بطاقة تقييم نموذج العمل BMSC | business model, BMSC, Business Model Score Card

بطاقة تقييم نموذج العمل BMSC

\\|بطاقة تقييم نموذج العمل BMSC
ما هي هذه الأداة؟
تم تصميم BMSC لتغطي ٥ مجالات أساسية في تصميم وتطوير نماذج الأعمال هي: القيمة المقترحة، تنمية العملاء، تنمية الإيرادات، تطوير الفريق، والعمل/التجربة. وهي أيضا جزء من Viztools أو الأدوات البصرية، وهي أدوات تفكير بصرية ذاتية التوجيه صممت للمساعدة على الابتكار والتفاهم والتعاون في بناء أي نوع من الأعمال.
متى تستخدم هذه الأداة؟
تم تصميم بطاقة تسجيل نتائج العمل (BMSC) خصيصا لدعم أصحاب المشاريع من رواد الأعمال -أيا كانت الفكرة التي ينفذونها- لتعمل من خلال خطوات عامة لتصميم وبناء نموذج عمل حي يقلل الوقت الذي يحتاجه المشروع للنزول إلى السوق وتوليد الإيرادات. من المهم أن نتذكر أن بطاقة تسجيل نتائج العمل(BMSC) هي ببساطة أداة لدعم رواد الأعمال لجعلهم يفكرون بشكل أكثر جدية حول عوامل النجاح والبقاء (أو على الأقل الحد من احتمالات الفشل).
كيف تستخدم هذه الأداة؟
اكتب بطاقة تسجيل نتائج العمل (BMSC) بخط كبير جدا على جدار أو طاولة حتى يستطيع المشاركون في العصف الذهني brainstorming الرسم عليها وإضافة الأفكار باستخدام أوراق لاصقة متعددة الألوان (يمكن طباعتها بحجم ٦٩ سم في ٩٩ سم). بشكل عام، ركز على الاحتمالات بدلا من الحكم على الأفكار عند ظهورها وخذ الوقت الكافي مع كل قسم ولا تخف من حدوث فوضى! اتبع الخطوات التالية:
الخطوة الأولى: القيمة المقترحة
فكر بعمق في القيمة التي ستوصلها لعميلك ونوع التجربة التي سيعيشها مع منتجك/خدمتك.. يمكنك أن تبدأ بسؤال نفسك الأسئلة التالية:
  • مسكن الألم: ما هو نوع الألم الذي تريد تخفيفه عن العملاء المحتملين؟ كيف سوف تجعل حياتهم أسهل؟
  • الحل: ما المشكلة التي تحلها؟ ما هو الفراغ الذي ستملؤه في السوق؟
  • التميز: ما الذي يجعل عملك فريدا من نوعه؟ كيف تختلف عن منافسيك؟
الخطوة الثانية: تنمية العميل
قم بوضع خطوات للتنفيذ للتفاعل والتعلم من عملاءك. اختبر الافتراضات الخاصة بك عن طريق بيع منتجك/خدمتك في أسرع وقت ممكن. تعلم من عملاءك واضبط القيمة المقترحة الخاصة بك على أساس الدروس المستفادة.
  • العميل: من هو العميل المستهدف؟ من هو عميلك الثانوي المستهدف؟ تذكر، لا يجب أن تستهدف الجميع!
  • المنتج: ما المنتجات/الخدمات التي سوف تقدمها؟ كن محددا حول منتجك/خدمتك وعلاقته بالقيمة المقترحة الخاصة بك.
  • السوق: ما حجم سوق منتجك/خدمتك؟ ما هي إمكانات النمو في السوق الخاص بك؟ فكر محليا وإقليميا وعالميا.
  • الوسيط: أي الوسائل سوف تستخدم لتوزيع و بيع منتجك/خدمتك؟ كيف ستجعل منتجك/خدمتك متاحة ليستعملها عميلك؟
الخطوة الثالثة: تنمية الإيرادات
  • الإيرادات: كيف سيتم توليد الإيرادات؟ ما هي مصادر دخلك؟ كم سيكون سعر منتجك/خدمتك؟
  • المصروفات: ما هي تكلفة عملك؟ فاتورة التليفون، الموقع على شبكة الإنترنت، التكاليف القانونية، المرتبات، تكاليف التصميم، المقاولون، الإيجار وغيرها؟
  • الموارد: من هم المعارف وما هي الموارد التي يمكنك الاستفادة منها في عملك الجديد؟ ما الذي يمكنك القيام به للحد من حاجتك لإنفاق النقود السائلة؟
الخطوة الرابعة : تطوير الفريق
من هو الشخص الذي تحتاج إيه إليه لتكون فريقا؟ تعرف على الأشخاص في شبكة معارفك الذين يشاركونك نفس الرؤيا. استخدم أداة تطوير الفريق فيز وحدد احتياجات التمويل الحقيقية، فكر في مقدار المال القليل الذي تحتاجه لدفع نموذج الأعمال إلى الأمام ولإقناع عملائك والسوق والبدء في توليد الإيرادات.
  • الفريق: ما هي المهارات التي تحتاجها؟ هل تحتاج لمسؤول شؤون مالية، تسويق، مبيعات، شؤون قانونية، تطوير مواقع..إلخ؟
  • الانتشار: إخبار العملاء بعضهم البعض عن الفكرة، العلاقات العامة، التسويق، وسائل التواصل الاجتماعي؟
  • المبيعات: كيف ستحول العملاء المحتملين إلى إيرادات؟
  • التمويل: كيف تمول جهدك؟ الأصدقاء، الأسرة، بطاقات الائتمان، إلخ.
الخطوة الخامسة: التجربة والعمل
التركيز هو مفتاح النجاح.. أعط الأولوية لخطوات العمل التي من شأنها أن تساعد في تسريع تقدم نموذج عملك وتدر الإيرادات بأسرع ما يمكن. استخدم Viztools لدعم التصميم والفهم الأفضل للخطوات المطلوبة لتسريع النهوض بعملك.
  • الفعل: ما هي الخطوات التي يمكنك اتخاذها لإعطاء دفعة لبدء عملك؟ من الذين تحتاج لإضافتهم لفريقك؟ ما هي البحوث التي سوف تجريها؟
  • الاختبار: كيف سوف تتعامل مع عملاءك؟ ما مدى السرعة التي يمكنك البدء بها في بيع منتجك/خدمتك؟ كيف ستقوم بتوليد الدخل بسرعة؟ ما هي الخطوات التي ستتخذها لزيادة قيمة منتجك/خدمتك ؟
نصائح لاستخدام هذه الأداة
عند اكتمال البطاقة، يجب على الفرق والأفراد أن يتحلوا بالحكمة الشديدة لتقييمها. الدرجة النهائية لبطاقة تسجيل نتائج العمل (BMSC) هي25 نقطة. استخدم نظام تقييم من 1 إلى 5 لكل من الخطوات الخمس ثم احسب المجموع الكلي:
إذا كان المجموع ١٨-٢٥.. تقدّم!
نموذج عملك لديه إمكانات حقيقية. لقد صممت (أو صممتم كفريق) نموذجا تجاريا فعالا مبنيا على فكرتك العظيمة! عليك أن تتقدم إلى خطة عمل Viztools والبدء في بناء عملك.
إذا كان المجموع من ١١-١٧.. أعد التفكير!
خذ فترة راحة من بطاقة تسجيل نتائج العمل (BMSC) ثم عد لاحقا لتعيد التفكير في افتراضاتك. ابدأ في البحث عن وسائل لزيادة حيوية الفكرة. ركز على توليد طريقة جديدة ومختلفة لزيادة القيمة خلال كل نموذج العمل.
إذا كان المجموع من ١-١٠.. ابدأ من جديد!
نموذج الأعمال ضعيف. تعرف على سبل إعادة اختراع فكرة في نموذج عمل مختلف تماما. ألق نظرة فاحصة وحدد ما إذا كنت حقا تريد استثمار الوقت والطاقة في هذه الفكرة.. فقد يكون الوقت قد حان للتفكير في فكرة كبيرة جديدة! لا تيأس أبدا في البحث عن فكرة يمكن أن تتحول إلى نموذج عمل قابل للتطبيق.
مثال:
أرادت مجموعة من خريجي كلية الحاسبات إنشاء تطبيق جديد لمشاركة السيارات car pooling في مناطق مختلفة من القاهرة، بشرط أن يتم التحقق من خلفية المستخدمين والمعلومات عنهم للتأكد من أن الركوب سيكون آمنأ ويمكن تتبعه.
فوضعوا نسخة مطبوعة بحروف كبيرة جدا من بطاقة تسجيل نتائج العمل (BMSC) على جدار أو طاولة حتى يستطيع المشاركون في العصف الذهني الرسم عليها وإضافة الأفكار باستخدام أوراق لاصقة متعددة الألوان يملؤونها.
القيمة المقترحة
  • مسكن الألم: سوف يوفر هذا التطبيق وقت وجهد مالكي السيارات إذا كانوا يقودون سيارتهم يوميا أو يوفر المشقة على من لا يملك سيارة ويبحث عن وسيلة انتقال مناسبة. أيضا يسهل التطبيق التواصل بين الأفراد الذين يذهبون تقريبا لنفس الأماكن يوميا (إلى المدرسة أو العمل مثلا...إلخ).
  • الحل: إتاحة وسيلة انتقالات آمنة ونظيفة في أي وقت والتعامل مع الوقت المهدر في المرور كل يوم.
  • التميز: الميزة التنافسية هي إتاحة وسائل ركوب للنساء فقط ومتابعة الانتقالات والمستخدمين ورصد دقة معلوماتهم. والتطبيق أيضا يوفر الكثير من المال الذي يتم إنفاقه على السيارات الخاصة مثل كريم وأوبر. وأيضاً سيقوم المستخدمون بتقييم بعضهم البعض.
تنمية العميل
  • العميل: العملاء المستهدفون هم الموظفين، الفتيات الشابات، والأمهات الذين يقومون بتوصيل أطفالهن للمدارس. العملاء الثانويون قد يكونون الطلاب الذين يذهبون إلى نفس الجامعة.
  • المنتج: الخدمة المقدمة هي عبارة عن منصة آمنة لربط الناس الذين يذهبون إلى الأماكن نفسها.
  • السوق: في البداية، سوف تكون السوق صغيرة، ثم بعد ذلك يمكن أن تمتد إلى مناطق أخرى في القاهرة وربما إلى الإسكندرية.
  • الوسيط: هذا تطبيق للهواتف المحمولة، لذلك سوف يكون متاحا من خلال بلاي ستور و آبس ورلد.
تنمية الإيرادات
  • الإيرادات: سيكون هناك رسم شهري يدفعه المستخدمون، كما ستتولد الإيرادات من تحميل التطبيق وسيكون هناك نسخة مميزة بأجر.
  • المصروفات: تشمل المصاريف رسوم التسويق، ورواتب المحاسبين، والموظفين الذين يقومون بالعمل الإداري، والمكاتب والتطبيقات المعتمدة التي ستساعد على التحقق من معلومات للمستخدمين، وتكاليف موقع الإنترنت، والميزات التي تضاف إلى التطبيق، هذا بالإضافة إلى التكاليف الثابتة المنتظمة.
  • الموارد: معظم الخريجين يعيشون في منطقة واحدة، فسيتمكنوا من البدء في تنفيذ فكرتهم في الحي الذي يعيشون فيه حيث يعرفون الكثير من الناس ويمكنهم إقناعهم بسهولة لاستخدام التطبيق. عائلة واحد منهم تمتلك أيضا مكتب محاماة، وهذا سيساعد في القيام بالإجراءات بتكلفة أقل.
تطوير الفريق
  • الفريق: شخص له خلفية مالية، محاسب، مستشار قانوني، مطور انترنت، مصمم، مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي و متخصص في التسويق.
  • الانتشار: إخبار العملاء بعضهم البعض عن الفكرة، العلاقات العامة، وسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات.
  • المبيعات: من خلال شرح ملامح التطبيق للعملاء ومدى اختلافه عن أي تطبيق آخر لوسائل الانتقال، بالإضافة إلى تقديم العروض المغرية وتحديد أسعار معقولة.
  • التمويل: الأصدقاء والعائلة بشكل أساسي والمستثمرون الذين يحبون مساندة الشركات الناشئة.
التجربة والعمل
  • الفعل: عرض المنتج على مجموعة من الأشخاص لاستعراض آرائهم focus group  وإجراء البحوث الأولية لمعرفة ما يدفع الناس على تجربة مشاركة السيارات، ويجب التأكيد لهم على أنها آمنة.
  • الاختبار: العملاء سوف يشاركون من خلال التقييم وإبداء الآراء والاستبيانات لمعرفة تطلعاتهم ودراسة احتياجاتهم. بالإضافة إلى ذلك، ستكون هناك خدمة الخط الساخن لحالات الطوارئ.
  • إخبار العملاء لبعضهم البعض عن الفكرة والسمعة الجيدة سيولدان بالتأكيد الإيرادات بسرعة. ويمكن أن تكون إحدى الطرق لزيادة قيمة الخدمة أن تتوفر خدمة التخطيط المسبق للرحلة المشتركة من خلال التطبيق.
إيجابيات والسلبيات هذه الأداة
نادراً ما تكون هناك طريقة سهلة لبناء عمل قابل للتطبيق. رائد العمل مع فكرة العمل هو الأقدر على معرفة وتحديد ما إذا كانت الفكرة تستحق الوقت والمال والموارد اللازمة لتحقيق الأهداف والغايات المنشودة. عموماً، فإننا نحتاج إلى ثلاثة أضعاف ما كان متوقعاً من المال والوقت والموارد لبناء عمل قابل للتطبيق. في النهاية عدد قليل من الأشياء في الحياة تكون مجزية أو بها تحد مثل بدء وبناء شركة.. فلا تستسلم أبداً!

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي