إليك أبرز 5 مشاريع مصرية ناشئة مميزة

بحسب تقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال (Global Entrepreneurship Monitor Report) الذي صدر خلال العام الماضي 2017، فإن مصر تعاني من تحديات اقتصادية صعبة، مع انخفاض ملحوظ في مستوى التعليم المرتبط بمجال ريادة الأعمال، فضلا عن النقص الحاد في معدلات التمويل والاستثمار في المشاريع الجديدة والشركات الناشئة. ([1])

ورغم هذه التحديات فإنها تتميز بالمعايير الثقافية والاجتماعية التي تدعم روح المبادرة، فضلا عن تميزها بمستوى جيد في البنية التحتية المادية وديناميكيات السوق الداخلية، وهما يعتبران عنصران رئيسيان في البيئات الصحية لريادة الأعمال يؤديان في نهاية المطاف إلى ظهور مشاريع ريادية مميزة. ([2]) لذا نحاول خلال هذا التقرير تسليط الضوء على مجموعة من أبرز الشركات الناشئة المبتكرة التي تُقدم مستويات خدمية مميزة في مصر.

كراود أنالايزر.. الريادة العربية في تحليل بيانات وسائل الإعلام الاجتماعية
محادثة بسيطة بين صديقين حول البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي كانت هي ذرة الإلهام التي أدت إلى ظهور شركة "كراود أنالايزر" (Crowd Analyzer). أدرك الصديقان أحمد سعد وبهاء جلال اللذان كانا يتجاذبان أطراف الحديث حول النمو المتزايد لوسائل الإعلام الاجتماعية في الشرق الأوسط وما ينتج عنه بالضرورة من تدفق في المحتوى العربي على شبكة الإنترنت، مما يخلق حاجة جامحة إلى أداة ذكية قادرة على جمع وتحليل ملايين البيانات من منصات التواصل الاجتماعي باللغتين العربية والإنجليزية لخدمة جميع الشركات العاملة في الشرق الأوسط. ([3])
    
فريق عمل شركة كراود أنالايزر (مواقع التواصل)
     
في عام 2013، تم تأسيس شركة "كراود أنالايزر" في قرية المعرفة بدبي بينما يقع المقر الرئيسي للشركة في منطقة المعادي بالقاهرة. تقوم أداة "كراود أنالايزر" بجمع وتحليل المحتوى العربي وملايين البيانات من وسائل الإعلام الاجتماعية وتقديم الرؤى والأفكار حول هذا المحتوى، وتتميز بقدرتها على تحليل اللغة العربية وتمييز كلماتها وفقا للمعنى المقصود منها وتحليل لهجات اللغة العربية المختلفة سواء إن كانت اللهجة المصرية أو الخليجية أو الشامية فضلا عن العربية الفصحى، إضافة إلى قدرتها على التعرف على مشاعر العملاء ومواقعهم وأعمارهم وأجناسهم. ([4])
      
       
خلال سنوات وجيزة غدت "كراود أناليزر" هي الأداة الأولى لتحليل المحتوى العربي على شبكة الإنترنت التي تلجأ إليها الكثير من الشركات الناشئة ومؤسسات أبحاث السوق في منطقة الشرق الأوسط. حصلت الشركة على العديد من الجوائز منذ نشأتها، ففي فبراير/شباط عام 2014 فازت بجائزة مسابقة تحدي الموبايل العربي، وفي مارس/آذار من العام ذاته فازت بجائزة مؤتمر عرب نت بيروت. كما فازت بجائزة "قمة القراصنة" (PIRATE Summit) التي تمت بالقاهرة في فبراير/شباط عام 2015، وفازت بجائزة مسابقة عروض "ستارت أب آلي" (Startup ally) في مارس/آذار عام 2016. ([5])

نواة.. أول مركز بحثي خاص متعدد التخصصات
في منتصف عام 2014، وأثناء دراسة الصيدلي عمر شكري للدكتوراة بجامعة جنيف في سويسرا لاحظ كم المعاناة التي يواجهها الباحثون والعلماء في مجال البحث العلمي في مصر بسبب وجود فجوة كبرى بين ما يصبون إلى تحقيقه في أبحاثهم وبين إمكانات البحث العلمي الضعيفة المتاحة لهم، وهو ما يعيقهم عن مجاراة التطور الذي يشهده مجال البحث العلمي في الخارج ويؤدي بالتبعية إلى تثبيطهم عن الإبداع والابتكار في النهاية.
   
من اليمين إلى اليسار: مؤسس شركة نواة العلمية عمر شكري، والرئيس التنفيذي للشركة مصطفى فكري في قمة رايز أب (مواقع التواصل)
    
في يناير/كانون الثاني عام 2015، بدأ شكري بتأسيس شركة "نواة العلمية" (Nawah-Scientific) التي تُعد أول مركز بحثي مصري خاص متعدد التخصصات يعمل على توفير خدمات البحث العلمي وتمكين العلماء والباحثين المصريين العاملين في مجالات العلوم الطبيعية والطبية من اللحاق بقطار البحث العلمي في الخارج عبر تزويدهم بأحدث المعدات والأجهزة والتقنيات العلمية والتدريبات والدروس والشروحات العملية ذات الصلة. ([6])

توفر شركة "نواة" للبحث العلمي منصة علمية تخدم أكثر من 100 ألف باحث وعالم مصري يمكنهم إجراء البحوث المعمقة وتحليل العينات البحثية الخاصة بهم بواسطة أحدث الأجهزة العلمية غير المتاحة في الجامعات المصرية في أقل وقت ممكن، والحصول على نتائج العينات البحثية من خلال الموقع الإلكتروني على الإنترنت. كما تقدم العديد من الدورات والتدريبات العملية ذات المستويات المختلفة، بداية من الدورات العملية التي تناسب طلاب التخصصات العلمية، وصولا إلى التدريبات المتقدمة المناسبة للباحثين والعلماء. ([7])
   
   
حصلت شركة "نواة" للأبحاث العلمية على العديد من الجوائز القيّمة في مجال ريادة الأعمال مثل: الجائزة الكبرى في قمة مؤتمر "رايز أب" (RiseUp) لعام 2017 بعد منافسة طاحنة مع أكثر من 150 شركة ناشئة في مصر والشرق الأوسط، إضافة إلى جائزة المركز الأول في مسابقة "حديث المصعد" (elevator pitch) التي أُقيمت لرواد الأعمال الشباب في القارة الأفريقية بمناسبة مؤتمر القمة الأفريقية بشرم الشيخ في ديسمبر/كانون الأول من العام الماضي 2017. ([8])

أوركاس.. أول منصة مصرية لطلب جليسات الأطفال عبر الإنترنت
"أوركاس" (Orcas) هي شركة مصرية تم تأسيسها في عام 2013 بواسطة مجموعة من الأصدقاء هم عمر فايز وحسام طاهر وأحمد إسماعيل وأميرة الغريب، وكانت تسمى بـ "كايرو سيترز" قبل تلقيها استثمارا لم يعلن عن قيمته من صندوق التمويل التأسيسي "كاميلايزر" (Kamelizer) خلال مؤتمر "برلين تك" (Berlin Tech) في عام 2016. ([9])
    
     
تهدف شركة "أوركاس" إلى تنشئة الأطفال المصريين في بيئة سوية تنمي قدراتهم العقلية ومهاراتهم اللغوية، إذ تُقدِّم خدمات رعاية ومجالسة الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين عامين و14 عاما من قِبل مربين ومربيات مؤهلين، إضافة إلى خدمات الدروس الخصوصية متعددة اللغات، وإشراك الأطفال في العديد من الأنشطة التعليمية المحفزة من قِبل معلمين ومعلمات مؤهلين. ([10])

تُعتبر "أوركاس" بمنزلة وسيط يربط بين الآباء ومقدمي الرعاية وجليسات الأطفال والمعلمين الموثوقين والمدربين ذوي الخبرة، حيث يستطيع الآباء طلب المعلمين والمربين المناسبين مع الخلفية التعليمية لأطفالهم من بين مئات المعلمين والمربين ومن ثم عقد مقابلة عمل قبل الشروع في التعاقد. يستطيع الآباء إدارة الجلسات ومتابعتها والحصول على تقارير فورية من المربين والمعلمين لرصد تقدم أطفالهم، فضلا عن استطاعتهم دفع مقابل الجلسات من خلال التطبيق عبر الإنترنت.
      
فريق عمل أوركاس أثناء فوزه بجائزة صندوق استثمارات بيكري على هامش فعاليات قمة رايز أب الخامسة (مواقع التواصل)
    
فازت شركة "أوركاس" بجائزة منافسة إنجاز لأفضل خطة عمل في مايو/أيار عام 2013، كما تلقت العديد من الاستثمارات كان آخرها الاستثمار الذي تلقته من شبكة "كايرو إينجلز" (Cairo Angels) الاستثمارية في مايو/أيار من العام الماضي 2017.([11]) كما فازت بجائزة نقدية تُقدّر بنحو 10 آلاف دولار من صندوق استثمارات "بيكري" التابع لأبراج كابيتال في قمة "رايز أب" (Rise Up) الخامسة التي اختُتمت فعالياتها نهاية العام الماضي 2017. ([12])

بوسطة.. توصيل الشحنات في فترات قياسية
"بوسطة" هي شركة مصرية تم تأسيسها في يناير/كانون الثاني عام 2017 بواسطة 3 أصدقاء هم محمد عزت وأحمد جابر ومحمد الحسيني، وتُعد بمنزلة منصّة توصيل عند الطلب تسمح للمستخدمين إرسال وتلقي طلباتهم. تركز "بوسطة" على تقديم خدماتها للشركات الراغبة في توصيل شحناتها إلى العملاء بشكل مباشر في وقت قياسي مع إتاحة إمكانية تتبع الطلبات والشحنات من قِبل كلٍّ من الشركة والعملاء. ([13])
    
من اليمين إلى اليسار: أحمد جابر ومحمد الحسيني مؤسسو شركة بوسطة (مواقع التواصل)
        
حصلت شركة "بوسطة" على 3 جولات استثمارية بإجمالي مبلغ 300 ألف دولار أميركي، تلقت الجولة الأولى في مارس/آذار عام 2017 من قِبل صندوق "نموّ كابيتال" (Numu Capital) الاستثماري، في حين حصلت على الجولة الثانية في يوليو/تموز الماضي من قِبل شبكة "كايرو أنجلز" (Cairo Angels) الاستثمارية، بينما تلقت الجولة الاستثمارية الأخيرة في ديسمبر/كانون الأول الماضي من قِبل شركة فوري المتخصصة في خدمات الدفع الإلكتروني. ([14])

شاركت "بوسطة" قبل الإطلاق الفعلي للشركة في فعاليات قمة "رايز أب" (Rise Up) التي اختُتمت في نهاية عام 2016، حيث فازت برحلة إلى وادي السيليكون -المركز العالمي للشركات الناشئة والتكنولوجيا العالمية في سان فرانسيسكو بالولايات المتحدة الأميركية- في الفترة بين 4 و13 من أبريل/نيسان الماضي. ([15])
       
لارينا اكتشينج.. أول منصة إلكترونية لاستئجار فساتين الزفاف
"لارينا اكتشينج" (La Reina Exchange) هي شركة مصرية ناشئة تم تأسيسها في مايو/أيار عام 2015 بواسطة غادة الطناوي، وتُعد بمنزلة أول منصة إلكترونية في مصر تتيح للمستهلكين شراء واستئجار فساتين الزفاف التابعة لدور الأزياء العالمية الكبرى مثل دار "ديور" (Dior) وغيرها، إضافة إلى استئجار وشراء فساتين السهرات وحفلات الخطوبة التي تم تصميمها على أيدي نخبة من أشهر مصممي الأزياء حول العالم مثل: هاني البحيري وتمرازا وزهير مراد وفيرا وانج وإيلى صعب وإيڤ سان لوران وغيرهم الكثيرون. ([16])
     
    
باستخدام منصة "لارينا" تستطيع النساء تصفح عشرات الفساتين متعددة الشكل واللون والتصميم وفقا للمناسبات المختلفة ومن ثم اختيار الفستان الذي يروق لهن وتحديد ما إن كُنّ يرغبن في استئجاره أم شرائه، إضافة إلى ذلك توفر المنصة إمكانية عرض المستخدمات للفساتين المميزة التي يمتلكنها ويرغبن في تأجيرها لغيرهن والاستفادة بالمقابل المادي المناسب. ([17])

تخرجت شركة "لارينا اكتشينج" في إمارة حاضنة أعمال الجامعة الأميركية بالقاهرة "أيه يو سي فينتشر لاب" (AUC V-Lab) في عام 2016 بعد احتضانها لقرابة العام. ([18]) كما صعدت إلى التصفيات النهائية في مسابقة عرض الأفكار التي أُقيمت نهاية العام الماضي 2017 على هامش فعاليات قمة "رايز أب" (Rise Up) الخامسة وشارك بها أكثر من 50 شركة ناشئة من مختلف أرجاء المنطقة العربية. ([19])

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي