“اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ” ﻫﻮ اﻟﻮاﻗﻊ اﻟﺜﺎﺑﺖ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ. ﺣﻴﺚ ﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﺟﻬﺔ ﻓﻲ ﻣﺄﻣﻦ ﻣﻦ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ، وﺗﺮﻛﺰ خدماتنا اﻟﺘﻲ بدأت أول نشاطها ﻓﻲ ﻋﺎم 2003، ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪة أي ﺟـﻬﺔ، ﺷــﺮﻛﺔ ﻛﺎﻧـــﺖ أو ﻣﺆﺳــــﺴﺔ، ﻟﻴﺲ ﻓﻘــــﻂ ﻋﻠﻰ ﺗﺒﻨﻲ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ، ﺑﻞ وﻣﻮاﺟﻬﺔ ﺗﺤﺪﻳﺎﺗﻪ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أﻓﻀﻞ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺪاﻋﻤﺔ ﻟﺒﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ أﻛﺜﺮ إﻧﺘﺎﺟﻴﺔً.
خدماتنا
استقطاب القياديين (من الشركات الأخرى)
قد يصعب في هذه الايام الوصول لأعلى وافضل المواهب لهذا نحن Louai hassan Business Solutions هدفنا من استقطاب القياديين هو ان نوفر لك أولا مجموعة من افضل الخيارات ضمن قائمة مرشحين مختصرة.
ثانيا، نحرص على تقديم المشورة الصادقة التي تساعدك اتخاذ القرار باختيار الكفائات الافضل في الاسواق العالمية.
وثالثا، ﻳﻘﻮم اﻟﻤﺘﺨﺼﺼوﻦ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻓﺮوﻋﻨﺎ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ ﺑﺘﺴﺨﻴﺮ كافة الامكانيات وباعلى دراجات المهنية ﻟﻠﺒِﺤﺚ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار ﻋﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﺜﺎﻟﻲ واﺻﺤﺎب اﻟﻤﻮﻫﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻼﺋﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ اﻟﻜﺮام . ﺣﻴﺚ ﻧﺮﻛﺰ ﺟﻬﻮدﻧﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺴﺮﻳﻊ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ و اﻳﻀﺎ ﺗﺨﻔﻴﺾ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ.
ﻳﻘﻮم اﻟﻤﺘﺨﺼﺼوﻦ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ مصادرنا اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ، ﺑﺘﺴﺨﻴﺮ ﺧﺒﺮاﺗﻬﻢ اﻟﻤﺘﺮاﻛﻤﺔ ﻟﻠﺒِﺤﺚ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار ﻋﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﺜﺎﻟﻲ واﺻﺤﺎب اﻟﻤﻮﻫﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻼﺋﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ اﻟﻜﺮام، ﺣﻴﺚ ﻧﺮﻛﺰ ﺟﻬﻮدﻧﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺴﺮﻳﻊ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ و اﻳﻀﺎ ﺗﺨﻔﻴﺾ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ.
ﻧﻮﻓﺮ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﺨﺎرﺟﻲ وﻓﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻜﻢ واﻟﺘﻲ ﻧﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ (اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻤﺼﺎدر ﺧﺎرﺟﻴﺔ) وﺑﻌﻘﻮد ﺷﻬﺮﻳﺔ او ﻓﺼﻠﻴﺔ او ﺳﻨﻮﻳﺔ و ﻧﻌﺘﻨﻲ ﺑﺎﻟﺘﺨﻄﻴﻂ واﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻣﺜﻞ :اﻟﺮواﺗﺐ (اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت) واﻻﻗﺎﻣﺔ و اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ و اﻟﺴﻔﺮ و ﺗﺼﺮﻳﺢ اﻟﻌﻤﻞ ,ان ﺧﺪﻣﺔ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﺨﺎرﺟﻲ (اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻤﺼﺎدر ﺧﺎرﺟﻴﺔ) اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻫﻲ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﺨﺪﻣﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻚ دون ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻫﻲ اﺣﺪى اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻧﺘﻤﻴﺰ ﺑﻬﺎ.
ان اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻫﻲ: اﺧﺘﺼﺎر اﻟﻮﻗﺖ وﺗﺨﻔﻴﺾ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ وتوفير اﻟﺨﺪﻣات ذات اﻟﺠﻮدة اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ واﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ.
ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻴﺼﺒﺤﻮا ذوي ﻣﻬﺎرة ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ واﺟﺒﺎﺗﻬﻢ، اﻟﺠﺪﻳﺪة او اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ اﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻳﻜﻮن ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ اﻻﺣﻴﺎن ﻋﻤﻼ ﻣﻤﺘﻌﺎ و ﻣﺜﻴﺮا .ان ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻫﻮ واﺣﺪ ﻣﻦ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻨﻤﻮ اﻟﺤﻘﻴﻘﻲ ﻓﻲ اﻗﺘﺼﺎدﻧﺎ.
ﻧﺤﻦ ﻧﻮﻓﺮ ﺑﺮاﻣﺞ ﺑﺴﻴﻄﺔ دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program,و اﻟﺘﻲ ﺳﺘﻌﻄﻴﻚ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﺤﻴﺎة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻚ و ﻟﻔﺮص اﻟﻌﻤﻞ و ﻣﻌﺮﻓﺘﻚ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ.
ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﻠﺐ التسجيل فى استمارة برامجنا التدريبية وﺳﻮف ﻳﻘﻮم أﺣﺪ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻚ ﺑﺎﺳﺮع وﻗﺖ.
ان ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ و ادارة اﻻداء ﻫﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺒﺪأ بوضع ﺘﺤﺪﻳﺪ اﻻﻫﺪاف وتحديد واداء اﻟﻔﺮد. وﺗﺘﻀﻤﻦ ﺧﻄﻂ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺷﺨﺼﻴﺔ و ﻣﺮاﺟﻌﺎت دورﻳﺔ .ﻛﻤﺎ ﻧﻪ ﻻ ﻳﺠﺐ ان ﻳﻜﻮن ﻫﻨﺎﻟﻚ اي ﻣﻔﺎﺟﺄت ﺧﻼل ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻻداء و اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎم.
ادارة اﻻداء ﻫﻲ آﻟﻴﺔ اﺳﺘﺒﺎﻗﻴﺔ و ﻣﺴﺘﻤﺮة ﻷداء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ و اﻟﺘﺄﻛﺪ ان اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻳﺤﻘﻖ اﻻﻫﺪاف اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺤﺪد.
اﻟﻤﻤﻴﺰات اﻻﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻨﻤﻮذج ادارة اﻻداء واﻟﺘﻘﻴﻴﻢ:
• ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻮﻇﻒ
• ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻧﻘﺎط اﻟﻘﻮة و اﻟﻀﻌﻒ ﻟﺪى اﻟﻤﻮﻇﻒ
• ﻃﺮق ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺘﻘﻴﻴﻢ
• ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺸﺮف و اﻟﺮؤﺳﺎء اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﻳﻦ ﻟﻼداء و اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺘﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رﺋﻴﺲ اﻻدارة
• ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻨﻈﻴﺮ اﻻﻗﺮان ﻫﻮ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اداء اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ زﻣﻼؤه اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮه
• ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺮؤﺳﻴﻦ ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺮؤﺳﻴﻦ ان ﻳﺘﻢ ﺳﺆاﻟﻬﻢ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺸﺮﻓﻴﻦ
• اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺬاﺗﻲ و ﻫﻮ ان ﻳﻘﻮم اﻻﻓﺮاد ﺑﺘﻘﻴﻴﻢ اداﺋﻬﻢ .و ﺑﻤﺎ ان اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻬﺘﻤﻮن ﺑﺘﻄﻮﻳﺮ اﻧﻔﺴﻬﻢ ,ﻓﺎﻧﻬﻢ ﻳﻘﻴﻤﻮن ﺑﻨﻈﺎم و ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﻪ
• ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻻداء ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻫﺪاف ﻣﺤﺪدة
• ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮات دورﻳﺔ و ﻳﺼﺒﺢ اﺳﺎس ﻻﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ و وﺿﻊ اﻫﺪاف اﻛﺒﺮ
• ﺗﻌﺘﻤﺪ ادارة و ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻻداء ﻋﻠﻰ ﺧﻄﺔ ﻣﺤﺪدة
• ﻳﺴﻤﺢ ﺑﻮﺿﻊ اﻫﺪاف ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺸﺮف و اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﺮاﺟﻌﺎت ﻣﺘﻜﺮرة
ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻮل ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﻠﺐ سجل استشارتك الاولى مجانا وسنعاود الاتصال وﺳﻮف ﻳﻘﻮم أﺣﺪ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻚ ﺑﺎﺳﺮع وﻗﺖ.
ﺗﺘﻔﻬﻢ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺤﺪﻳﺜﺔ ان اﻛﺜﺮ اﻟﻤﺼﺎدر اﻟﺘﻰ ﺗﻤﻠﻜﻬﺎ ذات ﻗﻴﻤﺔ ﻫﻲ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ .ﺣﻴﺚ اﻧﻪ ﻳﻌﺪ ﻣﻦ اﻛﺜﺮ – اﻻﺷﻴﺎء اﻫﻤﻴﺔ ﻟﺒﻨﺎء و ادارة و ﺗﺤﺴﻴﻦ ذﻟﻚ اﻟﻤﺼﺪر ﺑﻜﻔﺎءة و اﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ. وﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻫﺬه ﻣﻬﻤﺔ ﻣﻌﻘﺪة وﻫﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻊ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣﻦ الاختلافات اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ و اﻟﺬﻫﻨﻴﺔ وغيرها من اﻟﺼﻔﺎت اﻻﺧﺮى و ﻫﻲ ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ ﺟﺪا- ﻓﻬﻨﺎك اﺟﺰاء ﻋﺪﻳﺪة ﻣﻦ اﻟﺒﺮﻣﺠﻴﺎت اﻟﻤﺪﺧﻠﺔ ﻓﻲ ﻧﻈﺎم ﻗﻮي ﻳﺴﺎﻋﺪ اﻟﻤﺪراء و اﻟﻤﺤﻠﻠﻴﻦ و اﻻدارﻳﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت و اﻟﺮﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﻣﻮاﻫﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ و ﻣﻌﺮﻓﺘﻬﻢ و ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ و ﺑﻴﻦ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺠﺎح.
ﻳﺘﻢ ادﺧﺎل اﻟﻨﻈﺎم بطريقتين اولا : للشركات متوسطة الحجم بطريقة بسيطة بدون انظمة معقدة او نظام مكلف وانما نظام سهل الاستخدام والتطبيق بدون ارهاق للموظفين
والطريقة الثانية : تناسب اكثر الشركات الكبيرة الحجم , ﺗﺸﻐﻴﻞ ﻣﺪﺧﻼت ﺑﺴﻴﻄﺔ ﻣﻊ اﻧﻈﻤﺔ اﺧﺮى, ﺣﻴﺚ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺑﻨﺴﺒﺔ ١٠٠% على الانترنت وﺗﻌﻤﻞ اﻟﻌﺮوض ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺧﺒﺮة اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم و زﻳﺎدة اﻟﺘﺤﻠﻴﻼت.
ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻮل ﻧﻈم ادارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﻠﺐ سجل استشارتك الاولى مجانا وسنعاود الاتصال وﺳﻮف ﻳﻘﻮم أﺣﺪ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻚ ﺑﺎﺳﺮع وﻗﺖ.
نحن ابتكرنا مكافأت كاملة و برنامج احتفاظ حسب الطلب. ان استراتيجيات التعويضات الخاصة بك ستكون اّمنة و مرتبطة بالموظف. سوف تحتفظ بافضل اداء و تحصل على الافضل منهم عاما بعد عام.
لمزيد ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻮل استشارات الموارد البشرية. ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﻠﺐ سجل استشارتك الاولى مجانا وسنعاود الاتصال وﺳﻮف ﻳﻘﻮم أﺣﺪ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻚ ﺑﺎﺳﺮع وﻗﺖ.
وثالثا، ﻳﻘﻮم اﻟﻤﺘﺨﺼﺼوﻦ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻓﺮوﻋﻨﺎ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ ﺑﺘﺴﺨﻴﺮ كافة الامكانيات وباعلى دراجات المهنية ﻟﻠﺒِﺤﺚ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار ﻋﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﺜﺎﻟﻲ واﺻﺤﺎب اﻟﻤﻮﻫﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻼﺋﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ اﻟﻜﺮام . ﺣﻴﺚ ﻧﺮﻛﺰ ﺟﻬﻮدﻧﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺴﺮﻳﻊ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ و اﻳﻀﺎ ﺗﺨﻔﻴﺾ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ.
التوظيف والتشغيل الخارجى
ﻧﻮﻓﺮ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﺨﺎرﺟﻲ وﻓﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻜﻢ واﻟﺘﻲ ﻧﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ (اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻤﺼﺎدر ﺧﺎرﺟﻴﺔ) وﺑﻌﻘﻮد ﺷﻬﺮﻳﺔ او ﻓﺼﻠﻴﺔ او ﺳﻨﻮﻳﺔ و ﻧﻌﺘﻨﻲ ﺑﺎﻟﺘﺨﻄﻴﻂ واﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻣﺜﻞ :اﻟﺮواﺗﺐ (اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت) واﻻﻗﺎﻣﺔ و اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ و اﻟﺴﻔﺮ و ﺗﺼﺮﻳﺢ اﻟﻌﻤﻞ ,ان ﺧﺪﻣﺔ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﺨﺎرﺟﻲ (اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻤﺼﺎدر ﺧﺎرﺟﻴﺔ) اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻫﻲ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﺨﺪﻣﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻚ دون ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻫﻲ اﺣﺪى اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻧﺘﻤﻴﺰ ﺑﻬﺎ.
ان اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻫﻲ: اﺧﺘﺼﺎر اﻟﻮﻗﺖ وﺗﺨﻔﻴﺾ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ وتوفير اﻟﺨﺪﻣات ذات اﻟﺠﻮدة اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ واﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ.
برنامج تطوير الموظفين
ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻴﺼﺒﺤﻮا ذوي ﻣﻬﺎرة ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ واﺟﺒﺎﺗﻬﻢ، اﻟﺠﺪﻳﺪة او اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ اﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻳﻜﻮن ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ اﻻﺣﻴﺎن ﻋﻤﻼ ﻣﻤﺘﻌﺎ و ﻣﺜﻴﺮا .ان ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻫﻮ واﺣﺪ ﻣﻦ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻨﻤﻮ اﻟﺤﻘﻴﻘﻲ ﻓﻲ اﻗﺘﺼﺎدﻧﺎ.
ﻧﺤﻦ ﻧﻮﻓﺮ ﺑﺮاﻣﺞ ﺑﺴﻴﻄﺔ دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program,و اﻟﺘﻲ ﺳﺘﻌﻄﻴﻚ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﺤﻴﺎة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻚ و ﻟﻔﺮص اﻟﻌﻤﻞ و ﻣﻌﺮﻓﺘﻚ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ.
ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﻠﺐ التسجيل فى استمارة برامجنا التدريبية وﺳﻮف ﻳﻘﻮم أﺣﺪ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻚ ﺑﺎﺳﺮع وﻗﺖ.
تقييم اداء الموظفين
ادارة اﻻداء ﻫﻲ آﻟﻴﺔ اﺳﺘﺒﺎﻗﻴﺔ و ﻣﺴﺘﻤﺮة ﻷداء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ و اﻟﺘﺄﻛﺪ ان اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻳﺤﻘﻖ اﻻﻫﺪاف اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺤﺪد.
اﻟﻤﻤﻴﺰات اﻻﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻨﻤﻮذج ادارة اﻻداء واﻟﺘﻘﻴﻴﻢ:
• ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻮﻇﻒ
• ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻧﻘﺎط اﻟﻘﻮة و اﻟﻀﻌﻒ ﻟﺪى اﻟﻤﻮﻇﻒ
• ﻃﺮق ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺘﻘﻴﻴﻢ
• ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺸﺮف و اﻟﺮؤﺳﺎء اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﻳﻦ ﻟﻼداء و اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺘﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رﺋﻴﺲ اﻻدارة
• ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻨﻈﻴﺮ اﻻﻗﺮان ﻫﻮ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اداء اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ زﻣﻼؤه اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮه
• ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺮؤﺳﻴﻦ ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺮؤﺳﻴﻦ ان ﻳﺘﻢ ﺳﺆاﻟﻬﻢ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺸﺮﻓﻴﻦ
• اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺬاﺗﻲ و ﻫﻮ ان ﻳﻘﻮم اﻻﻓﺮاد ﺑﺘﻘﻴﻴﻢ اداﺋﻬﻢ .و ﺑﻤﺎ ان اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻬﺘﻤﻮن ﺑﺘﻄﻮﻳﺮ اﻧﻔﺴﻬﻢ ,ﻓﺎﻧﻬﻢ ﻳﻘﻴﻤﻮن ﺑﻨﻈﺎم و ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﻪ
• ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻻداء ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻫﺪاف ﻣﺤﺪدة
• ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮات دورﻳﺔ و ﻳﺼﺒﺢ اﺳﺎس ﻻﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ و وﺿﻊ اﻫﺪاف اﻛﺒﺮ
• ﺗﻌﺘﻤﺪ ادارة و ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻻداء ﻋﻠﻰ ﺧﻄﺔ ﻣﺤﺪدة
• ﻳﺴﻤﺢ ﺑﻮﺿﻊ اﻫﺪاف ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺸﺮف و اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﺮاﺟﻌﺎت ﻣﺘﻜﺮرة
ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻮل ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﻠﺐ سجل استشارتك الاولى مجانا وسنعاود الاتصال وﺳﻮف ﻳﻘﻮم أﺣﺪ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻚ ﺑﺎﺳﺮع وﻗﺖ.
نظام ادارة الموارد البشرية و استشارات الموارد البشرية
ﺗﺘﻔﻬﻢ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺤﺪﻳﺜﺔ ان اﻛﺜﺮ اﻟﻤﺼﺎدر اﻟﺘﻰ ﺗﻤﻠﻜﻬﺎ ذات ﻗﻴﻤﺔ ﻫﻲ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ .ﺣﻴﺚ اﻧﻪ ﻳﻌﺪ ﻣﻦ اﻛﺜﺮ – اﻻﺷﻴﺎء اﻫﻤﻴﺔ ﻟﺒﻨﺎء و ادارة و ﺗﺤﺴﻴﻦ ذﻟﻚ اﻟﻤﺼﺪر ﺑﻜﻔﺎءة و اﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ. وﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻫﺬه ﻣﻬﻤﺔ ﻣﻌﻘﺪة وﻫﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻊ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣﻦ الاختلافات اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ و اﻟﺬﻫﻨﻴﺔ وغيرها من اﻟﺼﻔﺎت اﻻﺧﺮى و ﻫﻲ ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ ﺟﺪا- ﻓﻬﻨﺎك اﺟﺰاء ﻋﺪﻳﺪة ﻣﻦ اﻟﺒﺮﻣﺠﻴﺎت اﻟﻤﺪﺧﻠﺔ ﻓﻲ ﻧﻈﺎم ﻗﻮي ﻳﺴﺎﻋﺪ اﻟﻤﺪراء و اﻟﻤﺤﻠﻠﻴﻦ و اﻻدارﻳﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت و اﻟﺮﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﻣﻮاﻫﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ و ﻣﻌﺮﻓﺘﻬﻢ و ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ و ﺑﻴﻦ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺠﺎح.
ﻳﺘﻢ ادﺧﺎل اﻟﻨﻈﺎم بطريقتين اولا : للشركات متوسطة الحجم بطريقة بسيطة بدون انظمة معقدة او نظام مكلف وانما نظام سهل الاستخدام والتطبيق بدون ارهاق للموظفين
والطريقة الثانية : تناسب اكثر الشركات الكبيرة الحجم , ﺗﺸﻐﻴﻞ ﻣﺪﺧﻼت ﺑﺴﻴﻄﺔ ﻣﻊ اﻧﻈﻤﺔ اﺧﺮى, ﺣﻴﺚ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺑﻨﺴﺒﺔ ١٠٠% على الانترنت وﺗﻌﻤﻞ اﻟﻌﺮوض ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺧﺒﺮة اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم و زﻳﺎدة اﻟﺘﺤﻠﻴﻼت.
ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻮل ﻧﻈم ادارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﻠﺐ سجل استشارتك الاولى مجانا وسنعاود الاتصال وﺳﻮف ﻳﻘﻮم أﺣﺪ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻚ ﺑﺎﺳﺮع وﻗﺖ.
نحن ابتكرنا مكافأت كاملة و برنامج احتفاظ حسب الطلب. ان استراتيجيات التعويضات الخاصة بك ستكون اّمنة و مرتبطة بالموظف. سوف تحتفظ بافضل اداء و تحصل على الافضل منهم عاما بعد عام.
لمزيد ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻮل استشارات الموارد البشرية. ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﻠﺐ سجل استشارتك الاولى مجانا وسنعاود الاتصال وﺳﻮف ﻳﻘﻮم أﺣﺪ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻚ ﺑﺎﺳﺮع وﻗﺖ.
سابقة الاعمال لبعض الشركات والجهات والتى تم تدريبها او تقييمها مع المحاضر لؤى حسن و التى تتضمن ولا تنحصر فى التالى :
===========
1. شركة ميكروسوفت دبى والمملكة المتحدة UK و مصر Microsoft Egypt
2. شركة اليكو مصر للتامين Alico Egypt
3. شركة فودافون مصر
4. شركة اليانز مصر للتامين
5. شركة الدلتا للتامين
6. شركة كابسى للدهانات
7. شركة دانون مصر
8. شركة مترا للاليكترونيات
9. فندق انتركونتينينتال طابا
10. شركة اليكترونيكا
11. شركة جهينة مصر للصناعات الغذائية
12. المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS
13. شركة تورتينا للحلويات
14. شركة شرق أسيا لنظم تكنولوجيا الحاسبات
15. شركة النظم الطبية الحديثة
16. شركة تكنوفالى
17. Systems Egypt
18. شركة ايجى جيت
19. البورصة المصرية
20. شركة الحجاز مصر
21. الشركة العامة للبترول
22. مجموعة شركات الريفي جروب
23. المؤسسة العربية للاختبارات النفسية
24. شركة تكنولوجيا الهواء المضغوط
25. It solutions company Egypt
26. الشركة المصرية العربية للمعادن
27. شركة اليكتو للتدريب Alecto
28. الشركة المتحدة للمستلزات الطبية
29. اكاديمية نيوفيجن للتنمية البشرية والتدريب New vision
30. اكاديمية ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة الامريكية CSA
31. American cosmetic company in Egypt
32. شركة مصر للصناعة والتجارة والاستيراد والتصدير
33. اكاديمية شجرة الرحمة لتدريب اللغة الانجليزية Mercy Tree
34. مدراء فروع كومبيوستى مول للتكنولوجيا و الحاسبات
35. معهد العلا بالمملكة المتحدة بريطانيا – لندن Ascend institute
36. شركة هايبر فيت للقاحات والادوية البيطرية - Egypt Hyper vet
37.المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS
38.شركة ايجى جيت
39.مجموعة سلامات الطبية بحائل - المملكة العربية السعودية KSA .
40. شركة عجيبة للبترول.
41. شركة جاسكو للبترول
42. شركة ابوقير للبترول
43. شركة ايلاب للبترول.
44.جمعية اصدقاء مدينة زويل للعلوم .
45. جامعة كفر الشيخ .
46.جامعة القاهرة.
47.جامعة الازهر.
48.جامعة الزقازيق.
49.جامعة عين شمس.
50.جامعة 6 اكتوبر.
51.جامعة الاهرام الكندية.
52.اكاديمية HM للتدريب والاستشارات ( مبيعات تسويق، HRM، تفاوض اقناع)
53.نقابة الأطباء ببورسعيد ﻻكاديمية ارتقاء للتدريب والاستشارات ( ادارة اعمال)
54. شركة مصر للبترول
56.شركة السويس للبترول
57.شركة المنار للبترول
58.شركة عش المﻻحة للبترول
60. شركة ابيسكو للبترول
61. الشركة العامة للبترول
62.شركة مصر للبترول
63. شركة سوكو للبترول
64. شركة العامرية للبترول
65. شركة القاهرة للبترول
66. شركة بتروجاس للبترول
67. شركة بتروبل للبترول
68 شركة اسيوط للبترول
69. شركة بتروزيت للبترول
70. شركة العامة للبترول
71. شركة ابوقير للبترول
72. شركة السويس للبترول
73. شركة النيل للبترول
74.مجموعة طلعت مصطفى
75.شركة امات الدواجن
76.شركة باكين للدهانات
77.شركة موبايلى السعودية
78.شركة جامستا للبترول
79. مستشفى المقاولين
80.شركة يونايتد بايوميد للقاحات الدواجن
81.شركة (هيبر 1 ) الشيخ زايد والعاشر من رمضان (Development )
82. وزارة التربية والتعليم بالمنوفية
83.شركة احمد بهجت
84.جامعة المنوفية (شبين الكوم )
85. ابوجلال لتجارة السيارات بالشرقية ( مبيعات وتسويق وتفاوض واقناع) Abo Galal Motors
86.شركة TSC للتدريب الهندسى ( مهارات التقديم على وظيفة وكتابة السيرة الذاتية )
87.الشركة الوطنية للتوظيف HRM بالممكلة العربية السعودية ( National Recruitment Company) شرم الشيخ
88. شركة ICA للتدريب والاستشارات - العالمية المتحدة ( HRM)
89. جامعة الازهر مركز صالح كامل ( ادارة اعمال ، CV WRITING، مبيعات، تسويق، تفاوض، شخصيات)
90. اكاديمية IDEA للتدريب والاستشارات (التدريب العصرى ومهارات العرض والتقديم ،تدريب المدربين TOT)
91.اكاديمية حكمة المعرفة للاستشارات والتدريب HRM
92. شركة Bueno لتصميم وتنفيذ الاعلانات وديكورات اجنحة المعارض - 6 اكتوبر
لتصميم وتنفيذ الاعلانات وديكورات اجنحة المعارض - 6 اكتوبر
93 - شركة فاستر للنقل والتوريدات بمدينة نصر .
94- شركة A-One International "Prestige" لأدوات المطبخ بالسادس من اكتوبر
95- شركة تلي ترست لأعمال الاتصالات وشبكات المحمول والكابلات والاقمار الصناعية Tele-Trust Company
Best regards, LOUAI HASSAN Team
Email: louailhas@aol.com
Mobile : 002 0101 452 5787
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
اهلا بك وتشرفنا بزيارتك وتعليقك الكريم
سنقوم بالرد على سؤالك فى خلال وقت قصير ان شاء الله
ويمكنك التواصل معنا على رقم الواتس
00966558187343
او زيارة صفحتنا على الفيس بوك https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR
وترك تعليقك فى الخاص وسنقوم بمساعدتك فورا
مع اجمل التحيات والامنيات بحياة سعيدة مباركة