أفلام عليك مشاهدتها لتأسيس شركتك الناشئة


في السنوات الأخيرة، أصبحت أفلام ريادة الأعمال (Business Movies) منتشرة لدرجة تحوّلها إلى ما يشبه تصنيف مستقل يسعى إليه المهووسون بعالم المال والأعمال. هذه الأفلام التي استعرضناها في عدة تقارير سابقة تتنوّع ما بين أفلام تدور في أروقة الشركات الكبرى، وبين أفلام أخرى تدور حول جوانب التسويق، وأفلام ثالثة تدور حول العلاقات العامة وتعقيدات عالم الأعمال في إطار درامي أو إطار تشويقي، وفي بعض الأحيان إطار بوليسي بحت.
  
لكن من بين هذه التصنيفات، وبعيدا عن موضوعات التسويق والشركات الكبرى، تبرز مجموعة مختارة من الأفلام شديدة الأهمية تسلّط الضوء على مرحلة البدايات لتأسيس الشركات الناشئة (Startups) بشكل محدد. التركيز الكامل على تلك المرحلة التي تعتبر الأصعب على الإطلاق بالنسبة إلى أي رائد أعمال وصاحب مشروع، حيث تتكاثف فيها المشاكل والصعوبات والأزمات والشعور الدائم بالتوتر والقلق لحين استقرار الأوضاع. هنا نستعرض هذه المجموعة من الأفلام تحديدا لتكون دليلا لرائد الأعمال الذي على وشك بدء مشروعه قريبا.
    


فيلم Chef.. الطرد من الوظيفة دافع لتأسيس شركة

ربما موقف الطرد من الوظيفة من أكثر المواقف شيوعا بين رواد الأعمال، إن لم يكن هو الأكثر بالفعل. أنت تعمل في وظيفة آمنة توفر لك دخلا ثابتا، وكل المؤشرات تقول إنك شخص إبداعي مميز ذو كفاءات ومهارات ممتازة، إلى أن تصطدم بالمدير غير الإبداعي. ذلك المدير المتغطرس الجاهل الذي يحمّلك ما لا تستطيع عمله، والذي يدفعك دفعا إلى زاوية القرار بترك الوظيفة إن لم يتطوّع هو سابقا بطردك، لتجد نفسـك تعود إلى نقطة الصفر. لا عمل، لا موارد، لا مستقبل. هذه الحالة، إما تبقى فيها مستمرا في حالة أبدية من الضياع، وإما تكون هي الشرارة التي تدفعك للتحرّك إلى تأسيس شركة ناشئة والتحرر بشكل كامل من قيود الوظيفة النظـامية.
   
هذه الحالة الريادية هي التي يبدأ بها فيلم "الطباخ" (Chef)، واحد من أهم الأفلام الريادية التي أُنتجت في السنوات الأخيرة، والذي يسلط الضوء على ملحمـة بدء مشروع جديد من الصفـر بعد الطرد من الوظيفة. الفيلم من بطولة الممثل والمخرج جون فافرو، والنجمة سكارليت جوهانسون. يحكي الفيلم قصة الطباخ الماهر كارل كاسبـر الذي عمل فترة طويلة في أحد المطاعم قبل أن يصطدم بمديره، فيقرر أن يترك العمل ويبدأ مشروعه الخاص على شاحنة طعام متنقلة يقوم بتجهيزها بالكامل بمساعدة ابنه الصغيـر.
   
ومع مساندة بسيطة من صديق قديم له هو الذي منحه شاحنة الطعام وبعض الموارد البسيطة، يستطيـع كاسبـر استخدام مهاراته الفائقة في فن الطبخ لتحقيق نجاح هائل يعيد تأسيس حياته الشخصية والمهنية مرة أخرى، ويجعل الأشخاص الذين انتقــدوه يضطـرون إلى مدحه. الفيلم حقق نجاحا كبيرا في شباك التذاكر ومواقع تقييم الأفلام، حيث قُدّرت إيراداته بنحو 44 مليونا انطلاقا من ميزانية إنتاج 11 مليونا. كما حجز مكانا دائما في قوائم ترشيح الأفلام المتخصصة في تقديم اقتراحات بأفلام تجسّد قصصا لروّاد أعمال أثناء إطلاقهم مشروعاتهم من الصفر. (1، 2)
   
فيلم The Founder.. كيف تبني إمبـراطورية قائمة على السرقة؟
يأتي فيلم "المؤسس" (The Founder) على قمة الأفلام المُفضلة بالنسبة إلى المؤسسين. يحكي الفيلم عن قصـة تأسيس شركة ماكدونالدز العالمية للوجبات السريعة، وكيف تحوّلت ماكدونالدز من مطعم صغيـر على الطريق السريع في إحدى مدن ولاية كاليفـورنيا إلى إمبـراطورية ضخمـة تدر مليارات الدولارات، لدرجة تحوّل شعار ماكدونالدز بأقواسه الذهبية إلى واحد من أهم عناصر الغزو الثقافي الأميـركي للعالم.
راي كـروك كان مجرد مندوب مبيعات للحليب المخفوق لإحدى الشركات المحلية، تجاوز الخمسين من عمـره، وحياته شديدة الملل والتقليدية. في إحدى جولاته لبيع ماكينات الحليب المخفوق، يرى أمامه حلم العمـر: مطعم رائع يُدار بأسلوب فريد غير مسبوق في أي مكان آخر. ومع ذلك، يرصد الذئب أن مديري هذا المطعم على مستوى كبير من السذاجة التسويقية لمطعمهم الباهر. كانت هذه اللحظة التي تدخل فيها كـروك بخبرته التسويقية ليقوم بسرقة العلامة التجارية للمطعم تدريجيا، ثم يستولي على إدارته بالكامل ليحوّله إلى إمبراطورية وجبات سريعة عالمية.
الفيلم يسلط الضوء على البدايات. صعوبة البدايات التي كان يمر بها كروك في تلك الفترة، حيث يتخلى عن وظيفته وهو في الخمسينيات ليخوض مغامـرة كبـرى في إدارة مطعم وهو الذي لم يطهُ وجبة واحدة في حياته. لذلك، يعتبر هذا الفيلم من أكثر الأفلام النموذجية لرواد الأعمال في مرحلة التأسيس، يكفي أن اسم الفيلم أصلا "المؤسس" يعد عنوانا على تلك المرحلة الحرجة من حيـاة أي رائد أعمال في بدايات مشروعه.
الفيلم أُنتج عام 2016، بطولة النجم مايكل كيتون، واستطاع تحقيق تقييم نقدي مرتفع ومستوى إيرادات جيد في شباك التذاكر. (3، 4)
   
مسلسل Silicon valley.. أن تعيش في أجواء الريادة
نحن هنا نتحدث عن مسلسل من أهم المسلسلات التي يجب أن يتابعها روّاد الأعمال ومؤسسو الشركات الناشئة. مسلسل "وادي السيليكون" (Silicon Valley) تم بثه للمرة الأولى في عام 2014 في موسمه الأول، وهو يعتبر مسلسلا كوميديا دراميا. المسلسل من بطولة الخماسي توماس ميدلديتش وتي ميلر وجوش برينر ومارتن ستار وأماندا كرو، وهم يجسدون فريقا من الشباب الذي قرر اقتحام عالم ريادة الأعمال بتأسيس شركة ناشئة.
    
يحكي المسلسل عن ريتشارد هيندريكس الشاب المنعزل اجتماعيا الذي يستطيع أن يقوم بتطوير تطبيق موسيقي ممتاز، استطاع أن يطوّره عبر حاضنة أعمال ثم تقديمه إلى إحدى الشركات التي تسخر من تطبيقه وتعتبره فاشلا. لاحقا، يكتشف مدير الشركة أن هذا التطبيق يحتوي على خوارزمية بيانية مذهلة تعتبر اكتشافا ثوريا، الأمر الذي يجعله يقدم عرضا بقيمة 10 ملايين دولار لشراء التطبيق، بينما يتقدم شخص آخر بعرض استثمـار قيمته 200 ألف دولار مقابل 5% من أسهم الشركة.
      
هنا يجسد المسلسل عقلية رائد الأعمال الحقيقية عندما يرفض هيندريكس بيع تطبيقه بمبلغ 10 ملايين دولار ويقرر أن يقبل العرض الثاني، ومن ثم يبدأ بتكوين فريق عمـل مكون من خمسة أشخاص لتطوير التطبيق والبدء في إقامة شركة ناشئة مميزة في وادي السيليكون. بمعنى آخر، المسلسل تجسيد كامل لحالة رياديـة بدءا من الصفر، مرورا بمراحل الفكـرة ثم التأسيس ثم التمويل وحتى عروض الشراء والاستثمـار التي جسدها المسلسل بشكل مطابق لما يحدث في الحقيقة تقريبا.
   
تم إنتاج 5 مواسم من المسلسل بمتوسط طول الحلقة نحو 30 دقيقة، بدأ موسمه الأول في عام 2014، بمعدل موسم لكل عام تقريبا. تلقى المسلسل تقييما نقديا إيجابيا للغاية من النقاد والجمهـور، حيث تدور أحداثه الريادية في قالب درامي كوميدي، ويبدو واضحا أنه يميل إلى انتقاد سياسات شركات وادي السيليكون التي تتخذ طرقا ملتوية للاستحواذ على الشركات أو ضرب المنافسين بشكل غير أخلاقي في بعض الحالات. (5، 6)
   
فيلم GURU.. عندما تتجاوز الأحلام حدود القرية

في عام 2007، أُطلق الفيلم الهندي "غورو" (Guru) الذي يعتبر فيلم سيرة ذاتية لتجسيد مسيرة حيـاة أغنى أغنياء الهند، رجل الأعمال الراحل "ظهيـر أمبـاني" الذي بدأ حيـاته فتى هنديا فقيــرا في قرية شديدة التواضع، وأنتهت حياته وهو أثرى أثرياء الهند على الإطلاق، وواحد من أثرى أثرياء العالم. وعلى الرغم أن الفيلم لم يشر بشكل مباشر إلى أمبـاني، فإن أحداث الفيلم شبه مُطابقة لمسيـرته.
  
فتى قروي بسيط يُدعى غوروكانت ديساي يلح بشكل مستمر على أبيه أنه يريد أن يكون ثريا، فيخبره أبوه بسخافة ما يقول وأنه يجب أن يعيش على قدر أحلامه. يهاجر الفتى إلى تركيا ليتعلم تجارة المواد الغذائية ثم يعود تاركا الوظيفة التي عُرضت عليه ليقرر بدء تجارته الخاصة من الصفر والتي ازدهـرت بشكل كبيـر لتعم أرجاء الهند بالكامل، ليصبح غـورو واحدا من أهم رجال الصناعة والبيزنس في وطنه، ثم العالم.
  
الفيلم يعتبر من أهم الأفلام التي يجب أن يشاهدها روّاد الأعمال في بداية تأسيس مشروعاتهم الناشئة، حيث يغطي الخلفيـات الاجتماعية والصعوبات التي يواجهها رائد الأعمال خصوصا في أزمة التمويل. رائد أعمال فقير لا يملك المال اللازم، ولا حتى الخبرات اللازمة، ويسعى أن يكوّن إمبـراطورية مالية كبرى. كيف فعلها غورو، وهل يمكن أن يتم استنساخ بعض المبادئ التي جاءت في الفيلم لتطبيقها في الحياة؟
  
بشكل عام كلمة "غورو" (Guru) هي كلمة سائدة في عالم الأعمال تعني الشخص صاحب الشركات والأموال الضخمة، وهو إسقاط ما بين اسم بطل الفيلم وصفته في نهايته. الفيلم يحمل دراما هندية معتادة في طياته، ويعج بالكثير من المواقف الإنسانية الموظفة في قالب جيد جدا في تسليط الضوء على رحلة الصعود من القرية الفقيـرة إلى الثراء العالمي. (7، 8)
  
فيلم Startup Kids.. كيف يفعلها الروّاد الصغـار؟
وثائقي "الروّاد الصغار" (Startup Kids) يعتبر واحدا من أكثر الأفلام الوثائقيـة التي أُنتجت في السنوات الأخيرة شهرة بين أوساط رواد الأعمال، حيث يسلط الضوء على عدة نماذج من روّاد الأعمال الشباب الذين استطاعوا تأسيس مشروعات ناجحة، كل شاب منهم يحكي تجربته بشكل مبسط وسلس يتلاءم مع أعمـارهم الصغيـرة وطموحاتهم الجامحة. الفيلم أُنتج عام 2012، ومدته ساعة واحدة فقط.
    
الفيلم يستضيف رواد أعمال من أميركا وأوروبا ويحتوي على لقاءات سريعة ومرحة لمجموعة من المؤسسين الذين يتحدثون عن بداية شركاتهم في مجال الويب تحديدا، وكيف يعيشون حياتهم كروّاد أعمال ونظر المجتمع لهم. فضلا عن حواراتهم المطوّلة في أكثر مراحل حياتهم الريادية صعوبة وكيف استطاعوا الحصول على التمويل، وكيف استطاعوا تأسيس شركات وإدارتها على الرغم أن بعضهم يفتقد الخبرة والمهارة اللازمة.
  
الوثائقي يعتبر مهما جدا كمدخل لرواد الأعمال المراهقين والشباب الصغار الذين يفكـرون في ولوج هذا العالم، ويركز على مرحلة بدايات التأسيس تحديدا، وهو ما يجعله كنزا حقيقيا لرواد الأعمال والمؤسسين للشركات الناشئة. (9، 10)
  
فيلم The Social Network.. كيف تؤسس شركة عملاقة وتدافع عنها؟
فيسبوك يعتبر الآن هو المنصة الأولى لوسائل التواصل الاجتماعي التي غيّرت شكل الحياة تماما، وساهمت في بزوغ مفهوم جديد مختلف كليا للشركات العاملة على الويب. هذه المنصة لم تأتِ بين يوم وليلة، ولم يكن وراءها نمط عمل هادئ أو بسيط، وإنما كان يقف وراءها روّاد أعمال عباقرة، وأيضا تقف وراءها مشاكل وأزمات كادت تعصف به في العديد من المواقف.
  
فيلم "الشبكة الاجتماعية" (The Social Network) هو فيلم سيرة ذاتية يتتبع فيها رحلة المؤسس "مارك زوكربيرغ" بدءا من مغادرته لجامعة هارفارد والبدء في عمل شبكـة تواصل ستتحول لاحقا إلى فيسبوك، لتخرج من حرم الجامعة إلى العالم أجمع. لاحقا، ومع النمو السريع لشبكة فيسبوك، تبدأ المشاكل عندما يزعم اثنان من فريق العمل أن زوكربيرغ سرق فكـرتهما، وهو الأمر الذي تطلب منه أن يقاوم هذه الادعاءات بكل الطرق للدفاع عن شركته الناشئة، وهو ما نجح فيه بكل تأكيد.
  
أهم ميزة لهذا الفيلم أنه مستغرق تماما في مرحلة البدايات. الكاميـرا تسلط عينها على مراحل البدايات بكل ما تعانيه من صعوبات في التمويل والتواصل مع الآخرين وتأسيس الشركة والإحباطات والأزمات، وكيفية استخدام العلاقات العامة للدفاع والهجوم. بمعنى آخر، يعتبر فيلما من أهم الأفلام الضـرورية لروّاد الأعمال الذين يشعرون بالقلق من مرحلة البدايات بكل ما فيها من أزمات ومشاكل ومتطلبات.
  
حقق الفيلم تقييما نقديا إيجابيا انعكس على إيراداته التي لامست سقف ربع مليار دولار، ونال عددا هائلا من الجوائز العالمية، ونال الممثل الأميركي جيسي آينزنبيرغ إعجابا كبيرا بالدور الذي لعب فيه شخصية مارك زوكربيرغ أهّله للحصول على عشرات الجوائز. (11، 12)


في النهاية، أهم ما يمكن فعله بالنسبة إلى رائد الأعمال في بدايات إقلاع مشـروعه الناشئ هو أن يحيط نفسه بالمصادر والمرئيات والقصص والأفلام التي تركز على هذه المرحلة تحديدا، لأنها -مع كونها مصدرا للمعلومات والتسلية- مصدر أساسي يدفع روّاد الأعمال إلى التماسك في وجه العواصف والأزمات في تلك المرحلة. الفيلم الذي يشعر بمشاكلك وأزماتك الرياديـة، ويسلط الضوء عليها مقترحا الحلول في سياقه الدرامي، هو حتما يحمل قيمة أكبر بكثير من مجرد كونه فيلما ترفيهيا تشاهده في مساء الجمعة.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي