لماذا يجب على الشركات أن تختار اسم النطاق المناسب



بناء العلامة التجارية حلم لكل رجل أعمال. سواء كان مجاله في التقنية أو الأزياء أو حتى محل لبيع البوظة المحلية، اسم النطاق المناسب للعلامة التجارية الخاصة بك يمثل أكثر بكثير من مجرد أرباح وأموال. بل هو يمثل ثقافتك، وكيفية ربط الناس معك، كيف تشير العملاء لك، كيف تفسر الموظفين ما تفعله، وأكثر من ذلك. اسم النطاق الصحيح هو جزء هام من العلامة التجارية الخاصة بك.


بول غراهام، واحد من أبرز أصحاب رؤوس الأموال في وادي السيليكون في والمؤسس المشارك لشركة Y Combinator، نشر مقالا في أغسطس، 2015 مشيرا إلى أن الحصول على أفضل اسم نطاق على اللاحقة دوت كوم يوفر ميزتين مهمتين للموقع الالكتروني الخاص بالشركة وهما: جهد أقل في الحصول على الزوار، ودلالة أكثر على قوة الشركة.


وأضاف غراهام ” مشكلة عدم وجود نطاق .com من اسم علامتك التجارية هو أنه دليل ضعف “. كما أشار إلى نقطة مهمة للغاية:


” في بعض الأحيان مؤسسي الشركات يعرف ان عدم امتلاكه اسم نطاقه على .com، ولكن يوهم نفسه بأنه سوف يكون قادر على شرائه في وقت لاحق رغم عدم وجود أي أدلة أن مالكه ينوي بيعه مستقبلاً. لا تعتقد أن النطاق للبيع إلا إذا كان المالك قد صرّح بالفعل بذلك وقال لك السعر المتوقع للبيع “.

يجب أن نستذكر سوية ما أشرنا إليه في مشكلة عدم امتلاك شركة نيسان للسيارات لاسم نطاقها Nissan.com لفهم الصداع المزمن والمرتبط مع شخص آخر امتلك اسم يشبه العلامة التجارية الخاصة بك. وبعد أكثر من عشرين سنة من الدعاوى القضائية المتعددة، نيسان (لصناعة السيارات) ليس قريبًا بالمرة من الحصول على نطاق يملكها عوزي نيسان (نعم، نيسان هو اسم عائلته، و اسم شركته الخاصة بالحواسيب)، وهو محق في ذلك. لماذا يجب أن اسم المجال يذهب إلى شخص ما لمجرد أنهم أكبر وأكثر شهرة؟ بعد كل شيء، نيسان هو تراث العائلة واسم شركته.
قصص العلامات التجارية العالمية مع أسماء نطاقاتها


الشركة: اوبر
التأسيس: مارس 2009
التقييم: أكثر من 62 مليار $
اسم النطاق عند التأسيس: UberCab.com
اسم النطاق الحالي: Uber.com

بعد تأسيسها في عام 2009 بسنتين ارتفع تقييمها إلى 62 مليون دولار، ومع انتشارها في أكثر من 180 مدينة أمريكية و40 دولة حول العالم، وصل تقييمها بعد خمس سنوات من بدء تأسيسها إلى أكثر من 60 مليار دولار، وتعددت خدماتها من توصيل الركّاب إلى توصيل الوجبات الغذائية ” UberEATS ” ويبدو أن الشركة تعد بالعديد من الخدمات ” UberHEALTH, Uber EVENTS “.

بالنسبة لاسم النطاق الحالي، فقد اشترته أوبر من مجموعة يونيفيرسال ميوزيك التي كانت تعاني من أزمة مالية، مقابل حصة من أسهم الشركة تقدر ب 2% ، ولكن بعد فترة قامت المجموعة ببيع حصتها وقدّرت حينها بمبلغ ” 1 مليون دولار “. ما يقدمه الاسم الجديد للشركة أنها أصبحت قابلة للتفعيل ” get verb ” بحيث تدخل ضمن استخدامات الجمهور الشعبية، ومجرد سماعك لاسم الشركة منفردًا أول ما سيتردد ببالك أن تطلب سيارة لتقلك لوجهتك.


الشركة: تويتر
التأسيس: 2006
التقييم: 19 مليار $
اسم النطاق عند التأسيس: twttr.com
اسم النطاق الحالي: Twitter.com

مع بداية تأسيس منصة التواصل الاجتماعي الشهيرة، والتي تتميز بكونها رديفة المحترفين، إذ تقتصر على استخدام محدود للحروف لتوصيل كل الأفكار والأخبار والتحديثات التي تصادفنا في حياتنا، ما يميز شركة تويتر عن غيرها من الشركات، أنها بذلت جهود مبكّرة للاستحواذ على اسم النطاق الحالي من شخص مهووس في تربية الطيور المغرّدة، بمبلغ زهيد ” 7500 دولار ” وذلك بعد مرور ستة أشهر فقط على إطلاق المنصة، حتى قبل أن يحصدوا أي نجاح أو يتوقعوا وصولهم لهذه المنزلة الرفيعة في التاريخ التكنولوجي الإنساني.


الشركة: أنكار
التأسيس: 2009
التقييم: أكثر من 200 مليون $
اسم النطاق عند التأسيس: ianker.com
اسم النطاق الحالي: anker.com

سو يانغ، أحد مهندسي عملاق محركات البحث غوغل، يغادرها ويرجع لبلده الصين، ليؤسس علامته التجارية الخاصة، ” anker ” والتي بعد أربع سنوات فقط من تأسيسها تصل لمرحلة أن مبيعاتها السنوية تعدت المائة مليون دولار وأنها أحد أهم الباعة على منصة أمازون.

مع توجه الشركة للاكتتاب العام في عام 2017، أصرّت الشركة على الحصول على اسم نطاقها الحالي لمنع سوء الفهم أو التفسير الخاطئ لعلامتها التجارية، فقررت دفع مبلغ 170 ألف دولار، حتى لا تقع في أي مشاكل مستقبلاً، وهو استثمار ممتاز يضمن راحة بال الشركة ومؤسسها ومستثمريها.


الشركة: Bitly
التأسيس: 2008
التقييم: غير مصنفة بعد.
اسم النطاق عند التأسيس: Bit.ly
اسم النطاق الحالي: Bitly.com

ما دفع الشركة إلى الانتقال إلى اسم النطاق الجديد على لاحقة كوم، يختلف عن باقي الشركات التي انتقلت لاسم نطاق آخر، حيث اسم النطاق على اللاحقة الجغرافية ” ly ” والتي تتبع إلى ” الجمهورية الليبية ” حيث أقدمت السلطات الليبية التي تدير اسماء النطاقات المحلية على إغلاق عدة أسماء نطاق لشركات عالمية بتهمة الإساءة للإسلام، مما جعل الشركة تتوجه إلى أخذ الاحتياطات اللازمة، فقررت إعادة توجيه نطاقها على لاحقة ليبيا إلى اللاحقة دوت كوم في ابتداءًا من عام 2011، لا توجد أية أخبار عن سعر استحواذ الشركة على اسم نطاقها الجديد.


الشركة: دروب بوكس
التأسيس: يونيو 2007
التقييم: أكثر من 10 مليار $
اسم النطاق عند التأسيس: getdropbox.com
اسم النطاق الحالي: dropbox.com

تعتبر تجربة الشركة مع الخلل في اختيار اسم النطاق المناسب، خير دليل على صوابية طرحنا في المقال، فلا ينبغي لك أبدًا أن تطلق شركتك التجارية، مشروعك الناشئ، علامتك التجارية، دون أن تمتلك اسم النطاق الخاص بها على لاحقة دوت كوم، شئنا أم أبينا، لاحقة دوت كوم هي ملكة أسماء النطاقات، وسيعاني زوارك وروّاد موقعك من اختيارك غير المناسب لاسم نطاقك مما يعني أنك سوف تعرضهم لإرسال بريد لغير محله، مع ما يعنيه ذلك لهم من مخاطر خصوصًا إن كنت تقدم خدمة تخزين ما قبل فكرة خدمات التخزين السحابية، وللأسف لم اجد في الانترنت أي خبر يشير إلى طريقة استحواذ الشركة على اسم نطاقها الحالي برغم بذلها جهود قضائية من أجل ذلك.


الشركة: إينستاجرام
التأسيس: مارس 2010
التقييم: عدد غير محدد ولكن بالمليارات.
اسم النطاق عند التأسيس: instagr.am
اسم النطاق الحالي: Instagram.com

بعد أقل من سنة من إطلاقها كمنصة اجتماعية لتبادل الصور وملفات الفيديو، حصلت الشركة على 10 مليون مستخدم، ومع الانتشار الواسع لتطبيقها في متجر أبل للتطبيقات، قررت الشركة في 2011 دفع مبلغ 100 ألف دولار للاستحواذ على اسم نطاقها الحالي، وما كانت شركة فيسبوك لتترك الساحة دونها للاسحواذ على مثل هذه المنصة المنافسة، فكان الأمر كما أرادت في عام 2012.


الشركة: الفيسبوك
التأسيس: 2004
التقييم: 250 مليار $ (منتصف 2015)
اسم النطاق عند التأسيس: TheFacebook.com
اسم النطاق الحالي: Facebook.com

عندما أطلق مارك زوكربيرغ اسم منصته الاجتماعية بإضافة ” THE ” على اسم النطاق المعروف لدينا حاليًأ، ويبدو أن بُعد نظره أو نصيحة من أحد أصدقائه، جعلته ينفق مبلغ 200 ألف دولار بعد سنة واحدة فقط على التأسيس، وقبل أن يرصد أي ملامح عملية لنجاخ فكرته، وبعد أكثر من عشر سنوات على نجاح الفيسبوك ها هو مرة أخرى ينفق مبلغ 8.5 مليون دولار للاستحواذ على اسم النطاق القصير ” FB.com ” لا أعتقد في عالم المال والأعمال إنفاق المال لمجرد التباهي والبذخ، هم يعرفون مدى الفوائد العظيمة التي سيجنونها في المستقبل في حال استحواذهم على اسم النطاق المناسب، إنهم يستثمرون في المستقبل، يعرفون أننا نتجه نحو حياة أكثر تسارعًا، من أي وقت مضى.
الخلاصة

من الواضح أن الشركات العالمية، والتي تصدرت المشهد التقني العالمي، قد وقعت في فخ اختيار اسم نطاقها بشكل غير صحيح عند تأسيسها، إلا أنها تنوعت في ردات فعلها من معالجة مبكّرة مثل فيسبوك وتويتر، وانعدام الحل كما هي حال نيسان لتصنيع السيارات، وما يتطلبه السوق والمستخدمون بل كذلك الموظفون، يقتضي اختيار اسم نطاق قصير، ولا يدخل عليه لواحق لغوية، وأن يكون على لاحقة الدوت كوم، مع عدم إغفال المقدمة المهمة للمقال وهي اختيار العلامة التجارية واسم النطاق الخاص بها بنفس الوقت، حتى لا تضطر لدفع آلاف الدولار في عملية استحواذ مكّلفة.



لتصميم علامتك التجارية او اللوجو الخاص بك او بشركتك
لاختيار متميز لاسم شركتك ايا كان نوع نشاطك التجارى
لتسجيل علامتك التجارية  كملكية فكرية على المستوى المحلى او الدولى 
 اتصل الان:




تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي