علم الكونيات Cosmology

نحن نعيش في العصر الذهبي لعلم الكونيات “Cosmology” بسبب التقدم التكنولوجي الهائل في الأعوام الماضية، التقدم الذي قادنا لرؤية الكون كما لم نشهده من قبل، يبدو الكون في غاية الجمال والمثالية ولطالما ألهمت صور السماء الشعراء في كل زمانٍ ومكان، فالكون يبدو كمكان هادئ ومسالم للترحال بين النجوم المجرات، ولكن ليست الحقيقة تماماً كما تبدو فالكون مكان شديد الخطورة على عكس ما يبدو، ولكن رحلةً في الفضاء بين النجوم والمجرات وعبر الزمان والمكان كفيلة بأن ترينا الحقيقة الخفية لهذا الكون.

بدأت الحكاية عندما لاحظ الفلكي الأمريكي إدوين هابل في بداية القرن العشرين بأن الكون ليس ساكناً كما نعتقد ولكنه كان ومازال يتمدد منذ بدايته بالإنفجار العظيم قبل 13.82 مليار عام، وإذا لم تكن تعتقد أن هذا الإكتشاف صادم بما فيه الكفاية فإن فريقاً من الفلكيين إكتشفوا في تسعينيات القرن الماضي بأن تمدد الكون يتسارع بشكل هائل بسبب وجود نوع من الطاقة سُمي بالطاقة المظلمة “Dark Energy” التي تعمل عكس الجاذبية او كجاذبية طاردة “Repulsive Gravity”–الإكتشاف الذي قادهم إلى جائزة نوبل في الفيزياء لعام 2011.

لاحظ إدوين هابل عندما راقب المجرات الأخرى بأن ضوء هذه المجرات يتعرض لظاهرة تُعرف باسم “Redshift– أو الإنزياح الأحمر” وهي ظاهرة تغير لون الضوء الواصل إلينا وإقترابه تدريجياً من اللون الأحمر- ثم الأشعة تحت الحمرا إذا كان المصدر بعيداً بما فيه الكفاية-ظاهرة “Redshift” هي حالة خاصة من ظاهرة معروفة في الفيزياء باسم “Doppler Effect” والتي تحدث للضوء والصوت على السواء عنما يتحرك المصدر مقترباً او مبتعداً عن الراصد –و الـRedshiftهي حالة إبتعاد مصدر الضوء عن الراصد- وإعتماداً على مبدأ كوبرنيكوس الذي ينص على أن الأرض مجرد كوكب مثل سائر الكواكب وليست مركز الكون فإن تفسير حدوث ظاهرة Redshift هو أن الكون نفسه يتمدد متسبباً في إبتعاد المجرات عن بعضها بعضاً.


إذا ما حاولنا قلب مسار الزمن لنحاول معرفة ماذا حدث في الماضي فإننا سنستنتج بأن الكون كان أصغر حجماً في الماضي وأكثر كثافة وحرارة وإذا استمررنا في العودة بالزمن إلى الوراء فإننا سنصل إلى مرحلة يكون فيها الكون متناهي الصغر وفي غاية الكثافة والحرارة، تعرف هذه الحالة باسم “Singularity” وهي نقطة شديدة الصغر لدرجة أن أبعادها المكانية صفر تقريباً ولا متناهية في الكثافة، في هذه الحالة المتطرفة للكون تنهار معادلات الفيزياء المعروفة ولا نستطيع وصفها بمعرفتنا الحالية، ونشأ الكون من هذه الحالة عن طريق التمدد في جميع الإتجاهات بسرعة هائلة فيما سمي بالإنفجار العظيم.

بعد حدوث الإنفجار العظيم مباشرة كان الكون عبارة عن تجمع هائل الكثافة من الطاقة ذات درجة حرارة خيالية، لم يكن هناك أي من المجرات المعروفة، الكواكب، النجوم ولا حتى الذرات! كان هناك فقط أربع جسيمات أولية، والجسيمات الأولية هي التي تشكل الذرات المعروفة أو تشكل أجزاء الذرات، إثنان من الجسيمات الأولية الأربع يكونان المادة “Matter Particles” والجسيمين الأخرين يكونان ما يُعرف بالمادة المضادة “Anti-Matter Particles”.

الجسيمان الذانيكونات المادة هما الإكترونات “Electrons” والكوارك “Quarks”، نحن نعرف أن الذرة تتكون منالإلكترونات، البروتونات والنيوترونات، فما هي علاقة الكوارك بالبروتونات والنيوترونات إذن؟


يتكون البروتون الواحد من ثلاثة جسيمات من الكوارك، تختلف جسيمات الكوارك بعضها عن بعض بوجود نوعين منها هماUp Quark و Down Quark وإختلاف عدد هذين النوعين داخل الجسيم يحدد إما ان يكون بروتوناً أو نيوتروناً.

في المراحل الأولى من عمر الكون كانت درجة حرارة الكون وكثافته عالية جداً وهذه الظروف لم تسمح للإلكترونات والكوارك بأن تتحد معاً لتكون الذرات الأولى، بل الأكثر إثارة للدهشة هو تأثير المادة المضادة “Anti-Matter” على نشأة الكون في لحظاته الأولى حيث كان هناك جسيمين آخرين هما البوزيترون “Positron” والكوارك المضاد “Anti-Quark”، والقاعدة العامة في فيزياء الجسيمات هي أنه عندما يتصادم جسيم من المادة بجسيم من المادة المضادة فإن كلا الجسيمين يختفيان ويتحولان إلى طاقة هائلة، إستمرت عملية التصادمات هذه إلى أن اختفت كل المادة المضادة من الكون وتبقى القليل من المادة الطبيعية التي تكون كوننا.

استمر حجم الكون في التوسع شيئاً فشيئاً حتى قلت درجة حرارته إلى 10,000 درجة مئوية بعد 380 ألف عام من ميلاد الكون، سمح الإنخفاض في درجة حرارة الكون وكثافته بإندماج الإلكترونات مع البروتونات معلنة ميلاد أول ذرة في تاريخ هذا الكون.. ذرة الهيدروجين.

في الـ380 ألف عام الأولى من عمر الكون كان المكان شديد الكثافة بشكل لا يصدق فحتى الضوء الصادر من تصادم المادة مع المادة المضادة لم تُتح له الفرصة للسفر في الفضاء فكان سرعان ما يصطدم بجسيم آخر من المادة، ولكن بعد 380 ألف عام من ميلاد الكون قلت كثافة الكون لتسمح أخيراً للضوء بالسفر عبر المكان دون حواجز لنتمكن حديثاً من رصد هذا الضوء المسافر في الفضاء منذ ميلاد الكون.


تُعرف هذه الصورة علمياً بإشعاع الخلفية الميكروني أو “Cosmic Microwave Background” وهي صورة لكوننا الوليد بعد 380 ألف عام على ميلاده، ولقد أفادتنا دراسة هذه الصورة في اكتشاف العديد من الحقائق حول الكون مثل التجانس والتضخم وميلاد الكون وشكله الهندسي.



السديم أو “Nebula” هي اجسام في غاية الجمال تتكون من تكتل هائل الحجم من الغاز، بدأ تشكل الأسدمة عندما إنخفضت درجة حرارة الكون بشكل كافي لتبطئ من سرعة تحرك ذرات الهيدروجين وتبدأ بالإنهيار تحت تأثير وزنها لتشكل هذه التكتلات، قد تولد الأسدمة أيضاً بعد موت النجوم الكبيرة وإنفجارها وتشكل أنماطاً غاية في الجمال.



سنة الله في الكون هي أن يموت كائن ليولد كائن آخر والأمر نفسه ينطبق على النجوم أيضاً، فالنجوم تولد وتموت لتعلن ميلاد أجرام أخرى بعد موتها، وتولد النجوم داخل تكتلات الغاز المعروفة بالأسدمة “Nebulas” التي تقع على حواف المجرات في اللأجزاء المعروفة باسم “spiral arms” حيث أن الأجزاء الكثيفة في السديم تنهار تحت تأثير وزنها لتشكل نجماً أولياً “Protostar” له قوة جاذبية عالية هي مصدر طاقته فالنجم الأولي يستمر في التكون إلى أن يبدأ مركزه بإنتاج التفاعلات النووية “Nuclear Fusion” الكافية لتحويل الهيدروجين إلى هيليوم وإنتاج طاقة هائلة –جزء من هذه الطاقة هو الضوء الصادر من النجم، فأضواء النجوم ناتجة من تفاعلات نووية شديدة عن طريق إندماج ذرتين من الهيدروجين لإنتاج ذرة من الهيليوم، تبدأ هذه التفاعلات النووية في الحدوث معلنةً ميلاد النجم، وهكذا شهد الكون للمرة الأولى ميلاد النجوم.. وموتها.

كل شيء يموت، وكذلك النجوم أيضاً، تولد جميع النجوم بذات الطريقة ولكن موت النجوم عملية أكثر إثارة لأن طريقة موت النجوم ومصيرها النهائي يعتمد بشكل أساسي على حجم هذه النجوم.




تشارف حياة النجم على الإنتهاء عندما يبدأ غاز الهيدروجين بداخله بالنفاذ فغاز الهيدروجين هو المحرك الرئيس لحدوث التفاعل النووي الضروري لتماسك النجم ومقاومة إنهياره على ذاته، ولكن عندما يبدأ غاز الهيدروجين بالنفاذ يبدأ التفاعل النووي داخل قلب النجم بالتباطؤ مما يقلل مقاومة النجم لقوة جاذبيته الهائلة فيبدأ النجم بالإنضغاط بشكل هائل تحت تأثير وزنه متسبباً بحدوث تفاعلات نووية أشد قوة من الأولى، وتتسبب هذه التفاعلات في إنتاج العناصر الثقيلة مثل الكربون الأساسي للحياة والحديد وعناصر أخرى، ولكن تنتهي هذه التفاعلات سريعاً مذعنة أمام جاذبية النجم الهائلة لينفجر النجم إما مكوناً سديماً كوكبياً “Planetary Nebula” إذا كان نجماً صغير الحجم، أو مكوناً مستعراً أعظم “Supernova” في حالة النجوم الكبيرة والتي تقذف العناصر الثقيلة التي تكونت في باطن النجم إلى الفضاء بسرعة هائلة لتسمح بإستخدام هذه العناصر في أجرام أخرى، من هذه العناصر معدن الحديد الذي يتكون في باطن النجوم ليسقط على الأرض .


ينتهي السديم الكوكبي كقزم أبيض “White Dwarf” وهو جسم ذو جاذبية عالية، بينما ينتهي المستعر الأعظم “Supernova” إما كنجم نيوتروني “Neutron Star” أو كثقب أسود “Black Hole” على حسب وزن النجم في فترة حياته.


عندما ننظر اليوم إلى الكون فإننا نشاهد كوناً متجانساً، ونعني بالكون المتجانس هو الكون المتماثل في أي اتجاه، أي اننا لو نظرنا في أي اتجاه في الكون فإننا نرى كمية متجانسة من النجوم والمجرات بمعنى اننا لا نشاهد تجمعاً للنجوم والمجرات في اتجاه معين ولا نرى مجرات في اتجاه آخر، هذا ما يُعرف بالتجانس.

الكون متجانس نعم، ولكنه ليس متجانساً بشكل كامل، أي اننا نرى ما يُسمى بـ”آثار عدم التجانس – inhomogeneities remains” وهي ما سمحت لتكتلات الغاز والغبار أن تتكون معلنة ميلاد النجوم والكواكب .


إن سبب حدوث التجانس بشكل يبقي على بعض اللاتجانس هو عن طريق ما يُعرف بالتضخم “Inflation”، التضخم هو حدث غامض تم مباشرة بعد الإنفجار العظيم في فترة عمر الكون من إلى وهو تضخمهائل في المكان حيث توسع المكان بسرعة جنونية أكبر من سرعة الضوء! حدوث التضخم في هذه الفترة من عمر الكون بالشكل الذي حدث به هو ما سمح للكون بأن يكون متماثل ولكن ليس بشكل كامل وهو ما سمح بدوره بولادة النجوم والكواكب.

طبقاً لنظرية النسبية العامة لأينشتين فإن الكون عبارة عن نسيج رباعي الأبعاد يُعرف بالزمكان “Space-time” وهي الأبعاد الثلاثة المكانية بالإضافة إلى الزمن كبُعد رابع يتم التعامل معه رياضياً كأي من الأبعاد المكانية الأخرى، تؤثر المادة على نسيج الزمكان كما يؤثر شكل هذا النسيج على كيفية حركة المادة بداخله، أي أن المادة تتسبب في إنحناء نسيج الزمكان الذي يتسبب بدوره بجذب المادة في اتجاه هذا الإنحناء.


عندما تموت النجوم الضخمة وبعد أن تنفجر كمستعرٍ أعظم “Supernova” قاذفةً بالعناصر الثقيلة في الفضاء، تتحول رفات النجم إلى ثقب أسود ذو جاذبية مهولة فحتى الضوء لا يمكنه الإفلات من هذه الجاذبية، يتكون الثقب الأسود من “Singularity” في المركز و أفق الحدث “Event Horizon” وهي كرة تخيلية تحيط بالثقب الأسود إذا ما دخلها أي جسم فلا يمكنه الخروج منها بأي طريقة لأن سرعة الإفلات من جاذبية الثقب الأسود داخل أفق الحدث أكبر من سرعة الضوء وهو الأمر المستحيل حدوثه فيزيائياً.


حكاية الكون ليست حكاية علمية جافة .



عندما ننظر إلى الفضاء عبر سماء الليل المظلمة فإننا نشهد أربعة عشر مليار عام من تاريخ الكون المسجلة في خلفية الإشعاع الميكروني، وعندما يقع بصرنا على أحد النجوم البعيدة فإننا نرى أضخم المفاعلات النووية المسؤولة عن إنتاج العناصر الكيميائية الثقيلة مثل الكربون والحديد وعندما نشيح بأبصارنا في الفضاء فإننا قد نشهد ميلاد نجم أو موته، ثقباً أسود أو إنفجاراً نووياً قادراً على تدمير النظام الشمسي بكامله، إن الكون لمكانُ شديد الخطورة وليس آمناًوهادئاً للإستجمام كما يبدو من الأرض.

لمزيد من المعلومات  يمكنك زيارة  العناوين التالية  :

دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program

  1. صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً)
  2. صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Courses
  3.  صفحة المدرب لؤى حسن على الفيس بوك
  4. صفحة المدرب عبد العزيز العامرى 
  5. مجموعة You Deserve To Be A Leader | تستحق أن تكون قائداً
  6. جروب الدبلومة الامريكية فى تطوير الاعمال 
  7. جروب ثـورة الوظائف | Jobs Revolution
  8. جروب استشارى المبيعات والتسويق
  9. دانا جروب لكورسات التنمية البشرية واستشارات تدريب الاعمال 
  10. جروب القيادة الادارية فى تنمية الموارد البشرية 
  11. لتصفح البوم صور المؤتمرات والكورسات وتاريخ البرامج التدريبية المهنية
 أ/ دانا حسين مديرة البرامج التدريبية 
مدير تطوير الاعمال الدكتور ناصر سيف

او الاتصال فى اى وقت من 10 ص : 10 م ماعدا الجمعة  01156106573
او راسلنا على البريد الاليكترونى التالى :  Email: louailhas@aol.com

مع تحيات فريق
مجموعة لؤى حسن ايه تو زد تيم  & فريق دانا جروب 


        :For any information about: us you can visit

                                          الصفحة الرسمية على الفيس بوك     Official Facebook
الصفحة الرسمية على جوجل       Official Google+
 الصفحة الرسمية على اليوتيوب        Official YouTube
الصفحة الرسمية على بلوجر         Official Website
معلومات عن المحاضر لؤى حسن      Louai Hassan info
 الصفحة الرسمية على تويتر           Official Twitter

Kind Regards,

Mobile: (002)  01014525787
Mobile:(002)   01154891128
Mobile:(002)   01156106573

Email: louailhas@aol.com


تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي