3 طرق للتعامل مع النرجسي

كيفية التعامل مع شخص نرجسي

3 طرق:التعامل مع النرجسي لمدة طويلةالتعامل مع النرجسي لفترة قصيرةإظهار الاعتراض
من الصعب التعامل مع الأشخاص النرجسيين، فعقولهم محدودة بطريقة تمنعهم من التفاهم مع الآخرين، وعالمهم منحصر بشكل تام في مشاعرهم الداخلية وليست الخارجية. هناك الكثير من الظروف التي قد تتسبب في تطور شخصية الإنسان إلى النرجسية، أو إلى أكثر من شكل من النرجسية، ولكن هناك بعض الإرشادات التي يمكنك اتباعها عند التعامل مع أي شخص نرجسي.

1
التعامل مع النرجسي لمدة طويلة


  1. 1
    تعلم كيفية التعرّف على الشخص النرجسي. قبل التحدث مع أحد الأشخاص، عليك مراعاة أن البعض لديهم ميول نرجسية، ولكنهم ليسوا نرجسيين. معرفة آليات الشخص النرجسي، ستمكنك من تجنبهم والتعامل فقط مع الموجودين في حياتك بالفعل.
    • الشخص النرجسي قد ينقصه المشاعر والتعاطف. هذا أكبر مؤشر على أنه شخص أكثر هوسًا بنفسه، فالشخص النرجسي لا يتفهم وجهة نظر شخص آخر ولا يشعر بالآخرين، وهذا ما يعني أنهم لا يساعدون إلا أنفسهم. فمثلاً، عندما يحصل شخص ما على ترقية في عمله؛ فبدلاً من تهنئة هذا الشخص، فالشخص النرجسي يُسلط الأضواء على نفسه، بالتحدث عمّا فعله ليستحق هذه الترقية بدلاً من ذلك الشخص، أو حتى بالتحدث عن شيء جيد حدث لهم. [١]
    • النرجسي أيضًا لديه فكرة ضئيلة أو شبه معدومة حول تصرفاته الخاصة. يحتاج النرجسي دومًا إلى الشعور بإعجاب الناس به وكما يشعر بأنه يستحق دائماً أفضل معاملة وطاعة عمياء من المحيطين به.
    • لمعرفة ما إذا كنت تتعامل مع شخص نرجسي أم لا، سلّ نفسك مجموعة من الأسئلة مثل هل يتصرف ذلك النرجسي وكأن العالم يدور حوله فقط؟ هل يحتاجون لتقديم المجاملات قبل لفت انتباهك إليهم؟ إذا كنت تختلف مع أحدهم في وجهة النظر، فهل يحاولون منعك من الحديث؟ هل تشعر بمشاعر التقليل من شأنك؟ هل تأخذ محادثاتكم اتجاه النرجسية دائماً؟ إذا كانت الإجابة لأي من هذه الأسئلة هي "نعم"، قد تكون بالفعل تتعامل مع شخص نرجسي.

  2. 2
    تعرّف على احتياجاتك الخاصة. [٢] إذا كنت بحاجة إلى شخص يبادلك المساندة والتفاهم، فمن الأفضل تقليل الوقت الذي تقضيه مع الأشخاص النرجسيين لتوسيع المجال لغيرهم ممن يعطونك ما تحتاج إليه. من ناحية أخرى، إذا كان ذلك النرجسي ممتعًا ومليئاً بالحيوية في بعض الأحيان، ولا ترغب في الحصول على مزيد من الأصدقاء، قد تفلح العلاقة بينكما في الوقت الحاضر.
    • عليك التأكد من عدم التسبب بأضرار لنفسك باستمرار التعامل مع الأشخاص النرجسيين. هذه حقيقة بالأخص إذا كانت تربطك بهم علاقة وثيقة بهم (كالزوج، أو الآباء)، لأنهم سوف يستهلكون الكثير من وقتك.
    • إذا استفزتك احتياجاتهم (يحتاجون دعم، ومدح، واهتمام، وصبر دائم طوال الوقت)، عليك إعادة التفكير بشأن علاقتك بهم. إذا أساء معاملتك أحدهم (تلاعب بك، وينظر إليك نظرة دونية باستمرار، ويعاملك وكأنك بلا قيمة)، عليك الابتعاد عنه على الفور، لخطورة مثل هؤلاء الأشخاص على صحتك.

  3. to التعامل مع شخص نرجسي
    3
    تقبلهم كما هم. إذا كان ذلك الشخص النرجسي مهمًا بالنسبة لك، فعليك إذن تَقبُل نرجسيته. توقف عن طلب المساعدة والمؤازرة، أو الاهتمام من النرجسيين العاجزين عن تقديم هذا النوع من العون. فعل هذا لن يحقق لك أي شيء، بل سيجعلك تشعر بالإحباط، الذي سوف يجعل العلاقة تسوء أكثر.
    • على سيبل المثال، إن كنت تعرف أن صديقك طارق نرجسي، لا تحاول عرض مشكلاتك الخاصة عليه، لأنه ببساطة سيعجز عن التعاطف، وسيغير مجرى المحادثة إلى أمور تتعلق به.

  4. to التعامل مع شخص نرجسي
    4
    اكتشف تقدير ذاتك من خلال الوسائل الأخرى. [٣] تقدير الذات يُستمَد من داخلك وليس من الاعتماد على مساندة الآخرين، ولكن بالنسبة لعديد من الأشخاص، فإن تقدير الذات يصبح أكثر قوة عندما يعترف الآخرون بوجودهم وتقديرهم كأفراد. لا تلجأ إلى شخص نرجسي عند رغبتك في الحصول على مثل هذا النوع من الدعم، لأن النرجسي لن يقدر على مساندتك بذلك.
    • عليك إدراك أنه حتى وإن كنت تثق بذلك الشخص، فلن يعطي قيمة لما تتشارك فيه معه. قد يستخدمون هذه المعلومات للتلاعب بك، لذا يجدر بك توخي الحذر فيما تقوله للشخص النرجسي.
    • تذكر أن شعار النرجسي هو "أنا أولاً". عند التعامل مع النرجسيين، سيتحتم عليك التعامل مع ذلك.

  5. to التعامل مع شخص نرجسي
    5
    حاول التحلي بالشفقة. فالقول أسهل من الفعل، ولكن تذكر ذلك: على الرغم من الثقة بالنفس المزعومة التي يظهرها النرجسي، فهناك نقص لديه في الثقة الحقيقية بداخله والتي تتطلب الثناء الدائم من الأخرين حتى يظهر نفسه، وعلاوة على ذلك فالشخص النرجسي ليس لديه حياته الكاملة لأنه يصد قدر كبير من المشاعر.
    • لا يعني ذلك أن تتركهم يفعلون ما يريدونه معك. هذا يعني أن تتذكر أن الشخص النرجسي إنسان تحول إلى ما هو عليه من شخص لا يستطيع التعامل مع غيره، ويحدث ذلك غالبًا بسبب الآباء النرجسيين.
    • تذكر أيضاً أن النرجسيين لا يتفهمون الحب غير المشروط. كل ما يقوم به النرجسيون يكون الهدف الرئيسي من وراءه قدر النفع الذي يعود عليهم، وتلك طريقة أنانية سيئة جدًا للعيش.
    • قد يساعدك على التحلي بالشفقة إذا تذكرت أن هذه التصرفات السلبية ما هي إلا إظهار لكراهية الذات وأحاسيس عدم الاكتفاء بداخلهم.

2
التعامل مع النرجسي لفترة قصيرة


  1. to التعامل مع شخص نرجسي
    1
    تجنب ألعاب العقل. يمارس العديد من النرجسيين ألعاب العقل والتي تُجبرك أن تكون باستمرار علي نحو دفاعي والتي تساندهم. وأفضل طرق التعامل مع هذه الألعاب هو معرفة اللعبة والتوقف عن ممارستها. للتعامل مع الأشخاص النرجسيين عليك أن تنحي الأنا جانباً. [٤]
    • كف عن ممارسة "ألعاب اللوم". لا يتمكن النرجسيون التفكير بأي خطأ في عقولهم بشكل واضح. وهذا ما يعني أنهم في حاجة لشخص يلومهم لفشلهم. وفي بعض وجهات النظر، قد يكون أنت ذاك الشخص، فبدلاً من محاولة النقاش أو توضيح أنه خطأهم، أو التطور عاطفيًا، عليك وضع الحدود. عليك متابعة ما يفعلونه، لذا يمكنك أن تقول، (بنبرة صوت غير اتهامية) "مرحبا يا سمير، ها هي قائمة الجرد التي توضح حاجتنا للمزيد من الأوراق."
    • ويميل الأشخاص النرجسيون للكذب. إذا ذكرت شيء مختلف عنهم (وبالأخص إذا كنت تضعهم في إطار سيء) لا تبدأ الشك في نفسك، لا تحاول ولا تجادل من أجل ذلك، إلا إذا كان لديك دليل مادي قاطع أنك على صواب. بعد ذلك، سيتمكن الشخص النرجسي من تحويل الأمر بأكمله لينعكس بشكل جيد عليهم.
    • أكثر الأشياء أهمية يجب تذكرها هو موقف غير حساس تجاههم. إذا كان بحياتك أحد النرجسيين، سيكون بحياتك متاعب، وإذلال، وأكاذيب. لا تستجيب لكل ذلك. فهي مثل لعبة التقاط الكرة، فليس عليك الإمساك بالكرة، وقذفها مرة أخرى، اترك الكرة تصبح جزءاً من الماضي (السباب، وألعاب العقل، وغيرها).

  2. to التعامل مع شخص نرجسي
    2
    لا تتوقع إسعاد شخص نرجسي. لأن الشخص النرجسي شخص متكبر ولا يفكر إلا بنفسه، فينظرون إليك وكأنك أقل منهم. قد تكسب جانب الشخص النرجسي على المدى القصير، لكن لا تتوقع أبداً إرضاء النرجسي على المدى الطويل.
    • كن مستعداً لانتقاداتهم لك غالباً. لن تتمكن أبداً من أن ترتقى إلى مستوى توقعاتهم عنك، وهم أشخاص يتطلبون اهتمامًا تامًا يدور عليهم.
    • لا تحاول أخذ نقدهم على محمل الجد، بتذكير نفسك أن مصدره وجهة نظر غير متوازنة، ولا تحاول أيضاً النقاش حول مميزاتك مع شخص نرجسي، لأنهم لن يستمعوا لك.
    • إذا كانوا يحاولون باستمرار التحقير من شأنك (سواء زوجة، أو أحد أباءك، أو رئيسك في العمل) فابحث عن شخص تثق فيه للحديث معه حول ذلك الأمر (صديق موثوق به، استشاري، وغيرهم)، احصل على بعض الوقت بعيداً عن النرجسيين للترويح عن نفسك، إذا كان بإمكانك ذلك.

  3. to التعامل مع شخص نرجسي
    3
    انصت كثيراً. إذا تورطت مع النرجسيين، فأفضل طرق التعامل معهم هو الإنصات إليهم. سيطلب النرجسي انتباهك وإنصاتك، وسوف يتجاهلونك أو تصبح مشاعرهم باردة تجاهك إذا رفضت ذلك. لكل شيء حدود، بالطبع، فإذا طلب الشخص النرجسي انتباهك في وقت لا تستطيع فعل ذلك فيه، فلا يجب عليك إعطائهم ذلك. إذا كنت تخطط في إقامة صداقة أو أي علاقة أخرى مع شخص نرجسي، فكن مستعدًا تمامًا للإنصات إلى كل ما يخص ذلك النرجسي.
    • إذا وجدت عقلك يشرد بعيداً، اطلب منهم توضيح أخر وجهة نظر تتذكرها، لتجد طريقك مرة أخرى في المحادثة. كنت أفكر فيما قلته عن "س" ولم أسمع ما قلته للتو. هل من الممكن أن تكرر ما قلته؟ "

  4. to التعامل مع شخص نرجسي
    4
    كن ذكي في مدحك قدر المستطاع. في جميع الاحتمالات، هناك بعض الصفات في الشخص النرجسي قد تعجب بها. ركز أغلبية مديحك حول هذه الصفة. سيبدو ذلك أكثر صدقاً، وهذا ما يضعك في دائرة المجامل الجيد للنرجسي، وسيكون أيضاً تنبيهًا دائمًا لك عن سبب احتفاظك بهذا الشخص في حياتك.
    • فمثلاً، إذا كان صديقك النرجسي كاتبًا ماهرًا، تأكد من إخبار ذلك له. قل مثلاً " أنت حقاً فصيح الكلام، أحب طريقتك في القدرة على التعبير عن أفكارك بوضوح" سيدركون صدقك، وسيحولون التقليل من مهاجمتك.
    • إذا كنت تريد بالفعل الانخراط في كتبهم الجيدة يمكن أن تقول شيء مثل" أنت أفضل مني في الكتابة، لا أستطيع أبداً التعبير عن نفسي بوضوح. "ستعلي من قدرهم أكثر منك (والعالم) وبذلك سيصبح شعورهم أفضل تجاه أنفسهم. لا تفعل ذلك لدرجة أنك قد تصدق أنهم يفعلون كل شيء أفضل منك.
    • امدحهم دائماً على المواقف الشخصية التي يفخرون بها. يحتاج النرجسيون الكثير من الاهتمام. سوف يستمتعون بالمديح، ويقدرون العلاقة. لكن، لا يزالوا يحاولون إيجاد طرق لإضعافك والتحكم بك، بسبب عدم شعورهم بالأمان بداخلهم. أساليبهم بارعة جداً ومتطورة لذا كن حذراً.

  5. to التعامل مع شخص نرجسي
    5
    ابتسم وهز رأسك بالموافقة. إذا كان النرجسي شخصاً لا تستطيع تجنب التعامل معه، وتجد نفسك غير قادر على مجاملة ذلك الشخص كما هو ضروري، فأفضل الخيارات التالية هو أن تبقى هادئًا. لن تنال استحسانهم بصمتك، ولكن لن تختلف معهم في الرأي، لذا ستنال استحسانهم.
    • ولأن الشخص النرجسي يطلب الاهتمام الدائم به، فالابتسامة والموافقة طرق رائعة لإعطائه ذلك بدون إلزام نفسك بأية ردود فعل أخرى. تعمل هذه الطرق جيداً، بالأخص للنرجسيين غير المرتبطين بك ارتباطاً وثيقاً (كزميل العمل، أو صديق لك ليس من المقربين).

  6. to التعامل مع شخص نرجسي
    6
    اقنع النرجسيين بأن ما تريده سيعود بالنفع عليهم. إذا أردت شيء من شخص نرجسي، فأفضل الطرق للحصول عليه هو تقديم الطلب بطريقة تقترح للنرجسيين بأن تنفيذه شيء مفيد لهم. [٥]
    • على سبيل المثال، إذا أردت أن تقنع إحدى صديقاتك بالذهاب إلى مطعم معك، وتتمثل نرجسيتها في مكانتها الاجتماعي، قل شيء يماثل، "سمعت أنه من أفضل الأماكن للذهاب إليها إذا أردت الاحتكاك مع أشخاص ذي سلطات بالمجتمع."
    • وكمثال أخر، إذا أردت رؤية عرض مع أعز أصدقاءك، وتتركز نرجسيته حول ذكاءه، يمكنك أن تقول، " يقولون بأنه مثير للاهتمام خصوصاً للأشخاص الأذكياء ذي العقول الماهرة."

  7. to التعامل مع شخص نرجسي
    7
    قدم نقدًا بنّاءً في طباعهم. لن يقبل الشخص النرجسي النقد الوقح أبداً. قد يفترض أنك غيور أو عنيد، وسيقلل من قيمة وجهة نظرك أكثر كرد فعل. تجنب الحطّ من قيمتهم على الرغم من أنه قد يكون مغرياً القيام بهذا. قم بصياغة الأمور بطريقة تجعل الشخص النرجسي يعتقد أنه مازال يملك زمام الأمور.
    • فمثلاً إذا أردت تذكير العميل النرجسي بالدفع لك، ذكر بلطف الشخص النرجسي بفترة الدفع المتفق عليها بدلًا من التصريح بتأخره في الدفع.

3
إظهار الاعتراض


  1. to التعامل مع شخص نرجسي
    1
    التفكير في الاعتراض. أحياناً، عندما يكون الشخص النرجسي شخصاً تحبه (شخص أخر مهم لك، أو أحد والديك، أو طفل)، قد يكون عليك التفكير في الاعتراض. قد يكون ذلك صعبًا للغاية، لأن الشخص النرجسي من الصعب جداً إقناعه بأن هناك شيء خاطئ. [٦]
    • وأفضل وقت لتقديم الاعتراض بعد حدوث شيء مغير لمجرى الحياة للشخص النرجسي (كالمرض، وفقدان الوظيفة، وغيرها) حيث تصبح الأشياء التي يستمدون منها كبريائهم مدمرة.

  2. to التعامل مع شخص نرجسي
    2
    احصل على المساعدة من شخص محترف. تحتاج إلى طرف حيادي ذي خبرة، لأن الأمور قد تصبح هائجة وعاطفية أثناء الاعتراض. قد يساعدونك أيضًا في التخطيط للاعتراض، وإعطاءك بعض الأفكار عن كيفية الاعتراض.
    • يمكن للمحترف مناقشة الخيارات المختلفة معك للطب النفسي بشأن قدرتك على إقناع صديقك النرجسي أن يخضع للعلاج. للعلاج النفسي الفردي والطب النفسي الجماعي فوائدهما ويُظهرا مساعدة كبرى للأفراد النرجسيين لضبط شخصيتهم، وبناء قدرتهم لرؤية الناس كأفراد مهمين بنفس أهميتهم. [٧]
    • ابحث حول منطقتك واسأل بعض الأشخاص الذين تثق بآرائهم. عليك التأكد من أنك تسأل الشخص المناسب.

  3. to التعامل مع شخص نرجسي
    3
    تطوع 4 أو 5 أشخاص. هؤلاء الأشخاص يحتاجون أن يكونوا بالقرب من النرجسيين أو تم إيذائهم من قبل نرجسيين ولكنهم يريدون رؤيتهم يحصلون على المساعدة التي يحتاجونها.
    • تأكد من أن هؤلاء الأشخاص لن يهددوا النرجسيين بمرور الوقت ولن يتناقلون الكلام عمّا يحدث.

  4. to التعامل مع شخص نرجسي
    4
    خطط للاعتراض. لست في حاجة لفعل هذا كتحفيز للأمر الراهن. عليك التخطيط لما ستقوله وأين ومتى تقوله. سيساعدك المحترف في معرفة ما ستتوقعه من الاعتراض.
    • ستحتاج إلى التفكير بوجهتين نظر. وهذه وجهات النظر التي ستضيفها أثناء الاعتراض، قد تكون أشياء مثل كيف تؤذي مشاكل النرجسيين العائلة (اعط أمثلة محددة) واذكر سبب اعتراضك (أصبحوا متعسفين، أو توقفوا عن المساهمة في العائلة؛ ومرة أخرى عليك أن تكون محدداً).
    • يجب أن يكون لديك بعض التوقعات لأفعالهم إذا رفضوا الاعتراض. قد يكون أي شيء بداية من انهاء العلاقة، أو عدم المشاركة في نشاطات هامة للنرجسيين وهذا سيعطيك نوع من النفوذ والقوة لتغييرهم.

  5. to التعامل مع شخص نرجسي
    5
    وضح كيفية إيذاء النرجسيين لأنفسهم. من المهم أن تستخدم عاطفتك أثناء الاعتراض لأن السبب الذي تستعين به أن لديهم فرصة للتحسن.
    • استخدم "أنا" في عباراتك. "أنا أشعر بالتجاهل عندما تحيل المحادثة حولك"، أو " أنا أشعر بأنك تتوقع أن أكون دائماً متعاطفًا بدون إمدادي بالعاطفة في المقابل". ومرة ثانية، استخدم أمثلة معينة للأوقات التي يجرحك فيها.

أفكار مفيدة

  • لن تستطيع أن تربح في المناقشات التي تُجريها مع النرجسيين، وحتى إذا ربحت، فسوف تظل خاسرًا. أفضل النصائح هو أن تكون واضحاً وأن تقلل من حوارك معهم.

من المهم أن تكون منتبهاً لصحتك العقلية عند التعامل مع شخص نرجسي. إذا كنت تشعر في أنهم سببًا في الحطّ من قيمة حياتك، عليك الابتعاد عنهم حتى وإن كانوا أحد والديك، أو زوجتك، أو رئيسك في العمل.

  • تذكر إذا اعترضت على تصرفات أحد النرجسيين، فلا يعني هذا أنه سيفعل ما يحتاجه لكي يُحسن من نفسه. وبالمثل، الطب النفسي لا ينجح دائماً أيضاً، لذا عليك التأهب للتعامل مع عواقب هذا الأمر.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي