اضطراب الشخصية النرجسية Narcissistic personality disorder

عندما ينشر شخص ما العديد من الصور الشخصية على حسابه في مواقع المواعدة أو عندما يتحدث عن نفسه بصورة مستمرة في الموعد الأول، قد نسمي هذا الشخص بالنرجسي. ولكن النرجسي الحقيقي هو الشخص المصاب ب اضطراب الشخصية النرجسية. وهي حالة مرتبطة بالصحة العقلية ويمكن تمييز الشخص من خلال:
نتيجة بحث الصور عن ‪Narcissistic gif‬‏
  •  الشعور بأنه ذو شأن كبير للغاية.
  •  الشعور بحاجة كبيرة للاهتمام والإعجاب.
  •  فقدانه التعاطف تجاه الآخرين.
  •  امتلاكه لعلاقات مضطربة.
تقول المعالجة المرخصة ربيكا ويلر أن هذه الصفات قد تتطور لتشمل الأنانية المطلقة على حساب الآخرين، بالإضافة إلى عدم قدرته على مراعاة مشاعر الآخرين بالمرة.
إن اضطراب الشخصية النرجسية ، مثل كل الاضطرابات العقلية الأخرى، ليس أبيض أو أسود فقط. تقول الدكتورة فران والفيس، الطبيبة النفسية المتخصصة بشؤون الأسرة والعلاقات في بيفرلي هيلز: «يوجد طيف واسع للنرجسية».
يسجل الإصدار الأخير للدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية تسعة معايير لاضطراب الشخصية النرجسية، ولكنه ينص على أن الشخص لا يحتاج لأكثر من خمسة معايير ليُشخَص نرجسيًا.
نتيجة بحث الصور عن ‪Narcissistic gif‬‏
المعايير التسعة الرسمية لاضطراب الشخصية النرجسية:
  •  الشعور بأنه ذو شأن كبير.
  •  الانشغال بأوهام النجاح غير المسبوق، القوة أو التألق أو الجمال أو الحب المثالي.
  •  الاعتقاد بأنه شخص مميز وفريد ولا يستطيع أن يفهمه سوى الأشخاص المميزين أو ذوو المكانة العالية.
  •  الحاجة إلى أن يكون موضع إعجاب.
  •  الشعور بالاستحقاق.
  •  فقدان التعاطف نحو الآخرين.
  •  حسد الآخرين أو اعتقاده بأنه موضع حسد.
  •  إظهار سلوك متعجرف ومتكبر.
  •  السلوك الاستغلالي بين الأشخاص.
نتيجة بحث الصور عن ‪Narcissistic gif‬‏

إن معرفة المعايير التشخيصية الرسمية لاضطراب الشخصية النرجسية لن تسهل عليك اكتشاف الشخص النرجسي، خاصةً عند ارتباطك بصورة عاطفية معه. من غير الممكن غالبًا معرفة إذا كان الشخص مصابًا باضطراب الشخصية النرجسية دون اللجوء إلى شخص مختص.
بالإضافة إلى ذلك، عندما يتساءل شخص ما إذا كان الشخص الذي يواعده لديه اضطراب الشخصية النرجسية ، لن يفكر بـِ «هل هو مصاب باضطراب الشخصية النرجسية؟» سيتساءل إذا كانت المعاملة التي يحصل عليها صحية ومستدامة على المدى البعيد. من فضلك تجنب محاولة تشخصيك للشخص الذي تواعده أثناء الحديث. بدلًا من هذا، استمر بالقراءة لتحصل على بصيرة بخصوص مقدار صحة علاقتك.
أنت هنا لأنك تشعر بالقلق، وهذا القلق شرعي إذا كانت صحتك على المحك. إذا كنت تعتقد أن هذه العلامات تتطابق، سنعطيك بعض النصائح للتعامل مع الموقف:
1. كانوا جذابين للغاية … في البداية
بدأ الأمر مثل قصص الخيال، ربما راسلوك بصورة مستمرة، أو أخبروك بأنهم يحبونك في أول شهر، الأمر الذي يشير إليه بعض المختصين بقصف الحب.
قد يخبروك أنك ذكي للغاية، أو أنكما متوافقان للغاية، حتى وإن لم يمر وقت طويل منذ أول موعد بينكما.
تقول ندرا غلوفر تواب، مؤسِسة Kaleidoscope Counseling في شارلوت، شمال كارولينا: «يعتقد النرجسيون أنهم يستحقون أن يكونوا مع أشخاص مميزين، والأشخاص المميزون هؤلاء هم الوحيدون الذين يستطيعون تقديرهم بصورة كاملة».
ولكن حالما تقوم بأي عمل يخيب آمالهم سينقلبون عليك.
وغالبًا لن يكون لديك أدنى فكرة عما فعلت. تقول تواب: «لا علاقة لطريقة معاملة النرجسيين لك، أو انقلابهم عليك، بما فعلته أنت بل إن الأمر مرتبط بمعتقداتهم».
نصيحة ويلر: إذا حاول شخص التقرب إليك بصورة سريعة بالبداية، كن حذرًا. بالطبع، جميعنا نحب الشعور المصاحب لرغبة أحد ما بنا بصورة كبيرة، ولكن الحب الحقيقي يجب أن ينمو.
يقول ويلر: «إذا كنت تعتقد أنهم أحبوك في وقت قصير للغاية، فإن اعتقادك في محله. أو إذا كنت تعتقد أنهم لا يعرفون الكثير عنك ليحبوك بصورة حقيقة، فإن اعتقادك صحيح».
2. هم من يستولون على الجزء الأكبر من الحديث، متحدثين حول مقدار عظمتهم
تقول الطبيبة النفسية جاكلين كرول: «يحب النرجسيون التكلم بمبالغة عن إنجازاتهم ومؤهلاتهم. يفعلون هذا لأنهم يعتقدون أنهم أفضل وأذكى من الآخرين، ولأنه يساعدهم على خلق مظهر الشخص الواثق من نفسه».
تضيف الطبيبة النفسية الدكتورة أنجيلا غريس أن النرجسيين يبالغون غالبًا في إنجازاتهم ويزخرفون مواهبهم في هذه القصص للحصول على إعجاب الآخرين. وهم مشغولون للغاية في التحدث عن أنفسهم بدلًا من الاستماع إليك.
اسال نفسك: ماذا يحدث عندما تتحدث عن نفسك؟ هل يسألوك أسئلة بخصوص ما تقول؟ هل يظهرون أي رغبة في معرفة أشياء أكثر عنك؟ أم يغيرون الحديث ليصبح حولهم؟
اضطراب الشخصية النرجسية Narcissistic personality disorder الأسباب والأعراض والتشخيص والعلاج صفات الشخص النرجسي صفات النرجسيين
3. يتغدون على المجاملات
قد يبدو أن النرجسيين يملكون ثقةً عاليةً بالنفس، ولكن طبقًا لتواب، يفتقر معظم الأشخاص المصابين باضطراب الشخصية النرجسية للثقة بالنفس.
وتضيف: «يحتاجون للكثير من المدح، وإذا لم تعطه لهم سيحاولون التماسه منك». ولهذا السبب ينظرون إليك دائما بصورة مستمرة لتخبرهم بمقدار عظمتهم.
تقول شيرين بيكار، مختصة العلاقات والعائلات: «يستخدم النرجسيون الأشخاص الآخرين –الأشخاص الذين يتعاطفون بصورة كبيرة– لتغذية ثقتهم بنفسهم ولجعلهم أكثر قوةً. ولكن بسبب قلة ثقتهم بأنفسهم، من الممكن تجاهل غرورهم بسهولة، ما يزيد من حاجتهم للمديح».
تقول بيكار: «إن الفرق الرئيسي بين الأشخاص الواثقين من نفسهم وأصحاب اضطراب الشخصية النرجسية هو أن النرجسيين يحتاجون إلى الآخرين لرفعهم، ويفعلون هذا عن طريق تسقيطهم للآخرين. أمران لا يفعلهما الأشخاص الواثقين من أنفسهم».
4. يفتقدون للتعاطف
تقول والفش إن الافتقار للتعاطف، أو القدرة على الشعور بما يمر به الآخرين، هي إحدى السمات المميزة للشخص النرجسي.
هل يهتم شريكك عندما تمر بيوم سيء في العمل، أو عندما تتشاجر مع صديقك المقرب؟ أم يشعرون بالملل عندما تحاول شرح الأمور التي تغضبك وتحزنك؟
تقول ويلفش إن عدم القدرة على التعاطف، أو حتى الشفقة، هي سبب انهيار أغلب علاقات النرجسيين، بعيدًا عن كونهم نرجسيين أو لا.
5. لا يملكون أي صداقات طويلة الأمد
لا يملك أغلب النرجسيين أي صداقات حقيقية طويلة الأمد. إذا حاولت البحث في علاقاتهم فلن تجد سوى معارف عرضية، زملاء مستهزئين، وأعداء.
نتيجةً لهذا، قد يحاول النرجسيون انتقادك عندما تحاول التسكع مع أصدقائك. وقد يقولون إنك لا تقضي وقتًا كافيًا معهم، ما يجعلك تشعر بالذنب عندما تقضي بعض الوقت مع أصدقائك، أو قد يوبخوك بسبب أنواع الأصدقاء الذين تملكهم.
اسأل نفسك هذه الاسئلة:
  •  كيف يعامل شريكك شخص ما لا يريد أي شيء منه؟
  •  هل يملك شريكك أي صداقات طويلة الأمد؟
  •  هل يتكلمون عن رغبتهم بوجود عدو في حياتهم؟
6. يحاولون مضايقتك باستمرار
قد يبدو الأمر في البداية أنهم يحاولون إغاظتك، لكن يتحول الأمر بعدها إلى إزعاج مستمر.
على نحو مفاجئ، سيصبح كل شيء تفعله، من خياراتك للملابس والطعام إلى الأشخاص الذين تقضي وقتك معهم إلى ما تشاهده على التلفاز، مشكلةً بالنسبة لهم.
تقول بيكار: «سيحاولون قمعك ومناداتك باستخدام ألفاظ نابية، وحتى استخدام دعابات ليست مضحكةً بالمرة. إن هدفهم هو التقليل من ثقة الآخرين بأنفسهم حتى يتمكنوا من زيادة ثقتهم لأن هذا الأمر سيجعلهم أكثر قوةً».
علاوة على ذلك، سيعزز التفاعل بخصوص ما يقولوه سلوكهم. تقول بيكار أن النرجسي يحب هذا التفاعل والسبب هو أنه يبين لهم قدرتهم في التأثير على الحالة العاطفية للآخرين.
إذا حاول الشخص النرجسي إهانتك بعد تنفيذك لعمل يستحق الاحتفال، ابحث عن طريقة للهروب. تقول تواب: «قد يقول النرجسي “كنتَ قادرًا على فعل هذا الأمر لأني لم أنم بصورة جيدة’ أو أي عذر آخر ليبدو الأمر أنك تمتلك أفضلية لا يملكوها».
7. يحاولون الاستهانة بك
وهو نوع من التلاعب والاستغلال العاطفي، ومن السمات المميزة للنرجسية. قد يتفوه النرجسي بكذبات وقحة، يتهم الآخرين بطريقة كاذبة، متلاعبًا بالحقيقة ومحرفها من منظورك.
من علامات هذه الاستهانة:
  •  لم تعد تشعر أنك الشخص الذي كنت عليه.
  •  تشعر أنك أكثر قلقًا وأقل ثقة مما سبق.
  •  تتساءل غالبًا إذا كنت تتصرف بحساسية مبالغ بها.
  •  تشعر أن كل ما تفعله خاطئ.
  •  تعتقد دائمًا أن الخطأ خطؤك عندما تسوء الأمور.
  •  تعتذر بكثرة.
  • تشعر بوجود شيء خاطئ، ولكنك غير قادر على معرفته.
  •  تتساءل غالبًا إذا كان جوابك لشريكك في محله.
  •  تختلق الأعذار لسلوك شريكك.
تقول بيكار: «يفعل النرجسيون هذه الأمور لجعل الآخرين يشكون في أنفسهم باعتبارها طريقةً ليشعروا بالتفوق. يزدهر النرجسيون عند تبجيل الآخرين لهم، ولهذا يستخدمون أساليبهم هذه لتبجلهم».
8. يتجنب النرجسيون تعريف العلاقة التي تجمعكم
هناك العديد من الأسباب التي تمنع الشخص من وصف العلاقة التي تجمعه بالشخص الآخر. قد يكون السبب هو تعدد العلاقات العاطفية، أو لعلكما اتفقتما على صداقة مع امتيازات، أو قد تكون علاقة عفوية.
ولكن إذا أظهر شريكك العلامات الأخرى في هذه القائمة ولم يحاول تعريف طبيعة العلاقة، هذه إشارة غير جيدة.
يتوقع بعض النرجسيون أن تعاملهم بمثابة شريك ليحصلوا على الفوائد الحميمية والعاطفية والجنسية في نفس الوقت الذي يراقبون فيه الآخرين الذين يعتبروهم أعلى مقامًا.
في الواقع، قد تلاحظ أن شريكك يغازل الآخرين أمامك، تقول أييرل كيركوود مؤلفة كتاب «Working My Way Back to Me: A Frank Memoir of Self-Discovery»: «إذا حاولت التكلم بخصوص مشاعرك التي تخص عدم احترامهم لك، سيلومون اهتياجك، وينادوك بالمجنون، وسيستغلون هذا كي لا يلتزموا بالعلاقة. وإذا لم تقل أي شيء ستثبت لهم أنك لا تستحق الاحترام».
إذا كنت تعتقد أنك خسران في كلتا الحالتين، فإن اعتقادك صحيح. ولكن تذكر أنك تستحق شخصًا ملتزمًا بالعلاقة بنفس المقدار الذي تلتزم به أنت.
9. يعتقدون أنهم على حق بخصوص كل شيء … ولا يعتذرون أبدًا
إن الشجار مع الشخص النرجسي هو أمر مستحيل.
تقول تواب: «ليس هناك نقاش أو تفاهم مع الشخص النرجسي، لأنهم دائمًا على صواب. لن يعتبروا الخلاف خلافًا، بل سيعتبروه طريقتهم في إعطائك درسًا بخصوص أمر ما».
طبقًا لبيكار، قد تكون تواعد شخصًا نرجسيًا إذا كنت تعتقد أن شريكك:
  •  لا يستمع إليك.
  •  غير قادر على فهمك.
  •  لا يحتملون المسؤولية بخصوص دورهم في المشكلة.
  •  لا يحاولون التفاهم بالمرة.
في حين أن إنهاء العلاقة مع الشخص النرجسي هو أفضل حل، تنصح ويلر تجنب النقاشات والمفاوضات. «إن الأمر الذي يدفع النرجسي نحو الجنون هو انعدام السيطرة والشجار. كلما قل شجارك معهم، ستقل السلطة التي تعطيها لهم نحوك».
قد يظهر عدم قدرتهم على الاعتذار نفسها في مواقف يكون فيها شريكك مخطئ بصورة كاملة، مثل:
  •  الوصول متأخرين إلى المواعيد المهمة.
  •  عدم الاتصال عندما يوعدونك بالاتصال.
  •  إلغاء خطط مهمة في اللحظة الأخيرة، مثل مقابلة أهلك أو أصدقائك.
10. يصابون بالهلع عندما تحاول الانفصال عنهم
عندما تحاول الانفصال عن الشخص النرجسي سيحاول الحفاظ عليك في حياته.
11. وعندما تخبره أنك قد اكتفيت منه، سينتقدك
تقول بيكار إنك إذا أصريت على إنهاء علاقتك معهم، سيجعلون من أذيتك هدفًا لهم والسبب هو تركك لهم.
«سيتضرر غرورهم لدرجة تجعلهم يشعرون بالكره والغضب اتجاه أي شخص يحملهم الخطأ. إذ إن كل شيء هو خطأ الآخرين، والانفصال من ضمنها».
ما هي النتيجة؟ سيتكلمون بالسوء عنك للمحافظة على ماء وجههم، أو قد يبدؤون بمواعدة شخص آخر مباشرةً ليشعروك بالغيرة وليشفوا غرورهم، أو قد يحاولون سرقة أصداقائك.

أسباب اضطراب الشخصية النرجسية

إن أسباب الإصابة باضطراب الشخصية النرجسية غير مفهومة بصورة جيدة. يُعتقد أن العوامل الجينية والبيولوجية بالإضافة إلى ما يمر به الشخص في بداية حياته تلعب دورًا في تطور هذه الحالة.

العلاج

يشكل علاج اضطراب الشخصية النرجسية تحديًا لأن الأشخاص المصابين بهذا الاضطراب يملكون قدرًا كبيرًا من العظمة، ما يُصعب عليهم اعترافهم بمشاكلهم. قد يساعد العلاج النفسي الأشخاص المصابين باضطراب الشخصية النرجسية في ارتباطهم بالآخرين بطريقة أكثر صحية ورحمة.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي