كيف استخدمت شركة هارلي ديفيدسون الذكاء الاصطناعي لزيادة المبيعات بنسبة 2930%؟



خلال أحد أشهر الشتاء، كان وكيل شركة هارلي ديفيدسون الأميركية الشهيرة للدراجات النارية – التي يملكها رجل يُدعى عساف جاكوبي– في مدينة نيويورك يبيع دراجة نارية أو اثنتين فقط أسبوعياً، ولم يكن هذا كافياً.
خرج جاكوبي في نزهة طويلة بحديقة ريفرسايد والتقى عن طريق الصدفة أور شاني، الرئيس التنفيذي لإحدى شركات تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي وتُدعى أدغوريثمس (Adgorithms). وبعد مناقشة المشكلات التي يواجهها جاكوبي في المبيعات، اقترح شاني عليه أن يستخدم منصة ألبرت (Albert) -وهي منصة التسويق التي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي والتابعة لشركته. تعمل هذه المنصة عبر قنوات رقمية مثل فيسبوك وجوجل لقياس نتائج الحملات التسويقية، ومن ثم تحسينها بشكل مستقل. وقرر جاكوبي أنه سيجرب منصة ألبرت لمرة واحدة في نهاية الأسبوع آنذاك.
وفي نهاية الأسبوع، باع جاكوبي 15 دراجة نارية، وهو ما كان تقريباً ضعف سجل مبيعاته القياسي في نهاية الأسبوع طوال الصيف والذي بلغ 8 دراجات نارية.
بالطبع استمر جاكوبي في استخدام منصة ألبرت، وازداد عدد العملاء المحتملين من عميل واحد في اليوم إلى 40. وخلال الشهر الأول، كان 15% من هؤلاء العملاء المحتملين الجدد "متشابهين"، أي أن الأشخاص الذين يتصلون بالوكيل لترتيب زيارة كانوا يشبهون العملاء السابقين ذوي القيمة العالية؛ وبالتالي كانوا أكثر ميلاً للشراء. وبحلول الشهر الثالث، ازداد عدد العملاء المحتملين للوكيل بنسبة 2930%، وكان 50% منهم متشابهين؛ ما دفع جاكوبي إلى إنشاء مركز اتصال جديد يضم ستة موظفين جدد لإدارة جميع الأعمال الجديدة.
وفي حين كان جاكوبي يقدر أن 2% فقط من سكان مدينة نيويورك كانوا مشترين محتملين، كشفت منصة ألبرت أن سوقه المستهدفة أكبر من ذلك بكثير، وبدأت المنصة في العثور على عملاء لم يكن جاكوبي يعلم بوجودهم أصلاً.
لكن كيف فعلت هذه المنصة ذلك؟
اليوم، تقود شركات أمازون وفيسبوك وجوجل ثورة الذكاء الاصطناعي، وهو ما منحها ميزة سوقية هائلة على حساب معظم شركات السلع الاستهلاكية والبيع بالتجزئة عن طريق تمكينها من جذب العملاء بأساليب مخصصة ومستهدفة من الإعلان والتسويق. ومع ذلك، فإن شركات مثل سيلز فورس وآي بي إم ومجموعة من الشركات الناشئة بدأت الآن توفير أدوات التسويق المعتمدة على الذكاء الاصطناعي التي أصبحت أسهل في الاستخدام (لأنها لا تتطلب توظيف علماء بيانات مكلفين لمعرفة كيفية تشغيل الأداة وتحليل نتائجها) وأقل تكلفة، من خلال مفهوم البرمجيات كخدمة SaaS ونموذج التسعير القائم على الدفع بحسب الاستخدام (pay-as-you-go). وبدلاً من تحسين مهام تسويقية محددة، أو العمل داخل قنوات تسويقية فردية، يمكن لهذه الأدوات الجديدة تولي العملية بأكملها عبر جميع القنوات.
وفي حالة وكيل شركة هارلي ديفيدسون، قادت الأداة ألبرت حركة المرور داخل المتجر، من خلال توليد العملاء المحتملين، وهم العملاء الذين يبدون اهتمامهم بالتحدث مع أحد مندوبي المبيعات من خلال ملء استمارة على الموقع الإلكتروني للوكيل.
وبدأت منصة ألبرت -مدعومة بالمحتوى الإبداعي (العناوين والمحتوى المرئي) الذي تقدمه هارلي ديفيدسون، وأهداف الأداء الرئيسة – بتحليل بيانات العملاء الحاليين في نظام إدارة علاقات العملاء الخاص بجاكوبي لفصل الخصائص والسلوكيات المميزة للعملاء السابقين ذوي القيمة العالية: وهم العملاء الذين أجروا عملية شراء، أو أضافوا عنصراً إلى سلة التسوق على الإنترنت، أو تصفحوا محتوى الموقع، أو كانوا ضمن أول 25% من أكثر العملاء من حيث الوقت المستغرق في تصفح الموقع.
وباستخدام هذه المعلومات، حددت الأداة ألبرت الأشخاص الذين يشبهون هؤلاء العملاء السابقين وأنشأت شرائح صغيرة -عبارة عن مجموعات صغيرة من عينات الزبائن المشترين- يمكن أن تجري عليها ألبرت حملات تجريبية قبل أن تنشر جهودها على نطاق أوسع. واستخدمت الأداة البيانات التي جمعتها من خلال هذه الاختبارات للتنبؤ بمزيج العناوين والمحتوى المرئي الممكن – وآلاف المتغيرات الأخرى في الحملة التسويقية – التي من المرجح أن تجذب شرائح الجمهور المختلفة عبر قنوات رقمية متنوعة (منصاتالتواصل الاجتماعي، البحث، العرض، ورسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل القصيرة SMS).
وبمجرد تحديد ما كان يجدي نفعاً وما لم يكن كذلك، وسعت ألبرا نطاق الحملات ووزعت الموارد من قناة إلى أخرى بشكل مستقل، وقدمت توصيات المحتوى وما إلى ذلك.
على سبيل المثال، عندما اكتشفت الأداة أن الإعلانات التي تحتوي على كلمة "اتصل" مثل: "لا تفوِّت فرصة الحصول على دراجة هارلي مستعملة بسعر رائع! اتصل الآن!"- حققت أداء أفضل بنسبة 447% من الإعلانات التي تحتوي على كلمة "اشتر" -مثل: "اشتر دراجة هارلي مستعملة من متجرنا الآن!" غيّرت ألبرت كلمة "اشتر" إلى "اتصل" على الفور في جميع الإعلانات عبر جميع القنوات ذات الصلة، وكانت النتائج تتحدث عن نفسها.
بالنسبة إلى هارلي ديفيدسون، قيمت تقنيات الذكاء الاصطناعي أي الأساليب التي كانت تجدي نفعاً عبر القنوات الرقمية والأساليب التي لم تكن ناجحة، واستخدمت ما توصلت إليه لخلق المزيد من الفرص لتحويل الزبائن المحتملين إلى مشترين. بمعنى أن النظام وزع الموارد على الأساليب التي أثبتت أنها تجدي نفعاً فقط؛ ما أدى إلى زيادة عائد الاستثمار في التسويق الرقمي. تتمثل ميزة الذكاء الاصطناعي في تجنب التخمين وجمع كميات هائلة من البيانات وتحليلها، والاستفادة من الأفكار الناتجة على النحو الأمثل.
يستخدم المسوقون عادة بيانات المشترين السابقين لرسم تصور لشخصية المشتري المرتقب، أو يستخدمون ملفات تعريف العملاء القائمة على السلوك، كأساليب تساعدهم في إيجاد عملاء جدد. أنشئت هذه الشخصيات جزئياً من بيانات قديمة وبالتخمين والشعور الغريزي وخبرات المسوق. وتميل الشركات التي تصمم حملاتها التسويقية بناء على شخصيات المشتري إلى استخدام أدوات تقليدية مماثلة (مثل إجمالي المبيعات) والمزيد من التخمين لتقييم أساليب التسويق التي نجحت والتي لم تنجح.
لا تحتاج أنظمة الذكاء الاصطناعي إلى إنشاء مثل هذه الشخصيات لأنها تجد عملاء حقيقيين من خلال تحديد السلوكيات الفعلية عبر الإنترنت التي لديها أعلى احتمال للتحول من زبائن مرتقبين إلى عملاء فعليين، ومن ثم تجد المشترين المحتملين عبر الإنترنت الذين يظهرون هذه السلوكيات. ولتحديد الأساليب الناجحة، تنظر أنظمة الذكاء الاصطناعي فقط إلى الأداء للإجابة عن الأسئلة التالية: هل هذا الإجراء المحدد أدى إلى زيادة تحويلات الزبائن؟ هل هذه الكلمة المفتاحية أدت إلى توليد المبيعات؟ هل هذا الإنفاق أدى إلى زيادة عائد الاستثمار؟
وحتى لو جرى تزويدهم بالأدوات الرقمية وغيرها من تقنيات التسويق، يمكن للبشر فقط إدارة بضع مئات من الكلمات المفتاحية في آن واحد، ويعانون في تطبيق أفكارهم بدقة عبر القنوات الرقمية. على العكس من ذلك، يمكن لإحدى أدوات الذكاء الاصطناعي معالجة ملايين التفاعلات في دقيقة واحدة، وإدارة مئات الآلاف من الكلمات المفتاحية، وإجراء الاختبارات على آلاف الرسائل والنماذج الإبداعية المختلفة للتنبؤ بالنتائج المثلى.
ولا يحتاج الذكاء الاصطناعي إلى النوم مثل البشر، ولذلك يمكنه فعل كل هذا على مدار الساعة.
وبالتالي، يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحدد بالضبط كم ينبغي أن تنفق أي شركة وأين تنفقها، للحصول على أفضل النتائج. وبدلاً من اتخاذ قرارات شراء الوسائط على أساس الأداء السابق والشعور الغريزي، تعمل أنظمة الذكاء الاصطناعي بسرعة وبشكل مستقل لتعدل استراتيجية الشراء الخاصة بها في الوقت الفعلي بناء على معايير الأداء المتغيرة لكل عنصر متغير من عناصر الحملة.
الاعتماد على الذكاء الاصطناعي
نظراً إلى أن تقنيات الذكاء الاصطناعي جديدة، ولأن المسوقين سيكونون حذرين من التخلي عن سيطرتهم والوثوق بصندوق أسود لاتخاذ أفضل القرارات بشأن ما سيفعله العملاء أو لا يفعلوه، فمن الحكمة أن نعتمد على أدوات وأنظمة الذكاء الاصطناعي تدريجياً، مثلما فعل جاكوبي. وتُعد أفضل طريقة لاكتشاف إمكاناتالذكاء الاصطناعي هي إجراء بعض التجارب الصغيرة والسريعة، ربما على نطاق منطقة جغرافية أو علامة تجارية أو قناة واحدة.
وخلال هذه التجارب، من المهم تحديد نتائج الأداء الرئيسة المطلوبة، على سبيل المثال: العملاء الجدد أو العملاء المحتملون الجدد، أو زيادة في عائد الإنفاق الإعلاني.
وعندما يتعلق الأمر باختيار الأداة، حدد ما تريده، إذ تركز بعض الأدوات على قناة أو مهمة واحدة، مثل تحسين محتوى الموقع الإلكتروني الذي يظهر لكل عميل. توفر الأدوات الأخرى، مثل نظام واتسون الخاص بشركة آي بي أم، أدوات ذكاء اصطناعي لأغراض عامة متعددة تحتاج إلى تخصيصها من أجل استخدامات محددة بحسب كل شركة. وما زالت أدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى تنتج أفكاراً لكنها لا تعمل عليها بشكل مستقل.
الأمر يستحق الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، وفي الواقع هناك ميزة في المبادرة لاستخدامه. وكما قال لي جاكوبي: "يتحسن النظام طوال الوقت. وسيستمر صقل الخوارزميات.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

Business Development

خدمات الاستشـارات الإداريـة والتدريـب | Management Advisory & Training Services

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

شريك أعمال الموارد البشرية "الفكرة والمهام" | HR Business Partner

الواقع الحالي يحكي قصور في جانب الدراسات أو الأبحاث (العربية) التي تتحدث أو تسلط الضوء على وظيفة هامة في مجال الموارد البشرية وتجربة حديثة وفاعلة، وهي: " شركاء الأعمال الموارد البشرية"، بالرغم من توفر الكثير من الدراسات والمصادر الغربية التي تتحدث عن هذه التجربة من كل الجوانب إيجاباً وسلباً، وتقدم لنا وصفاً دقيقاً لها. في هذا المقال، أريد ان أصحب القراء في جولة ترسم معالم هذه الوظيفة وأدوارها، ولمحة سريعة على أهم الجدارات التي تميز صاحبها. | الفكرة والنموذج تعود فكرة "شركاء الأعمال الموارد البشرية " (HR business partners) أو ما أشتهر بـ (HRBP)، للكاتب الأكاديمي من جامعة ميشيغان والمستشار ديف أولريتش (Dave Ulrich)، بعد كتابه "أبطال الموارد البشرية" –(Human Resource Champions) الذي صدر عام 1997، حيث يرى أولريش أنه بدلا من التركيز على ما تفعله الموارد البشرية من عمليات تشغيلية، فلابد من التركيز على ما يمكن أن تقدمه الموارد البشرية للشركات في سبيل تحقيقالمخرجات المرجوة على المستوى الاستراتيجي. ويلخص هذه المخرجات في أربع مخرجات رئيسية للموارد البشرية: -و...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

أبرز الجهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية

سابقة الاعمال لبعض جهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية مع  لؤى عبدالله على سبيل المثال وليس الحصر : =========== 1 . شركة ميكروسوفت دبى والمملكة المتحدة UK و مصر Microsoft Egypt 2 . شركة اليكو مصر للتامين Alico Egypt 3 . شركة فودافون مصر   4 . شركة اليانز مصر للتامين 5 . شركة الدلتا للتامين 6 . شركة كابسى للدهانات 7 . شركة دانون مصر 8 . شركة مترا للاليكترونيات 9 . فندق انتركونتينينتال طابا 10 . شركة اليكترونيكا 11 . شركة جهينة مصر للصناعات الغذائية 12 . المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS 13 . شركة تورتينا للحلويات 14 . شركة شرق أسيا لنظم تكنولوجيا الحاسبات 15 . شركة النظم الطبية الحديثة 16 . شركة تكنوفالى 17 . Systems Egypt 18 . شركة ايجى جيت 19 . البورصة المصرية 20 . شركة الحجاز مصر 21 . الشركة العامة للبترول 22 . مجموعة شركات الريفي جروب   23 . المؤسسة العربية للاختبارات النفسية 24 . شركة تكنولوجيا الهواء المضغوط 25 . It solutions company Egypt 26 . الشركة المصرية العربية للمعادن 27 . شركة اليكتو للتدريب A...

كيف تحصل على اسم تجاري جميل يشدُّ انتباه العملاء

لا يمكن أن يكون لديك عمل بدون اسم نشاط تجاري! لكن عملية اختيار اسم تجاري جميل وجذاب يحدِّد هوية عملك ويعزّز جهودك التسويقية، وأيضًا يتوافق الاسم مع طبيعة النشاط والشكل القانوني، فضلُا عن سهولة نطقه وتذكُّره ، هو بأي حال من الأحوال ليس مهمة سهلة. يعد اختيار اسم ناجح أمرًا مهمًا للغاية. فبمجرد اختيار اسم نشاطك التجاري ، فإنّك لم تقم فقط بخطوة مهمة نحو إطلاق مشروعك الجديد رسميًا، ولكنك بدأت أيضًا في بناء علامة تجارية ونحت مكانة خاصة بك في السوق. 7 أمور عليك مراعاتها لاختيار اسم تجاري جذاب اختيار اسم تجاري هو خطوة هامة عند بدء أي عمل تجاري. من المؤكد أنك ستختار الاسم التجاري الصحيح إذا اتبعت هذه النصائح : 1. اسم يصف عملك ولكن ليس عامًا أو غامضًا جدًا لا تختر اسمًا غامضًا جدًا أو ذا معنى كبير. الأسماء العامة ، مثل – “خدمات الرياض للطباعة” ، ليست عامًّا ومملاًّ فحسب ، ولكن ليس من السهل تذكره. الآن فكر في اسم “رياض الطباعة” – وصفي بدرجة كافية ، وليس مملًا ، وليس من المحتمل أن تنساه. 2. استخدام كلمات ذات صلة بطريقة مبتكرة لا تحاول حشو الكلمات الرئيسية في اسم نشاطك التجاري....

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟

  هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟ كثير من الشركات تبدأ بحجم صغير، ثم تتوسع أرقامها بسرعة… • عدد الموظفين يزداد. • الأقسام تتوسع. • المسؤوليات تتداخل. • القرارات تصبح أبطأ. • وتبدأ القيادة التنفيذية في الإدارة بطريقة "إطفاء الحرائق" والتعامل مع المشاكل يوم بيوم. الحقيقة التي نراها تكرار: المشكلة في كثير من الحالات ليست نقص في الكوادر البشرية، بل لأن الهيكل التنظيمي، العمليات التشغيلية، ومؤشرات الأداء (KPIs) لم تتطور لتواكب نمو الشركة. خلال أكثر من 22 عامًا في مجال الاستشارات الإدارية، الموارد البشرية، والتحول المؤسسي، قُدت وشاركت في تنفيذ مشاريع استراتيجية شملت: إعادة الهيكلة التنظيمية (Restructuring) تطوير السياسات والإجراءات الإدارية إدارة الأداء ومؤشرات KPIs التحول المؤسسي للموارد البشرية (HR Transformation) الحوكمة والمخاطر والالتزام (GRC) ومن واقع هذه الخبرة، أطلقت خدمة: HR & Organization Health Check فحص أولي تشخيصي يساعد الإدارة العليا على تحديد الفجوات واكتشاف نقاط الضعف في: الهيكل التنظيمي (Organizational Structure) إدارة الموارد البشرية (HR Operatio...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي