ستصبح أكثر إقناعاً ويصبح تسويقك أفضل بعد معرفة هذه الحقائق ال10 عن الدماغ

photo credit: Ian Ruotsala via photopin cc
photo credit: Ian Ruotsala via photopin cc
إذا رميت ضفدعاً في ماء مغلي، ستراه يقفز من الماء فوراً. أما إن وضعته في ماء بارد، ورفعت حرارة الماء تدريجياً، ستجد الضفدع ميتاً دون أي محاولة منه للهرب.
 يقوم علم التسويق العصبي على الاستفادة من نقاط عمياء لدينا أبعد مما يمكن لوعينا إدراكه، أي باستغلال الظواهر النفسية بطرق ذكية لدفعنا نحو اتخاذ قرارات معينة.
 إليك هنا 10 استراتيجيات من علم التسويق العصبي  لتسخيرها لمصلحتك:

1. أعطني سبباً واحداً

تظهر في التجربة الكلاسيكية المعروفة باسم تجربة “طابعة الزيروكس“، التي أجرتها عالمة النفس إيلين لانجر في جامعة هارفرد، قوة تقديم سبب للآخرين. في التجربة، تحاول طالبة اجتياز الطابور لتصل إلى طابعة زيروكس لنسخ بعض الأوراق. 
في الحالة الأولى، طلبت الطالبة تجاوز الصف قائلة “عفواً، لدي 5 صفحات، هل يمكنني استخدام آلة الطباعة” كانت النتيجة أن 60% من الأشخاص في الطابور سمحوا لها بتجاوز الصف. في الحالة التالية، طلبت الفتاة قائلة “عفواً، لدي 5 صفحات. هل يمكنني استخدام آلة الطباعة لأنني مستعجلة”. زاد  في هذه الحالة عدد الأشخاص المتجاوبين مع طلب الطالبة إلى 94% عند إضافة سبب.
 وكانت الحالة الثالثة الأكثر مفاجأة: “عفواً، لدي 5 صفحات. هل يمكنني استخدام آلة الطباعة لأنني أريد نسخ هذه الأوراق؟”. بقيت نسبة التجاوب مع الطلب كما هي 93%، حتى مع توفير سبب سخيف ومجرد حشو كلام. 
عقولنا تحب الأجوبة، وهذا ما يفسر حبنا للعب الكلمات المتقاطعة والأحاجي. وقد أظهر المسح على الدماغ  EGG Recording وجود دفعة قوية من النشاط العصبي عند وصولنا للحظة “آها وجدتها”، وكذلك وجد ذلك على مستوى أقل عندما نحصل على أسبابٍ وأجوبة.
 يأتي هذا التجاوب من إرضاء ذلك الجوع العصبي والمنطقي فينا للحصول على حلول. لهذا فإن الخطابات الأفضل التي تجعلنا نتفاعل معها ليست  تلك الحافلة بالمعلومات، بل التي فيها قرارات. والمنتجات الأفضل ليست تلك الموجهة نحو مشكلة ما، بل التي تحل المشاكل.

 2. العالم بين يديك

قدّمَ آلان بيز خطاباً رائعاً في مؤتمر تيد عن الكيفية التي تغيّر فيها إيماءات اليدين استقبال الآخرين لما يعرضه شخص ما عليهم. 
تم في تجربة الإبقاء على نفس محتوى الخطاب لكن مع تغيير إيماءات اليدين ومكان تموضعهما: بجعل اليدين مخفيتين مرة، مفتوحتين مرة، وباستخدام اصبع السبابة مرة.  كانت النتيجة أن الحاضرين تذكروا الخطاب الذي تم تقديمه عندما كانت اليدان مفتوحتان 40% أكثر، ووصف الشخص الذي يقدم الخطاب بأنه محبب وودود. أما عند إخفاء راحتي اليدين وصف الشخص الذي يقدم الخطاب بأنه متسلط. أما استخدام السبابة، فسبب أسوأ استجابة من الحضور وأقل حفظٍ لما ورد في الخطاب.
يشرح بيز أن طريقة تقديم راحتنا تحمل تاريخياً معنى السلام، وأنه ليس لدينا شيء نخفيه. أما إخفاء راحتي اليدين فيعني لا شعوريا الحمائية والاستبداد والسلطة. فكر في طريقة أداء تحية هتلر. 
في المرة القادمة التي تقوم بعرض تقديمي، تعمّد إظهار راحتي يديك وسترى أن التجاوب معك سيكون أكبر.

3. معضلة الخيارات

نحن متخمون بالخيارات، من الأنواع المتعددة لتتبيلة السلطة إلى الحواسيب إلى السيارات. يحب الكثير من الناس هذا، لكن إذا كنت تنوي بيع شيء، فمن الأفضل لك التقليل من الخيارات. 
في تجربة متعلقة بهذا الموضوع، قام فقط 3 بالمئة من المتسوقين بالشراء عندما قُدمت لهم 24 خياراً متنوعاً من المربى مقارنة بـ 30 بالمئة اشتروا عند تقديم 6 خيارات متنوعة من المربى. كذلك تم الوصول لنتائج مشابهة عند تقديم 50 خياراً من الصناديق الاستثمارية لصاحب الشركة مقابل تقديم 5 خيارات فقط. 
إعطاء خيارات أكثر يسبب شللاً، لأن العملية الذهنية المطلوبة لتقييم واتخاذ القرار تسبب الإرهاق. لذا تجنب إحداث شلل في عملية اتخاذ القرار بتقليل الخيارات المطروحة إلى 3 خيارات. وفي مجال المبيعات، يمكنك زيادة معدل تحول المتسوقين إلى مشترين (Conversion Rate) بتقديم خيارات أقل. 

4. كره الخسارة

الجهد المطلوب لتوفير 100$ أكبر بكثير من الجهد المطلوب لكسبها. السبب هو أنّ قوة استجابتنا العاطفية للخسارة هي ضعف قوة السعادة التي تتملكنا عند كسبها.
ولوضع هذا المبدأ موضع التطبيق على مجموعتين من الأساتذة، أعطي مجموعة من الأساتذة مبلغ 4000 $ مقدماً، وطُلب منهم أن يعيدوا المال في حال لم يُظهر طلابهم تحسنا في مستواهم الأكاديمي. أما المجموعة الثانية فحصلت على وعد بالحصول على 8000$ بعد أن تتحسن علامات طلابهم. كانت النتيجة أن النتائج العالية للطلاب جاءت من الأساتذة الذي عملوا جاهدين على ألا يخسروا مبلغ 4000$ التي حصلوا عليها مقدماً. 
يعالج المسوقون الأذكياء ما قد يخسره الزبائن إن لم يقوموا بالشراء، وليس فقط ما قد يكسبونه. كذلك يستخدم خبراء الإنتاجية ووضع الأهداف مبداً كراهية الخسارة من خلال وضع المال على المحك لزيادة التحفيز. 



5. اللون والرائحة والصوت

ستجد في الكثير من السوبر ماركت أقسام الزهور والخبز في المدخل وعند منطقة الدفع، وبجانبها حائط من الحلويات وأكياس الشيبس. تسبب الروائح والألوان إفراطاً حسياً يتسبب في إفراز الإندورفين وفي حالة من السعادة تؤدي لشراء المزيد.
كذلك تحفز الألوان الاستجابة الجسدية: لهذا يزرع الحراس في الحدائق أزهاراً ذات ألوان زاهية لثني الناس عن التسكع في الحدائق، كما أن النادلة في المطعم التي ترتدي لوناً أحمر تحصل على إكراميات أكثر، وتستخدم المشافي اللون الأبيض لاستحضار الشعور بالراحة، وتستخدم المطاعم اللون الأصفر لإدخال البهجة على المزاج  وتحفيز الشعور بالجوع. 
وقد وجد أن موسيقى التيمبو المنخفضة تجعل المتسوقين يتحركون ببطء ويشترون أكثر. أما الموسيقى الكلاسيكية فوجد أن تأثيرها مرتبط بزيادة الشراء في المطاعم. والموسيقى البهيجة التي تُسمع أثناء الانتظار على الهاتف تبقي المتصلين على الخط وقتاً أطول. 
تستطيع حواسنا بسهولة التغلب على المنطق والعقل لدينا. لهذا فحمل قائمة بما تريد شراءه عند الذهاب للتسوق سيساعدك على كسر سطوة هذه المؤثرات.
  

6. مبدأ الندرة

ضمّن إعلانك عبارة “لوقت محدود فقط” وسترى مبيعاتك تقفز فجأة. تستخدم شركات الطيران عبارة مثل “3 مقاعد متبقية” لدفعك للشراء. عندما تكون الخيارات نادرة يصبح ما هو متوفر أكثر جاذبية. 
يشير علماء النفس إلى هذا بأنه “عالم منكمش مؤقتاً” يجعل إدراكنا وقراراتنا تتغير. 
عندما يكون لدينا حاجة لشيء نكون عرضة للنزول في ” العالم المنكمش” ونتخذ قرارات غير منطقية. ولذا فوجود ذلك الإدراك أساسي للتخلص من هذا التأثير.

7. قوة القصص

جميعنا نردد المثل القائل ” الدم أثقل من الماء” ومع هذا نشعر بالإحراج لأن حبنا لفريق كرة القدم قد يكون أكبر من حبنا لولدنا. هذا ما أظهرته دراسة أجراها الدكتور بول زاك.
 راقب الدكتور إفارز جزيء أوكسيتكين بينما كان يسأل أشخاصاً خاضعين للتجربة أسئلة متعلقة بالمنتجات وبأشخاص مهمين. أدت المنتجات التي هناك قصة حولها لتحفيز استجابة أكبر من الاستجابة للأشخاص المقربين. خذ مثالاً، تلك الساعة التي تعود لجدك الذي كان في للحرب. 
أظهر تحليل FMRI أن عقولنا تتصرف كأنها مشاركة في القصة أكثر من أنها مشاهدة لها عندما تتفاعل معها. فالقصة هي الجسر بين لفت انتباه شخص ما والحفاظ على هذا الانتباه.


8. “أنت”. نعم أنت

يستخدم كاتبوا النصوص الترويجية ضمير المخاطب “أنت” بشكل مقصود. ومع أن الهدف هو الوصول للملايين، إلا أنت الطريقة تعتمد على أن يبدو الأمر وكأنك تحاول الوصول لشخص واحد.
الانتقال من العموم إلى التخصيص يكسر “الخطأ الأساسي في الإسناد” النفسي. إنه تحفيزنا الإدراكي، لدينا عين نستخدمها للحكم على الناس والأخرى نحكم فيها على أنفسنا. قد يزعجك رؤية شخص يكتب رسالة في هاتفه الجوال بينما يقود، ولكننا في الوقت نفسه نوجد العذر لأنفسنا لفعل نفس الشيء.
يتم تفسير الرسائل العمومية بعين نقدية، أما الرسائل الشخصية فيتم تقبلها بعين متعاطفة ودية. لهذا فجعل شخص ما يشعر كأنه الشخص الوحيد في الغرفة ليس فقط سلوكاً اجتماعياً ذكياً، لكنه أيضاً وسيلة تواصل فعالة. 

9. تأثير التناقض

قامت شركة بوضع آلة لتصنع الخبز للبيع  مقابل 275$، ولم تبع منها شيئاً. ولكنها لاحقاً تمكنت من تحقيق مبيعات كبيرة ليس بتقليل سعر الآلة، ولكن بوضع آلة خبز أخرى مشابهة للبيع مقابل 429$. فقد أصبحت عندها  تلك الآلة التي سعرها 275$ تبدو وكأنها صفقة رائعة. 
يقوم البائع الذكي بتقديم المنتج الأغلى سعراً أولاً. فربطة عنق سعرها 129$ لن تبدو باهظة الثمن بعد أن تكون قد صرفت ألف دولار على البدلة. عندما يكون السعر الأول باهظاً فإنه سيخدم كأساس للمقارنة ويجعل أي شيء آخر يبدو سعره معقولاً. 
ولا ينطبق هذا الأمر على البيع فقط. يمكنك أن تقول لأحد ما خبراً سيئاً وتتبع ذلك بخبر أسوأ يغطي على سوء الخبر الأول. عقولنا تعالج المعلومات بشكل منطقي ولكن المقارنات يمكنها أن تخفي أشياء وراءها. لذا من الجيد أن تفكر بالأشياء كلا على حدا.
  

10. المحاكاة والانعكاس

قد يكون الفوز بالتفاوض بسيطاً لا يتطلب سوى وضع رجل فوق الأخرى عندما يقوم من يفاوضك بذلك. تقليد إيماءات شخص آخر، وأسلوبه، ونبرة صوته يمكنّك من صنع رابط معه. صحيح أن الأمر يحدث لا شعورياً، ولكن يمكن أيضاً توظيفه بشكل مقصود. فنحن نصبح على نفس الموجة مع شخص آخر حالما نشعر بالارتياح تجاهه.
 أكد هذا العالم الإيطالي جياكومو ريزولاتي في اكتشافه “انعكاس الخلايا العصبية“. عندما نرى شخصاً يحك أنفه، فإن نفس الخلايا العصبية الجسدية التي كانت السبب فيما قام به الآخرون، ستجعل دماغنا يجعلنا نقوم بنفس الفعل.
يشرح علماء التطور أن هذا يسمح للشعور بالتعاطف وبوجود رابط، وهي آلية للبقاء يمكن الاستفادة منها لبناء رابط وجعل الناس أكثر رغبة بقبول ما تقترحه.
 هناك بلا شك خط دقيق بين المحاكاة والاستهزاء. يجب أن يبدأ الأمر من رغبة حقيقية في الشخص الآخر. ارتداء ملابس مماثلة لزملائك، ومعرفة قانون الزي في المؤتمر القادم هو مكان جيد لتبدأ منه.

نشرت النسخة الإنجليزية من هذا المقال في موقع Entrepreneur.com

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي