المدن الإيجابية Positive Cities*

تؤوي المدن أكثر من نصف سكان العالم، وتمارس ضغوطًا متزايدة على الأرض، إذ تنتج ما يصل إلى 70% من انبعاثات غاز ثاني أكسيد الكربون في العالم، وتستهلك كميات كبيرة من المياه، وتضر بجودة المياه، وتنتج جبالًا من النفايات. وأيًّا كان اتجاه المدن، فإن كوكب الأرض بأسره يتجه معها، ويزداد نمو المدن بسرعة، وبحلول عام 2030، وفقًا لآخر تقديرات الأمم المتحدة، سيعيش خمسة مليارات شخص في المدن، وسيعيش نصف هذا العدد تقريبًا حياته في منازل ومدارس وأماكن عمل ومتنزهات لم يجرِ بناؤها حتى الآن.
إن تحديات تحويل المدن إلى الاستدامة بقدر الإمكان هائلة، لكنها أيضًا ملهِمة؛ لأن المدن يمكن أن تؤدي دورًا محوريًّا في إيجاد حلول من أجل عالم أكثر استدامة، فالمدن هي محركات للابتكار والطاقة المبتكرة، وكما تظهر شبكات من قادة المدن، فإن البلديات أيضًا جهات فاعلة قوية؛ فهي تجمع نقاط قوتها، وتضع جداول الأعمال البيئية، وتمارس القيادة العالمية، ومن المدن الكبرى إلى البلديات، يجب أن يستجيب رؤساء البلديات والمجالس البلدية، والمستثمرون، والاقتصاديون، والمخطِّطون للحاجة المُلِحَّة إلى إعادة تصميم العناصر الأساسية للمدن سريعة النمو من الألف إلى الياء، والكيفية التي يُعاد بها تصوُّر المشهد الحضري وتخطيط النمو ستؤثر تأثيرًا عميقًا على مستقبل الحياة على الأرض.
العديد من المدن تتخذ خطوات مهمة للحد من تلوث الهواء والمياه، إنها مدن تصبح “أقل سوءًا”. غير أن الكفاءة وحدها لا تكفي لنقلنا إلى مستقبل إيجابي. فإذا كانت المدن قادرة أيضًا على أن تكون فعالة وأكثر جدوى، على سبيل المثال تحويل النفايات إلى عناصر غذائية تُستخدم في إنتاج الغذاء، فيمكنها أن تدفعنا نحو المستقبل الذي نريده، وليس فقط تحدّ من الآثار غير المرغوب فيها، أي ستصبح أكثر فائدة، وليست فقط أقل سوءًا.
يمكن إيجاد رؤية واضحة لإعادة تصوُّر المدن وعلاقاتها بالمناطق الريفية المحيطة بها عن طريق استنساخ نظام تشغيل العالم الطبيعي، ففي الأساس، تعمل النظم الطبيعية بواسطة الطاقة المجانية المستمدة من الشمس، والتي تتفاعل مع الكيمياء الجيولوجية للأرض للحفاظ على النظم البيولوجية المنتجة والمتجددة، ويمكن للنظم البشرية التي تعمل بموجب القوانين نفسها، بما فيها المدن، أن تقترب من فاعلية النظم الحيوية.
ويمكن تكثيف هذه القوانين في صورة ثلاثة مبادئ رئيسية، هي: المعادلة بين النفايات والغذاء، وتعظيم استخدام الموارد الشمسية، والاحتفاء بالتنوع celebrate diversity.
في الطبيعة لا وجود للنفايات، فكل كائن يُسهِم في صحة النظام ككل. إذ تقع أزهار شجرة الفاكهة على الأرض وتتحلل لتصبح طعامًا لكائنات أخرى. وتتغذى البكتيريا والفطريات على النفايات العضوية لكلٍّ من الأشجار والحيوانات التي تتناول فاكهة الأشجار، وتخلِّف العناصر الغذائية في التربة لتستفيد منها الأشجار في النمو. وبهذا تصبح نفايات كائن حي غذاءً لآخر. وتتدفق المغذيات بشكل دائم في دورات متجددة من النشوء والتحلُّل ثم النشأة من جديد. إن النفايات تُعادِل الغذاء.
صُممت مدننا الحالية للتدفُّق الخطي. تدخل المواد الغذائية الحيوية (مثل الغذاء والخشب) والمواد الغذائية التقنية (مثل المعادن والبلاستيك) عند أحد طرفين، ويجري استخدامها، ثم التخلُّص منها. وبعد غربلة النفايات للحصول على المواد القيِّمة القابلة لإعادة التدوير، مثل المعادن والورق وبعض اللدائن، تتدفق البقية من الطرف الآخر، وتتجه إلى مدافن القمامة أو المحارق. هذه العملية هي عملية “أخذ، وتصنيع، ونفاية”. ولكن كما عملنا على إعادة تصميم بعض المنتجات الاستهلاكية ليجري تفكيكها، وإعادة تدويرها أو إعادة استخدامها، يمكننا تصميم المدن بطريقة مماثلة، وبأسلوب دائري: أخذ، تصنيع، استعادة، إعادة تصنيع، تجديد.
في المدينة الدائرية the circular city ، تصبح النفايات موارد، وتأمَّل مياه الصرف الصحي، في مدينة خطية In a linear city ، تقوم محطات معالجة مياه الصرف الصحي بمعالجة مخلفات الأغذية والنفايات البشرية -متضمنةً المعادن القيِّمة التي تحتويها، مثل الفوسفات- وإطلاق النفايات السائلة في الأنهار كملوِّثات، ويقوم المزارعون بشراء المزيد من الفوسفات لصنع أسمدة جديدة لزراعة المزيد من الغذاء في التربة التي فقدت تلك المعادن، لكن في المدينة الدائرية، فتصبح محطات معالجة مياه الصرف الصحي بمنزلة مصانع للأسمدة، ويعود الكربون والفوسفات والنيتروجين الناتج عن المنشأة إلى التربة بدلًا من إلقائه في أقرب نهر، وتنقِّب المدن الدائرية عن الفوسفات في مياه الصرف الصحي وتحوِّله إلى أسمدة للمتنزهات والحدائق النباتية على أسطح البنايات والمزارع والغابات المحيطة بالمدينة، وتلغي هذه العملية الحاجة إلى شراء المزيد من الفوسفات من مصادر بعيدة، كما أنها تتجنب أيضًا انبعاثات الطاقة والكربون التي تنتج عن التعدين والنقل. وتُعَدُّ شركة أوستارا نوترينت ريكفري تكنولوجيز Ostara Nutrient Recovery Technologies ، في فانكوفر، واحدةً من عدة شركات رائدة في جمع ستروفايت الفوسفات المعدني للمخصِّبات من حمأة مياه الصرف الصحي.
ويمتدُّ التخلُّص من مفهوم النفايات ليشمل جميع النظم، لذا فإن المدن الدائرية تقوم بتصميم المواد الواردة من أجل “الاستخدام التالي next use” بدلًا من “نهاية العمر End of life”. على سبيل المثال، تتيح تقنيات حديثة إمكانية معالجة لوحات الدوائر الإلكترونية للهواتف الخلوية بطريقة مربحة في منشأة نظيفة؛ إذ يجري استرداد جميع المعادن النادرة والثمينة لإعادة استخدامها في منتجات إلكترونية جديدة.
المبدأ الرئيسي الثاني للطبيعة، والذي يمكننا تسميته بالمدن الإيجابية، هو أن كل شيء يستمد طاقته من الشمس، وأحيانًا -كما هي الحال في مدينة ريكيافيك عاصمة آيسلندا- من الطاقة الحرارية الأرضية، وتقوم الأشجار والنباتات بتصنيع الغذاء من أشعة الشمس، وهو نظام أنيق وفعال يستخدم المصدر الدائم الوحيد للطاقة على الأرض، ويمكن للبنايات الاستفادة من الشمس بتحويل ضوء الشمس مباشرة إلى طاقة، عن طريق الجمع السلبي للإشعاع الشمسي من أجل الحرارة والإضاءة الطبيعية، كما يمكن أيضًا الاستفادة من الرياح -وهي تدفقات حرارية تمدها أشعة الشمس بالطاقة. ويمكن للطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة الحرارية الأرضية معًا أن تولِّد ما يكفي من الطاقة بتكلفة اقتصادية لتلبية احتياجات مدن ومناطق كاملة، بل وحتى دول. وتحرز مدن مثل سان فرانسيسكو بالفعل تقدمًا كبيرًا نحو الاعتماد على الطاقة المتجددة بنسبة 100% في غضون الخمس عشرة سنة المقبلة.
يوجد المبدأ الرئيسي الثالث -التنوع- في جميع النظم البيئية الصحية healthy ecosystems . فلكل كائن حي استجابة فريدة لمحيطه، تعمل بتناغم مع الكائنات الحية الأخرى للحفاظ على النظام. كل كائن حي يناسب مكانه، وفي كل نظام، يزدهر الأكثر مناسبة وملاءمة.
مصممو المناطق الحضرية يهتمون بعناية بالبيئة المحلية ويهدفون لإيجاد ما يناسبها، لذا يعملون على تقييم الجيولوجيا، والهيدرولوجيا، والغطاء النباتي والمناخ، ويجمعون التاريخ الطبيعي والثقافي جنبًا إلى جنب، وعن طريق الجمع بين هذه القرائن، يكتشف المصممون الأنماط المناسبة لتطوير البيئة الطبيعية، ومن خلال ذلك، يخلقون إمكانيات للنمو الإيجابي الداعم للحياة.
في نهاية المطاف، نريد مدينة مصممة بشكل يسمح للناس بالعيش والعمل في نفس الحي، فإذا ما تمكن السكان من تفكيك الهواتف الخلوية في مصنع نظيف يتناسب مع النظام البيئي للمدينة، فلا حاجة إلى نقل المصنع إلى مناطق صناعية خاصة سيئة السلوك في ضواحي المدينة، فالمدينة الإيجابية تلغي الحاجة إلى تقسيم المناطق بدافع القلق بشأن الأنشطة غير الآمنة أو غير الصحية، ويمكن أن تكون المصانع في وسط الأحياء السكنية النظيفة، لتوفر فرص عمل لأناس يعيشون على بُعد مسافة يمكن اجتيازها سيرًا على الأقدام أو بالدراجة الهوائية، وتلك الفرصة بدورها تقلل إلى حد كبير من الحاجة إلى السفر أو التنقل، الذي يمثل هدرًا كبيرًا للموارد وللوقت، وإذا ما زُرِعَ طعام صحي طازج على أسطح المنازل في جميع أنحاء المدينة، مثلما يفعل مصنع منتجات الصابون الجديد لشركة ميثود برودكتس في شيكاغو، فلن تصبح النفايات العضوية المحلية مصدرًا لنظم زراعة الأغذية فقط، وإنما ستوفر لمَن يعملون في المزارع مكانًا للعيش على أسطح منازلهم.
وتخيَّل كل ما نفعله كبادرة تدعم الحياة، وتلهم البهجة، وتبحث عن الانسجام مع الطبيعة، فالمباني تعمل كالأشجار، بحجز الكربون، وإنتاج الأكسجين، وتقطير المياه، وتوفير المسكن لآلاف من الأنواع، وتحول الموارد الشمسية لتكفي احتياجاتك من الطاقة الحرارية والكهربائية وتبيع فائض الطاقة للجيران، وأما المباني في مواقع الأراضي الرطبة والحدائق النباتية فسوف تستعيد المغذيات من مياه الصرف الصحي، وتنظف ما تبقى منها في المطابخ والحمامات، وسيكون الهواء النقي والنباتات المزهرة وضوء النهار في كل مكان، وستعمل المباني والمجتمعات المحلية كنظم داعمة للحياة.
ومع تصوُّر هذه الرؤية، يمكننا أن نتخيل المواد الغذائية وقد أُنتجَت في المناطق الريفية المحيطة بالمدينة، باستخدام أدوات وتقنيات مصنوعة في المدينة. وتعيد المدينة النفايات كمواد خام تجدد النظام، ليعود المعنى الحقيقي لكلمة موارد. يتحرك كل شيء في دورات متجددة، من مدينة إلى ريف، ومن ريف إلى مدينة، في شبكات طبيعية وثقافية تنشر التغذية الحيوية والتقنية، أجهزة وبرمجيات القرن الحادي والعشرين. تسمح عملية التمثيل الغذائي والمدينة الإيجابية للمستوطنات البشرية والعالم الطبيعي بالازدهار معًا. وإذا أردنا أن نجعل مدننا مستدامة بحق ومفيدة للجميع، فعلينا أن نأخذ ذلك كحقيقة حرفية استراتيجية توجِّه جميع تصميماتنا.
ربما هذه مبادئ لمستقبل طوباوي؛ لكن هل يمكن للمدن الحالية أن تضعها موضع التنفيذ اليوم؟ بعض المنشآت الصناعية الحديثة عرفت كيف تفعل ذلك.
لقد أدى تجديد وتوسعة مركز فورد روج Ford Rouge Center[1] في ديربورن بولاية ميشيجن إلى تحويل المجمع الضخم والتاريخي لصناعة السيارات والشاحنات إلى نموذج للاستدامة الصناعية. شملت الخطة الرئيسية سقفًا أخضر بمساحة 10 أفدنة، وهو قلب نظام مكون من حدائق الأراضي الرطبة wetland gardens وأرضيات مسامية وأسوار من الشجيرات البرية والأشجار وسطوح حيوية من عناصر طبيعية لإزالة الطمي والتلوث من المياه، لقد حول المشروع موقعًا صناعيًّا عمره 100 عام إلى نظام بيئي مزدهر، يلتقط المياه ويطهرها لتتدفق منه ببطء إلى نهر روج المجاور بطرق تدعم صحة تجمعات المياه، لقد عادت طيور الزقزاق الصَّيَّاح المحلية إلى أعشاشها بعد أسبوع من انتهاء أعمال البناء.
هناك نموذج آخر هو “قاعدة الاستدامة Sustainability Base [2]”، مركز وكالة ناسا الجديد للعلوم والحوسبة في مركز أبحاث أميس في موفيت فيلد بكاليفورنيا، وهي منشأة لديها القدرة على توفير جميع احتياجاتها من التدفئة والتبريد والطاقة -بل تحقق فائضًا من الطاقة أيضًا- من مصادر الطاقة الشمسية والطاقة الحرارية الأرضية وخلايا الوقود ذات التحكم المتقدم في إدارة الطاقة، ويجري التعامل مع مياه الصرف الصحي ومعالجتها في الموقع.
كما يُعَدُّ مشروع تطوير منتزه ” 20|20 Park [3]” في هوفدورب بهولندا، والحائز على جائزة، نموذجًا آخر، والمشروع عبارة عن مجموعة متنوعة من المباني والمساحات المفتوحة التي شارفت على الانتهاء على مساحة 28 فدانًا، يمكن للناس الوصول إلى المنتزه بسهولة عن طريق الجو والقطار والحافلات والدراجات، وتوفر المناطق الخضراء والساحات العامة والحدائق العامة وممرات القنوات بالحديقة اتصالًا بالمجتمع الأكبر، وحسن حجم كل مبنى وهيكله واتجاهه بهدف التقاط طاقة الشمس وضوئها، وتتكامل في البنايات عبر المنتزه نظم الطاقة والمياه وإدارة النفايات، وتعمل وكأنها كائن حي مستقل بذاته.
هل يمكننا توسيع نطاق تلك النجاحات لتشمل مدنًا بأكملها؟
إن الإلهام يأتي من بعض الأماكن المثيرة للاهتمام، وأحد هذ الأماكن كوريتيبا Curitiba في البرازيل، فقد بدأت في التحوُّل في سبعينيات القرن العشرين، تحت إشراف المعماري والمخطط الحضري جايمي ليرنر Jaime Lerner ، الذي كان عمدة للمدينة ثلاث مرات مختلفة بين عقدي السبعينيات والتسعينيات، وخلال فترة ولايته الأولى، أدرك ليرنر أن البلدة الفقيرة المكتظة بالسكان تحتاج إلى وسائل أفضل للنقل العام، وبسبب التكلفة الكبيرة لإنشاء مترو أنفاق أو نظام للسكك الحديدية، طلب ليرنر من شركة فولفو السويدية تصنيع 270 حافلة مترابطة، يتم تصنيعها داخل المدينة من أجل توفير فرص عمل للسكان، استأجرت المدينة بعض السكان المحليين لبناء مستودعات فوق الأرض ومحطات انتظار لمن يريد الانتقال إلى أي مكان مقابل أجرة ثابتة، وبدلًا من دفع الركاب أجرة انتقالهم بعد استقلالهم للحافلة، وهي عملية بطيئة، أتاح ليرنر نظام الدفع المسبق فور الدخول إلى محطة الانتظار والركوب، مما قلل من وقت تحميل الركاب ورفع من كفاءة النظام، وكنتيجة للنمو السريع في كوريتيبا، تراكمت القمامة في الأزقة الضيقة، التي يصعب وصول شاحنات جمع القمامة إليها، فأطلق ليرنر برنامجًا لتعليم الأطفال كيفية فصل القمامة، وأرسلهم إلى منازلهم لتعليم ذلك لعائلاتهم. وفي مقابل فرز القمامة، حصل المواطنون على تذاكر مجانية لركوب الحافلات وطعام طازج، وبذلك أصبح الجميع فجأةً يستخدمون وسائل النقل الجماعي، واليوم، يستخدم 85% من سكان كوريتيبا الحافلات العامة، ويعمل 90% منهم في إعادة تدوير القمامة، تقوم كوريتيبا بإعادة تدوير 70% من نفاياتها، وهو من أعلى المعدلات في العالم.
واستمر هذا التفكير الابتكاري، وبدلًا من بناء مكتبة مركزية كبيرة في وسط المدينة، أنشأت المدينة شبكة من 50 مكتبة صغيرة، أُطلقَ عليها اسم “منارات المعرفة Lighthouses of Knowledge “، في جميع أنحاء أحياء المدينة، حتى يصبح كل طفل على مقربة من مكتبة، وبطبيعة الحال، شيد البناة المحليون المباني الملونة الزاهية، وتعاونت المكتبات مع المدارس البلدية وقدمت الآلاف من الكتب وخدمات الدخول إلى الإنترنت مجانًا للمواطنين، من عمر الثالثة إلى الثمانين، وهذه الخطوات وغيرها حولت المدينة إلى نموذج للعمل والحياة.
الآن تخيل لو كان لدى مانهاتن نفسه الرؤية، مع الأغذية المحلية التي تنمو على أسطح مئات المدارس والمستشفيات، والتي توفر الغذاء وكذلك الوظائف المحلية، ويمكن للأطفال فرز القمامة، وفصل البلاستيك بمفرده، وتقديمه لمراكز إعادة التدوير بدلًا من انتهاء المطاف به إلى المحيط، ومن ثم الحصول على ألعاب ترفيهية نظير ذلك، ومن شأن المصانع النظيفة أن تعيد صياغة اللدائن إلى مونومرات monomers يمكن استخدامها مرة أخرى، وكل شيء يحصل على طاقته من الشمس، والمواد تتدفق في دورات مستمرة من التغذية الحيوية والتقنية!.
ما نسعى إليه، من أجل الناس جميعًا، هو ما أطلق عليه “حياة جيدة Good life”، حياة آمنة وكريمة ومبدعة، والمدن الإيجابية هي الأماكن التي يمكن أن تحقق ذلك، فإذا ما صُمِّمَت وشُغِّلَت على هذا المبدأ، كل شيء سيتحسن. علينا أن نُصِرَّ على حقوق البشر والطبيعة في التعايش المشترك، لكي نجمع المدينة والريف المحيط بها معًا.
إن المدن من تصميم البشر، لكنها أيضًا مثل كائنات حية، وكما أشار عالم الأنثروبولوجيا الفرنسي كلود ليفي ستروس منذ سنوات، فإن المدن “شيء يُعاش وشيء يُحلم به”. وكصناع لأماكن المعيشة، لا يمكن أن نساعد في إسقاط الطبيعة، لكن كحالمين بمدن مثالية، وبينما نستحضر أثر الإنسان على التشوه الجيولوجي للأرض، فيمكننا أن نبدأ في رؤية أكثر وضوحًا للطابع الحقيقي للمكان الذي نسكنه، روح هذا المكان، وبينما نشكل طبيعة مدننا، سوف نصنع الأماكن التي تحتفي بالإبداع البشري وعلاقته الغنية والمنسجمة بالأرض الحية، بذلك سوف نصوغ جغرافيا جديدة للأمل.
_________________________________________________________________
عن William McDonough* 
William McDonough is an architect who has pioneered design for sustainable development. He is founder of William McDonough + Partners and McDonough Innovation and co-founder of the Cradle to Cradle Products Innovation Institute.
[1] http://www.mcdonoughpartners.com/projects/ford-rouge-center-landscape-master-plan/
[2] http://www.mcdonoughpartners.com/projects/nasa-sustainability-base/3

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري: دليل تخفيض المخاطر وتعزيز التنافسية المؤسسية

  إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري: كيف تقود منشأتك لنشاط مرن وبأقل مخاطرة؟  التغيير ليس خياراً، بل شرط البقاء المؤسسي في بيئة أعمال تتسم بالتسارع التكنولوجي والتقلبات الاقتصادية المستمرة، لم يعد التحدي الأكبر الذي يواجه القيادات التنفيذية هو "هل نغير أم لا؟"، بل "كيف ندير التغيير بكفاءة تحمي المنشأة من المخاطر وتضمن لها الصدارة؟" . إن النماذج التقليدية لإدارة التغيير التي تعتمد على إحداث قفزات كبيرة ومفاجئة دون اختبار مسبق غالباً ما تصطدم بمقاومة تنظيمية شديدة وتكاليف تشغيلية باهظة. وهنا يبرز مفهوم "إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري" (Innovative Experimental Change Management) كنهج استراتيجي حديث يجمع بين مرونة الابتكار وصارمة التخطيط الاستراتيجي. ما هي إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري؟ إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري هي منهجية منظمة تستهدف تحويل الأفكار التطويرية إلى نماذج عمل مصغرة ومختبرة قبل تعميمها على مستوى المنشأة بالكامل. يعتمد هذا النهج على استخدام استراتيجيات وأدوات مرنة تتيح لقيادة المنشأة اختبار الفرضيات، وقياس استجابة بيئة العمل والعملاء، وت...

لؤ ي حسن عبد الله

لؤ ي حسن عبد الله مستشار تنفيذي : شريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية ( HRBP ) | والتحول المؤسسي ( OD ) | استشاري ومدرب دولي معتمد   SHRM | CHRM | HRBP | OD | PMP | KPIs | DBA | MBA | GRC | L&D | CBP | IP | BD   معلومات الاتصال: المملكة العربية السعودية +966 55 818 7343 louailhass@gmail.com   الملخص المهني:   ·    ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي