أشكال و أنواع مقابلات العمل

كيفية التصرف في مقابلة العمل ؟

مقابلات العمل وفرص العمل "الوظائف الشاغرة" في الاردن ,السعودية والوطن العربي لـ سنة 2012 متوفرة وتحتاج الى اساليب بسيطة لكي تتالق.

تستخدم المؤسسات أنواع و أشكال مختلفة من المقابلات, تبعا لطبيعة عملها, أو هيكلها الإداري, لذلك عليك أن تضع في بالك أنك قد تواجة نوع مختلفا في كل مرة تذهب فيها لمقابلة ما, و من هنا يعد أمر معرفتك بأشكال و أنواع المقابلات أمرا مهما, فلكل منها طريقة مختلفة من التحضير و التعامل, و فيما يلي أشهر هذه الأنواع و الأشكال:-

أشكال المقابلات

قياس الكافاءة و المهارة: و في هذه المقابلة يقصد المقابل جمع أكبر قدر ممكن عن مهاراتك المختلفة, من التعامل مع الزملاء, أو من هم أعلى أو أقل منك في السلم الوظيفي, و كذلك قابليتك للتقدم والتعلم.

المقابلة الفنية: و هي مقابلة أكثر تخصصا, تدخل عادة في تفاصيل العمل الذي تقدمت بطلب الوظيفة من أجله, و يطرح عادة المقابل في هذه المقابلة الأسئلة الفنية الافتراضية, ليحاول أكتشاف قدراتك التقنية.

تحليل و دراسة الحالة: و هنا سيقدم لك المقابل مهمة متكاملة في مجال عملك, أي مهمة افتراضية قد توكل إليك إذا ما شغلت هذه الوظيفة فعلا, و هنا يراقب طريقة تحليلك و تفكيرك, وكذلك تقسيمك للوقت, و ترتيبك لخطوات العمل, و هذا النوع من المقابلات قد يمتد إلى يوم أو أكثر من العمل, تبعا لطبيعة المهمة, و التي عليك أن تنجزها في الوقت والطريقة المطلوبة.

أنواع مقابلات العمل من حيث مكان المقابلة

المقابلة الهاتفية: قد تعتمد بعض الشركات إجراء مقابلات هاتفية لعدد من الأسباب, مثل طبيعة العمل, أو صعوبة أجراء مقابلة مع جميع المرشحين لعمل ما, و هي عادة ما تكون جزء من مقابلات لاحقة, و لكنها تهدف إلى اختيار عدد أقل من المرشحين إلى المراحل التالية من أجل تسهيل المهمة.

مقابلات الفيديو: و غالبا ما يكون سبب هذا النوع من المقابلات هو عدم إمكانية اجتماع الشخص أو الأشخاص الذين يجرون المقابلة مع طالب الوظيفة في مكان ما, لذلك تتم المقابلة عبر بث الفيدو, وهي بمثابة مقابلة شخصية, مع فوارق بسيطة.

المقابلة وجها لوجه: و هنا ستتواجه مع الشخص أو مجموعة الاشخاص المسؤولين عن أجراء المقابلة بشكل شخصي, قد يكون في داخل المؤسسة أو خارجها, و لكنها تعتمد على اللقاء المباشر.

أنواع المقابلات من حيث الهدف

المقابلة الشخصية: و هي التي تهدف إلى اكتشاف أخلاقياتك, و شخصيتك, و احترامك لمكان العمل, و بعض الصفات الشخصية مثل الهندام العام, وغير ذلك, وهي عادة لا تتطرق إلى الأمور التقنية والفنية, فهي تهدف لاكتشاف الجوانب الإنسانية.

المقابلة التقنية: و تهدف إلى اكتشاف مهاراتك المتعلقة بالوظيفة التي تقدمت لإشغالها, و قد تأخد و احدة من الأشكال الثلاثة التي ذكرناها سابقا, و يجري هذه المقابلة واحد أو أكثر من المختصين و غالبا ما يقودها الشخص الذي سيكون مسؤولا عنك من الناحية التقنية و الفنية إذا ما تمت الموافقة على توظيفك.

أنواع المقابلات من حين المقابلين

المقابلة شخص لشخص: و هي عادة ما تجمعك بشخص واحد, هو المسؤول عن أجراء المقابلة, و هي تعد أقل أرباكا من وجود عدد مختلفة من الاشخاص بأمزجة ومهمام مختلفة.

المقابلة مع مجموعة: و هنا ستكون أمام مجموعة من الأشخاص الذين سيحكم عليك كل منهم بطريقة و أسلوب مختلف, كل حسب اختصاصة, سواء كان من الناحية الأنسانية و الاجتماعية, أو من الناحية التقنية, و هذه المقابلة ستضعك عادة في تحدي كبير, فعليك أن تحاول ترك أنطابع جيد عند الجميع في نفس الوقت.

االمقابلات المتسلسة: و هي عادة ما تكون من 2-7 مقابلات قد تجريها واحدة بعد الأخرى ثم تحصل على نتيجها بشكل عام بعد أن تنتهي, إما بالقبول أو الرفض, أو قد تكون على شكل مراحل, تؤهلك الأولى للثانية, والثانية للثالثة, وهكذا, أما إذا فشلت في مرحلة ما فلن تستمر هذه المقابلة, قد يجرى هذا النوع من المقابلات خلال يوم واحد أو عدة ايام, أما عدد المقابلات فهو أمر تقرره كل مؤسسة حسب هيكليتها, و متطلبات التوظيف لديها.