ليه بنترفض في المقابلات الشخصية ؟!!

بحسب دراسة قدمها موقع TimesJobs.com بيقول ان الاسباب ترجع إلى التالي


أكثر من نصف المتقدمين للوظائف يتم رفضهم على الاقل 5 مرات وهذا يعتمد على الخبرة فمثلا من 0 إلى سنتين خبرة يتم دعوتهم من 5 إلى 10 مقابلات شخصية أما الخبرة من 2 إلى 10 سنوات من الخبرة يتم دعوتهم من 10 إلى 20 مقابلة شخصية.



الدراسة بتقول ان 60% من المتقدمين تم رفضهم لأفعال ليست لفظية بمعنى آخر انه ليس بناء على حديثهم والاسباب كالتالي

- 40% لوحظ منهم عدم اهتمام بالوظيفة والعمل.

- 32% تم رفضهم بسبب تأخرهم عن موعد المقابلة.

- 30% لم ينظرون إلى عين المقابل أثناء إجراء المقابلة وفقدوا التواصل مع من يقابلهم.



وبتقول الدراسة إلى انه حوالي 25% من المتقدمين لم يجتازوا العملية الأولية بسبب ارتدائهم ملابس غير ملائمة, و10% من مسئولين التوظيف قالوا ان هؤلاء المتقدمون لم يصافحوا او يجلسوا امامهم في وضع جيد.



اما عن الاسباب اللفظية فقالوا ان 30% من المتقدمين كانوا يتحدثوا كثيرا اثناء المقابلة, وان 25% فشلوا في المقابلة بسبب ضعف معرفتهم عن الشركة سبب فشلهم, و15% فشلوا في المقابلة بسبب سوء الحديث عن صاحب العمل السابق.



بناء على الدراسة دي نقدر نفكر كويس واحنا رايحين المقابلات الجاية خلوا بالكم لان الاخطاء دي بتتكرر كتير واغلبها مع الـ #HR مش مع الشخص الفني في مجالك. ضيف على كل دا معرفتك الكويسة فمجالك وخبرتك اللي تديلك قوة اكبر.