ولا يمكنه الخروج منها.
هذه الفكرة تؤثر على مشاعرك وحواسك الجسدية، ثم تظهر النتيجة في السلوك، سلوكك المبني على الفكرة السابقة يقوم بتحريض الفكرة التالية ومن ثم تستمر الدائرة من جديد.
بالطبع إنه إذا كانت الفكرة سلبية سوف تقود الحلقة لتكون أكثر سلبية كما هو موضح في الشكل أدناه…
حلقة الأفكار السلبية
في الشكل السابق حلقة معرفية مشوهة: هي (فكرة خاطئة) مثل “لا أحد يُحبنى” من الممكن أن يعنى ذلك أنك قد بدأت تشعر بالقلق والشعور بالشك بنفسك والآخرين (مشاعر)، والذي ما يؤدي إلى التعرق وخفقان بالقلب (أعراض جسدية)، وتكون النتيجة بأنك تريد الانسحاب عن الآخرين (سلوك)، مما يؤدى إلى شعورك بأنك منبوذ وغريب وهو ما يُنتج لديك فكرة خاطئة وسلبية جديدة، مثل “هناك شيء خاطئ في حياتي”، ثم يتبع ذلك مشاعر وأعراض جسدية وسلوك من نفس النوع وتبدأ حلقة سلبية جديدة، ويستمر الشعور بالمتاهة.

ما هي الأفكار المشوهة والخاطئة؟

من الجيّد أنه عندما تقرأ عن هذه الأفكار سوف يكون من السهل إدراك إن كنت تملك بعضًا منها، والمفيد في الأمر أنك تستطيع تفسير كثير من الأمور الغامضة في حياتك، كنت لا تجد تفسيرًا لها.
وهذه الأفكار هي…

1- الانتقاء الذهني

هو طريقة تفكير تجعلك تركز على أكثر الأجزاء سلبية ً وإزعاجاً فيما يتعلق بموقف ما، مع تجاهل كل النقاط الإيجابية الأخرى.
مثال: تقوم بإلقاء عرض تقديمي في العمل والذي نال استحسان وإشادة حوالي ٩٥٪ من الحضور – لكنك تركز أكثر على ٥٪ من ردود الأفعال التي وجَهت بأنه كان بإمكانك أداء أفضل من ذلك.
وهذا يجعلك مقتنعاً بأنك لم تقم بعملٍ جيد، ثم تقرر بعد ذلك عدم المشاركة في أي عرض قادم، بينما لم تسمح لنفسك بالاستمتاع بالنتائج الإيجابية الأخرى.

2- عدم الاستحقاق

وهي طريقة تفكير تجعل الشخص يستبعد الأمور الإيجابية ويظن أنه لا يستحقها من خلال تهميشها أو تجاهلها أو تحقيرها.
مثال: صديقتكِ تثني على أناقتك لهذا اليوم، بينما أنت تتجاهلين هذا الإطراء، مبررةً “أن صديقتي تحبني لذلك تراني جميلة”، أو “أن صديقتي تقول ذلك لأنها لطيفة جدًا، بينما لم تعطي نفسك فرصة لتصديق ذلك.

3- “الكل أو لا شيء”

هي طريقة تفكير حدية تجعل الشخص في حالة متطرفة ولا يميل للوسطية، ولعل من أشهر المصطلحات الدالة على أن الشخص يملك هذه الفكرة هي عندما نسمع “يا أبيض يا أسود” ومن المصطلحات أيضًا “كل”، “دائمًا”، و”أبداً”. فكل شيء يُرى إما جيد أو سيئ، إما نجاح أو فشل.
مثال: إذا حصلت على نسبة ٨٠٪ في اختبار ما، سوف تشعر بأنك فشلت في ذلك لأنك لم تحقق الدرجة الكاملة، علمًا أن ما حصلت عليه يعتبر جيداً جدًا.

4- المبالغة في التعميم

هي طريقة فى التفكير تجعل الشخص الذي مرّ بتجربة فاشلة أو مؤلمة، يحكم على أن كل التجارب القادمة سوف تكون فاشلة أيضًا.
مثال: تشاهد شخصًا يظهر في إحدى البرامج التلفزيونية ودائم التبجح ولا يحترم المشاهدين، فإنك سوف تحكم على كل الأشخاص الذين يشبهونه، أو لهم نفس نبرة الصوت، أو من نفس الجنسية بأنهم لا يحترمون الآخرين، بينما أن هذا تعميم غير واقعي حيث أن كل شخص يمثل نفسه فقط.
مثال آخر: شخص فشل في حياته الزوجية فإنه سوف يتبادر لذهنه أنه لن يجد شريكًا لحياته، رغم أن الحياة لم تنتهي ومازالت مستمرة.

5- القفز إلى الاستنتاجات

وهي طريقة تفكير تجعل الشخص يقفز مباشرة إلى “الاستنتاج” وغالباً ما يكون توقعاً سلبياً حتى لو لم يكن هناك دليل لدعم هذه الاستنتاجات، غالباً ما يتشكل هذا النوع من التفكير عندما نفكر “بماذا يشعر الأخرون نحوي!”
ويظهر بشكلين:
١- قراءة الأفكار وهو افتراض غير صحيح لأفكار ونوايا الآخرين.
٢- التكّهُن وهو توقع الشيء السيئ والتحدث حوله قبل وقوعه.
مثال: عندما تكون فى حفل ما وأنت ترتدي شيء لا تحبه فتُقرر أن الجميع يسخرون منك “قراءة أفكار”، بينما لا تملك أي دليل يثبت أفكارك.
مثال آخر: أنت ذاهب لأداء اختبار القيادة وأنت جازم أنك ستفشل بالاختبار (التكّهُن)، وأيضًا لا تملك أي دليل يدعم هذا التوقع.

6- التفكير الكوارثي أو توقع الأسوأ

هي طريقة تفكير تجعل الشخص يبالغ في التوقعات السيئة، وعندما يفكر بشكل كارثي، فإنه لا يستطيع أن يرى أي شيء قادم باستثناء الأسوأ. ومع ذلك فإنه ليس من المحتمل أن تأتى هذه النتيجة.
مثال: ابني قد تأخر في العودة إلى المنزل، لا بد أن مكروهًا أصابه، لا يرد على اتصالاتي، بالتأكيد في المستشفى، حادث، سرقة، مصيبة وهلم جرا، علمًا أنه في كل مرة يتكرر نفس السيناريو ولا يحدث ما يزعج.

7- الإحساس الزائد بالمسؤولية

هي طريقة تفكير تجعل الشخص يحس دومًا بأنه المسؤل عن أي خطأ يقع حتى لو لم يكن له أي علاقة به، ويتبع هذا شعورًا بالذنب أو التقصير وما إلى ذلك من أحاسيس تجعل الشخص دومًا يلوم نفسه.
مثال: ابنك وقع في المنزل وتأذت يده، سوف تلوم نفسك وتشعر أنك المسؤل رغم أنك لم تكن موجودًا بالمنزل عندما حدث ذلك ولكن حدث هذا عندما كنت ذاهب للتسوق، أفكارك تتمحور حول “لو لم أكن بالخارج، لم يكن ذلك ليحدث” أو حتى “ربما عندما أتيت للمنزل سمع صوتي وأتى مستعجلًا وتأذى” حتى وإن كان كل هذا غير حقيقي أو واقعي.

8- الوجوب واللزوم

هي طريقة تفكير تُكسب الشخص نظرة صلبة تجاه نفسه والآخرين بأنه “يجب”، “ينبغي” و”يلزم” أن يفعلوا كذا وكذا، وهذه الآراء الجامدة أو القواعد من الممكن أن تولد شعور بالغضب، الإحباط، الاستياء، خيبة الأمل والشعور بالذنب إذا لم يتم تحقيقها.
مثال: أنت لديك فكرة “يجب أن أنام ٨ ساعات” فإذا استيقظت قبل ذلك، حتى وإن كنت قد أخذت كفايتك فلن تستطيع الشعور بالراحة، لأنك قد ألزمت نفسك بمدة لم تكن في حاجتها.

9- الاستدلال العاطفي

وهي طريقة تفكير تجعل الشخص يستدل على الواقع من خلال ما يشعر به ويحسه، وبالتأكيد دون وجود دليل يدعم هذا الإحساس، وغالبا ما نسمع “أنا حاسس بكذا”، والتفكير بهذه الطريقة يجعلنا منحازين كثيرًا نحو ما نعتقد أنه صحيح دون التفكير بطريقة منطقية.
مثال: أنا أكره هذا، أنا لا أحب هذا، أنا أشعر بكذا، دون أن تعرف السبب، فقط هي مشاعر تتحكم بك دون معرفة السبب.
مثال آخر: “أنا أشعر أني لست جميلًا” هذا لا يعني بالضرورة إنه صحيحًا ولكنك قررت أن تتبع إحساسك ومن الممكن أن تتوقع عن شراء الملابس وتبدأ بإهمال نفسك.

10- الشخصنة

هي طريقة تفكير تجعل الشخص يظن أن كل ما يقال أو يُكتب فهو المقصود به
مثال: شخص يسخر من شيء ما، التفسير: سوف تظن أنه يقصدك حتى لو لم يكن هذا الشيء فيك بالأصل.
بازل العقل

هل تعاني من التشوهات الإدراكية؟

إذا كنت قد أدركت أياً من من هذه الأنواع فى طريقة تفكيرك، فلا داعي للهلع ولا الإنكار، وكن على يقين بأن فهمك لنماذجك الذهنية وطريقة تفكيرك، يجعلك على الطريق نحو التغيير، حاول مراقبة متى وكيف تظهر هذه التشوهات الإدراكية، وفى أى المواقف تحدُث، وإذا شعرت أن هذه الأفكار أصعب من أن تتغلب عليها وحدك، فأنصحك بالعمل عليها مع المعالج النفسي.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي