ما هو التسويق التعاوني co-marketing ؟

ما هو التسويق التعاوني co-marketing ؟ وما هي المزايا التي تحققها هذه الاستراتيجية لأعمالك التجارية؟

تعلم كيف تعثر على الشركاء الملائمين لأعمالك وافتح عليك أبواباً لا حد لها من الفرص!!


هل سمعت بالمثل الشعبي القائل: (يد واحدة لا يمكنها التصفيق)!! 😉
إذا كنت قد سمعت بهذا المثل من قبل، يجب أن تعلم أن هذا المثل يمتد بحيث يتجاوز العلاقات الشخصية ، ويتلاءم بشكل ممتاز مع الحياة المهنية.
وهنا لا نعني فقط المهنة، بل يمتد الموضوع أيضاً ليشمل العلاقات التجارية، والتي يتم بناؤها بواسطة شركة واحدة أو عدة شركات.
في السوق الرقمية، يمكن توسيع هذا المثل أكثر، خصوصاً عند التفكير في الشراكات التجارية.
من بين العديد من الاستراتيجيات التي تهدف إلى تقريب علامتين تجاريتين نذكر مفهوم التسويق التعاوني co-marketing  والذي شهد تألقاً وحيزاً خاصاً، بسبب هدفه في توسيع الترويج والتسويق لعمل تجاري إلى جماهير أخرى!
بالنسبة إلى رائد أعمال رقمي ، من الجوهري أن تتعرف على العديد من الطرق التي تزيد من معدل وصول علامتك التجارية.
في حال كان ذلك هدفك، تعرف فيما يلي على نصائحنا التي يمكن أن تساعدك في العثور على شركاء جيدين لتطبيق الاستراتيجيات في مجال التسويق التعاوني co-marketing في أعمالك التجارية.
سوف نتعرف في هذه التدوينة على النقاط التالية:


تعرف على مفهوم التسويق التعاوني co-marketing

يتضح من الاسم أن التسويق التعاوني أو كما يُدعى التسويق التضامني co-marketing  هو اتحاد بين استراتيجيات التسويق لعلامتينِ تجاريتين، بهدف إعداد منتجات والتسويق لها، وكذلك خدمات أو محتويات تعد مفيدة من أجل جمهور ما بشكل عام.
أي إنه عبارة عن مجموعة من الإجراءات التسويقية التي يتم مشاركتها بين شركتين بهدف الوصول إلى جمهور يتمتع بخصائص تعريفية مشتركة بين الشركتين، ولسبب ما، لا يعرف العلامتين التجاريتين.
لتوضيح الأمر أكثر، سوف نقدم مثالاً:
لدينا شركة McDonald’s وهي شبكة مطاعم معروفة على المستوى العالمي بوجباتها السريعة. بالإضافة إلى تقديم الهامبرغر، تستثمر أيضاً في أنواع أخرى من الأغذية مثل المثلجات.
على الرغم من جميع هذا النجاح، بهدف الوصول إلى جمهور عام أكبر، ويحب الحلويات المختلفة بدلاً من تناول المثلجات فقط، عقدت شركة McDonald’s شراكات مع مصانع للشوكولا أيضاً.
واليوم، من بين الأصناف والمذاقات المتنوعة، نذكر حلوى (McFlurry) وهي الحلوى التي يمكنك شراؤها من أي مكان في العالم – يمكن العثور على خيار (M&M’s) الشهيرة أي قطع الحلوى الصغيرة بالشوكولا، وهي علامة تجارية مشهورة ومعروفة في هذا المجال.
ما الذي يوجد كقاسم مشترك بين هاتين الشركتين؟
الشركتان تعودان إلى قطاع الغذاء، ولها خيارات حلويات لجمهورها. وهذا يعني أن الناس الذين يستهلكون المنتجات التابعة للعلامتين التجاريتين يبحثون عن منتجات مماثلة: حلويات ليتم تذوقها والاستمتاع بها بعد وجبة معينة.
إذاً، في استراتيجية التسويق التعاوني co-marketing ، اجتمعت الشركتان McDonald’s و M&M’s لإعداد هذه الحلوى الفريدة لهم، والتي وصلت إلى الجمهورَين، ولا تزال تتوسع في الترويج وتزداد أرباح العلامتين معاً.

كيف يتم العثور على شركاء لإقامة التسويق التضامني co-marketing ؟

بالطبع يعتبر التسويق التعاوني أداة تحقق الكثير من المزايا للأعمال التجارية (سوف نتحدث  أكثر عن ذلك في هذا النص)، ولكن ربما تتساءل:
كيف يمكنني العثور على العلامات التجارية الملائمة لإقامة هذا النوع من الشراكات؟” 😟
في حال فكرتَ أنه لا يمكنك الاتحاد مع أية شركة كانت فقط لتوسيع وصول علامتك التجارية، يمكننا أن نقول لك أنك على صواب!!
عند البحث عن شركاء لإقامة التسويق التعاوني co-marketing تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار العوامل التالية:

1- الجمهور الهدف target audience

تأكد من أن جمهور الشركة الشريكة يتمتع بخصائص مماثلة لجمهورك.
لا ينفع الأمر أبداً إقامة أعمال التسويق التعاوني collaborate marketing مع شركة تتحدث إلى جمهور يختلف تماماً عن جمهورك.
في هذه الحالة، قد لا يكون هناك أي اهتمام بما لديك لتقديمه.
لا تعقد شراكات مع أي أحد فقط لأن هذا الشخص لديه جمهور أكبر من جمهورك.

2- سلطة العلامة التجارية online authority

اختر شركاء بحيث يُعتبَرون مراجع في المجالات التي تعمل فيها.
إذا كان هدفك هو الوصول إلى جمهور متفاعل، من المهم أن تكون العلامة التجارية التي ترغب في إقامة التسويق التعاوني co-marketing معها معروفة!
تزداد أهمية هذه النقطة أكثر إذا كان نوع الاستراتيجية التي تستخدمونها هي إعداد المحتوى content creation.
في المحصلة، يصبح أسهل بكثير التحدث مع جمهور يتابع ويؤمن بما تقوله الشركة.

3- المنتَج أو المحتوى الذي يتم تقديمه

وضح بشكل جيد نوع المنتَج أو المحتوى الذي سوف تقدمه، وافهم جيداً ما سوف يقدمه الشخص الآخر بالمقابل.
إن استراتيجية منظمة جداً في مجال التسويق التضامني collaborate marketing هي تلك الاستراتيجية التي يكون فيها إعداد المحتوى مستاوٍ من أجل الطرفين.
فلن تحتاج إلى وجود شريك لا يتعاون معك في الإجراءات التسويقية المخطط لها، وكذلك شخصاً يترك لك كامل العمل لتقوم به أنت.
بالإضافة إلى ذلك، تأكد من أن ما يقدمه الشريك يخضع للمعايير ذاتها التي تخضع لها أنت من ناحية الجودة والنوعية quality !!
هكذا، تتجنب حصول جمهورك على أي محتوى سيء، ولا يعتبر معتاداً على تلقيه، وأيضاً تتجنب أن يتم إرفاق اسمك بمنتَج أو محتوى يعاني من جودة منخفضة.

4- التواصل

إن إعداد الاستراتيجيات التسويقية لشركة ما تحتوي على الكثير من الموظفين يعتبر أمراً يضم الكثير من المحادثات لكي يتم إعداد كل شيء بالطريقة التي كنت تخطط لها.
تخيل، أنه يتوجب عليك الاتصال مع أشخاص غير متواجدين في محيطك اليومي!!
في كل مرة تبحث فيها عن علامات تجارية جديدة لإقامة شراكات، احرص على أن يكون التواصل واضحاً.
إذا لاحظت منذ البداية صعوبة في التحدث مع الشريك، فكر بشكل أفضل إذا كنت ترغب حقاً في اتباع استراتيجية التسويق التعاوني co-marketing .
كلما كان التواصل أصعب، كلما كان معقداً أكثر تحديد الإجراءات التي سوف تقومون بها معاً. بهذا تحتاج إلى المزيد من الوقت الذي سوف تستهلكه لإعداد المنتَج أو المحتويات والترويج لها.

5- معرفة السوق

تأكد من أن الأشخاص الذين ترغب في أن تعقد معهم التسويق التعاوني co-marketing يعرفون جيداً سوقهم، وكذلك السوق الذي تعمل فيه أنت.
من المهم أن تقدم لهم أفكاراً يمكن استخدامها من قبل شركة أخرى، بالمثل يمكنها هي تقديم حلول ممكنة لك.
عندما يعلم الطرفان بشكل جيد المجالات التي سوف تتأثر بالإجراءات التسويقية للعلامتين التجاريتين، يصبح أسهل بكثير العثور على الاستراتيجيات الترويجية التي تعتبر صائبة حقاً.

مزايا التسويق التعاوني collaborate marketing

والآن بعد أن أدركتَ كيف تعثر على شركاء جيدين لإقامة التسويق التضامني ، سوف تتعرف على المزايا الرئيسية لهذه الاستراتيجية:

1- المزيد من الوصول

إن كل استراتيجية في مجال التسويق تهدف إلى الترويج والتسويق لعملك التجاري.
اعتباراً من اللحظة التي تتحد فيها مع علامة تجارية أخرى للتفكير في إجراءات تسويقية مشتركة، إذا طبق الطرفان بالشكل الصحيح ما تم التخطيط له، سوف يكون الترويج للنشاطين التجاريّين أكبر.
إذا قمت بعقد التسويق التعاوني مع شركات تكمّل منتجاتك أو المحتويات، يمكنك أن تجعل جمهورك يتعرف على الحلول التي يقدمونها، وبالأسلوب نفسه يتعرف عليك الجمهور الخاص بهم.

2- الوصول إلى جمهور جديد

إن هذه الميزة تكمل الميزة الأولى.
من خلال الوصول بشكل أكبر، تلقائياً، يتعرف عليك أناس أكثر ويتعرفون على علامتك التجارية. و من المحتمل أن يكون القسم الأكبر من  جمهور الشركة التي تقيم معها الشراكة لا يعرفونك بعد!
اعتباراً من اللحظة التي تخططون فيها معاً لأعمال الترويج التي تتعلق بالمنتجات والخدمات، تصل الشركتان إلى جمهور لم تعرفه من قبل ولم تصل له.
قد يلاحظ الناس الذين لم يسمعوا مطلقاً عن عملك التجاري، أنه لديك الحل على أمر يحتاجونه ولم يعلموا أين يبحثون عنه.
كلما زاد عدد الناس الذين يهتمون بما تقدمه، كلما زادت الفرص أمامك لزيادة المبيعات.

3- الاعتراف بك كسلطة في المجال authority

عند إقامة التسويق التعاوني co-marketing مع علامات تجارية معروفة ومشهورة في السوق، يمكن أن تظهر كمرْجِع في الموضوع الذي تتحدث عنه.
إذا قام الناس بشراكات معك، فهذا لأنهم يعتقدون أنك سلطة  authority في القطاع السوقي الذي تعمل فيه.
وهذا أمر هام من أجل جمهورك، الذي يلاحظ أن ما تقدمه يتمتع بقيمة كبيرة، وأيضاً هام من أجل السوق، والذي يعترف بك كأخصائي في المجال.

4- ذكرك في مواقع أخرى

في الفقرة السابقة، تحدثنا عن أهمية أن يتم رؤيتك كمرجع من أجل جمهورك، وأيضاً من أجل سوقك.
لكن على الرغم من ذلك، من المهم جداً أن تلاحظ محركات البحث search engines أن عملك التجاري هو العمل الأكثر طلباً في قطاعك السوقي.
في كل مرة يتم فيها ذكرك في مدونات تعود إلى أناس آخرين، فإن محركات البحث مثل جوجل، تلاحظ أن المحتوى الذي تقدمه شامل وهام من أجل السوق.
وهذا يعتبر استراتيجية عظيمة في مجال تحسين تقنيات البحث (سيو)، والذي يمكن أن يساعدك على الظهور في النتائج الأولى للبحث باستخدام الكلمات الرئيسية keywords.

5- اقتسام التكاليف والعمل

اعتماداً على الاستراتيجيات التسويقية التي تستخدمها، ربما يكون هناك بعض التكاليف التي سوف تحتاج إلى بذلها، بشكل أساسي، إذا فكرنا في إعداد إعلان ممول أو مشروع جديد.
عند إقامة التسويق التعاوني ، يمكن -بل يجب- أن يتم اقتسام هذه التكاليف بين الشركتين معاً.
لكن، بالإضافة إلى اقتسام التكاليف، فكر في استراتيجية لإعداد كتاب رقمي يتعلق بالسوق الذي تعمل فيه على سبيل المثال.
لكي يكون المحتوى شاملاً، سوف تحتاج بالتأكيد إلى إعطاء نفسك الوقت بشكل كافٍ أثناء الكتابة.
في حال كان لديك شريك، يمكنك اقتسام العمل معه، مما يجعل الطرفين يصرفان أقل على إعداد الكتاب الرقمي.
بالإضافة إلى ذلك، ربما يكون لديكم المزيد من المعلومات بشكل أكبر مما لو كنتما تكتبان بشكل منفرد. في المحصلة، إن المحتوى الآخر سوف يتضمن لمحة عن السوق وبالتالي يمكنه تكميل أفكارك.

كيف يتم إعداد استراتيجية في التسويق التعاوني co-marketing ؟

بعد العثور على شركاء جدد وفهم مزايا التسويق التعاوني، إذا كنت لا تستخدم بعد هذه الاستراتيجية، ربما تتساءل:
“كيف أقوم بإعداد استراتيجية في التسويق التعاوني co-marketing ؟”
توجد العديد من الطرق للقيام بذلك، لكن هناك بعض الخطوات التي تعد جوهرية لأي إجراء عندما يُراد إجراؤه وتنفيذه مع أناس آخرين. من الأمثلة على ذلك:
1- ليكن لديك هدف: لا تقترح أي فكرة لشراكة إذا لم تعلم ما الذي تريد الوصول له من خلالها؛
2- خطط لأعمالك و إجراءاتِك: فكر في صيغة المحتوى أو المنتَج الذي ترغب في إعداده، وأرسم الخطوات قبل أن تقوم باقتراح تسويق تعاوني على الشركاء؛
3- اختر شركاءَك بشكل جيد: بعد أن تدرك ما الذي تريد الوصول إليه، و نوع المواد التي تريد الترويج لها، فكّر في الشركاء الذين يمكنهم المساهمة بشكل إيجابي من خلال أفكارهم، و يمكنهم أيضاً الاستفادة من الإجراءات التي يتم التخطيط لها؛
4- فكر في العميل النمطي الملائم لأعمالك persona: لا تترك إطلاقاً العميل جانباً وتفكر فيه فيما بعد. فكر دوماً فيما يحتاج له، وفي الجوانب التي يمكن أن تضيف من خلالها قيمة value إلى خبرة الجمهور لديك؛
5- حافظ على قيمك: لا تقم أبداً بأية استراتيجية في التسويق التعاوني co-marketing مع أية علامة تجارية أخرى تتنافى مع القيم السائدة في شركتك. احمل دوماً في ذهنك الصورة التي ترغب في تمريرها ونقلها إلى جمهورك؛
6- قسّم الإجراءات التسويقية: لا تقم بكل شيء دفعة واحدة. قسّم جميع الإجراءات في استراتيجيتك بطريقة متساوية لكي تكون هذه القسمة عادلة من أجلك ومن أجل الشركة التي تُقيم معها الشراكة؛
7- قيّم نتائجك: بعد أن تعمل الاستراتيجيات التي قمتم باختيارها، قيّم نتائج أعمالك لكي تتأكد من أن كل ما تم التخطيط له يحقق النتائج والعائد المرجو منه.
هل علمتَ أنه بالإضافة إلى الشراكات التي يمكنك إقامتها مع شركات أخرى على شكل co-marketing ، يمكنك أيضاً إعداد استراتيجيات تسويقية مع المؤثرين الرقميين digital influencers ؟
ما رأيك في هذا الموضوع؟ يمكنك التعبير عما يجول في ذهنك عبر مساحة التعليقات!! 😃
إلى اللقاء في تدوينة أخرى ومنشور آخر!
السلام عليكم!

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي