إبدأ مشروعك بنظام "الفرنشايز" وهذه شروط التعاقد بدون خسائر

الـ"فرنشايز" كلمة فرنسية الأصل، تعني باللغة العربية حق الامتياز التجاري، وهو تعاقد تجاري بين طرفين، يقوم فيه الأول "مانح حق الامتياز" الذي يتمتع بخبرة عملية، وارتفاع في أرباحه ونسب مبيعاته السنوية بإعارة اسمه التجاري Brand name ونظم العمل، وما يتضمنه من آليات للعمل والإدارة وضوابط الجودة وتصميمات المكان.. ألخ، وتوفير التدريب اللازم على هذه البنود.

بدأ ظهور مفهوم فرنشايز تجاريا بعد حرب الاستقلال في الولايات المتحدة الأمريكية في عام 1871، وخاصة في تسويق ماكينات الخياطة "سنجر"، حيث وجد صانعو و موزعو تلك الماكينات الصعوبة في توزيع آلات الخياطة، بسبب اتساع السوق الأمريكي و عدم وجود وسائل الاتصال.

فابتدع منتجو آلات الخياطة هذا المفهوم من أجل تعيين أشخاص وإعطائهم رخصة يقوموا بتصنيع الماكينات وعمل صيانة لها وبيعها تحت نفس العلامة التجارية، وساعد هذا النظام على الوصول للسوق الأمريكي.

أطراف الفرنشايز


يمكن تعريف الامتياز بأنه طريقة للتسويق يمنح فيها المالك ”لمنتج أو خدمة“  و يعرف ”بمانح الامتياز“ إلى اخرين و يطلق عليهم الحاصلين على حق الامتياز ”الحق فى تشغيل و إدارة منتجه و خدمته“ فى مقابل دفع مبلغ من المال لاستغلال حق الامتياز بالإضافة الى نسبة مئوية من اجمالى المبيعات.

الحقوق والواجبات الخاصة بطرفي الفرنشايز:


مانح الامتياز:

- معرفة ” أسرار الصنعة و طريقة  الادارة.

- دعم فنى وادارى وتسويقى مستمر. 

- علامة تجارية شهيرة

الحاصل على الامتياز:

-أتعاب مبدئية ومقابل استغلال حق الامتياز

-تكاليف البنية الاساسية للمشروع/ الوحدة

 أهم الخصائص التى تتميز بها المشروعات القائمة على أساس الامتياز التجاري:


تبين الإحصاءات العالمية أن نسبة النجاح ترتفع في حالة استخدام نظام الفرنشايز الى اكثر من 85% بما يعني ضمان نجاح الاستثمارات المستخدمة في المشاريع ورفع نسبة العوائد المالية وكذلك الحفاظ على راس المال المستثمر بالمشروع وعدم التعثر لانخفاض نسبة المخاطرة. 

-مشروع مربح لمدة زمنية (عامين على الأقل).

-إسم شهرة معروف وماركة مسجلة.

-سهولة تطبيق نظام العمل.

-مقدرة على التدريب والدعم الفنى والإدارى والتسويقى.

الفوائد التى سيحصل عليها الحاصل على الامتياز (الفرنشايزي ):


-فرص استغلال العلامات التجارية الشهيرة (محلية/عالمية)تجعله ينطلق بسرعة أكبر من المشروعات الأخرى.

-تجنب الخسائر حيث يضمن النجاح كنتيجة طبيعية للدعم الفنى والادارى والتسويقى واسم الشهرة الذى يحصل عليه من مانح الامتياز.

-في كثير من الاحيان لا يتطلب خبرة فى مجال العمل الذى يتم اختياره.

-سهولة الحصول على تمويل من المؤسسات المالية لثقتها فى نجاح المشروع الذي تم اختباره من قبل.

الفوائد التى سيحصل عليها مانح حق الامتياز (الفرنشايزور ):


-التوسع السريع فى الاسواق المستهدفة بدون تحمل تكاليف استثمارية عالية.

-مديري الوحدات التابعة له هم فى الواقع مالكين للمشروع و ليسوا مديرين مما سيدفعهم للحرص على نجاح المشروع و تقديم مقترحات ايجابية لتحسين العمل به مما يؤدى الى انخفاض المصاريف والأعباء الادارية التى تنتج عن الادارة المباشرة لكل الوحدات.

-تحقيق أرباح كبيرة مع تقليل المخاطرة فى أسواق جديدة يصعب التعامل معها و التعرض لتقلباتها.

ما هو دور الـ"فرنشايز" في مصر؟


يجب توافر شروط للحصول على تمويل "الصندوق الاجتماعي للتنمية بنظام الامتياز التجاري أو "الفرنشايز":

-توافر الحد الأدنى من المساهمة الذاتية في هيكل رأس مال المشروع
-اختيار (مانح الامتياز) وموافقته على (الممنوح له) حق الامتياز التجاري
-موافقة الشركة على مكان المشروع وعلى المتقدم للمشروع.

مزايا التعاون مع الصندوق الاجتماعي للتنمية:

يقدم الصندوق قرض فرنشايز من أجل توفير التمويل المناسب للمشروع
إبرام اتفاقيات امتياز تجارى بين الصندوق وشركاء التنمية لضمان حقوق الحاصل على الامتياز
تنوع محفظة مشروعات الفرنشايز
يوفر الصندوق المعونة الفنية والاستشارات للراغبين في الحصول على حق الامتياز التجاري

إجراءات الحصول على الامتياز التجاري "الفرانشيز":


-يتقدم العميل إلى المكتب الإقليميى الأقرب له لملء إستمارة التعارف الخاصة بالمشروع.
-يقوم المكتب بتحويل العميل إلى الشركة التابع لها المشروع بالتنسيق مع إدارة الفرنشايز
-تقوم الشركة بدراسة الحالة مبدئيا ومعاينة المشروع
-بعد الموافقة على المكان المقترح من قبل العميل ومطابقته للمواصفات المطلوبة يتوجه إلى الصندوق لاستكمال إجراءات تمويل المشروع وفقا للنظام المعمول به.
-يقوم المكتب الإقليميى بالاستعلام الائتماني وإخطار القطاع بنتيجة الدراسة والموافقة على منح القرض

الأوراق المطلوبة:


السجل التجاري
البطاقة الضريبية
ترخيص مزاولة المهنة (النشاط)
عقد إيجار المكان أو مستندات الملكية
الموقف من التجنيد
الموقف من التأمينات الاجتماعية
شهادة بروتستو
شهادة إفلاس
صحيفة الحالة الجنائية

خطوات التقدم:


تقديم إستمارة التعارف إلى الصندوق الاجتماعي للتنمية مرفقا بها:


-دراسة جدوى للمستفيد
-سجل تجاري حديث
-البطاقة الضريبية
-الموقف الضريبي
-صحيفة الشركات (خاصة بالشركات المساهمة)
-قوائم المركز المالي (الميزانيات ـ قائمة الدخل) لآخر ثلاث سنوات معتمدة من المحاسب القانوني

تقوم الشركة بتقديم دراسة جدوى للمشروع موضحا بها المصروفات والإدارات والتكاليف الاستثمارية للمشروع كما يتم دراسة سوقية منفصلة لتحديد حجم السوق والأماكن المقترح فتح فروع بها.
- يقوم الصندوق الاجتماعي للتنمية بدراسة الوضع المالي للشركة بالإضافة إلى مقترح الامتياز لتقييم القوة المالية للشركة وقدرتها على دعم الحاصل على الامتياز على المدى الطويل.
- في حالة الحصول على الموافقة يحدد الصندوق الاجتماعي للتنمية مبلغ موازنة المشروع والمبلغ الذي سيقرضه الصندوق للحاصلين على الامتياز.
- يوقع الصندوق الاجتماعي للتنمية اتفاقية تعاون مع الشركة، تحدد دور كل طرف من الأطراف في برنامج إدارة الفرنشايز الجديد - في هذه المرحلة يمكن لمانح الامتياز العمل مع الصندوق الاجتماعي للتنمية لتطوير نظام الفرنشايز الخاص به.
- يتقدم المستثمر بطلب إلى مانح الامتياز وبمجرد موافقته على المستثمر وموقع المشروع يبلغ الصندوق.
- يقوم مانح حق الامتياز بتقديم المساعدات الفنية والإدارية اللازمة للمنوح له حق الامتياز وبما يساعده على تطوير أعماله وتحقيق عائد من الاستثمار في مشروعه.من الشركات الرائدة في استخدام هذا النظام للتوسع، ماكدونلذ و بيتزا هات ومجموعة فنادق هيلتون وشركة المشروبات الغازية كوكا كولا ومطاعم ساب واي Subway.

كيف تبدأ سلسلة المشروعات القائمة على حق الامتياز التجاري؟


تخيل متجرا يقوم على فكرة معينة يملكه شخص واحد، فإذا نجح المشروع، قد ينشىء المالك متجرا ثانيا و ثالثا و يؤجر موظفين للعمليات اليومية المتكررة.

في هذه المرحلة، وإذا كان صاحب المشروع مازال يريد التوسع إلا انه يفضل ألا يقوم بتشغيل إدارة المتاجر الإضافية بنفسه فانه قد يقرر حينئذ أن يعير أسم المشروع و نظام عمله و يمنح حق امتياز هذا الاسم لشخص مستقل، و يسمى هذا الشخص المستفيد من حق الامتياز التجاري  أو "Franchisee "

و في مقابل ذلك يطلب مانح حق الامتياز التجاري ”مقابل مادى“ أو ”اتاوة“ في صورة نسبة مئوية من مبيعات المستفيد من حق الامتياز التجاري أو قد يطلب الاثنين معاً

حينئذ يعمل المشروع بنظام حق الامتياز التجاري "Franchise"

و يطلق على اسم الشركة المانحة صاحبة الامتياز "Franchisor"

أطراف التعامل والعلاقات فى نظام الامتياز التجاري:


(عقد الفرنشايز) هو الذي يحدد طبيعة العلاقة بين الطرفين وحقوق وواجبات كل طرف وأسس المعاملة  المالية بينهما وكيفية نقل الخبرة العالمية من مانح العلامة إلى المتلقي.

و كما يقدم مانح العلامة التدريب مع كل وسائل الدعم الفنية والإدارية لضمان نجاح المشروع والذي يعمل تحت العلامة التجارية الخاصة به بما يضمن في النهاية النجاح في القيام باستنساخ المشروع الاصلى الناجح.

و عليه فإن نظام الفرنشايز يمكن أن يكون في أي مجال من مجالات الاستثمار سواء في تقديم خدمة أو إنتاج سلعة و من الأمثلة الشهيرة المطبق فيها نظام سلاسل المطاعم العالمية / محلات بيع الملابس الشهيرة/ محلات بيع الأجهزة الكهربائية الشهيرة/ محطات البنزين/ شركات خدمات السياحة/ شركات تأجير السيارات/ شركات تصوير و تحميض الأفلام وغيرها.

أي أن هذا النظام يمكن أن يطبق في اى مجال من مجالات النشاط المتعددة و المتنوعة وهي احد المزايا التي يتمتع بها نظام الفرنشايز.

العقد القانوني:


يجب أن يحتوي العقد على البنود الآتية ضمن بنود تفصيلية أخرى:

-التزامات الفرنشايزور.

-التزامات الفرنشايزي.

-الحق في التجديد.

-التدريب.

-النطاق الجغرافي الذي يشمله العقد.

-الرسوم والدفع.

-التأمين.

-العلامة التجارية.

-في حالة موت أو عدم قدرة الفرنشايزي على الاستمرار.

-انتهاء العقد.

-الفرنشايز عامة قائم على كود اخلاقي (Code of Ethics)  ومن أهم ملامحه توحيد التعامل مع الفرنشايزي.

مثال لما يقدمه صاحب حق الامتياز إلى اى مشترى حق الامتياز:


طبقاً للتعاقد الذي يبرم بين الفرنشايزور و الفرنشايزى فأن الأول يقدم للثاني مجموعة واضحة من المطبوعات (Manuals) تحتوى على اغلب النظم و الخطوات العملية التي تخص النشاط و تغطى في اغلب الأوقات جميع جوانبه.

-النظم Manuals   كتيبات التشغيل

مثل نظم ما قبل الافتتاح pre opening

و تتضمن كل ما يحتاج الفرنشايزي أن يعرفه لبدء نشاطه سريعا وفى أحيان كثيرة بدون خبرة مسبقة مثل نظام الإنشاءات المفصل ”تعليمات ما قبل الافتتاح“ الذي يحتوى على قوائم  كاملة تشمل المساحة والتوزيع الداخلى للمكان والواجهات والمعدات والموردين و الأدوات و الخامات و قطع الغيار.

-نظم تخص نظم التشغيل اليومية الخطوات و الإجراءات اليوميةoperation manual:

يتضمن تفاصيل ما يجب عمله و كيف يتم عمله و متى يتم عمله و أين يتم عمله و يحكم ذلك الجداول   والمستندات اليومية التي تنظم العمل في المنشأة.وتشمل النظم الدفترية والمحاسبية والادارية.

-نظم التسويق والمبيعات marketing manual

تنظم و تنسق  نظم التسويق بغرض زيادة مبيعات الفرنشايزى و في نفس الوقت المساهمة في زيادة التعريف بالاسم التجاري بصفة عامة.

-النظم الدفترية و المحاسبة

يوضح من أين و متى تستقى الأرقام و كيف و أين تسجل و المطلوب إرساله إلى الفرنشايزور مثل المبيعات و التقارير إن كانت يومية أو أسبوعية أو شهرية أو ربع سنوية أو سنوية. وجدير بالذكر أن أغلب هذه المشروعات تعتمد على النظم الاليكترونية الحديثة في تسيير الاعمال والعلاقات.

-النظم الإدارية و العاملين

تتضمن تفاصيل السياسات الإدارية و توصيف الوظائف (الهيكل التنظيمي للمنشأة) و التعيين و التدريب و إنهاء الخدمات.

معوقات نمو نظام الفرنشايز:


-ضعف وسائل تسجيل و حماية الأسماء التجارية

-طول زمن التقاضى

-قلة المعروض من أنشطة الفرنشايز الغير غذائية و الاقل تكلفة.

-الاحتياج الى المزيد من الكوادر الادارية المدربة تدريبات حديثة على اخر ما توصل اليه العلم فى اساليب الادارة.                                                                        

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي