حلول الفساد الاداري Administrative corruption

الفساد الاداري Administrative corruption

مقدمة:

الفساد الاداري Administrative corruption يعتبر من المشوهات الاقتصادية في الدول بشكل عام وبشكل خاص في الدول النامية وخاصة من تمتلك الاموال او تستقبل التبرعات بشكل منتظم، فهو يعجز الدولة او المنظمة من الوصول الى الخطة التمنوية او الربحية التي ترغب في الوصول اليها وتحقيقها.

فالفساد الاداري هو “استغلال السلطة الممنوحة لشخص ما في تحقيق رغبات خاصة له وغير المخطط لها من قبل الجهة المانحة للصلاحية“، وقد تكون الرغبات الخاصة تحقيق ربح شخصي او مكانة اجتماعية او انتصار لطائفة معينه على حساب اخرى او استغلال لخدمات عامة.

كيف تكتشف الفساد الاداري ؟

يمكنك كشف الفساد الاداري عندما تلاحظ بعض النقاط التالية:

• يكون هناك انخفاض ملحوظ وغير مبرر في الايرادات.
• دخول وتكوّن شركات عملاقة في وقت قصير مهملا عامل الوقت الزمني المنطقي لنموها.
• انقسام المواطنين الى فئتين الاغنياء والفقراء وغياب الفئة المتوسطة عن الساحة.
• ضعف الردع القانوني للممارسات الغير قانونية.

وقد يكون الفساد الاداري بشكل عفوي ولا يكون مقصودا، وذلك من خلال اهمال الاعمال الموكلة واللامبالاة في تأدية المهام الوظيفية المطلوبة من الموظف الى المدير.

كما يمكن تصنيف الفساد الاداري الى عدة اشكال:

١. الشكل التنظيمي:

كأن يكون الموظف او المدير مهملا لاداء مهامه الوظيفية، وعدم التقيد بالتشريعات والخطط التنظيمية للحكومة او المنظمة.

٢. التعامل السلوكي:

كأن يقبل الموظف او المدير بالرشاوي لتمرير معاملة او لترسية مناقصة بدون وجه حق لشخص ما مقابل مبلغ مادي او خدمة.

٣. الاسراف المالي:

كأن يسرف صاحب الصلاحية في المال العام للدولة او الموظف المالي في الشركة بصرف مبالغ لا تحقق الهدف المرغوب في الوصول او تحقيقه.

كيف يكون الحل لردع الفساد الاداري؟

اولا يجب على الهيكل التنظيمي الاعلى للدولة او المنظمة الاقرار بوجود الفساد الاداري، وهذه هي الخطوة الجوهر ومن خلاله يطبق التالي:

• انشاء هيئات ذات سلطة وصلاحيات مدعومه لكشف الفساد.
• الردع القانوني والتشريعي .
• تثقيف الموظف عن مضار الفساد الاداري مستقبلا على الجيل القادم.
• تقييم الاداء للموظف.
• مكافئة الموظف المميز.
• التشهير بالمخطئين.