يملكون الملايين من الدولارات.. شخصيات عالمية لم تمر بالمدرسة

إذا حاولنا أن نصيغ قانونا فيزيائيا معبّـرا عن العلاقة بين مستوى التميّز الوظيفي من ناحية ومستوى التعليم من ناحية أخرى فغالبا يمكننا أن نصيغه -بلا خطأ كبيـر- على هيئة قانون يقول إن فرص العمـل تتناسب طرديا مع مستوى التعليم. كلمـا ارتفع مستوى التعليم الذي يحصل عليه المـرء زادت فرصه أكثـر من غيره للحصول على مسيـرة وظيفية ناجحة، ومن ثم تميز آخر على المستوى الاجتمـاعي والإنسـاني كنتيجة للصعود الوظيفي.

الأمر لا يحتـاج إحصائيات أو دراسات مطوّلة لإثبـات أن الوظيفـة الجيدة هي نتيجة التعليم الجيد، في كل بلاد العالم الأكثر تعليمـا هو الأكثر حصولا على الفرص الوظيفية، وكلمـا زاد مستوى التعليم من الناحية الأكاديمية ارتفع معدل الحصول على فرص مناسبة أكثر بعـروض أفضـل ومميزات أكبر. التعليم هو القاعدة الأساسية التي ينطلق منها أي شخص للحصول على مسيرة وظيفية ناجحة.
 
ولكن، وطالما بدأنا التقرير بصياغة فيزيائية، الفيزياء تقول أيضا إن لكل قاعدة استثنـاء. السنـوات الأخيرة شهدت صعـود تعليم من نوع آخر هو "التعليم الذاتي"، وشهدت أيضا إزاحة كبيـرة لتطلعات الشباب من "الطموح للعمل في وظيفة جيدة" إلى "الطموح لتأسيس شركة ناشئة" يحدث أن تتحول هي بدورها إلى شركة عمـلاقة توظّف آلاف الشباب لاحقا. صحيح أن التعليم النظـامي لا يزال من أولويات الجميع بلا شك، لكنه لم يعد مرادفا للنجـاح مثلما في السابق، على الأقل لشرائح كبيـرة من روّاد الأعمال.
 
صحيح أنه من الشائع الآن بين الناس أن أهم روّاد الأعمال العالميين، مثل مارك زوكربيـرغ وبيل غيتس وغيـرهم، معروف عنهم أنهم لم يكملوا تعليمهم الجامعي، لكننا سوف نستعرض هنا مجمـوعة أخرى من روّاد الأعمال لم يكونوا على وفاق مع المدرسة والجامعة، ربما لم ينالوا شهـرة واسعة مثل الآخرين بقدر ما نالته مشـروعاتهم الريادية من نجـاح كبير في السنوات الأخيرة.
 
التعليم الذاتي يمكنه تطوير واقع افتراضي
"أنا مهندس بالتعليم الذاتي، هاكر، صـانع ومهووس بالتقنيـة، درست في المنزل لفترة طويلة، والتحقت بالجامعة بغرض الحصول على شهادة أكاديمية في الصحافة، قبل أن أتخلى عن الدراسة وأكمل مشواري لتأسيس شركتي الناشئة" (1)
  
 
كان بالمر لاكي (Palmer Lucky) قد أتم العشـرين عاما بالتمام والكمال عندما أطلق شركته الناشئة "Oculus VR" والتي تتخصص في تطوير تقنيات الواقع الافتراضي (Virtual Reality). البداية لم تكن عظيمة، ولكنها أيضا لم تكن متواضعة، حيث استطـاع رائد الأعمال الشاب أن يجمع تمويله المبدئي من خلال منصّة التمويل الجماعي "كيك ستارتر" (Kickstarter) التي مكنته من بدء مشـروعه بمبلغ 2.5 مليون دولار. (2)
 
خلال عامين اثنين فقط من إطلاق شركته التي تجسّد أبرز منتجاتها في منظـار الواقع الافتراضي استطـاع أن يجذب أكبر الأسماء في عالم صنـاعة الألعاب التي توافدت على الشركة الناشئة الجديدة لاستخدام منتجها في تطوير ألعابها التي تنتجها، الأمـر الذي جعل الشركة تتمدد سريعا لتشمل 50 موظفا، وتحصـل على سلسلة من التمويلات المخاطـرة وصلت قيمتها إلى 91 مليون دولار.
  
في منتصف عام 2014، وبعد عامين اثنين فقط من إطلاق الشركة قامت شركة فيسبوك بالاستحواذ على شركة "Oculus" بقيمة ملياري دولار متنوعة ما بين أموال سائلة وشراء أسهم، الأمر الذي جعل الشركة تواصل مسيرتها في تطوير منتجات العالم الافتراضي الذي تستهدف فيسبوك التوسّع فيه. (3)
  
بالمر لاكي لم يكن على وفاق نهائيا مع التعليم سواء المدرسي أو الجامعي، صحيح أنه كان يوصف دائما بأنه مهووس بالإلكترونيات وصناعتها بدءا من المدرسة الثـانوية، لكنه لم يدرس التقنية بشكل رسمي على الإطلاق. قضى فترة طويلة من حياته المدرسية كطالب يدرس من المنزل، ثم التحق بالمدرسة الثانوية ومنها إلى جامعة كاليفورنيا لونغ بيتش بهدف الحصول على درجة أكاديمية في الصحافة ، لكنه لم يستمر في دراسته الجامعية وترك الجامعـة في سبيـل تأسيس شركته الناشئة (Oculus VR). (4،5)
  
من العلوم السياسية إلى الووردبرس
في سن العشـرين كان مات مولينويغ قد نجح في تطوير النسخ الأوّلية من منصـة "ووردبرس" (WordPress) الشهيـرة  (مواقع التواصل)

عندما أتمّ ماثيـو مولينويغ عامه العشـرين بقدوم عام 2004 قرر أن يقطع دراسته في جامعـة هيوستن التي كان يدرس فيها العلوم السياسية متوجها إلى عالم مختلف تماما عن عالم السياسة التي كان يدرسها بالجامعة، أو عالم الفنـون البصرية التي كان يدرسها مُسبقا في المدرسة، وبالطبع عالمه الجديد هذا لم يوجد فيه، بل يعتبـر في كثير من الأحيـان ملكا متوجا.

في سن العشـرين كان مات مولينويغ قد نجح في تطوير النسخ الأوّلية من منصـة "ووردبرس" (WordPress) الشهيـرة، والتي ساعدته في الحصـول على وظيفـة ممتازة في شبكة "CNET" في سان فرانسيسكو بعد وعود قدمتها له الشبكـة بإمكـانية استمـراره في تطويره مشـروعه الخاص بنسبة 15% من وقت دوامه في الشركة، وهو إجراء متّبع بشكل معروف في معظم الشركات التي تدعم الابتكـار لموظفيها.
 
بعد عام واحد، ومع طرح أول نسخ منصته في السوق وإقبال الجمهور عليها بعدد جيد جدا من التحميلات، تخلى مات مولينوينغ عن وظيفته الممتازة في "CNET" في عام 2005، وقرر إطـلاق شركة "Automattic" وهي الشركة المسـؤولة عن تطوير خدمات الووردبرس وملحقاتها مثل الـ "Gravatar" وخدمة "Akismet" لفلترة التعليقات غير المرغوب فيها وغيرها.
  
بقدوم عام 2014 قدرت قيمة شركة أوتوماتيك المسؤولة عن منصة الووردبرس وبقية مشروعاته بحوالي 1.16 مليار دولار، وتضم الشركة حوالي 620 موظفا موزعين حول العالم. وتقدر إجمالي عدد الزيارات الشهـرية التي يحققها ووردبرس منالولايات المتحدة فقط بحوالي 181 مليون زيارة فريدة، وهو ما يجعله في المرتبة الرابعة بعد غوغل وفيسبوك وياهو، متقدما على أمازون وتويتر وإيباي. (6، 7، 8، 9، 10)
 
لا حاجة إلى العام الدراسي الأخير المتبقّي
 

رائد الأعمال الأميـركي من أصول إيرانية آرش فردوسي ليس مختلفا عن سابقيه، حيث انتهى من دراسته الثـانوية في عام 2004 في ولاية كنسـاس وأبدى ذكـاء استثنائيا أهّله للدراسة في معهد ماساشوسيتس للتقنيـة (
MIT) الذي ينتمي إليه عادة أفضـل العقول التقنية من حول العالم.

في عام 2007، وقبل عام واحد من الحصول على شهادته الجامعية، قرر فردوسي الخروج من مقاعد الدراسة ليبدأ برفقـة صديقه درو هوستن بتأسيس شركة دروب بوكس (Dropbox) عمـلاق التخزين السحـابي في العالم، حيث استطاعا بعد سنوات قليلة من إطـلاق شركتهما الناشئة الحصـول على مئات الملايين من المستخدمين حول العالم، حيث قُدّر عدد المستخدمين في (مارس/آذار) من عام 2016 بحوالي 500 مليون مستخدم.
 
رغم أنه لا توجد أرقام مؤكدة فإن قيمة دروب بوكس توقّع أنها تتجاوز 10 مليارات دولار في عام 2014، كما تم اعتبار الشركة كواحدة من أهم المشروعات التي موّلتها حاضنة الأعمال العالمية "Y Combinators" على الإطلاق. (11)
 
اليوم تبلغ ثـروة رائد الأعمال الأميركي الإيراني آرش فردوسي بعد 10 سنوات تقريبا من قراره التخلي عن إكمال دراسته النظامية في معهد ماساشوسيتس للتقنية حوالي 400 مليون دولار -بحسب آخر تقييم للفوربس- وهو لم يبلغ الخامسة والثلاثين من عمره بعد. (12، 13، 14، 15)
 
دورة تدريبيـة قصيرة قد تحقق إنجازات أكبر من دراسة جامعية
أبدى "ديفيد كارب" إبداعا ملحوظا في البرمجة، استطـاع لاحقا أن يقوم بإنجاز مشروع كبير وبيعه لشبكة "CNET" مقابل مبلغ جيد جعله يبدأ شركته الاستشارية الخاصة في مجال البرمجة (مواقع التواصل)

في عام 2001 قرر المراهق الصغير ديفيد كارب أن يعتزل التعليم النظـامي ويدرس بنظـام الدراسة المنزلي والتغيب الكامل عن الحضور للمدرسة. لاحقا، قرر أن يترك الدراسة بالكامل التي لم يظهر فيها أي تميّز، والالتحاق بدورة تدريبيـة ستوديوهات فريديراتور المتخصصة في إنتاج الأنيمشن وأنشطة الويب في تلك الفتـرة. الواقع أن هذه الدورة التدريبية حصـل عليها بمساعدة والدته التي كانت تشعر بالإحباط لعدم قدرة ابنها على التأقلم مع المدرسة وتكوين صداقات مع زملائه ومعلّميه.
 
أبدى ديفيد إبداعا ملحوظا في البرمجة، استطـاع لاحقا أن يقوم بإنجاز مشروع كبير وبيعه لشبكة "CNET" مقابل مبلغ جيد جعله يبدأ شركته الاستشارية الخاصة في مجال البرمجة. كما قرر أن يعمل على مشروع كبير ومختلف وهو إطلاق منصة تدوين كاملة مختلفة عما كان متاحا وقتئذ، فعمل على تطوير منصّـة "تمبلر" (Tumbler) وأطلقها في عام 2007.
 
كانت المنصة مختلفة ومميزة عن منصات التدوين التي كانت سائدة في ذلك الوقت، الأمر الذي جعلها تلقى انتشارا هائلا في زمن قياسي، ما شجع ديفيد على التخلى عن كافة المشروعات البرمجية التي يطوّرها وتكثيف الجهود على تطوير هذا المشروع بالذات، استطـاع من خلاله أن يحقق أرباحا أكثر من 200 مليون دولار، وارتفع عدد المدوّنات التي تقوم على هذه المنصة لأكثر من 100 مليون مدوّنة في بدايات عام 2013.
 
في منتصف عام 2013 استحوذت شركة ياهـو على منصة تمبلر مقابل مليـار ومئة مليون دولار، إلى جانب دفع 81 مليون دولار إضافية لديفيد مقابل بقائه في منصب المدير التنفيذي للشركة لمدة أربع سنوات إضافية، وهو ما قابله بالموافقة. حتى يومنا هذا لم يحصـل ديفيد كارب على أي شهادات من المدرسة أو الجامعة. (16، 17، 18، 19، 20)
 
يصلح لأي شيء إلا مقاعد الدراسة

منذ فترة مراهقته وبدا واضحا للجميع أن دانيل إيك كان يصلح لأن يكون مميزا في أي مجال إلا أن يجلس في صفوف المقاعد الدراسية. في عمـر الرابعة عشـر نجح المراهق السويدي في تدشين شركته الأولى عام 1997، وبعمـر الخامسة عشـر كان الفتـى يحقق أرباحا شهرية توازي 50 ألف دولار شهـريا مقابل بناء مواقع إلكترونية مميزة على الإنترنت. 
(21)
 
في عمـر السادسة عشـر تقدم دانيل إيك للحصول على وظيفة في غوغل، تلاها مراحل مختلفة من الأعمال الريادية التي توسّع فيها بشكل كبير والتي لم تتواءم مع انتظـامه في الدراسة، فقـرر مغادرة دراسة الهندسة في المعهد الملكي للتكنولوجيا في السـويد، فقط بعد قضائه ثمـانية أسابيع في مدرّجـات المعهد الذي رحل عنه في عام 2005.
 
بقدوم عام 2006 أسس دانيل برفقـة مارتن لورينتسـون شركة سبوتيفـاي (Spotify) المتخصصة في تقديم الخدمات الصوتية من أغانٍ وتدوين صوتي. اليوم تعتبر سبوتيفاي على قمـة الشركات الرائدة التي تقدم خدمات الموسيقى والبودكاست والفيديـو بمستخدمين يصـل عددهم إلى 140 مليون مستخدم، وتقدر قيمة الشركة بحوالي 8 مليارات دولار. اليوم دانييل إيك منتصف الثـلاثينيات من العمر، ويحوز ثـروة تقدر في عام 2017 بحوالي 800 مليون دولار. (22، 23، 24) 
 
طُرد من المدرسة وعاد إليها محاضـرا
في نهاية التسعينيات غادر جيفري كالميكوف مدرسة متخصصة في تصميم الجرافيك في شيكـاغو، وساعد في بنـاء شركة ثريدلس التي تأسست في عام 2000 (مواقع التواصل)

بعيدا عن الروّاد الذين تركوا صفـوف الدراسة النظـامية لأنها تُعيق طمـوحهم في التميز السريع بتنفيذ مشروعاتهم المميزة، يوجد لدينا أيضا مَن كان يريد الدراسة بالفعل ولكنه تعرّض للطـرد من المدرسة. من أشهـر هؤلاء هو جيفـري كالميكـوف الذي عرفنـاه لاحقا كمؤسس شريك لشـركة ثريدليس المتخصصة في التجارة الرقميـة للمنتجـات الفنية المتنوعة. الشـركة لا تحظى بشهـرة كبيرة كغيـرها من الشركات الريادية العالمية، لكن أحد أسباب شهـرتها في الصحافة الغربية هي قصـة نجاحها التي كان مسؤولا عنها طالب مطرود من المدرسة. 

في نهاية التسعينيات غادر جيفري كالميكوف مدرسة متخصصة في تصميم الجرافيك في شيكـاغو، وساعد في بنـاء شركة ثريدلس التي تأسست في عام 2000، محولا المشـروع من مجرد مشروع صغير جانبي بسيط إلى شـركة مليـونية، وهو ما جعلـه يصبح شريكا مؤسسا ومدير قطـاع الإبداع في الشركة. وفي وقت لاحق غادر جيفري الشـركة وعمل كمستشـار للعديد من المشروعات الريادية الناشئة.
 
يقول في أحد الحوارات: "تم طردي من إحدى المدارس، وحاولت أن أعود للدراسة مرة أخرى ثم غادرت. انتقلت إلى مدرسة أخرى، ثم غادرت. لاحقا قمت بإعطـاء دروس في نفس المدرسة التي غادرتها". لاحقـا تم اعتبـار مشروع ثريدليس كنموذج تبنته مدرسة هارفارد للأعمال يتم تدريسـه باعتباره موقعا مميزا للتصميمات والتجارة الإلكترونية المتخصصة. (25) 
 
ترك الجامعة ليؤسس أكاديمية
زاك سيمس (مواقع التواصل)

بقدوم عام 2011 قرر زاك سيمس أن يتوقف عن الدراسة في جامعة كولومبيا ويبدأ مشـروعه الخاص وهو بناء منصـة تفاعلية أكاديمية لتعليم البرمجة بكل مشتقاتها، وهي منصة كوديكـادمي. من الغريب أن يقوم بهذه الخطـوة -بناء أكاديمية حرة لتعليم البرمجة ذاتيا- طالب لم يكمل دراسته الأكاديمية، لكن هذا ما فعله بالتعـاون مع صديقه ريـان يوبينسكي.
  
بعد مرور عام واحد من إطلاق المشروع، وفي عام 2012 استطـاعت الشركة الناشئة أن تجمع أكثر من 10 ملايين دولار كتمويل من عدد من المستثمـرين لدعم الأكاديمية في رؤيتها بإمكـانية تعليم أي فرد -مهما كان عمـره- خطوات البرمجة. وفي عام 2014 وصل عدد مستخدمي الموقع إلى أكثر من 24 مليون مستخدم حول العالم أكملوا أكثر من 100 مليون اختبار على المنصة، وهو ما جعله واحدا من أفضـل منصّـات التعليم عبر الإنترنت العالمية المتخصصة في تعليم البرمجة والتكويد لمستخدمي 200 دولة حول العالم. (26، 27) 
 
أخيرا، التعليم النظـامي بلا شك هو المفتـاح الذي يفتح أبواب التميز الوظيفي، لكن التعليم الذاتي أيضا يُعد مفتـاحا سحريا لأبواب ريادة الأعمال، خصوصا مع توافر كافة المصادر التعليمية في كافة المجالات عبر الإنترنت، وسهولة الوصول إلى المعلومات والدورات المكثفة التي يمكن بناء عليها شقّ الطريق في هذا المجال. أما من حاز الحُسنيين: تعليم نظـامي مميز وتعليم ذاتي نشيط، فقد جمع المجد من أطرافه وبدا له طريق التميز بأفضل ما يكون.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي