مظاهر سوء الإدارة

مظاهر سوء الإدارة

هناك بعض المظاهر التي تدل على سوء الإدارة، ويجب الانتباه لها من أجل الحرص على اتخاذ خطوات الإدارة الناجحة، ومنها:[١]

• عدم الاستجابة للطلبات والأسئلة، وتجاهل الحديث.
• نسيان الموظفين القيام بالمطلوب منهم وعدم الاهتمام بتأديته.
• تعيين نفس المهمة للموظفين المختلفين.
• أخذ امتيازات خاصة لبعض الموظفين.
• عدم الاستماع من قبل المدير؛ حيث إنها تشكّل علامة من علامات عدم الاهتمام.
• عدم الانتباه للتحذيرات المنبّهة خاصةً عند تحميل الموظف مهاماً أكثر من طاقته وقدرته على العمل.
• سوء تقدير العمل حيث إن العديد من الموظفين يشكون بعدم معرفة المدير لصعوبة ما يقومون به.
• معاملة الموظفين بشكل مختلف، من خلال عدم التعامل مع الجميع بإنصاف.

علامات أخرى لسوء الإدارة

هناك بعض العلامات التي تدل على سوء الإدارة، والتي قد يقوم بها بعض المدراء مع الموظفين ومنها:[٢]

• عدم الاتصال الجيد والمستمر مع الموظفين وما ينتج عنه من عدم القدرة على قراءة آراء الموظفين مما يجعل بيئة العمل سلبية ومرهقة.
• الترويج ومحاولة تحفيز الموظفين قبل أن يكون كل منهم مستعداً لذلك؛ لأن ذلك يؤدي إلى تشتيت الموظفين وعدم قدرتهم على أداء عملهم.
• الوقوف في موقف قوي والفخر بصورة كبيرة بالمركز والشعور بالأفضلية المبالغ فيها على الموظفين.
• عدم مشاركة الرؤية حول نهاية المشاريع المختلفة، حيث إن الموظفين قد لا يقدرون معرفة وتوقع ما الذي يريده المدير في النهاية كنتيجة من أعمالهم.
• الاعتقاد بمعرفة كل شيء وعدم السماح للموظفين من التعبير عن آرائهم بعقل مفتوح.
• وضع العديد من القواعد الصارمة للموظفين وعدم منحهم حرية التصرف حتى يعملون بسعادة وصحة وإنتاجية.
• تعزيز المنافسة الشرسة والتي تخلق بيئة سلبية مفعمة بالدراما السيئة.

مظاهر سوء الإدارة

هناك مجموعة من العادات التي توجد في الإدارة غير الناجحة والتي يجب تجنّبها من قبل القائد الإداري الناجح ومنها:[٣]

• الاعتقاد بكون المنتجات متفوقة بصورة مبالغ فيها.
• الاهتمام للمصلحة الذاتية فقط واعتبارها تساوي مصلحة الجميع.
• تجنب الاعتماد على أي شخص آخر وعدم التصرف كفريق حيث تعتقد الإدارة هنا بقدرتها على وضع الإجابات للتساؤلات المختلفة.
• التعامل مع الآخرين بمبدأ (إذا لم نكن معي فأنت ضدي).
• التمسك بنفس طريقة العمل التي كانت تستخدم في الماضي، وعدم المحاولة في التطوير.
• التشبث في الظهور العلني والظهور بصورة مرئية اجتماعية كبيرة.