بحسب فوربس.. أقوى 10 شركات عربية ناشئة للعام 2018

للعام الثاني على التوالي، تُصدر النسخة الشرق أوسطية لمجلة فوربس المتخصصة في الأعمال قائمتها لأقوى 100 شركة عربية ناشئة للعام 2018، مسلّطة الضوء على أبرز الشركات الناشئة التي ظهرت على الساحة العربية خلال العقد الحالي -بدءا من 2011-، ومستوى التمويلات التي حصلت عليها خلال فترة نشاطها. القائمة اختلفت قليلا عن القائمة التي صدرت في العام الماضي، بتقدّم شركـات من مراكز متأخرة إلى قائمة عشـر الشركات الأولى.

القائمة التي تصدرها فوربس سنويا تعتمد على العديد من المعايير لتقييم هذه الشركات، يأتي معيـار "التمويل" في الأساس الأول حيث حصدت الشركات المذكـورة في القائمة تمويلا إجماليا بقيمة 610.3 مليون دولار من مستثمـرين وممولين، 93% منها استطاعت تأمين تمويل بقيمة مليون دولار، بينما النسبة المتبقية زادت تمويلها فوق المليون وصولا إلى أعلى تمويل حصلت عليه شركة ناشئة في هذه القائمة بقيمة 52 مليون دولار. (1)
  
المركز العاشر: يللا كومبيـر
  
تأسست شركة "يللا كومبير" (Yalla Compare) في دولة الإمارات المتحدة في عام 2011 بواسطة كل من جون ريتشاردز وسامر شهاب، وكان الهدف الأساسي من إطلاقها توفيـر خدمة مميزة تقدم للعمـلاء بشكل سريع ومركز مقارنات جاهزة بين أفضل الخدمات والمنتجات التي تديرها المؤسسات المالية المختلفة، وفقا لأفضل أسعار الفائدة لبطاقات الائتمان والقروض والرهن العقاري، وغيرها من شركات التأمين والبنوك والمؤسسات المالية.
  
الشركة تأسست في البداية تحت اسم "قـارنها من أجلي" (Compare it 4 me) وهو اسم يحمل معنى الراحة للعميل الذي لا وقت لديه أو إمكانيات للبحث الموسّع بخصوص هذه الخدمات المالية، وبالتالي تقوم الشركة بتوفير خدمة "البحث" والمقارنة بسهولة. ثم لاحقا، تحول اسم الشركة إلى الاسم الحالي.
  
في عام 2018، حجزت "يللا كومبيـر" المركز العاشر في قائمة فوربس الشرق الأوسط لأقوى الشركات العربية الناشئة لهذا العام، بإجمالي تمويل 10.1 مليون دولار متأخرة بمركز واحد عن العام الماضي الذي احتلت فيه المركز التاسع في القائمة. التمويلات استطاعت الشركة تأمينها من عدة مؤسسات مثل "ومضة كابيتال" و"إس تي سي فينتشرز" و"دبي سيليكون أوسيس" وغيرها. واليوم تقدم الشركة خدماتها للعملاء في تسع دول تغطي كافة دول الخليج إلى جانب الأردن ولبنان ومصر. (2، 3، 4)

المركز التاسع: بيهــايف (Beehive)
  
تأتي شركة "بيهايف" (Beehive) الناشئة في المركز التاسع في قائمة فوربس لأقوى 100 شركة عربية ناشئة، متقدمة من المركز العشـرين للقائمة نفسها التي صدرت في العام الماضي 2017. الشركة تأسست في العام 2014 في الإمارات بواسطة رائد الأعمال كريغ مور، وهي شركة متخصصة في خدمات إقراض النظـراء (P2P) والتمويل للشركات الصغيـرة ومتوسطة الحجم.

منذ تأسيسها، استخدمت منصّة "بيهايف" أسلوب الربط المباشر بين الشركات والمستثمـرين لتسهيل تمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة بشكل أسرع بتكاليف تمويل أقل، وفي الوقت نفسه يتيح عوائد مميزة للمستثمـرين. استطاعت الشركة بالفعل تسهيل التمويل بأكثر من 35 مليون دولار لصالح أكثر من 200 طلب تمويل أعمال، فضلا عن ضمها لأكثر من خمسة آلاف مستثمـر دولي، بعد أن حصلت على عدة جولات تمويلية وصلت في نهاية العام 2017 إلى 5.5 مليون دولار مما جعلها تحتل المركز الحادي والعشرين في قائمة فوربس.

في أواخر العام 2017 وبقدوم العام 2018، استطاعت الشركة تأمين جولة تمويلية أخرى كبيرة بقيمة 5 ملايين دولار إضافية بقيادة صندوق رياض التقنية السعودي ومحمد بن راشد الإماراتي إلى جانب مستثمرين ملائكيين، ليرتفع إجمالي تمويل الشركة إلى 11.5 مليون دولار لتحتل المركز التاسع في قائمة فوربس لأقوى الشركات العربية الناشئة للعام 2018. (5،6، 7)
   
المركز الثامن: لمسة
    
صعودا من المركز رقم 52 في قائمة فوربس لأفضل الشركات العربية في العام 2017 إلى المركز الثامن في القائمة نفسها للعام 2018، قافزة فوق 44 شركة ناشئة كانت تسبقها، استطـاعت شركة "لمسـة" (Lamsa) الناشئة أن تظهر بشكل لافت بعد أن ارتفع إجمالي تمويلها من مليوني دولار إلى 12.5 مليون دولار على إثر تمويل كبير يقدر بنحو 10 ملايين دولار تلقته الشركة من صندوق محمد بن راشد للابتكار في يوليـو/تموز 2018.
  
"لمســة" هو تطبيق على الهواتف الذكية تأسس في العام 2013 بواسطة رائد الأعمال بدر ورد كمنصّة خاصة بالأطفال. التطبيق يقدم محتوى تفاعليا في مجالات متنوّعة بهدف تقديم الترفيه والتعليم والمتعة للأطفال تعاونا مع مؤسسات تعليمية عالمية في مجالات تعليم الأطفال في سن مبكـرة، حيث يستهدف الأطفال في سن 12 عاما ويقدم لهم مواد إبداعية متنوعة باللغـة العربية.

التطبيق متوافر عبر منصتي أندرويد وiOS، وتجاوز عدد مرات تحميله أكثر من 12 مليون تحميل منها 4 ملايين عملية تحميل في العام 2017 بمفرده الذي كان عاما فارقا في نمو التطبيق بشكل كبير، كما استطاع "لمسـة" أن يحصد عددا من الجوائز آخرها كان جائزة أفضل تطبيق تفاعلي في معرض الشارقة الدولي للكتاب للعام 2017، فضلا عن حصوله على جائزة أفضل تطبيق للأطفال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من غوغل بلاي للعامين 2015 و2017. (9، 10، 11)
    
المركز السابع: سوق المال
  
تأسست شركة "سوق المال" (Souqalmal) في الإمارات بواسطة رائدة الأعمال امبارين موسى في العام 2012 كمنصّة رقمية للمقارنات بين الخدمات المالية المختلفة تُمكّن العميل من دراسة كافة الخيارات قبل اتخاذ قراره الأخير بالتعامل والشراء. المنصّة بدأت في العام 2012 في خدمات بطاقات الائتمان والقروض والرهون العقارية في السوق الإماراتي والسعودي، ثم توسّعت لاحقا لتشمل مقارنات التأمين والاتصالات والسيارات والصحة والهواتف وحتى مقارنات المدارس والحضـانات.
  
في نهاية العام 2013، حصلت الشركة على استثمـار قيمته 1.2 مليون دولار بواسطة "Hummingbird Ventures"، تلاه مجموعة جولات تمويلية ليرتفع إجمالي تمويلها بنهاية العام 2017 إلى 5.2 مليون دولار لتحتل المركز رقم 21 في قائمة فوربس لأقوى الشركات العربية الناشئة في هذا العام.
  
بقدوم العام الحالي، استطاعت الشركة أن تؤمّن تمويلا استثماريا بواسطة كيانات مالية عالمية يقودها مسرّعات أعمال ومستثمرون ملائكيون للاستثمـار في أصولها بقيمة 10 ملايين دولار، ليصل إجمالي التمويل الذي حصلت عليه شركة سوق المال إلى 15.2 مليون دولار لتحتل المركز السابع في قائمة فوربس للعام 2018. (12، 13)
  
المركز السادس: موضوع
  
في المركز السادس، تأتي الشركة الأردنية "موضوع كوم" بإجمالي تمويل قيمته 15.5 مليون دولار، بعد أن استطاعت الشركة أن تؤمّن جولة تمويلية ثانية كبيـرة بقيمة 13.5 مليون دولار في نهاية يوليو/تموز من العام الحالي بواسطة شركة كينغزواي البريطانية وشركة أنديـور كابيتل الأميـركية، ليقفز ترتيب الشركة من المركز الـ في العام الماضي، إلى المركز السادس لهذا العام.
  
"موضوع كوم" بدأ بمبلغ 1500 دولار فقط عندما قرر الشاب الأردني محمد جبر بدء مشروع ريادي يركز على تطوير المحتوى العربي على الشبكة العنكبوتية، وهو إنشاء موقع إلكتـروني موسوعي يضم محتويات من تصنيفات مختلفة يسمح بالتعديل المباشر على المقالات المنشورة. كانت الفكـرة وليدة جلسـة على المقهـى بين محمد جبر وزميله رامي القواسمي، وبالفعل تم تطبيقهـا كمشروع جامعي في عام 2011، وحازت دعما حكوميا بحصوله على جائزة الملكة رانيا للأفكار الإبداعية.
  
بقدوم عام 2012 ودخول رامي القواسمي كشريك مؤسس بمبلغ لا يتجاوز عشرين ألف دولار ظهـر "موضوع دوت كوم" كموسوعة عربية رائدة بشكل سريع، حققت نقلة واسعة في المحتوى، ما جعل الموقع يحقق زيارات تجاوزت سقف 14 مليونا في عام 2014، أدّى إلى بدء توافد المعلنين على الموقع، مثل شركة "دي إم إس" (DMS) التي تعاقدت مع "موضوع دوت كوم" لبيع الإعلانات حصريا في المنطقة العربية.
  
في عام 2015 حصلت الشركة على جولتها التمويلية الأولى من طرف شركة (Equi trust) التي يقع مقرها في دبي بقيمة مليون ونصف دولار، الأمر الذي ساعد على زيادة نشاط الموقع وارتفاع كمية الإنتاج اليومي من المقالات، وتم تصنيفه وفقا لإحصائيات شركة "Effect Major" كأكبـر موقع عربي في العالم. (14، 15)
  
المركز الخامس: إيكار (EKAR)
  
تأسست شركة "إيكـار" (Ekar) للنقل التشاركي في العام 2016 في دولة الإمارات بواسطة رائد الأعمال فيلهيلم هيدبيـرغ بعد أن استحوذت عليه فكـرة صعود تطبيقات النقل التشاركي بشكل كبير حول العالم، وفي دول الخليج بشكل خاص. الشركة تطوّر تطبيقا على الهواتف الذكيـة لتسهيل تأجير السيارات الراقية بشكل سريع وفعّال يبدأ من 15 دقيقة ويمتد إلى 6 ساعات بخطوات بسيطة.
  
رخصة قيادة سيارة، وبطاقة هوية، وشرط إتمام سن 21 عاما، هي كل الشروط المطلوبة للتسجيل في التطبيق برسوم بسيطة يتم دفعها عبر بطاقة ائتمان، ثم بعد الحصول على الموافقة يفتح لك التطبيق إمكانية حجز سيارات مختلفة بشكل يومي أو أسبوعي أو شهـري للفتـرة التي ترغب في تأجير السيارة بها، ومن ثم الذهاب إلى مكان السيارة واستخدام التطبيق في فتحها واستخدامها. هكذا ببساطة بدون أي أوراق أو ضمانات أو تأجير أو أمور رسمية معقدة.
  
في العام 2017، اشترى مصرف أوداشيا كابيتـال 25% من الشركة، وهو ما أعطاها الفرصة للتوسع في السوق الخليجي لتشمل البحرين والسعودية، ليزداد عدد السيارات المُستأجرة بواسطة التطبيق إلى عدة مئات، ويتوقّع أن يصل أسطولها إلى 1500 سيارة بنهاية العام 2018.
  
خلال عامين من إنشائها، ارتفع إجمالي تمويل الشركة إلى 16.8 مليون دولار في العام 2018 مما جعلها تحتل المركز الخامس في قائمة فوربس لهذا العام، ارتفع فيه إجمالي تمويل الشركة إلى 16.8 مليون دولار مما جعلها تحتل المركز الخامس في قائمة أقوى الشركات العربية الناشئة قافزة من المركز رقم 35 في العام الماضي. (16، 17، 18، 19)

المركز الرابع: باي تابس
  
تحتفظ شركة "باي تابس" (Pay Tabs) السعـودية بالمركز الرابع في قائمة فوربس لأقوى 100 شركة عربية ناشئة، وهو المركز نفسه الذي حجزته العام الماضي في القائمة نفسها. "باي تابس" شركة ناشئة تأسست في عام 2014 بواسطة رائد الأعمال السعودي عبد العزيز فهد الجوف بهدف تقديم خدمات للدفع الإلكتروني عبر الإنترنت بتسهيلات وسرعة كبيرة ملائمة لعمليات الدفع الرقمي المتنامية في السعودية والخليج، على خطـى شركة "باي بال" (Paypal) العالميـة للخدمات المالية الإلكترونية.
  
الشركة بدأت أعمالها بتمويل ذاتي من مؤسسها، ثم حصلت على تمويل كبيـر من مؤسسة "واعد" الذراع الاستثماري لشركة "أرامكو" السعودية بالاستثمار فيها، ليصل إجمالي تمويل الشركة إلى 20 مليون دولار. استطاعت "باي تابس" الحصول على العديد من المعاملات مع عدد من الشركات والبنوك والمؤسسات بعد استثمار أرامكو، وتمكّنت من افتتاح عدد من المكاتب الإقليمية والعالمية خارج السعودية في البحرين والإمارات والهند. (20، 21، 22)
  
المركز الثالث: فيزيتا
  
في المركز الثالث من قائمة فوربس لأقوى 100 شركة عربية ناشئة، تأتي شركة "فيزيتا" (Vezeeta) المصـرية صاعدة من المركز الخامس في العام الماضي. "فيزيتا" شركة ناشئة ريادية مصـرية على غرار منصّــة "ZocDoc" الطبية الأميركيـة، انطلقت في العام 2012 بواسطة أميـر برسوم وأحمد بدر، الأول كان يشغل منصب مدير منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لشركة "أسترازينيكا" للأدوية، والثاني يعمل متخصصا في تقنية المعلومات، وخلال سنوات بسيطة استطاعت الشركة أن تحقق نقلة نوعية كبيرة في عالم الخدمات الصحية في مصـر.
  
الشركة قامت بتطوير منصة رقمية وتطبيق على الهواتف الذكيـة لمجموعة من أفضل الأطباء في مصر في مختلف المحافظات تشمـل كافة التخصصات الطبية، يمكن الحجز من خلال التطبيق عن بُعد، وإتاحة الفرصة للمرضى لكتابة تقييماتهم للأطباء، وأيضا تقليل فترة انتظـار المرضى في العيادات المختلفة، فضلا عن معرفة أجـرة الطبيب قبل الذهاب إليه -الفيزيتـا هي الكلمة المتداولة في اللهجة المصرية لأجر الطبيب-.

خلال خمس سنوات من بداية انطلاقها استطاعت "فيزيتا" أن تجمع حصصا تمويلية على مراحل مختلفة بواسطة عدد من المستثمـرين الإقليميين والدوليين، رفع من إجمالي استثمـاراتها إلى نحو 11 مليون دولار في العام 2017، الأمر الذي ساعد الشركة في بدء تدشين حملة توسّع خارج مصـر، واستهداف أسواق أخرى مثل الأردن ولبنان والخليج.

بقدوم سبتمبر/أيلول العام 2018، استطاعت فيزيتا أن تؤمّن جولة تمويلية أخرى بقيمة 12 مليون دولار بواسطة تحالف استثمـاري قادته شركة "STV" السعـودية بهدف التوسع في السعـودية ودول الخليج، والمساعدة في ربط المزيد من الأطباء في كافة التخصصات بالمرضى على مستوى إقليمي واسع. هذا التمويل رفع من إجمالي تمويل الشركة إلى 22.6 مليون دولار لتحتل المركز الثالث في قائمة فوربس للعام 2018. (23، 24)
  
المركز الثاني: هوليداي مي
  
تأسست "هوليداي مي" (Holiday Me) كمنصة رقمية متكاملة لحلول السفر والطيران والسياحة على يد رائد الأعمال الهندي غيت بهالا، وديغفيجاي براتاب بالتعاون مع رائد الأعمال السعـودي منصور بن ماضي. الشركة بدأت أعمالها في الشرق الأوسط بحلول العام 2014 انطلاقا من الإمارات، واستهدفت دعم وسائل السفر والسياحة من وإلى دول الخليج، خصوصا دولتي السعـودية والإمارات. 

على مدار سنوات، اعتُبرت "هوليداي مي" من أكثر بوابات السفر الإلكترونية نموا في منطقة الشرق الأوسط، واستطاعت توفير العديد من حلول السفر وبرامج سياحية متنوّعة، مستغلة الفرصة في انفتاح منطقة الخليج -وعلى رأسها السعـودية- بشكل أكبر مع مفاهيم السياحة الترفيهية إلى جانب السياحة الدينية المعتادة، ومن المتوقع أن تتنامى هذه الاتجاهات أكثر في السنوات المقبلة مما يدعم حركة نشاط تأسيس بوابات السفر والسياحة رقميا. 

هذا الاتجاه كان سببا في حصـول الشركة على دعم تمويلي كبيـر على مدار السنوات الثلاثة التي تلت تأسيسها وبدء نشاطها في منطقة الشرق الأوسط، حيث استطاعت الشركة تأمين تمويل أولي من مجموعة "الصـانع القابضة" بقيمة 4 ملايين دولار في سنة تأسيسها نفسها، ومن ثم توالت الجولات التمويلية ليصـل إجمالي التمويل الذي حصلت عليه الشركة حتى الآن إلى 24 مليون دولار من أكثر من مستثمر، على رأسها مجموعة "الصـانع" ومؤسسة "أكسيل بارتنرز" ومجموعة "F&C"، وغيـرها من مؤسسات الاستثمار والتمويل. هذه الاستثمارات أهّلتها لتحتل المركز الثاني في قائمة فوربس لأقوى 100 شركة عربية ناشئة في العام 2018.

الشركة مقرها في الإمارات، ولديها مكاتب في السعـودية والهند وتجاوز عدد موظفيها حاليا 85 موظفا موزعين على كافة مكاتبها. (25، 26، 27)

المركز الأول: فيتشر

لا تزال شركة "فيتشر" تحتل المركز الأول في قائمة فوربس لأقوى الشركات العربية الناشئة للعام الثاني على التوالي. الشركة التي تأسست في الإمارات عام 2012 بواسطة ثلاثي روّاد الأعمال: إدريس الرفاعي، وعمـر يغمـور، وجوي عجلـوني، بهدف تيسير عمليات شحن الطرود والطلبات عبر استخدام تطبيـق يتم تحميله على الهواتف الذكية. هذه الفكـرة جاءت بالأساس بسبب رصد ثغـرة واضحة في أنظمة توصيل البريد حول العالم، مما جعلها منفذا ممتازا لعمل مشروع ريادي يحقق نجاحا كبيرا في المنطقة.

التبسيط الكامل هي الفكـرة التي يقوم عليها نشاط الشركة، حيث يتيح التطبيق تسليم الطرود إلى العملاء في أي مكان بتحديد عناوينهم بدقة عبر الخرائط، ومن ثم توصيل الطلبات إلى العمـلاء دون الحاجة إلى الاتصال بهم أو تحديد أماكن وجودهم، الطرد سيصل إليهم دون الحاجة إلى إجراء أي اتصالات هاتفية أو إجراءات متابعة لحركة الطرد. 

بعد عام واحد من إطلاق شركة "فيتشر" وبقدوم عام 2013 حصلت الشركة على أول تمويل لها بقيمة 1.5 مليون دولار، ثم استطاعت الشركة بحلول عام 2015 الحصول على استثمار كبير قيمته 11 مليون دولار من "وادي السيليكون" ومن عدة مستثمـرين أهمهم "NEA" و"فينشرز موبايلي". في عام 2016 أطلقت الشركة خدمة "Sellr" التي تتيح للمستخدمين بيع منتجاتهم ومشغولاتهم الحرفية بسهولة عبر الإنترنت.

بقدوم عام 2017 ارتفع عدد المستثمرين في الشركة إلى 13 مستثمـرا، بإجمالي استثمارات قُدّرت بنحو 52 مليون دولار، ما يجعلها تحتل المركز الأول في قائمة "فوربس" لأفضل 100 شركة عربية ناشئة لعامين متتالين. واليوم تجاوز فريق عمل الشركة نحو الألف موظف، وتقوم بعمل توسّعات كبرى في منطقة الخليج ومصر، وتعتزم المزيد من التوسّعات في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا. (28، 29)
          

في النهاية، القائمة التي أصدرتها فوربس لهذا العالم أكثر تنوعا من العام السابق، ليس فقط لامتدادها لتشمل معظم الدول العربية، وإنما أيضا على مستوى أنشطة الشركات التي شملت مجالات متعددة وواسعة جميعها تقدم خدمات تقنيــة تسهّل من حياة المستخدمين، الأمر الذي يشير بوضوح إلى تسارع النمو الذي يشهده سوق ريادة الأعمال في المنطقة العربية سنويا. 

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي