مصاصي الطاقة ....... من هم وكيف تتجنبهم ؟!

صورة ذات صلة



هل تعلم ان هناك من يمتص طاقتك..
فيجعلك تشعر بالضعف والخمول والكسل بعد ما تجلس معه أو تكلمه! لا تستطيع أن تفعل أي شيء أو تتحرك من مكانك، إحساس بالتعب، الضيق، التوتر! إذا كنت تشعر بهذه الأمور، فاعلم أنك فقدت طاقتك.

فمن هم مصاصو الطاقة؟! ؟
---------------------------------
1- من يجعلك تخاف منه، هذا الشخص يسرق طاقتك (بعض الآباء، أمهات، أزواج، أصدقاء، أبناء). وتصبح دائما في حالة قلق من السؤال والاستجواب والتعامل معه.
2- من يجعلك في حالة قلق من السؤال والاستجواب، هذا يسرق طاقتك.
3- من يطلب الاهتمام والعطف، ويحملك مسؤلية وضعه، هذا يسرق طاقتك.
4- من يتمسكن «يريد يكسر خاطرك»، هذا يسرق طاقتك.من يمثل الضعف والبكاء عند الوقوع في الخطأ، ليستجدي تعاطفك، ويجعلك تعتذر رغم ارتكابه هو للخطأ.
5- الغامض من يجعلك تفكر فيه، يسرق طاقتك.الغامض من يجعلك تفكر فيه، وتحلل تصرفاته، دائما ما يسرق طاقتك.
6- من يجعلك في وضع استعداد لكي تدافع عن نفسك ورأيك، ويترصد حركاتك ويتصيد أخطائك، وهم في الغالب يتكلمون بكل ما بداخلهم، ولا يعطون الفرصة لسماع الشخص الآخر. يسرق طاقتك.

7- المتطفلون على حياتك.

8- الأشخاص كثيري الإلحاح.
9- من يكثرون من التذمر والشكوى .
10- يحملون الناس مسؤولية أخطائهم، ويتعاملون بتعالي وفوقية، وغالبا ما يفرضون القرارات ويتحكمون في حياتك تحت مسمي الخوف والحب او من هوه مريض بمرض ( انا فقط محور الاهتمام والتركيز وغيرى فلا ).

كيف تتعرف عليهم؟
-------------------------
  • يحبون الدراما وتعظيم الأمور.
  • يتطفلون على حياتك وحياة الناس، ولا يعطون اعتباراً للخصوصية
  • كثيراً ما يتذمرون ويشتكون، من أهلهم، من أزواجهم، من شغلهم، من حياتهم، من الناس!
  • كثيرو الإلحاح! لا يفهمون كلمة لا!
  • يحملون الناس مسؤولية أخطائهم.
كيف تحمي نفسك منهم؟
------------------------------
1- قلل من وقت الجلوس معهم قدر الامكان.
2- تعلم مهارات الحوار معهم، اعرف متى تسكتهم، وتفتح موضوعاً آخر.
3- لا تخجل من قول كلمة «لا»، أو التعبير عن احتياجاتك.
4- لا تشاركهم الانتقاد أو التذمر.
5- إذا كان بالإمكان أن تبعدهم عنك وعن حياتك يكون أفضل لك....
6- حافظ على طاقتك، لا تسمح بأن يؤثر عليك "مصاصو الطاقة"، تعلم أن تفصل بين مشاعرك وحديثك مع ذلك الشخص، بطريقة أخرى كن "محايداً" فلا شك أن الأمر يحتاج إلى تعلم ومحاولة، ولكنه مع الوقت يصبح أكثر سهولة وتلقائية.

كل من يجعلنا بحالة قلق وتوتر وكآبة وحزن , كل من يطلب الاهتمام والعطف ويحملنا مسؤولية ما يحصل له , كل من يحاول ان يبدوا بدور الضحية , كل من يجعلنا دائما بموضع الدفاع عن النفس , كل من يقلل من قيمتنا ويعمل على تهميشنا , كل من يشير بالنقد الهدام ويجعلنا نندم على كل ما فعلناه , كل من يعرضنا لهجوم نفسي وتانيب الضمير , كل من تشعر من 
خلال التعامل معه بالضيق والتوتر والتعب والاحباط.

مصاص الطاقة يجيد فن التلاعب بالضحية
مصاص الطاقة لديه الخبرة والاسلوب للضغط على الضحية
مصاص الطاقة يتقن فن تشويه الحقيقة ووضع الضحية موضع الجنون وعدم الاتزان
مصاص الطاقة يجعل الضحية بحالة ادمان وتعلق به ولا تستطيع الانفلات من قيوده
مصاص الطاقة يشعر الضحية بانها دائما على خطأ ولا فائدة ترجى منها
مصاص الطاقة يلجأ لاضطهاد الضحية من اجل السيطرة عليها
مصاص الطاقة يتعامل مع الضحية بتعالي وفوقية
مصاص الطاقة مدمن على طاقة الضحية 
مصاص الطاقة يلجأ للشكوى من اجل جذب الاهتمام المبالغ فيه من الضحية
مصاص الطاقة يغضب ويثور لاتفه الاسباب وتكون ردات فعله عنيفة ومدمرة وقد 
تصل لضرب الضحية . 


هؤلاء هم مصاصي الطاقة باساليب مختلفة ياخذون طاقتنا الروحية والجسدية , ياخذون طاقتنا الايجابية ويستبدلوها بطاقة سلبية دون ان يشعروا بذلك . هم اشخاص يتفننون بتعظيم ووهولة الامور , يحبون الحياة الدرامية ويتطفلون على حياة الآخرين , كثيروا الشكوى يتصيدون الاخطاء ويستغلون نقاط الضعف للضغط
. على الضحية لمصالحهم الشخصية


لماذا يتصرف هكذا مصاص الطاقة ؟


بكل بساطة لسحب طاقتك , ان الانسان يستمد طاقته الحيوية من عدة مصادر اهم مصدر هو الكون , من الشمس من الهواء ومن الارض .


المصدر الثاني نكتسبه من خلال اعمالنا الخيرية , من خلال طموحنا وحبنا للحياة , من خلال الامل التفاؤل المحبة المسامحة والغفران و... كل هذه الطاقات الايجابية تجعل الانسان محبا وعاشقا للنور , والنوريتغلغل يسكن بداخله , ويصبح هو مصدرا للنور يشع لينشر ويفوح عبق نوره على من حوله كما تعبق رائحة الورد والفل والياسمين .


عندما يفقد مصاص الطاقة طاقته الحيوية , يلجأ الى المصدر, و المصدر هنا هو الضحية , يسرع لسرق طاقتها , وليترك الضحية محبطة مكتئبة حزينة متوترة , وهو منتعش ومسرور بما سرقه .


اذ كانت الضحية واعية تماما لمصاص الطاقة تستطيع تحييد طاقتها من السرقة وتبقى محافظة على طاقتها الحيوية , ويبقى النور بداخلها يشع وينتشر .

ويمكنك القيام بهذه التمرين عند الجلوس مع أحدهم، كما يلي:
- قم بإلصاق لسانك فى سقف الحلق
- تحريك العين يمينا وشمالا
- فى حالة معرفتك بوجود شخص مستفز أو يريد افتعال المشاكل فى هذه الحالة قم بوضع إبهام اليد اليسرى فى منتصف اليد اليسرى وأغلق اليد بأحكام على هذا الوضع، هذا الوضع يعمل على غلق مسارات طاقتك وتشعر بهدوء أكثر ولا يؤثر فيك أى محاولة للأستفزار من الطرف الآخر .




وقدم موقع «personal excellence» أفضل الطرق للتعامل مع هؤلاء الأشخاص المحبطين السلبيين الذي أطلق عليهم لفظ «مصاصي الطاقة»، وذلك لأنهم لا يستطيعون أن يقدموا طاقة إيجابية ويتغذون على مشاكل الآخرين، كما أنهم يحولون الأشخاص الآخرين إلى مصاصي طاقة مثلهم لأنهم لا يستطيعون أن يتوقفوا عن عادة نشر الطاقة السلبية، أما استراتيجيات التعامل فهي:


1. لا تتأثر: في مواجهة هؤلاء يجب أن تكون ثابتا من الناحية النفسية وتمنع نفسك من التأثر، وإلا دخلت دوامة الطاقة السبية الخاصة بهم، وكأنك تغطس في كثبان رملية، ولتستطيع التغلب على السبية تخيل نفسك شجرة لها جذور ثابتة وقوية في الأرض فلا تستطيع أن تقلعها الرياح.


2. خذ درع لنفسك: الدرع هو مثل فقاعة من حولك تفصلك عن العالم؛ أنها حاجز الطاقة الذي تحافظ من خلاله على الطاقة غير مرغوب فيها من دخول الفضاء الخاص بك، مثل درع حقيقي، الدرع الخاص بك هو أداة الدفاع الذي يحميك من المعتدين أو الطاقة السيئة، ولاتخاذ الدرع تخل أن داخل فقاعة حقيقية، وأعد التخيل كل عدة ساعات.


3. أعط أذنك فقط: حتى لا تثير غضب الآخرين استمع وكن منصتا جيدا، فبعض الأشخاص السلبيين يكونون على هذا النحو بسبب مشاكل منذ الطفولة.


4. قدم يد المساعدة: ساعدتهم إذا تعرضوا لمشكلة لأنهم سيقدرون الكرم العاطفي.


5. التمسك بالموضوعات الخفيفة: من الأفضل الكلام في الأمور الأكثر أمانا، وعدم التطرق للمسائل الخلافية.


6. قلل التفاعل مع الأشخاص السلبيين: الحد من الاتصال بهؤلاء على قدر المستطاع أفضل الحلول سواء كان زميل في العمل أو صديق، حاول أن تقلل النزهات المشتركة.


7. التخلص تماما منهم إذا أمكن: عندما تفشل كل الوسائل الأخرى تخلص منهم نهائيا حتى لو كان قطع العلاقة سيكلفك الكثير، لأن قضاء أوقات طويلة مع أشخاص سلبيين ستنقل لك العدوى لا شعوريا.
وإليك 10 لحجبِ مصَّاصي الطَّاقة عن طاقتك: 

1- تأمّل يومياً.

واحدة من أفضل الطُّرق لحماية نفسك من التّلاعب العاطفي تكمُن في نفسك. عندما تتأمَّل، فإنّك تلِجُ عميقاً وتوجّه طاقة الكون إلى جسمِك، والتي ستوفِّر لك الطاقة التي تحتاج إليها لرفع اهتزازك.

بهذه الطَّريقة، لا يمكن لمصاصي الطّاقة أن يسرقوا أيًا من طاقتك، لأن التأمُّل يعلِّمك أن تصبح أكثر تسامحًا مع مستويات الطاقة المختلفة. التأمل يغيّر عقلك حرفياً ويسمح لك بالتعامل مع الواقع أسهل بكثير.

2- ابتسِم معهم.

قد تظنُّ أنَّ هذا يبدو جنونًا بعض الشّيء، ولكن عندما تبتسِمُ مع شخصٍ آخر، فإنّك تشارك تلقائيًا اهتزازًا إيجابيًا معهم. سيؤدي ذلك إلى التخلُّص من مصاصي الطّاقة، لأنهم لن يتوقَّعوا من شخص ما الاستجابة لهم بهذه الطَّريقة.

مصاصو الطّاقة  عادة ما يشعُرون بالتهديد في وجود الآخرين الذين يحملون اهتزازات عالية، سواء بسببِ الغيرة أو غيرها من المشاعر السلبية. لذا، لمكافحة مشاعر استنزاف الطاقة، ما عليك سوى مشاركة الابتسامة معهم، وإخبارهم بأنّك لا تحكم عليهم بسبب تصرُّفاتهم. بدلاً من ذلك، أنت تريد أن تراهم سعداء وأصحّاء، لذلك يمكن للابتسامة مساعدتهم في الاتجاه الصحيح.

3- لا تدخُل في محادثةٍ معهم.

من ناحيةٍ أخرى، إذا كنت قد حاولت مساعدتهم بالفعل وشاركت معهم طاقتك الإيجابية، لكنّهم لم يستجيبوا لمحاولاتك، فعليك التوقف عن الاتصال بهم إن أمكن. بعض مصاصي الطاقة لا يدركُون أفعالهم، لكن بالنسبة لأولئك الذين يدركُون، سيحاولون بلا هوادة سرقة طاقتك. إذا حدث هذا ، فكلُّ ما يمكنك فعله هو تجنُّبهم إذا كان ذلك ممكنًا، حيث إنَّ لديهم نوايا سلبية فقط.

قد يبدو ذلك باردًا وقاسًا بعض الشّيء، خاصَّة إذا كان مصاص الطّاقة صديقًا مقربًا أو أحد أفراد العائلة، ولكن لا يمكنك رفع الجميع إلى الأبد. في مرحلةٍ ما، عليهم تحمُّل مسؤولية طاقاتهم وحياتهم وعواطفهم.

4- كرٍِّر التأكيدات الإيجابية أثناء وجودها.

إنَّ التأكيدات مثل "أنا سليم، نابض بالحياة، وإيجابي " أو "لا يُوجد شيء خارج نفسي يمكن أن يسقطني" يمكن أن يُساعدك حقًا عندما تكون محاطًا بمصاصي الطاقة. إنّ مجرّد توجيه هذه الطَّاقة الإيجابية سيؤدِّي إلى رفعِ معنوياتك عندما يريد الآخرون إزاحتك.

اقرأ أيضا:

5 أشياء لا تفعلها أبدا خلال الصحوة الروحية

5- تألّق بشكلٍ ساطع لدرجة أن سلبيتهم لا تُزعجك.

في حين يعيش مصَّاصو الدِّماء النّفسيين لأخذِ طاقة الآخرين، ليس كلٌّ منهم يدرك أفعاله. قد يحتاج بعضهم فقط إلى الحبِّ والدعم. في مقتطف قصير للدُّكتورة "جوديث أورلوز"، "نيويورك تايمز بيستيلير" ، "الحرية العاطفية: حرِّر نفسك من العواطف السّلبية، تتحوّل حياتك"، تقول:

"البعض متعجرف وبغيض؛ آخرون ودودون وساحرُون. على سبيل المثال: زميلك في العمل لا يزالُ يدور حول كيف انفصل عن زوجته للمرّة العاشرة؟ في النهاية، يشعر بأنّه أفضل، ولكنّه تمّ امتصاصُك. 

لمكافحة هذا، تذكَّر أنَّ بعض الأشخاص الذين تصادفُهم قد عانوا يومًا سيئًا. هذا لا يجعلُهم أشخاصاً خبيثين سلبيين هدفهُم في الحياة هو تدمير ذبذباتِ الآخرين. يمكننا جميعًا تقديم يد العون للآخرين، فلماذا لا نُحاول فهم موقفهم ونقدِّم لهم بعض الدَّعم بدلاً من تصنيفهم تلقائيًا كأشخاصٍ سلبيين؟

6- حاوِل مساعدتهُم.

كما قلنا من قبل، فقد ضاع مصَّاصو الطاقة قليلاً في طريقهم، وقد يحتاجون إلى المُساعدة في العودة إلى المسار الصَّحيح. أيًا كان ما يمكنك فعله لتقديم يد المساعدة لهم، افعل ذلك ، سواء كان ذلك يعني الاستماع إليهم، أو عرض المساعدة في بعض مسؤولياتِهم لفترةٍ قصيرة، أو إحالتها إلى خبير يمكنه تقديم خدمةٍ أفضل لهم.

جميعنا عائلة واحدة كبيرة، وعلينا الاتزام بمساعدة بعضِنا البعض خلال الأوقات الصَّعبة. مصاصو الطاقة هم فقط أشخاصٌ مثلك يحتاجون إلى القليل من التوجيه الإضافي.

7- طهِّر هالتك الخاصّة

بعد مواجهة مصاص الطّاقة، لا تنسى إعادة تنشيط وتطهير طاقتك الخاصّة. كيف نفعل ذلك؟ حسناً، بالنِّسبة للمبتدئين، تأكَّد من التأمل واطلب من الله الشِّفاء وإمدادك بالطّاقة الإيجابية.

بعد ذلك، يمكنك التعرّثض لبعض أشعة الشمس، وتناول وجبةٍ خفيفة، اتباع نظامٍ غذائي صحي، والأهم من ذلك، ممارسة احترام الذّات كلّ يوم.

8- حافِظ على اهتزازك عالية.

كما تطرَّقنا من قبل، يجب أن تُحافظ على مستويات الطاقة لديك عالية لكي تمنع محاولات مصاصي الطّاقة من سرقة طاقتك. للقيام بذلك، اعتني بصحتك النفسية والجسدية والعاطفية من خلال ممارسة الرعاية الذاتية وحبّ الذات. التأمل، والتمارين الرياضية، وتناول الطعام الصحّي، وتعزيز علاقاتك، والحصول على ما يكفي من ضوء الشمس والراحة، والقضاء على الضُّغوط التي لا داعي لها في حياتك.

9- لا تحاول أن تشعر بالأسف تجاههُم.

مصاصي الطَّاقة يريدون جذب الانتباه والتقدير، فهم يفترسون التّعاطف لأنهم يعرفون أن المتعاطفون هي أهدافٌ سهلة، ولكن يجب ألاَّ نشعر بالأسف نحوهُم. هم يخلقون واقعهم الخاص، وقد اختاروا ذبذباتٍ منخفضة.

إذا حاولوا جرّك إلى زُمرة الشفقة، إمّا أن تبتعد أو تغيِّر الموضوع أو تجيب بأمانةٍ حول الموقف. لا يجب عليك أن تشعر بالمسؤُولية عن سعادة كلِّ فرد - تبدأ الحياة الجيدة بأفكار إيجابية، والتي يجب أن يتعلموا كيفية الحصول عليها بأنفسهم.

10- تناول غذاء صحي.

واحدة من أفضل الطُّرق لحماية مستويات طاقتِك هي إمدادُ جسمك وعقلك بالمواد المغذِّية التي تحتاجها لتزدهر. تناول أطعمة كاملة، واتباع نظام غذائي نباتي للحصول على صحة بدنية وعقلية مثالية، وتأكد من تزويد الجسم بكميةٍ من السّعرات الحرارية للحفاظ على طاقتِك طوال اليوم.

في حين أن مصاصي الطَّاقة يتغذَّون من أولئك الذين يتمتَّعون بمستوياتٍ عالية من الطاقة، إلاَّ أنَّه لن يكون من الجيد أن تكون لديك اهتزازات منخفِضة أيضًا. يريدون منك خفض الطاقة لأنها تجعلهم يشعرُون بتحسن بشأن قرارهم بالعمل على هذا التردُّد المنخفض، ولكن هذا لن يعطيك حياة سعيدة ومرضية.

من أجل عيش حياتك الأفضل، اعتني بصحتك ونظامك الغذائي، لأنَّ ذلك سيساعدك على أن تصبح مجهّزاً بشكلٍ أفضل للتعامل مع أولئك الذين يرغبون فقط في امتصاص الطاقة.


تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

Business Development

خدمات الاستشـارات الإداريـة والتدريـب | Management Advisory & Training Services

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

شريك أعمال الموارد البشرية "الفكرة والمهام" | HR Business Partner

الواقع الحالي يحكي قصور في جانب الدراسات أو الأبحاث (العربية) التي تتحدث أو تسلط الضوء على وظيفة هامة في مجال الموارد البشرية وتجربة حديثة وفاعلة، وهي: " شركاء الأعمال الموارد البشرية"، بالرغم من توفر الكثير من الدراسات والمصادر الغربية التي تتحدث عن هذه التجربة من كل الجوانب إيجاباً وسلباً، وتقدم لنا وصفاً دقيقاً لها. في هذا المقال، أريد ان أصحب القراء في جولة ترسم معالم هذه الوظيفة وأدوارها، ولمحة سريعة على أهم الجدارات التي تميز صاحبها. | الفكرة والنموذج تعود فكرة "شركاء الأعمال الموارد البشرية " (HR business partners) أو ما أشتهر بـ (HRBP)، للكاتب الأكاديمي من جامعة ميشيغان والمستشار ديف أولريتش (Dave Ulrich)، بعد كتابه "أبطال الموارد البشرية" –(Human Resource Champions) الذي صدر عام 1997، حيث يرى أولريش أنه بدلا من التركيز على ما تفعله الموارد البشرية من عمليات تشغيلية، فلابد من التركيز على ما يمكن أن تقدمه الموارد البشرية للشركات في سبيل تحقيقالمخرجات المرجوة على المستوى الاستراتيجي. ويلخص هذه المخرجات في أربع مخرجات رئيسية للموارد البشرية: -و...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

أبرز الجهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية

سابقة الاعمال لبعض جهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية مع  لؤى عبدالله على سبيل المثال وليس الحصر : =========== 1 . شركة ميكروسوفت دبى والمملكة المتحدة UK و مصر Microsoft Egypt 2 . شركة اليكو مصر للتامين Alico Egypt 3 . شركة فودافون مصر   4 . شركة اليانز مصر للتامين 5 . شركة الدلتا للتامين 6 . شركة كابسى للدهانات 7 . شركة دانون مصر 8 . شركة مترا للاليكترونيات 9 . فندق انتركونتينينتال طابا 10 . شركة اليكترونيكا 11 . شركة جهينة مصر للصناعات الغذائية 12 . المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS 13 . شركة تورتينا للحلويات 14 . شركة شرق أسيا لنظم تكنولوجيا الحاسبات 15 . شركة النظم الطبية الحديثة 16 . شركة تكنوفالى 17 . Systems Egypt 18 . شركة ايجى جيت 19 . البورصة المصرية 20 . شركة الحجاز مصر 21 . الشركة العامة للبترول 22 . مجموعة شركات الريفي جروب   23 . المؤسسة العربية للاختبارات النفسية 24 . شركة تكنولوجيا الهواء المضغوط 25 . It solutions company Egypt 26 . الشركة المصرية العربية للمعادن 27 . شركة اليكتو للتدريب A...

كيف تحصل على اسم تجاري جميل يشدُّ انتباه العملاء

لا يمكن أن يكون لديك عمل بدون اسم نشاط تجاري! لكن عملية اختيار اسم تجاري جميل وجذاب يحدِّد هوية عملك ويعزّز جهودك التسويقية، وأيضًا يتوافق الاسم مع طبيعة النشاط والشكل القانوني، فضلُا عن سهولة نطقه وتذكُّره ، هو بأي حال من الأحوال ليس مهمة سهلة. يعد اختيار اسم ناجح أمرًا مهمًا للغاية. فبمجرد اختيار اسم نشاطك التجاري ، فإنّك لم تقم فقط بخطوة مهمة نحو إطلاق مشروعك الجديد رسميًا، ولكنك بدأت أيضًا في بناء علامة تجارية ونحت مكانة خاصة بك في السوق. 7 أمور عليك مراعاتها لاختيار اسم تجاري جذاب اختيار اسم تجاري هو خطوة هامة عند بدء أي عمل تجاري. من المؤكد أنك ستختار الاسم التجاري الصحيح إذا اتبعت هذه النصائح : 1. اسم يصف عملك ولكن ليس عامًا أو غامضًا جدًا لا تختر اسمًا غامضًا جدًا أو ذا معنى كبير. الأسماء العامة ، مثل – “خدمات الرياض للطباعة” ، ليست عامًّا ومملاًّ فحسب ، ولكن ليس من السهل تذكره. الآن فكر في اسم “رياض الطباعة” – وصفي بدرجة كافية ، وليس مملًا ، وليس من المحتمل أن تنساه. 2. استخدام كلمات ذات صلة بطريقة مبتكرة لا تحاول حشو الكلمات الرئيسية في اسم نشاطك التجاري....

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟

  هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟ كثير من الشركات تبدأ بحجم صغير، ثم تتوسع أرقامها بسرعة… • عدد الموظفين يزداد. • الأقسام تتوسع. • المسؤوليات تتداخل. • القرارات تصبح أبطأ. • وتبدأ القيادة التنفيذية في الإدارة بطريقة "إطفاء الحرائق" والتعامل مع المشاكل يوم بيوم. الحقيقة التي نراها تكرار: المشكلة في كثير من الحالات ليست نقص في الكوادر البشرية، بل لأن الهيكل التنظيمي، العمليات التشغيلية، ومؤشرات الأداء (KPIs) لم تتطور لتواكب نمو الشركة. خلال أكثر من 22 عامًا في مجال الاستشارات الإدارية، الموارد البشرية، والتحول المؤسسي، قُدت وشاركت في تنفيذ مشاريع استراتيجية شملت: إعادة الهيكلة التنظيمية (Restructuring) تطوير السياسات والإجراءات الإدارية إدارة الأداء ومؤشرات KPIs التحول المؤسسي للموارد البشرية (HR Transformation) الحوكمة والمخاطر والالتزام (GRC) ومن واقع هذه الخبرة، أطلقت خدمة: HR & Organization Health Check فحص أولي تشخيصي يساعد الإدارة العليا على تحديد الفجوات واكتشاف نقاط الضعف في: الهيكل التنظيمي (Organizational Structure) إدارة الموارد البشرية (HR Operatio...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي