الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية - أونلاين

يبدأ هذا الكورس خلال 12 يوم...

---

الكورس سيبدأ :١٦ ديسمبر 490 دولار 54 ساعة تدريبية باللغة العربية تدريب عن بعد - اونلاين

نبذه عن هذا البرنامج التدريبي

الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب مهارات وخبرات تخصصية متعمقة في مجال ادارة الموارد البشرية

تفاصيل ومحاور الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية

ما هي أهداف البرنامج ؟
إكساب المتدربين خبرات عملية تخصصية في مجال ادارة الموارد البشرية تؤهلهم للقيام بأعمال ادارة الموارد البشرية على مستوى عالى من الاحترافية. بما في ذلك أعمال التطوير التنظيمي وتصميم الهياكل التنظيمية وتخطيط القوي العاملة والتحليل الوظيفي والوصف الوظيفي والتدريب والتطوير وإدارة وتقييم الاداء والتعويضات والحوافز والامتيازات الوظيفية.

محاور البرنامج: 

المحور الأول: دبلوم متقدم في ادارة الموارد البشرية

• المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
• التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية : 
  • الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
  • النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  • تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
  • التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
• التحليل الوظيفي :
  • طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 
  • حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
  • التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
  • مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
  • الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
• التوظيف :
  • عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
  • مصادر توظيف القوى العاملة
  • بدائل التوظيف بالشركة
  • الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
• عملية الاختيار والتعيين :
  • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة 
  • المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
  • المقابلة الشخصية :
    • انواع المقابلات الشخصية
    • طرق ادارة المقابلات الشخصية
    • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
    • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
    • اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
  • اختبارات التوظيف : 
    • انواع اختبارات التوظيف 
    • سمات اختبار التوظيف الفعال
    • التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
    • دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
• التدريب والتطوير والتوجيه : 
  • أولا : برامج الارشاد والتوجيه
    • برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد 
    • تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
    • تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
  • ثانياً : التدريب والتطوير 
    • الفرق بين التدريب والتطوير
    • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة 
    • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية 
    • تصميم البرنامج التدريبي الفعال
    • تطوير البرنامج التدريبي الفعال
    • اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
    • الطرق الحديثة في تقييم التدريب 
• تقييم أداء الموظفين :
  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
  • العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
  • طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
• التحفيز والتعويضات (البدلات) :
  • نظرية تحفيز الموظفين 
  • طرق تحفيز الموظفين
  • أنواع التعويضات (البدلات)
  • العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
  • تنافسية البدلات والامتيازات
• سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
  • تصميم سلم الرواتب
  • عدالة سلم الرواتب
  • تقييم رواتب الموظفين​

المحور الثاني: البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية :

• تطبيقات برنامج Microsoft Excel في مجال إدارة الموارد البشرية 
• تطبيقات برنامج Microsoft Word في مجال إدارة الموارد البشرية 
• استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف
  • Facebook 
  • Twitter
  • LinkedIn
  • وغيرها

المحور الثالث: اللغة الانجليزية في مجال ادارة الموارد البشرية - English for HR

• يستعرض هذا البرنامج القصير المواقف المختلفة التي ستتعرض لها في عملك مع الناطقين باللغة الانجليزية. وذلك من خلال محادثات عملية تتم باللغة الانجليزية. بهدف تنمية مهارات اللغة الانجليزية لدى المشاركين.
• تغطي المواقف التي يستعرضها البرنامج بعض وظائف الموارد البشرية الاساسية مثل محادثات مقابلات التوظيف باللغة الانجليزية ومحادثات تقييم الاداء باللغة الانجليزية واصدار التعليمات اليومية للموظفين الناطقين باللغة الانجليزية
• يهدف البرنامج ايضاً الى تعريف المشاركين بأكبر قدر ممكن من مصطلحات الموارد البشرية باللغة الانجليزية 

مميزات الحضور:

مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:

• Mini MBA - Human Resources Management

يحصل المتدرب بنهاية البرنامج التدريبي على : 

• شهادة عضوية شرفية بقسم الدراسات الادارية بالاكاديمية A TOZ للتدريب والاستشارات.
• شهادة باعتماد اكاديمية Dana لبرامج التنمية البشرية واستشارات تدريب الاعمال .
• شهادة المشاركة الفعالة فى تطبيق معاير جودة التدريب باللغة العربية والانجليزية معتمدة من المنظمة الدولية لحلول الملكية الفكرية IOPS.
• مع امكانية الحصول على اعتمادات من كبرى المراكز والجامعات الموثقة محلياً و دولياً برسوم اضافية 
• المادة التدريبية الخاصة بالبرنامج التدريبي.

نبذه عن المُحاضر

لُّؤَيّ حَسَن

·       دكتوراة مهنية فى إدارة الأعمال والموارد البشرية من جامعة القاهرة 2016 م

·       خبير بحلول الملكية الفكرية وتسجيل العلامات التجارية محلياً ودولياً 2011 م

·       إستشارى ادارة موارد بشرية وتدريب وتقييم وهيكلة منظمات 2009 م

·       محاضر مستقل فى ريادة وتطوير الأعمال وتنمية المهارات القيادية 2003 م

التسجيل في الكورس 

للحجز والاستعلام تواصل معنا الان :

 واتس او فيبر : 01156106573

       جوال          : 01014525787 

      ايميل      louailhas@aol.com

لمزيد من المعلومات عن برامجنا برجاء زيارة المواقع التالية فتشريفك يسرنا :            

        

For more information please visit:

               

Official Facebook  الصفحة الرسمية على الفيس بوك 

Official Google+ الصفحة الرسمية على جوجل بلس 

Official YouTube   قناة اليوتيوب الرسمية 

Official Website    الموقع الرسمى 

Louai Hassan info    معلومات عن المحاضر 

Training History  تاريخ المؤتمرات والتدريبات السابقة 

How can I help you ?    كيف نساعدك

How to sell anything to anybody كيف تبيع اى شىء لاى احد 

Whatsapp : 002 0115 610 6573 

Mobile : 002 0101 452 5787     

louailhass@gmail.com

التسجيل فى الكورس