مصادر عن البيزنس و start-ups

حاجة كومبو كده 2 * 1 الجزء الاول مصادر عن البيزنس و start-ups. وبعدها الفروق بين حياتك كموظف وحياتك كصاحب مشروع خاص عشان اللى حابب يقرر او ينقل من السكّة دى للسكّة دى يبقى فاهم اللى فيها..
---------
شوية مصادر ع الماشى للى غاوين بيزنس ..
- من أحسن المواقع فى ريادة الاعمال http://goo.gl/U54a
- نفس الموقع بس مهتم بالمبادرين الشباب اكتر http://goo.gl/Qq1Wcc
- قسم مخصص للمشاريع الناشئة على Mashable http://goo.gl/tQg7r
- ومضة من المواقع المشهورة فى البيزنس http://goo.gl/lrJok
- دى المفروض كورسات مجانية من Hubspot http://goo.gl/JeYyMY
- مقالات فى ريادة الاعمال http://goo.gl/36vtcy
(عربى)
- مقالات شبايك من الحاجات المحترمة جداً http://goo.gl/JR0Ae1
- من المواقع المفيدة خصوصاً اللى بيدور على دراسات جدوى جاهزة http://goo.gl/jFzSJT
- شوية مقالات عن المشاريع الخاصة http://goo.gl/gLtcZe

---------------------------------------------------------------------------------------
لو فكرت او هتفكر انك تبدأ مشروع خاص، وهتعمل مقارنة بين شغلك فى شركة، او مشروع ناشئ، حاول تراجع النقط دى كويس:
- تحمل المسئولية :
من أكبر الفروق بين شغلك كموظف وشغلك فى بزنس خاص هو تحمل المسئولية. فى حين ان الموظف بيشيل غالباً مسئولية نفسه وبس، فصاحب الشغل الخاص بيشيل مسئولية كذا واحد، وبتكبر المسئولية كل ما كيانه التجارى بيكبر.
فى دولة رأسمالية زى امريكا مثلاً، بتركز على ان المواطن فيها هو اللى يبنى نفسه مالياً، وده سر من اسرار نجاح المشاريع الخاصة فيها. التعليم هناك مجانى لحد ثانوى، بعد كده التعليم العالى بفلوس، وفلوس كتير غالباً، الا لو واحد نابغة وهياخد scholarship. بالتالى الشاب بعد ثانوى بيضطر انه يشتغل، ملهاش علاقة على فكرة بمستواه الاجتماعى، لان دى ثقافة عندهم ان الشاب بيشتغل من بدرى عشان يعرف يصرف على نفسه، وبالمناسبة بيشتغل الحاجات اللى احنا بنتكسف هنا نشتغلها زى الشغل فى المطاعم وغسيل الصحون و عامل بناء و بيّاع فى محل...الخ. عندنا هنا ممكن نفضل لحد 25 سنة واكتر بناخد مصروف من اهلنا، اعتمادنا على نفسنا بيبقى متأخر اوى. ده فى رأيى من اهم اسباب فشل المشاريع الناشئة فى عندنا..عدم القدرة على تحمل مسئولية.
===========
 - الاستقلال المادى:
من أحلى الكلمات اللى بتحمّس الناس للبزنس الخاص هى financial freedom. الحرية او الاستقلال المالى ده معناه انك عندك القدرة انك تجيب فلوس بنفسك، من غير ما تلجأ لحد، كمان ان الفلوس دى كتيرة لدرجة تغطي الاحتياجات الاساسية وتفيض.
القصة دى بتحققها المشاريع الخاصة، على عكس الوظايف التقليدية اللى انت مرتبط فيها بكيان هو اللى بيديك الفلوس دى كل فترة. ع الرغم من كده الاستقلال المالى له خطورته، حتى مؤسس الاعمال المليونير وهو رايح ينام عارف انه ممكن يصحى الصبح مشاريعه تتضرب لأى سبب ويرجع من غير فلوس.
بصرف النظر عن ميزة الموضوع ده او خطورته، لكن اللى انا متأكد منّه ان احلى فلوس دخلت جيبى فى حياتى كلها هى اللى جت بعد تعبى فى مشروع خاص. لو شبهنا الفلوس بالأكل.. فخلينا نقول انك ممكن تخرج تاكل فى مطعم، او يطبخولك اكل فى البيت، او صاحبك يعزمك عنده، لكن احلى اكلة هتاكلها هى اللى هتتعلمها وتعملها بنفسك وبمقاديرك، وبتعبك. الاكلة دى ليها طعم مختلف. ممكن ميكونش احلى طعم فى العالم، لكن هو طعم حلو ومختلف.
========== - الموارد المالية :

لو فكرت او هتفكر فى بزنس خاص لازم تفكر ازاى تأمّن موارد مالية تكفيّك لحد ما تقوّم المشروع. الفلوس وقت تنفيذ مشروعك بتخلص بسرعة وبكثافة، وده بيحطك تحت عبء نفسى رهيب، وبيكون من الاسباب الرئيسية لعدم اكمال المشاريع الناشئة. لو انت فى وظيفة full-time كمّل فيها بخبث رجال الاعمال لحد ما يبدأ مشروعك يبان له ملامح نجاح. الاذكى من وجهة نظرى عشان متظلمش مشروعك الناشئ سواء فى الوقت او المجهود انك تدور على شغل part-time أو freelance وبكده يبقاك معاك موارد مالية منتظمة التدفق + تركيز ووقت كافى لمشروعك.
=========
 - الاستقلالية:
لما اشتغلت فترة معيد فى الجامعة حصل ان دكتور سقطنى فى مادته فى تمهيدى الماجستير، وبالتالى لما بتسقط فى مادة لازم تعيد السنة كلها ع المادة دى، المهم انى وبالرغم ان مفيش سبب مقنع يخليه يسقطنى ويضيعلى سنة من عمرى بالسهولة دى، اضطريت ادخله فى اول السنة اللى بعديها بوش النفاق والابتسامة المصطنعة عشان ألمّ الدنيا، و ميسقطنيش تانى وافضل فى القصة دى.
وفى نفس الوقت فى جزء اخر من العالم فى مصر، اكيد فى مدير ما بيطلّع عقده كلها على شخص أقل منّه فى الشركة، صدقنى حتى لو مش مدير، هيدور على اى حد يمارس عليه سلطته، حتى لو الاوفيس بوى فى الشركة. المهم اللى احنا بنتكلم عليه ده خاصية من خصائص الشغل كموظف فى مصر، والناس بتضطر تكمّل وتستحمل عشان اكل عيشها.. وهكذا.
البزنس الخاص بيسمح لك ان تكون مدير نفسك. حتى لو غلطت هتعاتب نفسك وممكن تزعق لنفسك وخلاص ياجماعة الموضوع خلص grin emoticon المهم ان مفيش عامل خارجى هيعكنن عليك. الكلام ده له رونقه الخاص. صدقنى له رونقه الخاص
========
 - العلاقات الاجتماعية :
1- الأهل والأقارب: أغلب الناس بتبقى خارجة من بيوت وعائلات متعودة على الشغل الروتينى سواء فى الشركات او الحكومة، لحد النهاردة فى مقولات زى "ان فاتك الميرى .. " والجو ده لسه معفاش ليها الزمن. لسه فى ادمغة كتير شايفة ان شغل الحكومة هو الاستقرار والنعيم فى حد ذاته. اما الادمغة العادية فشايفه ع الاقل انك تلاقى شغل فى شركة ده قمة الانجاز العالمى.
المهم صعب تخرج من الاجواء دى بفكرة بتقول انك هتسيب شغلك كموظف وتعمل مشروع خاص! الفكرة دى بتخليك تبان احياناً انك مجنون، وعلى اقل تقدير بُينظر ليك فى العيلة كأنك مش عارف مصلحتك فين. كل مناسبة هيجيلك شخص ما يسألك عن مشاريعك grin emoticon فى ناس هتسألك بجدية، وفى ناس هتسألك بهزار وتريقة. فى النهاية صعب تقنعهم ان البزنس الخاص له طبيعة مختلفة وانك ممكن تفضل تعكّ فترة كبيرة لحد ما تفهم القصة. المهم ان ده بيعمل عليك حمل وضغط نفسى بيتضّاف للحمل اللى انت شايله اصلا فى مشروعك. حِمل انك عاوز تثبت لحد حاجة معينة، وانك كنت صح وهتنجح والكلام ده.. وده فى رأيى من اخطر الحاجات اللى بتحصل للناس اللى بتغامر وتفكر فى المشاريع الخاصة، لانه بيشتتك عن مهمتك الاساسية وبيضغطك بدون داعى.
2- الأصحاب: غالباً لما بتبدأ تفكر بفكر جديد وتسيب الروتين، وتنضغط فى الوقت، بتبدأ تفكر بطريقة جديدة، وبتتعرف على ناس جديدة، بعيد عن جو الخروجات والاكل والرفاهية اللى كانت موجودة فى حياتك (طبعاً بشكل نسبى بيزيد او بيقل على حسب طبيعة مشروعك). ده لاهو ميزة ولا هو عيب، بس اللى انا لاحظته انك لما بتبعد شوية عن صحابك القدام فى الفترة دى بيزيد احترامهم وتقديرهم ليك، لان مع الوقت الجميع بيكتشف ان العمر بيعدى ومبيفضلش للانسان غير انجازاته، وده هو اللى بيبقى معايير المقارنة بين الاصدقاء والزمايل بعيد عن معايير المقارنة بتاعة الطفولة.
3- الارتباط: من الآخر كده.. من اصعب الحاجات انك تكون متجوز او خاطب، ومعتمد على مشروع خاص (ناشئ)، ممكن لو مشروعك مكتمل وواضح الدنيا تمشى، انما تكون متجوز او خاطب وتسيب شغلك كموظف وتشتغل فى مشروع خاص فده انتحار تقريباً، لانك بتكون محتاج لكل قرش فى الفترة دى، ومش هتستحمل ضغط نقص الفلوس وانت محتاجها جداً، غالباً ده بيخليك متركزش فى مشروعك. برضه بتقابل مشكلة ان اهل البنت مش بيرحبوا اوى بحد مغامر فى الزمن ده، يعنى الاستقرار والوظيفة والكلام ده هو اللى بيأكل عيش .. من وجهة نظرهم. طبعاً الكلام ده مختلف لو الطرف الآخر متفهم الظروف وهيساعدك، ودى حالات نادرة من وجهة نظرى.
=========
 المجهود:
اول اسطورة عن البزنس الخاص هو انك بتعمل شركتك او مشروعك الخاص عشان ده هيديك راحة ووقت اكبر لحياتك، وانا كنت اول المعتقدين بالاسطورة دى. غالباً اللى كبرها فى دماغى حاجات زى انك تشوف ريتشارد برانسون بيشتغل من جزيرة على هاموك بتاعه، وعايش حياته. بتتخيل انك بدل ما تظبط المنبه على 7 وتقوم جرى ع الشغل، لا.. انت هتقوم برنس فى اى وقت، وتشرب الشاى بلبن مع ساندوتشك المفضل وبعدين تبدأ تمخمخ فى الشغل، متنساش برضه انك هتنام فى اى وقت وهتصحى فى اى وقت، وهتروح وتيجى وتسافر زى ما انت عاوز!
كل ده طلع وهم كبير. المشروع الخاص بيحتاج خصوصاً فى الاول، وكلمة الاول دى نسبية، يعنى ممكن تمتد لخمس سنين او اكتر بكتير طبعاً، بتحتاج فى الاول تشتغل طول اليوم، وبالمنطق كده، اذا كنت بتشتغل فى دور واحد كموظف فى شركة، طب بانهى منطق هتشتغل ساعات اقل او مرتاح اكتر، وانت بقيت بتشتغل ادوار شركة بالكامل. على فكرة الكلام ده مبيختلفش كتير عن لما يكون عندك شركاء. فى النهاية توقع انك هتشتغل اكتر بكتير جداً من شغلك كموظف.
طيب بافتراض بقى انك اتحولت من موظف لبزنس خاص، ولقيت نفسك فى الأول مرتاح وبتشتغل اقل من شغلك كموظف، سواء كمجهود او وقت. ساعتها بس توقّع انك بتعمل المشروع بشكل غلط!
#عن_البيزنس#من_سنة

Hossam Hassaan

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي