أيقظ المارد الذي بداخلك


صورة ذات صلة
أيقظ المارد الذي بداخلك
§         ارشادات خاصة بوضع الاهداف ( برمجة الجهاز المشغل الشبكى فى عقلك )
1)      اتعهد الان بقضاء عشر دقائق يومياً على مدار الايام الأربعة  القادمة فى وضع الاهداف .. احفظ بسجيل دائم لهذه الاهداف فى دفتر اليوميات )..
2)      عند وضع الاهداف ، اسأل نفسك دائما : (( ما الذى سأريده فى حياتى اذا كنت اعرف اننى استطيع الحصول عليه بالطريقة التى اريدها ؟ ما الذى سافعله اذا كنت اعرف اننى لا يمكن ان افشل ؟)).
3)      استمتع ! تخيل انك عدت لمرحلة الطفولة من جديد حيث تذهب الى احد المحلات الكبرى عشية ليلة عيد الميلاد ، وكانك توشك على الجلوس بين يدى " بابا نويل " ، هل تتذكر ما كان يمثله ذلك ؟) صف هذه الحالة من التوقع المثير ، لا شىء تطلبه يعد مستحيلاً ، ولا شىء غال ، بل كل شىء فى متناول اليد
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
" خطوات عظيمة "
اليوم الاول : اهداف النمو الشخصية
-         ان احساسك بسعادتك وقدراتك الشخصية ، يضع الاساس لكل الانجازات الاخرى فى حياتك .
1)      اقض خمس دقائق للتفكير فى كل الاشياء الممكنة : ما الذى تحب ان تتعلمه ؟ وما المهارات التى تريد ان تتقنها ..؟ ماخصائص الشخصية التى تحب ان تنميها ؟ من تحب ان تصادق ..؟ من تحب ان تكون ؟
2)      اعط كل هدف من اهدافك اجلا محددا ( 6 اشهر ، سنة ،5سنوات، 10 سنوات ، 20سنة ) للانتهاء منه وتحقيقه .
3)      حدد اهم اهدافك للعالم القادم .
4)      فى خلال دقيقتين ، اكتب فقرة مختصرة تحدد السبب وراء التزامك الصارم بتحقيق هذا الهدف خلال العام المقبل .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اليوم الثانى : الاهداف الخاصة بالعمل ، والاهداف المادية
-         سواء كنت تتطلع لان تكون الاول فى منتهك ، او ان تحصد الملايين من وراء مشروعك ، او ان تكون طالبا متخصصا تحصل تحصل على ثروة كبيرة من وراء علمك ، فالفرصة متاحة الان امامك حتى تتاكد من تتاكد من ان ذلك الامر يستحق .
1)      اقض خمس دقائق للتفكير فى كل الاشياء الممكنة : ما قدر المال الذى تريد ان تجمعه ؟ ما الذى ترغب فى تحقيقه فى عملك او شركتك ؟ ما مقدار ما ترغب فى كسبه سنويا ؟ وماهى القرارات المالية التى يجب اتخاذها ؟
2)      اعط لكل هدف وقتا محددا ( 6 اشهر ، سنة ، 5سنوات  ، 10 سنوات ، 20سنة ) لاتمامه .
3)      حدد اهم اهداف العام القادم  .
4)      اكتب باخصار، وفى دقيقتين فقرة تحدد السبب فى التزامك الصارم بتحقيق هذا الهدف خلال العام المقبل .
اليوم الثالث : الاهداف الخاصة باللعب ، والمغامرة
·         اذا لم تكن تعانى ، فما هى الاشياء التى تحب ان تمتلكها او تجربها ؟ اذا كان امامك الان جنى ينتظر تنفيذ كل اوامرك ، فما الذى تتمناه ؟
1)      اقض خمس دقائق للتفكير فى كل الاشياء الممكنة : ما الذى تحب ان تبنيه او تشتريه ؟ ما هى المناسبات التى تحب ان تحب ان تشارك فيها ؟ وماهى المغامرات التى تحب ان تقوم بها ؟
2)      اعط كل هدف من تلك الاهداف وقتا محددا ( 6 اشهر ، سنة ، 5سنوات  ، 10 سنوات ، 20سنة ) لاتمامه .
3)      حدد اهم اهداف العام القادم  .
4)      اكتب باخصار، وفى دقيقتين فقرة تحدد السبب فى التزامك الصارم بتحقيق هذا الهدف خلال العام المقبل .  
اليوم الرابع : الاهداف الخاصة بالمساعدات
هذه فرصتك لتترك بصمتك ، لابتكار موروث يغير من حياة الناس
1)      فكر لخمس دقائق فى سبل احداث دلك ، فكر كيف يمكنك تقديم يد العون .و بم ، ومن تساعد ؟ وما الذى يمكنك ابتكاره ؟
2)      اعط كل هدف من هذه الاهداف وقتا محددا ( 6 اشهر ، سنة ، 5سنوات  ، 10 سنوات ، 20سنة ) لاتمامه .
3)      حدد اهم اهداف العام القادم  .
4)      اكتب باخصار، وفى دقيقتين فقرة تحدد السبب فى التزامك الصارم بتحقيق هذا الهدف خلال العام المقبل .
ملاحظه هامة :
·         لا تترك مجال الهدف
·         ما الذى يمكن ان تفعله اليوم لتتقدم للامام ؟
·         كيف سيكون شعورك ؟
·         ان وجود السبب الكافى الذى يولد القوة لديك سوف يمدك بالطريقة اللازمة لتحقيق اهدافك .
·         اغتنم هذه الفرصة حتى تحقق اهم اربعة اهداف لديك لمدة عام ،
نصائح من صديق
وصفة النجاح الشاملة :
1)      حدد ماتريد ( كن دقيقا ! فالوضوع قوة ).
2)      اعمل على تحقيق ماتريد .( لان الرغبة ليست كافية )
3)      لاحظ ماهو مفيد وما هو غير مفيد ( فانك لا ينبغى ان تستمر فى تبديد طاقتك باستخدام وسيلة مجدية )
4)      غير طريقتك حتى تحقيق ماتريد .( ان المرونة تمنحك القوة لخلق وسيلة جديدة ، ونتيجة جديدة ).

ادارة التحديات والضغوط
خذ كل يوم 3 قرارات قوية
1)      ما الذى اركز عليه .؟
2)      اهمية هذه الامور ومعناها .؟
3)      الاشياء التى ينبغى ان اقوم بها .؟
قراران مهمتان اتخذتهما والتزمت بهما
1-      ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2-      ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

-         تذكر أن سواء جعلت قراراتك حقيقية ام لا فهذا يتوقف على قدراتك على تحقيقها .....





الأسئلة الخاصة بحل المشكلات

1-      ماهو الشىء الجيد بشان هذه المشكلة ؟
2-      ماهو الشىء الذى يحتاج منى الى بذل المزيد من الجهد ؟
3-      ما الذى انوى عمله لاجل حياتى تبدو كيفما اريد ؟
4-      ما الذى انوى الا افعلة ثانية لاجعلها تبدو كيفما اريد ؟
5-      كيف يمكننى ان استمتع بهذا الامر وانا افعل ما يلزمنى فعله لاجعلها تبدو كيفما اريد ؟
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
أسئلة تحفيزية للصباح
1-      ما الذى اسعد به فى حياتى الآن ؟ وكيف احصل عليه ؟ وما هو  تاثير ذالك على ؟
2-      ما الذى يجعلنى بالحماس الآن فى حياتى ؟ وكيف اجده وما تاثيره على ؟
3-      ما الذى افخر به فى حياتى الآن ؟ وكيف احقق الاشياء التى افخر بها ؟ وما هو تاثير ذلك على نفسى ؟
4-      ما الذى امتن له فى حياتى الآن؟ وماذا عن هذا الذى يجعلنى ممتناً ؟
وكيف له ان يجعلنى اشعر بهذا الشعور ؟ (امتنان = شكر وتقدير)
5-      ما اكثر شىء استمتع به فى حياتى الآن؟ وكيف اجده ؟ وكيف له ان يجعلنى اشعر بهذا الشعور ؟
6-      ما الذى التزم به فى حياتى الآن ؟ وماهى الاشياء التى تدفعنى الى هذا الالتزام ؟ وكيف ستكون لذلك آثار ايجابية على ؟
7-       من احب ؟ ومن يحبنى ؟ وما الصفات التى تجعل منى شخصا محبوبا ؟ وما مشاعرى عند تحقيق هذا الامر ؟
**************************************************************
أسئلة تحفيزية للمساء
1-      ماذا اعطيت اليوم ؟
2-      وماذا فعلت لكى اكون شخصا معطاء اليوم ؟
3-      ماذا تعلمت اليوم ؟
4-      وكيف اضافت هذا اليوم الى حياتى ؟
5-      وكيف لى ان استثمر يومى هذا لصالح مستقبلى ؟
ركز على كل ما هو إيجابى :
·         ما الذى تسعد به ؟
·         ما الذى يمكنك ان تسعد به الان اذا اردت ذلك ؟ زوجتى مثلا
·         كيف يؤثر ذلك فى شعورك عندما تفكر فى مدى قربك منها ؟
·         هل يوجد شىء اخر يسعدك ؟
·         اذا شعرت بالفخر فكيف سيكون ذلك الشعور ؟
·         ما الذى تفخر به ؟
·         صف شعورك بكل هذه الاشياء فى حياتك ؟
·         هل تشعر بالرضا والشكر ؟
·         ما الذى تشعر تجاهه بالحماس ؟ تغيير مثلا
·         من تحب ؟ ومن يحبونك ؟
·         ما الجانب الايجابى فيما تعتقد انه سبب التحدى او للعوائق لديك ؟
·         ماذا ستفعل اذا عرفت انك لايمكن ان تفشل ؟
·         اذا كنت متاكدا حتما من النجاح فما النشاطات التى سوف تتابعها ، وما الاجراءات التى سوف تتخذها ؟
·         ضع اهدافك الشخصية
·         صف الطبيعة الشخصية التى ستضطر ان تعيشها لكى تحقق اهدافك ؟
·         درب عقلك ، ابتسم ،اعرف ان الهدف سيحدث حتماً
·         تخيل انك حققت هدفك بالفعل بكل تفاصيلة

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
" النجاح هو نتيجة للرأى الصائب والرأى الصائب هو نتيجة للخبرة والخبرة هى نتيجة للفشل فى إصدار الأحكام "
" قوة القرار تكافىء القدرة على التغيير "
" ما يحدد مصائرنا هى قرارتنا وليست ظروف حياتنا "

هام جداً :

·         قرر ماتريد .
·         اتخد اجراء .
·         ان مصيرك يتشكل فى لحظات اتخات اتخاذ القرارات "

الأيام العشرة للتحدى الذهنى
لا تعتنق فكرة واحدة سلبية بشكل دائم :
1.      خلال الايام العشرة التالية ارفض ان تتعلق باى من الاستعارات ، او الكلمات ، او الاسئلة او المشاعر ، والافكار ، البالية .
2.      حينما تضبط نفسك وهى تركز على اشياء سلبية – وهذا سوف يحدث – فسال نفسك على الفور اسئلة تقودك الى مكان افضل ( اسئلة حل المشكلات )
3.      فى الصباح اسال نفسك اسئلة الصباح التحفيزية ، وقبل النوم فى المساء اسال نفسك اسئلة المساء التحفيزية ..هذا يجعلك تحتفظ ( بالشعور بالرضا)
4.      فى الايام العشرة القادمة ركز تماما على الحلول وليس على المشكلات
5.      اذا كان لديك شعور او سؤال او فكرة مزعجة فلا تلم نفسك على ذلك . ولكن عليك بتغييرها على الفور . اذا تدربت على اى مما سبق لمدة تزيد على خمس دقائق ، فعلى اية حال يجب عليك ان تنتظر حتى الصباح التالى وتبدا العشرة ايام .
6.      قرر ان تستخدم كل الادوات المتاحة فى هذا الورق لكى لا تفكر فى اى عواطف سيئة فى العشرة ايام التالية .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
فائدة العشرة أيام
1-      ستجعلك ترى كل العادات الذهنية التى تعوق تقدمك .
2-      ستجعل عقلك يبحث عن بدائل قوية من شانها مساعدك .
3-      ستعطيك ثقة كبيرة ، كما سترى تستطيع تحويل حياتك للافضل .
4-      ستخلق عادات ومقاييس وتوقعات جديدة سوف تساعدك على التطور والاستمتاع بحياتك بشكل اكبر فى كل يوم .
5-      ابحث عن شخص تمد له يد العطاء والمساعدة حتى ولو بالتهوين عليه مثل – اطعام اسرة – توظبف شخص – اعطاء محتاج – زيارة دار مسنين ، ايتام – اسعد انسان بالعطاء – صدقة ، ذكاة .


تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

Business Development

لؤي عبدالله مستشار وخبير في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي والتحول المؤسسي وتطوير الأعمال والتدريب، بخبرة تتجاوز 22 عاما في الاستشارات والتطوير المؤسسي التنفيذي والاستراتيجي / مدرب ادارة اعمال.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

شريك أعمال الموارد البشرية "الفكرة والمهام" | HR Business Partner

الواقع الحالي يحكي قصور في جانب الدراسات أو الأبحاث (العربية) التي تتحدث أو تسلط الضوء على وظيفة هامة في مجال الموارد البشرية وتجربة حديثة وفاعلة، وهي: " شركاء الأعمال الموارد البشرية"، بالرغم من توفر الكثير من الدراسات والمصادر الغربية التي تتحدث عن هذه التجربة من كل الجوانب إيجاباً وسلباً، وتقدم لنا وصفاً دقيقاً لها. في هذا المقال، أريد ان أصحب القراء في جولة ترسم معالم هذه الوظيفة وأدوارها، ولمحة سريعة على أهم الجدارات التي تميز صاحبها. | الفكرة والنموذج تعود فكرة "شركاء الأعمال الموارد البشرية " (HR business partners) أو ما أشتهر بـ (HRBP)، للكاتب الأكاديمي من جامعة ميشيغان والمستشار ديف أولريتش (Dave Ulrich)، بعد كتابه "أبطال الموارد البشرية" –(Human Resource Champions) الذي صدر عام 1997، حيث يرى أولريش أنه بدلا من التركيز على ما تفعله الموارد البشرية من عمليات تشغيلية، فلابد من التركيز على ما يمكن أن تقدمه الموارد البشرية للشركات في سبيل تحقيقالمخرجات المرجوة على المستوى الاستراتيجي. ويلخص هذه المخرجات في أربع مخرجات رئيسية للموارد البشرية: -و...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

كيف تحصل على اسم تجاري جميل يشدُّ انتباه العملاء

لا يمكن أن يكون لديك عمل بدون اسم نشاط تجاري! لكن عملية اختيار اسم تجاري جميل وجذاب يحدِّد هوية عملك ويعزّز جهودك التسويقية، وأيضًا يتوافق الاسم مع طبيعة النشاط والشكل القانوني، فضلُا عن سهولة نطقه وتذكُّره ، هو بأي حال من الأحوال ليس مهمة سهلة. يعد اختيار اسم ناجح أمرًا مهمًا للغاية. فبمجرد اختيار اسم نشاطك التجاري ، فإنّك لم تقم فقط بخطوة مهمة نحو إطلاق مشروعك الجديد رسميًا، ولكنك بدأت أيضًا في بناء علامة تجارية ونحت مكانة خاصة بك في السوق. 7 أمور عليك مراعاتها لاختيار اسم تجاري جذاب اختيار اسم تجاري هو خطوة هامة عند بدء أي عمل تجاري. من المؤكد أنك ستختار الاسم التجاري الصحيح إذا اتبعت هذه النصائح : 1. اسم يصف عملك ولكن ليس عامًا أو غامضًا جدًا لا تختر اسمًا غامضًا جدًا أو ذا معنى كبير. الأسماء العامة ، مثل – “خدمات الرياض للطباعة” ، ليست عامًّا ومملاًّ فحسب ، ولكن ليس من السهل تذكره. الآن فكر في اسم “رياض الطباعة” – وصفي بدرجة كافية ، وليس مملًا ، وليس من المحتمل أن تنساه. 2. استخدام كلمات ذات صلة بطريقة مبتكرة لا تحاول حشو الكلمات الرئيسية في اسم نشاطك التجاري....

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟

  هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟ كثير من الشركات تبدأ بحجم صغير، ثم تتوسع أرقامها بسرعة… • عدد الموظفين يزداد. • الأقسام تتوسع. • المسؤوليات تتداخل. • القرارات تصبح أبطأ. • وتبدأ القيادة التنفيذية في الإدارة بطريقة "إطفاء الحرائق" والتعامل مع المشاكل يوم بيوم. الحقيقة التي نراها تكرار: المشكلة في كثير من الحالات ليست نقص في الكوادر البشرية، بل لأن الهيكل التنظيمي، العمليات التشغيلية، ومؤشرات الأداء (KPIs) لم تتطور لتواكب نمو الشركة. خلال أكثر من 22 عامًا في مجال الاستشارات الإدارية، الموارد البشرية، والتحول المؤسسي، قُدت وشاركت في تنفيذ مشاريع استراتيجية شملت: إعادة الهيكلة التنظيمية (Restructuring) تطوير السياسات والإجراءات الإدارية إدارة الأداء ومؤشرات KPIs التحول المؤسسي للموارد البشرية (HR Transformation) الحوكمة والمخاطر والالتزام (GRC) ومن واقع هذه الخبرة، أطلقت خدمة: HR & Organization Health Check فحص أولي تشخيصي يساعد الإدارة العليا على تحديد الفجوات واكتشاف نقاط الضعف في: الهيكل التنظيمي (Organizational Structure) إدارة الموارد البشرية (HR Operatio...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي