الشخص الوحيد الذي يقف في طريقك هو أنت!

 ة

الدافع

الفرقُ بين الأشخاصِ الناجحين وبقية الناس، أنّه بغضّ النَّظر عما يدور حولهم من مشاكلٍ وعقبات، يجد الأشخاص الناجحون دائمًا الدافع لمواصَلَة أعمالِهم.

أخي القارِئ دعنا نُواجه الأمر، لقد مَرَرنا جميعًا (ومن بينهم أنا) بلحظاتٍ في الحياة حيث تكون دوافعنا عند أدنى مستوى لها على الإطلاق. حتى أكثر الناس دوافعًا يمكنُهم أن يشعروا بعدم الحماسِ بين الحين والآخر.

ومع ذلك، إذا سمحت للكسلِ بالتسلُّل إلى حياتك اليومية، فسيكُون من المُستحيل تحقيقُ أيّ شيءٍ في الحياة.

إذا كان الدافع مهمًا للغاية، فلماذا يعاني منه الكثير من الناس، خاصة بعد أن يتعرّضوا للفشل؟

إليك الحقيقة إذًا:

إذا كنت تفتقرُ إلى الحَافز الآن، لدرجة أن ذلك يُبقيك عالقًا في الحياة، فإنَّ الشخص الوحيد الذي يقف في طريقك هو أنت.

ما هو الدافع؟

الدافع في جوهرِه هو السّبب الذي يجعلك تتصرَّف بطريقةٍ معيّنة. إنها القوة الدافعة التي تدفعك إلى العمل، على الرغم من خوفك.

ويُمكن تعريفُ الدافع على أنه العملية التي يتم من خلالها بدء الأنشطة وتوجيهها واستدامتها بحيث تتم تلبية بعض الاحتياجات.

إن الدافع هو أهم مؤشِّر للنجاح. إنه الخلطة السرية التي تسمح لك بتحديد مصيرك في تحقيقِ أهدافِك.

من خلال فهمِ سبب أهمية الدَّافع للنَّجاح في الحياة، ستشعر بأنك أكثر قدرةٍ على اتخاذ الإجراءات.

إذا مَضَيت في الحياة بدون اتجاه، فلن تشعُرَ بالحمَاس للقيام بأيّ شيء. هذا هو السّبب في أنه من المهمّ للغاية أن يكون لديك فهمٌ واضحٌ لما تريد ولماذا تريده.

إذا كنت لا تعرفُ سبب قيامِك بشيءٍ ما، فإنَّ احتمالية قيامك به بشكلٍ فعلي وناجِح سيكون ضئيلًا.

يخلُقُ الأشخاص الناجحون رؤية لحياتهم، وأفعالهم اليومية تقرّبُهُم باستمرار خطوة الى الأمام للتوافق مع تِلك الرؤية.

باختصار، إنهم يعرفون ماهية أهدافِهم الرئيسية. ونتيجةً لذلك، يأتيهم الدافع دون مجهودٍ منهم.

الدافع يقضي على الخوف..

الخوفُ هو العامل الأول الذي يمنعُ الناس من اتخاذ إجراءاتٍ في الحياة، سواء كان ذلك الخوفُ من الفشل، أو الخوفُ من النَّجاح، أو الخوف من عدم كونك جيدًا بما فيه الكفاية.

ما لا يدركه الكثير من الناس هو أنّ الخوف شيءٌ ينشأُ في العقل. وبالتالي، إنّه وهم.

يركّز الشّخص المتحمّس على تحقيق الأهداف بحيثُ يتمكّن من رؤيةِ مخاوفه. إنه يعرفُ أنَّ الطريقة الوحيدة للنّجاح حقًا هي أن تفعل الشّيء الذي تخاف منه أكثر.

يمكنُ أن يمنعَك الخوف من التحرك نحو أهدافك، أو يمكنك استخدامه كأداةٍ للتحفيز. إنه اختيارك.

عندما تدمِّرك الحياة (وهو ما سيحدُث عاجِلًا أو آجلًا)، فإنَّ الدافع هو الوقُود الذي سيسمحُ لك بالاستمرار.

عندما تحاول الحياة إقناعك بأن اللعبة قد انتهت، سيكون الدافع هو ما يشجِّعك ويذكرك بعدم الاستسلام.

لقد تطلب مني إنجاح موقعي الخاص كتابة أكثر من 3000 مقال عبر 5 سنوات، بشكل متواصل ولك أن تتخيل!.

لم أقابل حتى الآن شخصًا ناجحًا لم يواجِه انتكاساتٍ كبيرة على الطريق لتحقيق أهدافه في الحياة.

الحياة عبارة عن رِحلة مسلّية. يمكنك إمّا الصراخ في طريقك على كلّ شيء أو إعدادُ نفسك جيدًا والاستمتاع بالرحلة. عندما تواجه لحظة ضعف، خذها كفرصة لإطلاق العنان لقوتك الداخلية.

الشيءٌ الجيّدُ في النّكسات أنّها تمكّنك من إظهار مدى قوتك وشجاعتك. إذا كنت بحاجة إلى الإلهام، فتذكر سبب بدء رحلتك في المقام الأول.

هل فكرت يومًا في ما هي القوة الدافعة وراء حافزك؟

عندما تدفع نفسك لفعل شيءٍ ما، فمن الطّبيعي أن تشعُرَ أنك تجرُّ نفسك طوال الحياة. لا يمكنك العمل في هذا الوضع إلا لفترة محدودَة قبل نفادِ الوقود.

هذا هو السبب في أنك تحتاج إلى الوُصُول إلى التحفيز، الذي ينبع من رغبةٍ ذاتية في القيام بشيءٍ تحبه.

ما الذي يمكنُ أن يحفِّزك للنجاح؟

دعنا نستكشف بعض العوامل المشتركة التي تحفز الناس على النجاح.

  • العيش بهدف

أنا مؤمنٌ بشدة بأنَّ الدافع الدائم مدفوع، إلى حدٍّ كبير، بهدفك. عندما تجدُ ما يجعلك تنبض بالحياة في داخِلِك، يصبح الدافع كنزهة في الحديقة.

ممَّا يعني أنّ سُلوكك مدفوع بالمكافآت الداخلية. وبالتالي، أنت تفعل شيئًا لأنه يشعرُك بالارتياح، بغض النظر عما يعتقده الآخرون.

إذا لم تجد هدفك بعد، فلا تتوقف عن البحث لأنه يبحث عنك أيضًا.

بعض الناس واضحون تمامًا بشأن الغرض من حياتهم في وقتٍ مبكر، بينما يستغرق البعض الآخر مزيدًا من الوقت لتحديد ما يبدو عليه. حيث يتعثر الناس في أنهم يبحثون بلا كلل عن غرضهم في الحياة وعندما لا يجدونه، فإنّهم يشعرون بالإحباط والاستسلام.

عليك أن تفهم أن هدفك ليس شيئًا تجده. بدلا من ذلك، اسأل نفسك، “ما الذي أحبُّ القيام به؟”.

  • الالتزام بتحسين الذات

يكرس بعض الناس حياتهم كلّها بتحسينِ الذات. دافعهم للتطور والنمو بشكل مستمر يتفوق على كلّ شيء آخر.

تطويرُ الذات هو عملية تسيرُ معك إلى نهاية العُمر. إنه ليس هدفًا نهائيًا. بل هو مسار حياة.

يتطلب النمو دائمًا مستوى من المُخاطَرَة لأنه يطلب منك الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك.

أعلم كم يمكن أن يكون هذا مخيفًا، لكنّي أعدُك بأنّك لن تفشل أبدًا عندما تلتزم بتطويرِ الذات.

  • الرغبة في التأثير

بعض الناس لديهم الحافز لمُساعدة الآخرين. لديهم رغبة فطرية لخلق تأثير في العالم.

كشخص يساعد الناس على لقمة العيش يمكنني القول بصدق أنه لا يوجد شيء أكثر مكافأة ويجعلُك تشعُر بالرضى من مساعدة الناس على تحقيق أقصى إمكاناتهم في الحياة، وإدخالِ السرور إلى قلوبهم.

لقد وجدت أنه، عندما تعطي للآخرين، دون توقع أي شيء في المقابل، فإنك تكون في قمّة الراحة النفسية.

  • البحث عن شريك للمساءلة

شريك المساءلة هو الشخص الذي يُبقيك على المَسار الصَّحيح حتى لا تفقد الزّخم. أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الكثير من الناس يكافحون للبقاء ملتزمين بأهدافهم هو أنهم لا يخضعون للمساءلة أمام أيّ شخصٍ آخر غير أنفُسهم.

عندما تعلم أن شخصًا ما يعتمد عليك لمتابعة الأمر، فمن الطبيعي أن تكون أكثر حماسًا لعدم الانسحاب.

ابحث عن شخص لديه أهداف مشابهة لك. معًا، ضعا خطة للعملِ بحيث يُلهِمُ كلٌّ منكما الآخر للالتزام.

  • احتفل بانتصاراتك الصغيرة

عندما تحقق فوزًا صغيرًا، تأكد من أنك تكافئ نفسك بشيء ذي مغزى.

قد لا تبدو الانتصاراتُ الصَّغيرة مهمّة. ومع ذلك، من خلال الاحتفال بتقدمك، فإنك تمنح نفسك جرعاتٍ صغيرة من التحفيز التي ستشجِّعك على الاستمرار.

عندما تنجز شيئًا، يتم إطلاق الدوبامين في الدِّماغ. ونتيجة لذلك، تشعُرُ بالنشاط مع المشاعر الجيدة، والتي بدورها تمنحُك الشعور بالرضى.

  • خلق طقوس صباحية تمكينية

عندما تأخذ وقتًا كلّ صباح لتغذّي عقلك وجسدك وروحك، فأنت تستعدُّ للفوز طوال اليوم.

أنا مؤمنٌ كبير بقوة طقوس الصباح. فهي تحدِّد كيفية بدء يومك وكيف تقوم بإنهائه.

عندما تلتزم بطقُوسِ الصباح كل يوم، تبدأ بمرور الوقت في بناء قدر هائل من التحفيز.

بمرور الوقت، ستبدأ في ملاحظة أن تركيزك وطاقتك ومستويات إنتاجك واحترامك للذات سيتحسن.

ابحث عن عادات تحفّزك، سواء أكانت قراءة الكتبِ المُلهِمة، أو مشاهدة مقاطع الفيديو.. المهم أن يكون شيئًا تستمتعُ به.

قال زيغ زيجلار:

“الدافع مثل الاستحمام، عليك القيام به كل يوم. بدون دافع، لن يكون لديك الدافع أبدًا لاتخاذ إجراء، وبدون إجراء، لن تتمكن أبدًا من تحقيق أهدافك وعيش أحلامك”.

إذا تمكنت من إتقان التحفيز، أعدك بأنه لن يكون هناك شيء يعُوقُك عن النّجاح في الحياة.

ليس هناك وقت أفضل من الآن لتحفيز نفسك! اتخذ إجراءً هائلًا وابدأ في إنشاء حياة أحلامك الجامحة.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي