التسويق خارج الصندوق.. كلمة السر لنجاح المشروعات الناشئة

فيلم "شكراً لك على التدخين Thank You For Smoking" والذي تم إنتاجه عام 2005 ، أعتبره واحداً من أهم الأفلام المصنوعة بعناية لمخاطبة المسوّقين تحديداً. الفيلم -إلى جانب قيمته الدرامية والكوميدية-، يعج بالكثير من القواعد التسويقية التي سوف تفيد أي شخص لديه أدنى اهتمام بعالم الأعمال.

في أحد المشاهد المميزة من الفيلم يجتمع أعضاء مجلس إدارة إحدى شركات السجائر العالمية لبحث الأزمة التي تواجههم بسبب إعلان أحد أعضاء مجلس الشيوخ الحرب على التدخين، وضرورة إجبار شركات التبغ بوضع ملصقات تحذيرية مخيفة للزبائن، حتماً ستعمل على صرف نظرهم تدريجياً عن التدخين.
 
كان هذا الوضع مُقلقاً للشركة لأنه سيؤدي إلى المزيد من تراجع الطلب على السجائر، وبالتالي انهيار المبيعات. يصمت جميع أعضاء الشركة أثناء الاجتماع، ويشعرون أن أياما عصيبة سوف تواجههم قريباً. حتى يرفع (مسؤول التسويق) يده، طالباً الكلمة أثناء الاجتماع. كان يملك الحل.

توجّهت له جميع الأنظار في لهفة، فنهض واقفاً ووجّه الكلام للجميع: "في العام 1910 كان إنتاج الولايات المتحدة من السجائر يوازي 10 مليارات سيجارة. بقدوم العام 1930 كان إنتاج الولايات المتحدة 110 مليار سيجارة. هل تعرفون ما الجديد الذي حدث في تلك الفترة؟ 3 أمور.. الحرب العالمية الأولى، الأنظمة الغذائية.. والأفلام الناطقة!
في الأفلام الناطقة وجد المخرجون ضرورة أن يمارس الممثلون نشاطاً ما وهم يتحدثون، فاستعانوا بالسجائر. وبالتالي أصبح كل من يشاهد الأفلام يتأثر بالممثل الذي يدخن، فارتفعت نسبة تدخين السجائر بشكل قياسي.
هذا ما سوف نفعله لمواجهة الحمـلة ضد التدخين. سنتواصل مع الممثلين المشاهير، وندفعهم للتدخين في الأفلام. وقتئذ، لا يمكن لأي حملة أن تردعنا أو تقلل من مبيعاتنا في الأسواق. بل ربما تزداد في هذه الحالة.."
وأنهى مسؤول التسويق حديثه وعلى وجهه ابتسامة واسعة. طبعاً لم يكن هذا التفكير بريئاً ولا يمت للأخلاق بصلة، ولكنه كان حلاً " خارج الصندوق " لمواجهة أزمة وجودية مُحدِقة بالشركة التي يعمل بها. ربما هذه القصة تحديداً تفسّر لك أسباب وجود الكثير من الشركات من حولك والتي يُفترض بأنها تُحارب طوال الوقت، ومع ذلك تظل قائمة.
كيف تسوّق فيلماً بدون ميزانيّة؟


كأي مُنتج آخر، نجاح أو فشل أي فيلم سينمائي قائم على أمور عديدة، من أهمها طريقة التسويق له. لذلك، تضع كل شركات الأفلام السينمائية مبالغاً طائلة في العروض الترويجية والدعاية للأفلام، لأنها المفتاح الرئيسي للأرباح. عندما تجد نفسك أمام فيلم ناجح حقق إيرادات هائلة، يجب أن تعرف بأن الترويج لهذا الفيلم - في المقام الأول - كان ممتازاً. حتى قبل أن يكون المحتوى نفسه جيداً.

شركة "أرتيسان للترفيه" (Artisan Entertainment) الأمريكية قامت في عام 1999 بإنتاج فيلم رعب لا بأس به، بإمكانيات ضئيلة للغاية، حيث لم تتجاوز ميزانية عمل الفيلم 50 ألف دولار. وهو رقم عبثي للغاية إذا قورن بالملايين التي يتم صرفها على أي أفلام أخرى. ومع ميزانية متهالكة كتلك، كان من المستحيل أن يتم الترويج للفيلم وعمل دعاية كبيرة له بنفس طريقة الأفلام المعتادة. فلم يكن هناك حل آخر، إما (التسويق خارج الصندوق) أو الفشل الحتمي.
هنا أطلقت الشركة واحدة من أفضل المشروعات التسويقية في عالم السينما على الإطلاق. بدأت مُلصقات غريبة تنتشر بشكل فيروسي سريع بين أوساط الشباب الأمريكي، تحمل اسم "مشروع الساحرة بلير (Blair Witch Project)، يتم توزيعه في كل مكان. يحمل الملصق قصة اختفاء 3 شباب خرجوا إلى الغابة بحثاً عن ساحرة ولم يعودوا. وفي نهاية الملصق، تم وضع عنوان موقع الإنترنت للمزيد من المعلومات. وهو الأمر الذي جعل ملايين الزيارات تنهال على الموقع، لمحاولة معرفة المزيد من التفاصيل، ليكتشفوا أن هناك فيلماً تسجيلياً تركه هؤلاء الشباب المختفين، وهو ما سوف يُعرض في السينما قريباً يحتوي على آخر ما تم تسجيله قبل اختفائهم.
وطبعاً تم إدراج لقطة من الفيلم التسجيلي، تظهر مقطعاً مُرعباً مُصوّراً بكاميرا عادية ويبدو خالياً من أي مؤثرات سينمائية، يجسِّد الشباب وهم يركضون في رعب وسط الغابة. وأيضاً عرض لصورهم الشخصية، وبعض التقارير الأمنية عن اختفائهم. في نفس الوقت، شددت الشركة المنتجة للفيلم على اختفاء الأبطال الثلاثة عن الأنظار، وعدم التحدث حتى مع ذويهم لحين إطلاق الفيلم في دور السينما. واستمرت في ضخ حملة التسويق عبر ملصقات دعائية عادية، دون أن يظهر أي ترويج للفيلم في أي صحيفة أو قناة تلفزيونية واحدة. فقط مجموعة ملصقات، وموقع إلكتروني.
أخيراً، تم طرح الفيلم في السينما، فحقق إقبالاً جماهيرياً غير مسبوق، جعله يحصد إيرادات تجاوزت الـ 248 مليون دولار (ربع مليار دولار). وهو الذي تم إنتاجه بميزانية 50 ألف دولار فقط! فكرة تسويقية مُبدعة، استطاعت ان تحقق مئات الملايين لفيلم متواضع الميزانية. واستطاعت أن تقود الفيلم لدخول موسوعة "غينيس" للأرقام القياسية كأول فيلم تسجيلي يحقق هذه الأرباح في تاريخ السينما. (1،2)

البحث عن الضجيج
كان الموقع يستهدف بيع المنتجات والأدوات المستعملة في السوق الأمريكي، مقابل مبالغ ثابتة يضعها البائع ولا تقبل المزايدة أو النقصان (مواقع التواصل)

في أواخر التسعينات، ومع ظهور الإنترنت في العالم بشكل موسّع، تم إطلاق موقع باسم هالف.كوم (
Half.com) بإمكانيات شديدة التواضع. كان الموقع يستهدف بيع المنتجات والأدوات المستعملة في السوق الأمريكي، مقابل مبالغ ثابتة يضعها البائع ولا تقبل المزايدة أو النقصان. ويقتطع الموقع نسبة بسيطة من الربح لكل عملية شراء.
فكرة بسيطة ومتداولة ومعروفة جداً الآن. إلا أنها في نهاية التسعينات لم تكن شهيرة إلى هذا الحد، وكانت فكرة مميزة بالفعل. فقط المشكلة أن الموقع لم يكن يحقق أي زيارات مشجعة تقريباً. حاول أصحاب الموقع ممارسة كل وسائل وأساليب التسويق المتاحة أمامهم، ولكن لم يبدُ أن هناك أي تغيير فعلي. لا أحد يولي الموقع أي اهتمام كافٍ. فقط بعض المعاملات البسيطة التي تحدث من حين لآخر.
كان لابد من قفزة كبيرة تجعل الكل يعرف اسم الموقع ويتحدث عنه. كان لابد من ضربة قوية - وغير تقليدية - تلفت أنظار الجميع. كان لابد من بعض الضجيج الذي يجبر الجميع على الالتفات والنظر الى الموقع.
في أحد الأيام، وصلت معلومة الى نائب مدير التسويق للموقع أن هناك بلدة صغيـرة في ولاية أوريغون الامريكية (في الغرب الأمريكي) تحمل اسم هاف واي (Half Way). بلدة بسيطة صغيرة للغاية، أشبه بقـرية في منتصف الطريق بالفعل كما يشير اسمها. وتعداد سكانها لا يتجاوز عدة مئات فقط. هنا لمعت فكـرة تسويقية مميزة في عقل المسؤول عن التسويق، قرر أن يضع فيها رهاناته.


ذهب مسؤول التسويق للالتقاء مع أهالي البلدة، وعرض عليهم عرضاً لا يمكن رفضه حتى مع غرابته. العرض هو أن يتم تغيير اسم البلدة لمدة عام واحد فقط، من اسم (هاف واي
)، الى اسم الموقع نفسه هاف دوت كوم. ومقابل ذلك، سيتم دفع 100 ألف دولار للأهالي، والتبرع بـ 20 جهاز كمبيوتر حديث للمدرسة الابتدائية الصغيرة في القرية. ومع غرابة العرض ودهشة السكان، إلا أنه لم يكن عرضاً سيئاً. فوافق سكان البلدة على هذه الصفقة، بتغيير الاسم الى (هاف دوت كوم) لمدة عام واحد.
كانت هذه هي الضربة الترويجية الكبرى التي كان يسعى وراءها مسوّقو الموقع؛ لأنه بمجرد أن تم إعلان الصفقة، تناولتها وسائل الاعلام الأمريكية بشكل مكثف باعتبارها خبرا طريفا يحمل في طياته ذكاءً تسويقيا إبداعيا، وأصبح خبر الصفقة منتشراً بشكل واسع لعدة أيام في مختلف القطاعات الصحفية وقتئذ.
باختصار، كان الجميع يتحدث عن هاف دوت كوم، حيث تعرفوا على قصة ذلك الموقع الصغير، وأصبحوا يترددون على الموقع بدافع الفضول من ناحية، والإعجاب بالصفقة التي أجراها من ناحية أخرى.
بعد إتمام هذه الصفقة بـ 3 أسابيع فقط، وبعد أن سُلِّطَت كافة الأضواء على الموقع الصغير. تقدّم موقع إي باي (eBay) العملاق للاستحواذ على الموقع بمبلغ (350 مليون دولار أمريكي)، الأمر الذي جعلها واحدة من أهم الصفقات في نهاية التسعينات. وأصبح الموقع يسمى هالف.إي باي. كوم (Half.ebay.com).
صحيح أن الموقع في حد ذاته كان يحمل فرصاً كبيرة للتسوق الإلكتروني في الولايات المتحدة - ما جعل سعره مرتفعاً بهذا الشكل - إلا أن حملته التسويقية المميزة التي كلفته (100 ألف دولار)، بالتأكيد ساعدت على ارتفاع اسهمه في السوق، وشراءه بـ 350 مليون دولار. (3)
من فضلك.. اشتر المجلّة


بالعودة إلى فترة الستّينات من القرن الماضي، حيث كانت الصحافة الورقيـة هي أهم المنتجات الاعلامية على الإطلاق تقريباً. ظهرت مجلة تسمى "رولينغ ستون" (
Rolling Stone) في العام 1967 مع بداية ظهـور موجة جديدة من الأخبار العالمية المرتبطة بحدوث تغييرات جذرية في صناعة الموسيقى.
لم تكن بداية المجلة مبشّرة، حيث قام مؤسسها بإطلاقها بمبلغ 7500 دولار فقط، وهو مبلغ جيد لا بأس به إلا أنه لم يكن ليضمن انتشاراً واسعاً لمجلة من هذا النوع، الأمر الذي جعله يُصدر 4 أعداد فقط من المجلة في تلك السنة. وبالتالي كانت المبيعات متدنّية، وبدأ شبح الإغلاق يلوح في الأفق.
هنا، انتهج قسم التسويق في المجلة منهجاً مختلفاً، حيث بدأ المحررون في كتابة رسالة قصيرة مطبوعة في نسخ المجلة، تطالب - بمنتهى الصراحة - المشتـركين بضرورة تجديد اشتراكاتهم السنوية في المجلة، لأن هذه المجلة هي مصدر عملهم الوحيد، وإذا تم إغلاقها فسوف يتم طردهم! وفي المقابل، وعد محررو المجلة أن يتم تطوير الموضوعات من طرفهم وضمان الترفيـه لقرائها.
المدهش أن هذه الرسالة كان لها أثرٌ كبيرٌ لدى القراء الذين بدأوا بالفعل في تجديد اشتراكاتهم، وتعاملوا مع هذه الرسالة بإيجابية باعتبارها رسالة طريفة تتواصل من خلالها المجلة مع قرّائها بشكل لطيف ومختلف، الأمر الذي جعلها فيما بعد واحدة من أشهر المجلات النيـويوركيّة التي تتناول الموسيقى بشكل أساسي إلى جانب موضوعات مختلفة شاملة للثقافة والسياسة و"اللايف ستايل." (4)
خلاصة القول
في أي مجال من مجالات الحياة، هناك حقائق قاطعة لا يمكن دحضها. وهناك فرضيات ونظريات قابلة للتجديد والتطوير طوال الوقت. بالنسبة لعالم الأعمال، التسـويق هو "حقيقة" غير قابلة للدحض بخصوص نجاح أو فشل أي مشروع.
التسويق التقليدي سيمنحك نتائج تقليدية. التسويق الضعيف سيمنحك نتائج ضعيفة. التسويق المتميز سيمنحك نتائج متميزة. أما التسويق الإبداعي باستحضار أفكـارٍ من خارج الصندوق؛ فهو المسار الذي سيمنحك نتائجاً غير متوقّعة!

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

Business Development

خدمات الاستشـارات الإداريـة والتدريـب | Management Advisory & Training Services

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

شريك أعمال الموارد البشرية "الفكرة والمهام" | HR Business Partner

الواقع الحالي يحكي قصور في جانب الدراسات أو الأبحاث (العربية) التي تتحدث أو تسلط الضوء على وظيفة هامة في مجال الموارد البشرية وتجربة حديثة وفاعلة، وهي: " شركاء الأعمال الموارد البشرية"، بالرغم من توفر الكثير من الدراسات والمصادر الغربية التي تتحدث عن هذه التجربة من كل الجوانب إيجاباً وسلباً، وتقدم لنا وصفاً دقيقاً لها. في هذا المقال، أريد ان أصحب القراء في جولة ترسم معالم هذه الوظيفة وأدوارها، ولمحة سريعة على أهم الجدارات التي تميز صاحبها. | الفكرة والنموذج تعود فكرة "شركاء الأعمال الموارد البشرية " (HR business partners) أو ما أشتهر بـ (HRBP)، للكاتب الأكاديمي من جامعة ميشيغان والمستشار ديف أولريتش (Dave Ulrich)، بعد كتابه "أبطال الموارد البشرية" –(Human Resource Champions) الذي صدر عام 1997، حيث يرى أولريش أنه بدلا من التركيز على ما تفعله الموارد البشرية من عمليات تشغيلية، فلابد من التركيز على ما يمكن أن تقدمه الموارد البشرية للشركات في سبيل تحقيقالمخرجات المرجوة على المستوى الاستراتيجي. ويلخص هذه المخرجات في أربع مخرجات رئيسية للموارد البشرية: -و...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

أبرز الجهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية

سابقة الاعمال لبعض جهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية مع  لؤى عبدالله على سبيل المثال وليس الحصر : =========== 1 . شركة ميكروسوفت دبى والمملكة المتحدة UK و مصر Microsoft Egypt 2 . شركة اليكو مصر للتامين Alico Egypt 3 . شركة فودافون مصر   4 . شركة اليانز مصر للتامين 5 . شركة الدلتا للتامين 6 . شركة كابسى للدهانات 7 . شركة دانون مصر 8 . شركة مترا للاليكترونيات 9 . فندق انتركونتينينتال طابا 10 . شركة اليكترونيكا 11 . شركة جهينة مصر للصناعات الغذائية 12 . المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS 13 . شركة تورتينا للحلويات 14 . شركة شرق أسيا لنظم تكنولوجيا الحاسبات 15 . شركة النظم الطبية الحديثة 16 . شركة تكنوفالى 17 . Systems Egypt 18 . شركة ايجى جيت 19 . البورصة المصرية 20 . شركة الحجاز مصر 21 . الشركة العامة للبترول 22 . مجموعة شركات الريفي جروب   23 . المؤسسة العربية للاختبارات النفسية 24 . شركة تكنولوجيا الهواء المضغوط 25 . It solutions company Egypt 26 . الشركة المصرية العربية للمعادن 27 . شركة اليكتو للتدريب A...

كيف تحصل على اسم تجاري جميل يشدُّ انتباه العملاء

لا يمكن أن يكون لديك عمل بدون اسم نشاط تجاري! لكن عملية اختيار اسم تجاري جميل وجذاب يحدِّد هوية عملك ويعزّز جهودك التسويقية، وأيضًا يتوافق الاسم مع طبيعة النشاط والشكل القانوني، فضلُا عن سهولة نطقه وتذكُّره ، هو بأي حال من الأحوال ليس مهمة سهلة. يعد اختيار اسم ناجح أمرًا مهمًا للغاية. فبمجرد اختيار اسم نشاطك التجاري ، فإنّك لم تقم فقط بخطوة مهمة نحو إطلاق مشروعك الجديد رسميًا، ولكنك بدأت أيضًا في بناء علامة تجارية ونحت مكانة خاصة بك في السوق. 7 أمور عليك مراعاتها لاختيار اسم تجاري جذاب اختيار اسم تجاري هو خطوة هامة عند بدء أي عمل تجاري. من المؤكد أنك ستختار الاسم التجاري الصحيح إذا اتبعت هذه النصائح : 1. اسم يصف عملك ولكن ليس عامًا أو غامضًا جدًا لا تختر اسمًا غامضًا جدًا أو ذا معنى كبير. الأسماء العامة ، مثل – “خدمات الرياض للطباعة” ، ليست عامًّا ومملاًّ فحسب ، ولكن ليس من السهل تذكره. الآن فكر في اسم “رياض الطباعة” – وصفي بدرجة كافية ، وليس مملًا ، وليس من المحتمل أن تنساه. 2. استخدام كلمات ذات صلة بطريقة مبتكرة لا تحاول حشو الكلمات الرئيسية في اسم نشاطك التجاري....

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟

  هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟ كثير من الشركات تبدأ بحجم صغير، ثم تتوسع أرقامها بسرعة… • عدد الموظفين يزداد. • الأقسام تتوسع. • المسؤوليات تتداخل. • القرارات تصبح أبطأ. • وتبدأ القيادة التنفيذية في الإدارة بطريقة "إطفاء الحرائق" والتعامل مع المشاكل يوم بيوم. الحقيقة التي نراها تكرار: المشكلة في كثير من الحالات ليست نقص في الكوادر البشرية، بل لأن الهيكل التنظيمي، العمليات التشغيلية، ومؤشرات الأداء (KPIs) لم تتطور لتواكب نمو الشركة. خلال أكثر من 22 عامًا في مجال الاستشارات الإدارية، الموارد البشرية، والتحول المؤسسي، قُدت وشاركت في تنفيذ مشاريع استراتيجية شملت: إعادة الهيكلة التنظيمية (Restructuring) تطوير السياسات والإجراءات الإدارية إدارة الأداء ومؤشرات KPIs التحول المؤسسي للموارد البشرية (HR Transformation) الحوكمة والمخاطر والالتزام (GRC) ومن واقع هذه الخبرة، أطلقت خدمة: HR & Organization Health Check فحص أولي تشخيصي يساعد الإدارة العليا على تحديد الفجوات واكتشاف نقاط الضعف في: الهيكل التنظيمي (Organizational Structure) إدارة الموارد البشرية (HR Operatio...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي