علامات تدل على أنك ذكي



يميل الأشخاص الأغبياء إلى المبالغة في تقدير كفاءتهم، في حين يميل الأشخاص الأذكياء إلى التقليل من إثبات مهاراتهم. وكما ذكر شكسبير في مسرحيته (كما تحب-As You Like IT ): «المُغفّل يعتبر نفسه حكيمًا، لكن الرجل الحكيم يعتبر نفسه أحمقًا».
وتدعم هذه الحكمة التقليدية دراسة أجراها علماء النفس الاجتماعي ديفيد ديونينغ وجاستن كروجر من جامعة كورنيل، وتعرف هذه الظاهرة الآن باسم (تأثير ديونينغ-كروجرDunning-Kruger effect).
لذلك إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من ذكائك، فقد يكون ذلك في الواقع مؤشرًا على أنك ذكي جدًا أو على الأقل مُدرك -بما يكفي- لحدودك.
إليك بعض العلامات الدقيقة التي تدل على أنك أكثر ذكاءً مما تعتقد:

*هل تأخذ دروس الموسيقى؟

تشير الأبحاث إلى أنّ الموسيقى تساعد أذهان الأطفال على التطور في بعض النواحي. وجدت دراسة أُجريت في عام 2011 أنّ الدرجات في اختبار الذكاء اللفظي بين الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 4 و 6 سنوات ارتفعت بعد شهر واحد فقط من دروس الموسيقى.
ووجدت دراسة أجراها جلين شلينبرج عام 2004 أنّ الأطفال ذوي الـ 6 سنوات والذين تلقوا تسعة أشهر من دروس البيانو أو الغناء لديهم زيادة في معدل الذكاء مقارنة بالأطفال الذين تلقوا دروسًا بالتمثيل أو لم يتلقوا أيّة دروس على الإطلاق.
في الوقت نفسه أشارت دراسة أُجريت عام 2013 -بقيادة شلينبرج أيضًا- إلى أنّ الأطفال الذين حققوا نجاحًا كبيرًا هم من تلقى دروس في الموسيقى. وبعبارة أخرى، قد يقوم التدريب الموسيقي بتعزيز الاختلافات المعرفية الموجودة مسبقًا عند الشخص في المعاملات الحياتية.

*هل أنت الأخ الأكبر سنًا (المولود الأول)؟

توصلت إحدى الدراسات إلى أنّ الأخ الأكبر عادةً ما يكون الأذكى، ولكن ليس بسبب العامل الوراثي.
واستخدم علماء الأوبئة النرويجيون السجلات العسكرية للنظر في ترتيب الولادات، الحالة الصحية، ومعدلات الذكاء لما يقارب الـ 250 ألف شابًا في سن 18 و19 عامًا المولودين بين عامي 1967 و1976. أظهرت النتائج أنّ معدل ذكاء المولود الأكبر بلغ 103 مقارنًة بالطفل الثانى فكان 100 و99 للطفل الثالث.
وذكرت صحيفة نيويورك تايمز أنّ: «هناك النتائج الجديدة لدراسة نُشرت في يونيو 2007، أظهرت أنّ الأطفال الأكبر سنًا لديهم مستوى أعلى بمقدار قليل لكن هام في معدل الذكاء، بمعدل ثلاث نقاط من أقرب شقيق، ووُجد أنّ الفرق لم يكن بسبب العوامل البيولوجية ولكن بسبب التفاعل النفسي للأبوين والطفل».
لهذا السبب ولأسباب أخرى، يميل المولودون أولًا إلى أن يكونوا أكثر نجاحًا -لكن ليس بنسبة كبيرة- من إخوتهم.

*هل أنت نحيل؟

بالنسبة لدراسة أُجريت عام 2006؛ أجرى العلماء ما يقرب من 2200 اختبارًا للذكاء للبالغين على مدار فترة خمس سنوات، وأشارت النتائج أنه كلما كان محيط الخصر أكبر، كلما انخفضت القدرة المعرفية.
ووجدت دراسة أخرى في نفس العام أن الأطفال في سن 11 عامًا الذين أحرزوا نتائج منخفضة في الاختبارات اللفظية وغير اللفظية كانوا أكثر عُرضةً للبدانة في الأربعينيات من أعمارهم.
وقال واضعوا الدراسة أنّ الأطفال الأكثر ذكاءً ربما كانوا قد سعوا وراء فرص تعليمية أفضل، وتمكنوا من الحصول على وظائف أفضل وأعلى أجرًا، وبالتالي انتهى بهم المطاف إلى وضع صحي أفضل بكثير مِمَن هم أقل ذكاءً.
في هذه الأثناء، وجدت دراسة حديثة أنّ معدل الذكاء المنخفض مرتبط بمؤشر كتلة الجسم (BMI) المرتفع لدى الشخص في المرحلة التي تسبق المدرسة. وقال هؤلاء الباحثون أيضًا أنّ العوامل البيئية كانت تلعب دورًا، إذ أنّ العلاقة بين مؤشر كتلة الجسم والذكاء قد تتأثر بالوضع الاجتماعي الاقتصادي.

*هل تملك قطة؟

وجدت دراسة عام 2014 خضع لها 600 طالب جامعي أنّ الأشخاص الذين يمتلكون كلبًا يتميزون بشخصية اجتماعية أكثر مِمَن يمتلكون قطة، وذلك وفقًا لاختبار يقيس الشخصية والذكاء.
ولكن احزر ماذا؟ هؤلاء الأشخاص الذين امتلكوا قطة سجلوا درجة مرتفعة من جزء الاختبار الذي يقيس القدرة المعرفية.

*هل حصلت على رضاعة طبيعية؟

تُشير الأبحاث التي أُجريت عام 2007 إلى أنّ الأطفال الذين حصلوا على رضاعة طبيعية سيصبحون أكثر ذكاءً عندما يكبرون.
وفي دراستين أُخريين اختبر الباحثون فيهما أكثر من 3000 طفلًا في بريطانيا ونيوزيلندا. سجل هؤلاء الأطفال الذين حصلوا على رضاعة طبيعية ما يقرب من سبع نقاط أعلى في اختبار الذكاء من الآخرين؛ ولكن فقط إذا كانوا يملكون نسخة محددة من جين FADS2 (هو جين مسؤول عن إنتاج الأحماض الأمينية في الجسم).
إنّ معرفة الآلية الدقيقة لهذه العلاقة بين جين FADS2، والرضاعة الطبيعية، ومعدلات الذكاء تتطلب المزيد من الدراسة، كما أشار العلماء في تقريرهم حول هذه النتيجة.

*هل تعاطيت المخدرات؟

وجدت دراسة أجريت عام 2012 على أكثر من 6000 بريطانيًا ولدوا في عام 1958، أنّ هناك صلة بين ارتفاع معدل الذكاء في مرحلة الطفولة وتعاطي المخدرات غير المشروعة في مرحلة البلوغ.
وكتب الباحثون جيمس و. وايت وكاثرين ر. جيل وديفيد باتي: «في دراستنا الكبيرة التي تعتمد على السكان، ارتبط معدل الذكاء عند عمر الـ 11 باحتمالية أكبر لاستخدام مخدرات غير مشروعة بعد مرور 31 عامًا».
وخلص الباحثون إلى أنّه «على النقيض من معظم الدراسات حول الارتباط بين معدل الذكاء في مرحلة الطفولة والصحة لاحقًا، تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أنّ معدل الذكاء المرتفع في مرحلة الطفولة، قد يدفع إلى اعتماد سلوكيات يمكن أن تكون ضارة بالصحة في مرحلة البلوغ كالإفراط في استهلاك الكحوليات وتعاطي المخدرات على سبيل المثال».

*هل أنت أعسر؟

اُعتبر استخدام اليد اليسرى مُرتبطًا بالإجرام، ولا يزال الباحثون غير متأكدين من سبب وجود نسبة كبيرة من المجرمين الذين يستخدمون اليد اليسرى.
تربط الأبحاث الحديثة بين استخدام اليد اليسرى وبين التفكير التباعدي -هو شكل من أشكال الإبداع يتيح لك الخروج بأفكار جديدة وارتجالية- على الأقل بين الرجال.

*هل أنت طويل القامة؟

وجدت دراسة أجرتها جامعة برينستون في عام 2008 لآلاف الأشخاص أنّ الأطفال الأطول قامًة أحرزوا درجات أعلى في اختبارات الذكاء وحصلوا على المزيد من المال كبالغين.
وكتب الباحثون: «في وقت مبكر من سن 3 سنوات، قبل أن تتاح الفرصة للالتحاق بالمدرسة ويكون لها تأثير على الأطفال، كان أداء الأطفال الأطول أفضل في الاختبارات المعرفية».

*هل تتناول الكحوليات بشكل منتظم؟

وجد ساتوشي كنازاوا، أخصائي علم النفس التطوري أنّه بين البريطانيين والأمريكيين البالغين والذين أحرزوا درجات أعلى في اختبارات الذكاء عندما كانوا أطفالًا أو مراهقين قد تناولوا المشروبات الكحوليّة في مرحلة البلوغ أكثر من أولئك الذين سجلوا درجات ذكاء قليلة.

*هل تعلمت القراءة في وقت مبكر؟

في عام 2012، أجرى الباحثون بحثًا على ما يقارب الـ 2000 من التوائم المتماثلة في بريطانيا ووجدوا أنّ الأشقاء الذين تعلموا القراءة في وقت مبكر سجلوا درجات أعلى في اختبارات القدرة المعرفية.
واقترح واضعي الدراسة أنّ القراءة من سن مبكرة تزيد من القدرة اللفظية وغير اللفظية (كمهارات المنطق)

*هل تقلق كثيراً؟

تُشير مجموعات متنوعة من الأبحاث إلى أنّ الأشخاص القلقين عادةً ما يكونون أكثر ذكاءً من الآخرين في بعض النواحي.
في إحدى الدراسات -على سبيل المثال- طلب الباحثون من 126 طالبًا جامعيًا ملء استبيانات أشاروا فيها إلى مدى تعرضهم للقلق.
وأظهرت النتائج أنّ الأشخاص الذين يميلون للقلق والتفكير الزائد سجلوا درجات أعلى في مقاييس الذكاء اللفظي، في حين أنّ الأشخاص الذين لم يقلقوا أو يفكروا كثيرًا سجلوا درجات أعلى في اختبارات الذكاء غير اللفظي.

*هل أنت مرح؟

في إحدى الدراسات، خضع 400 من طلاب علم النفس لاختبارات الذكاء التي قاست قدرات التفكير المنطقي والذكاء اللفظي. بعد ذلك طُلب منهم وضع عناوين لعدة رسومات كاريكاتيرية من مجلة  نيويوركر الساخرة، ورُوجعت تلك العناوين من قِبل مُراجعين مستقلين.
وكما كان متوقعًا، تم تصنيف الطلاب الأكثر ذكاءً على أنهم أكثر مرحًا.

*هل أنت فُضولي؟

كتب توماس شامورو-بريموزي، أستاذ علم النفس في جامعة لندن، مقالًا في هارفارد بيزنس ريفيو، ناقش فيه كيف أنّ حب الاستطلاع )الأسئلة الفضولية-curiosity quotient (CQ)) ووجود عقل نهِم للمعلومات يجعل المرء أكثر تساؤلًا وفضولًا.
وفيما يتعلق بأهمية CQ، كتب قائلًا، «لم تتم دراسته بعمق مثل (معدل اختبار المشاعر-emotional quotient (EQ)) ومعدل اختبار الذكاء-(IQ)  intelligence quotient)، ولكن هناك بعض الأدلة التي تشير إلى أنّ الأمر مهم بنفس القدر عندما يتعلق الأمر بإدارة طريقتين رئيسيتين بشكل معقد.
أولاً، الأفراد الذين يتمتعون بدرجة عالية من CQ هم أكثر تقبلًا للمجهول، ويحدد أسلوب التفكير الدقيق والمتطور لديهم جوهر هذا التعقيد.
ثانياً، يؤدي CQ إلى مستويات أعلى من الاستثمار الفكري واكتساب المعرفة بمرور الوقت، خاصة في مجالات التعليم الرسمية، مثل العلوم والفن (وهذا بالطبع يختلف عن قياس معدل الذكاء IQ للقدرات الفكرية الأولية)».
ووجدت دراسة أجرتها جامعة غولدسميث في لندن أنّ الاستثمار الفكري، أو كيفية استثمار الناس لوقتهم وجهدهم في تنمية أفكارهم، يلعب دورًا كبيرًا في النمو المعرفي.

*أنت فوضوي؟

كشفت دراسة نُشرت في مجلة (العلوم النفسية- Psychological Science) -من قِبل كلية مينستوا كارلسون للإدارة في جامعة كاثلين فو- أنّ العمل في غرفة غير مرتبة يحفّز الإبداع.
في هذه الدراسة، طُلب من 48 مشاركًا التفكير في استخدامات غير معتادة لكُرة تنس الطاولة. أجاب 24 شخصًا يعملون في غرف مرتبة إجابات أقل ابداعًا من الأفراد العاملين في غرف فوضوية.
لذلك إذا كنت تحب تجميع الخردة والأشياء غير الهامة والاحتفاظ بها، أخبر من يطلب منك ترتيب مكان عملك بأنك فقط تحفّز إحساسك بالإبداع والإبتكار.

*لم تمارس الجنس حتى نهاية المدرسة الثانوية؟

من المرجح أن يكون طلاب المرحلة الثانوية ذو معدل الذكاء العالي من العذارى –لم يسبق لهم ممارسة الجنس- أكثر مِمَن يمتلكون معدل ذكاء متوسط ​​أو قليل، وفقًا لدراسة أجرتها جامعة نورث كارولينا تشابل هيل. شملت العينة المدروسة 12000 مراهق من الصف السابع حتى الثاني عشر.
لم يكن المراهقون ذو معدل الذكاء المرتفع عذارى فقط، بل كانوا أقل احتمالًا لتبادل القبلات أو الإمساك بأيدي شريك رومانسي.
تم طرح عدد من التفسيرات من قِبل مدونة Science Express Gene Expression لشرح هذه الفجوة، بما في ذلك الاقتراحات بأن الأشخاص الأذكياء يمتلكون دوافع جنسية أقل، أو هم أكثر خوفًا من اتخاذ هذه المخاطرة، أو أنهم ببساطة أقل قدرةً على إيجاد شركاء جنسيين.

*هل تسهر كثيرًا؟

وجدت إحدى الدراسات المنشورة في الجريدة الرسمية للجمعية الدولية لدراسة الفروق الفردية -بعد دراسة جميع المتغيرات الأخرى- أن الأشخاص الذين يسهرون كثيرًا يتفوقون في الذكاء على الأشخاص الذين ينامون باكرًا.
وأقرّت أنّ الأدلة الإثنوجرافية (الاجتماعية والثقافية) تشير إلى أنّ الأنشطة الليلية كانت أكثر ندرةً في بيئة الأجداد. وهذا يعني أنّ الأفراد الأكثر ذكاءً من المرجح أن يسهروا لوقت متأخر لأن الناس الأكثر ذكاءً هم أكثر قابلية لتبني قيم جديدة ومتطورة.

وأخيرًا *لا يجب عليك أن تحاول بجدية دائمًا:

هذا لا يعني أنّ الكسل هو علامة على الذكاء. ولكن من الصحيح أن نقول: «إن الأشخاص الأذكياء لا يتعين عليهم ببساطة أن يكونوا مثل أولئك الذين يحاولون بناء مهاراتهم بصعوبة وجهد على الأقل في مجالات معينة».

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي