كيفية كشف شخص معتل اجتماعيًا

يمكن تعريف الشخص المعتل اجتماعيًا بأنه شخص مصاب باضطراب الشخصية المعادية للمجتمع. يتميز هذا الاضطراب بالاستخفاف بمشاعر الآخرين، ونقص الندم وتأنيب الضمير، وسلوك تلاعبي، وأنانية ومركزية مفرطة، والقدرة على الكذب بغرض تحقيق أهداف معينة. على الأسوأ يمكن أن يشكل الشخص المختل اجتماعيًا خطرًا أو يصعب التعامل معه ببساطة، ومن المهم أن تعرف إذا وجدت نفسك برفقة شخص من هذا النوع سواء كنت على علاقة عاطفية به أو كان زميل عمل مُحتمل. إذا أردت أن تعرف كيف تميز الشخص المختل اجتماعيًا، عليك أن تنتبه لأقوال الشخص وأفعاله. اقرأ الخطوة الأولى للبدء.

جزء 1 من 2: قراءة الإشارات

  1. ابحث عن نقص الإحساس بالندم. أغلب المعتلين اجتماعيًا يمكنهم ارتكاب أفعال دنيئة دون الشعور بأدنى قدر من تأنيب الضمير. قد تتضمن هذه الأفعال أشياء مثل الانتهاك الجسدي أو إهانة علنية للآخرين. إذا كان الشخص بالفعل مريض اجتماعيًا فلن يشعر بأي ندم نتيجة لإهانته للآخرين أو الكذب أو خداع الناس أو مجرد التصرف بطرق غير مقبولة بشكل عام.
    • عندما يرتكب الشخص المختل فعلًا خاطئًا، من غير المحتمل أن يقبل أي لوم بل أن يلوم الآخرين بلًا من ذلك.
    • الأشخاص المعتلون لديهم استعداد لإهانة أي شخصٍ كان وفي ظل أي ظروف إذا كان ذلك يعني أنهم سيحققون أحد أهدافهم. لهذا السبب فإن أكثر المعتلون اجتماعيًا يكونون أشخاصًا ناجحين.
    • قد يكونون قُساة مع الحيوانات ولن يُبدوا أي ندم لهذا أيضًا.
    2
    لاحظ ما إن كان الشخص يكذب باستمرار. ليس لدى المختلون أدنى مشكلة مع المُضيّ قُدمًا في حياتهم وهم يؤلفون سلسلة من الكذبات. في الحقيقة، الأشخاص المختلون بحق لا يشعرون بالراحة عندما يتحدثون بالصدق. إذا أُمسك بهم في نهاية المطاف بكذبة ما، سيستمرون بالكذب والتراجع بشكل ملحوظ بغرض تغطية الكذب. مع ذلك إذا حدث وأصبحوا على حافة انكشاف كذبة شديدة الضخامة، قد يعترفون حينها بكل شيء بصورة مفاجئة بهدف الحفاظ على ولائك لهم.
    • المختلون يحبون الكذب بشأن ماضيهم أيضًا. ابحث عن تناقضات في حكاياتهم.
    • يمكن أن يقطع بعض المختلون شوطًا كبيرًا ليجعلونك تصدق كذبهم. على سبيل المثال، قد يتظاهر أحدهم بالذهاب للعمل كل يوم حتى ولو كان عاطلًا العمل.
    • العديد من المرضى اجتماعيًا يكونون واهمين لدرجة أنهم يعتقدون أن أكاذيبهم هي الحقيقة. على سبيل المثال، ذات مرة قال تشارلز مانسون: "لم يسبق لي أن قتلت أي أحد، لست بحاجة لقتل أي أحد" (قال ذلك مشيرًا لحقيقة أن أتباعه هم من قاموا بالقتل ولم يفعل ذلك بنفسه.)
    1. 3
      لاحظ إذا كانت لديهم القدرة على الاحتفاظ بهدوئهم بدرجة مخيفة أيًا كانت الظروف. يمكن أن يمر المختلون بأحداث عالية التأثير دون إظهار أدنى قدر من المشاعر -على الأقل على السطح- (ازدراء صامت). عادةً ما يستجيبون للأخبار الجيدة بنظرات فارغة باردة. لا يستجيبون للمواقف بنفس الطريقة التي يستجيب بها الأشخاص الطبيعيون وقد لا يكون لهم رد فعل ظاهر أو بالكاد يتفاعلون في ظل الأحداث الخطيرة والمخيفة.
      • إذا وجدت نفسك مضطربًا أو مذعورًا في حين أن الشخص الذي يتواجد معك في نفس الموقف لم يُبدِ أي قلق، فمن الممكن أنه لا يأخذ الحدث على محمل الجد مثلك.
      • انتبه لما إذا كان الشخص قد بدا عليه الاضطراب أو العصبية في أي وقت، خاصةً في المواقف التي من الطبيعي أن تسبب تلك المشاعر بالضرورة. صحيح أن بعض الناس أكثر ثقلًا وهدوءًا من الآخرين، إلا أن معظم الناس في النهاية يُظهرون نوعًا من الاضطراب.
    2. 4
      أظهرت الدراسات أن المعتلين اجتماعيًا لا يظهرون اضطرابًا عندما تُعرض عليهم صورًا شاذة أو عندما يُصعقون بصدمات كهربائية ضعيفة، بينما غير المعتلون يضطربون ويخافون في مواقف كهذه.
    5
    انظر ما إن كانوا شديدي السحر والجاذبية -- في البداية. المختلون اجتماعيًا ممتازون في سحر الناس، لأنهم يعرفون كيف يحصلون على ما يريدون. الأشخاص الساحرون يعرفون كيف يُشعرون الشخص بأنه مميز وأن يسألوا الناس الأسئلة الصحيحة عن أنفسهم وأن يُرَوا بشكل عام كأشخاص مرحين محبوبين ومثيرين للاهتمام. الأشخاص الفاتنون فعليًا لديهم القدرة على سحر أي أحد تقريبًا، بدءًا من الأطفال الصغار وحتى السيدات العجائز. إذا كان الشخص جذابًا للغاية للوهلة الأولة، بينما كانت تصرفاته اللاحقة تخيفك أو تربكك، فربما كنت تواجه مختلًا اجتماعيًا.
    • يمكنك التفكير في المختلين على أنهم أشخاص محتالون لديهم دائمًا دوافع خفية. يريدون معرفة كيف يفتنون الناس بهدف الحصول على ما يريدونه. للوصول لأهدافهم، عليهم أولًا أن يندمجوا مع الحشود، مما يعني أن عليهم أن يعرفوا كيف يبتسمون ويلقون التحية على الناس ويجعلون الناس مستريحين لهم.
    • على الرغم أن العديد من المريضين اجتماعيًا يمكن أن يكونوا جذابين للغاية، إلا أن لديهم ميول لا اجتماعية قوية ويمكنهم البقاء في عزلة (دون الشعور بالنقص) لأسابيع متواصلة.
    • الكثير منهم يكونون شديدي الجاذبية حتى أن هالةً تحيط بهم وكثيرًا ما يشعون جاذبية جنسية.
    1. 6
      تحقق ما إن كان الشخص ذكيًا بشكل استثنائي. بعض المعتلون اجتماعيًا المشهورين يمتلكون فطنة عقلية قوية ويمكنهم أن يؤدوا بشكل جيد في حياتهم الأكاديمية دون فتح كتاب. إذا استغلوا ذكائهم سيحققون أعلى الدرجات. مع ذلك، يستعمل المعتلون ذكائهم لخداع أذية الناس بدلًا من مساعدتهم. ذكائهم الفائق هو جزء مما يجعلهم شديدي الخطر، حيث أنهم سيكونون في الغالب متقدمين بخطوات كثيرة عن الأشخاص القريبين من معرفتهم والقادرين عل كشف حيلهم.
      • أكثر القتلة المتسلسلين شهرة كان لدى أغلبهم درجات ذكاء مرتفعة جدًا، وهذا جزء لتمكنهم من التهرب من الشرطة لوقت طويل.
    2. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 6
      7
      تحقق ما إن كان الشخص مخادع. يفهم المختلون اجتماعيًا الضعف البشري ويستغلونه بأقصى حد ممكنز ما إن يفهمون نقطة ضعفك، يمكنهم خداعك لتفعل أي شيء تقريبًا. المختلون اجتماعيًا يجعلون من الناس الضعفاء ضحايًا لهم ويبتعدون في الغالب عن المساوين لهم في القوة. يبحثون عن الأشخاص التعساء أو الغير واثقون من أنفسهم أو الذين يبحثون عن معنًى للحياة لأنهم يعرفون أن هؤلاء الناس سيكونون هدفًا سهلًا. تحصص ما إن كان الشخص بارعًا في جعل الناس يحققون له مراده.
      • المرضى اجتماعيًا سيكتسبون الهيمنة والسيطرة تدريجيًا وببطء على هدفهم دون أن يلاحظ هو ذلك. يحبون أن يكونون هم الممسكون بزمام الأمور في أي موقف ولا يستريحون لوجود أشخاص آخرون أقوياء حولهم.
      • انتبه إذا كان يستطيع أن يخدع الآخرين بارتياح تام وقادر على اختلاق كذبات بوقاحة بغرض الوصول لما يريده.
    3. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 7
      8
      انتبه إذا أظهر الشخص إشارات سلوك عنيف. بعض المختلون اجتماعيًا وهم أطفال يقومون بتعذيب الحيوانات الغير قادرة على الدفاع عن نفسها كالضفادع والقطط والكلاب الصغيرة أو حتى الناس الضعفاء. (يمكن لهذا السلوك أن يظهر وهم راشدون، لكن الأذى ينفذ على شكل استغلالات نفسية ومعنوية). قد يكون الشخص مؤذيًا كذلك تجاه الناس الآخرين أو قد يغضب ويلكم الحائط أو يُلقي الأشياء على الأرض أو يُظهر أي سلوك غاضب قوي.
      • إذا شعرت أن الشخص بينما هو ظاهريًا هادئ قد ينفجر فجأة ويصبح عنيفًا في أي لحظة، قد يدل ذلك على وجود سلوك مريض.
    4. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 8
      9
      لاحظ ما إذا كان الشخص شديد الإعجاب بنفسه و"متضخم الذات". لدى المختلون في الغالب أوهام بالعظمة ويظنون أنهم أفضل أناس في العالم. يكونوا منعدمي الاستجابة ناحية النقد ولديهم إحساس "منتفخ" بأنفسهم. يكون لديهم كذلك إحساس كبير بـ"الاستحقاق"، معتقدون أنهم يستحقون أن تحدث لهم أشياء رائعة، حتى بعد أقل القليل من الجهد.[٣]
      • كذلك قد تكون رؤيتهم لقدراتهم أبعد ما تكون عن الواقع، على سبيل المثال: قد يظنون أنهم موهبون جدًا بالرقص أو الغناء، بينما في الحقيقة لا تكون لديهم أدنى موهبة في تلك المجالات.
      • قد يعتقد الشخص أيضًا أنه أفضل من كل من يحيطون به، دون وجود أي دليل على تفوقه.
      • يمكن أن يكون الشخص نرجسي كليًا. نتيجةً لذلك يكون اهتمامه منصبًا على التحدث عن نفسه بدلًا من الاستماع لما بقوله الآخرين. كما يقضي وقتًا طويلًا محدقًا في المرآة بدلًا من الانتباه للآخرين حوله في العالم. فهو بشكل عام، ليس لديه أدنى اهتمام بما قد يقوله أي شخص سواه.
    5. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 9
      10
      لاحظ ما إذا كان ينظر لعينيك بشكل غير متقطع. المختلون اجتماعيًا معروفون بالتواصل بالعيون بشكل حاد متصل. يحدق الشخص بأعين الناس لأنه ليست لديه أدنى مشكلة في إرباك الناس. التحديق بالناس عن عمد هي طريقة لتعزيز وسائله والإضافة إليها. تتحدث م. إ. توماس في كتابها "اعتراف معتل اجتماعي" عن أساليبها المتكررة في النظر للناس وقتًا طويلًا لتحصل على ما تريده.[٤]
    6. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 10
      11
      قراءة الوجه. يخبرك الوجه بالكثير عن الشخصية. كل ملمح في الوجه يمكنه إخبارك بشيء ما. إذا انتبه أحدهم لقراءة تعبيرات الوجه، فسيكون من السهل له التمييز بين الشخص الطبيعي والشخص المختل. العيون طريق جيد للنظر للحالة العقلية للشخص.
    7. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 11
      12
      لاحظ ما إن كان أصدقاء الشخص قليلين جدًا. بالرغم أن ليس الجميع محظوظون في "يانصيب الأصدقاء"، إلا أن على رقابتك أن تزداد إذا لم يكن للشخص فعليًا أصدقاء حقيقيون. قد يكون لديه متزلفون، أتباع مخلصون يترددون حوله فقط ليأتمروا بأمره، أو أشخاص يحومون حوله محاولين أن يستجدوا منه بعض العطاء، لكن عليك ملاحظة ما إن كان للشخص علاقات إنسانية ذات معنى. إذا لم يكن للشخص تقريبًا أي أصدقاء فهناك احتمال كبير أن الشخص به علة ما، إلا إذا كان خجولًا أو لديه أي سبب قهري آخر لقلة الأصدقاء.[٥]
      • هذا الأمر ينطبق على أفراد العائلة أيضًا. إذا لم يكن للشخص صلة بأيٍ من أفراد عائلته ولا يتحدث إليهم، قد تكون هناك مشكلة به. بالطبع من الوارد أن تكون هناك أسباب أخرى لعدم وجود علاقة بينه وبين أسرته مثل المرور بطفولة قاسية.
      • أنظر لانعدام الصلة بين الشخص وماضيه. إذا لم يكن لديه أصدقاء من من المدرسة الثانوية أو الجامعة أو أي جزء من حياته الماضية، فربما كان معتلًا.
    8. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 12
      13
      لاحظ ما إن كان هذا الشخص يحب عزلك. يحب المرضى الاجتماعيين الالتقاء بالناس وتطوير العلاقة معهم والاقتراب منهم بسرعة بحيث لا تكون لدى الطرف الآخر فرصة للتراجع أو تغيير رأيه. ربما تجد بعد القليل من الأسابيع أنه أصبح يتصرف بحميمية شديدة، هذا إن كنت متورطًا في علاقة عاطفية. ربما حتى يُشعرك بأنكما رفقاء روح بسبب قدرته العالية على قراءة الناس بحيث يتمكن من قول تحديدًا ما يرغبون بسماعه. باختصار، يرغب المعتل بامتلاكك وجعلك لنفسه بدلًا من "مشاركتك" مع العالم.[٦]
      • إذا كنتما تتواعدان، سيحاول الشخص في فترة قصيرة جدًا جعلك تتوقف عن الخروج مع أصدقائك. فهو يشعر بالتهديد منهم. سيختلق أعذارًا لإقناعك بعدم رؤيتهم، قائلًا أشياء من قبيل: "هم لا يفهمونك بحق كما أفهمك أنا" أو "لم يمنحوني الفرصة أبدًا"، محاولًا إشعارك بأن الجميع ضدك وأن عليك قضاء كل وقتك معه.
    9. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 13
      14
      لاحظ ما إن كان غير ناضج. المعتلون لا يتعلمون من أخطائهم ويكررون نفس الخطأ مرارًا وتكرارًا. لذا فهم لا ينضجون ولا يتطورون كما يحدث للآخرين. ابحث عن سلوكيات غير ناضجة والتي قد تكون مختبئة وراء قشرة الكاريزما والسحر الظاهرة عليه. إليك بعض السلوكيات التي عليك ملاحظتها إن وُجِدَت:
      • أنانية مفرطة. يمكن أن يرغب الشخص بالحصول على كل شيء تحت أي تكلفة. بذلك تأتي صفة عدم الرغبة في المشاركة.
      • غرور وذاتية كبيرة. فيكون مهووسًا بنفسه بحيث لا يوجد لديه أي اهتمام بالآخرين على الإطلاق.
      • الاحتياج. قد يرغب الشخص منك بأن تتواجد لأجله متى ما أراد.
      • غير مستعد لتحمل مسؤوليات. قد لا يكون الشخص مستعدًا أو قاجرًا على التعامل مع أو تحمل أي نوع من المسؤولية الحقيقية. إما أن يمرروا العمل لغيرهم وينتفعون بذلك في حين يبررون فشلهم أو أن يتجنبوا المسؤولية تمامًا.
      إعلان

    1. 1
      لا تُعطِهم أي شيء يريدونه منك. عندما تتعامل مع مختل اجتماعي كن مملًا بقدر إمكانك لكي لا تُشبِع حاجته للإثارة، المرضى اجتماعيًا يملون سريعًا. هذه الأشياء تتضمن عدم إعطائهم التسلية العاطفية. ابقَ هادئًا وأنت تحادثهم. لا تتحمس ولا تتجادل معهم. وتظاهر أيضًا أن لا شيء لديمك مما يريده هذا الشخص. تظاهر بأنك خسرت أموالك أو أن أشياءك سرقت وما إلى ذلك. أيًا كان الشيء الذي تمنحهم إياه، اختلق عذرًا لعدم إعطائهم إياه مجددًا، وليكن اعتذارك بدون إظهار عواطف وبشكل غير تصادمي.
    2. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 14
      2
      ابقَ بعيدًا عنه إذا كان ذلك بالإمكان. ما إن تتأكد أنّ من تواجهه معتل، من الأفضل أن تتجنبه بقدر إمكانك. إذا كان زميل عمل أو ضمن مجموعة أصدقاء، فربما لن يكون بإمكانك تجنبه تمامًا، لكن حاول ذلك بأقصى قدرة لديك. تذكر أن ذلك المعتل اجتماعيًا قد يكون قادرًا على كشف محاولاتك للابتعاد عنه وقد تزداد رغبته نتيجةً لذلك في التقرب منك، ابقَ قويًا وكن حاسمًا تجاه قضاء أقل وقت ممكن مع هذا الشخص.
      • لا يعني ذلك أن تتعامل بوضاعة أو عدوانية صريحة، فقد يضعك ذلك في خطر.
      • لا تصارحه. "أعرف بأنك معتل اجتماعي." قد يُغضبه ذلك أو يجعله أكثر تصميمًا على جعلك في صفه. لن ترغب حقًا أن يعرف بنواياك تجاهه، حاول فقط بعيدًا دون وقاحة.
    3. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 15
      3
      كن منيعًا ضد جاذبيته. قد يرغب المعتل الاجتماعي بكسبك من خلال هدايا أو مجاملات أو قصص يرويها بغرض إظهار نفسه بشكل إيجابي. لكن لا تنس أنه ما إن يصبح أكيدًا بأن هذا الشخص هو مريض اجتماعي، لا يوجد تراجع. ليس بمقدرة أي كم من السلوك الساحر أو الكذبات أن تعيدك للجانب المظلم ثانية. لا تدعه يتملقك لمنحه فرصة ثانية، أنت أذكى من أن تفعل ذلك.
      • لا تستسلم. قد يبتزك عاطفيًا لجعلك تشعر بالذنب ناحيته من خلال حديثه عن مدى وحدته ومدى أهميتك بالنسبة له. لكن إن كنت قد قررت أنه شخص كاذب ومراوغ، فليس هناك مبرر للشعور بأي تعاطف حقيقي نحوه، غير أن تشفق عليه كونه مريضًا نفسيًا.
    4. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 16
      4
      إذا كنت على علاقة عاطفية بالشخص الذي اتضح لك كونه معتل اجتماعي، فأنهِ ذلك بأسرع ما يمكن. عليك الابتعاد بسرعة وبأقل الخسائر بقدر الإمكان. كلما طال الوقت كلما ساءت الأمور، وكلما زادت احتمالية أت تكون عالقًا في حدود تفكير ذلك الشخص وتفقد القدرة على التفكير السليم الغير متأثر بأسلوب الشخص. إذا رغبت بإنهاء العلاقة فعليك إخبار الطرف الآخر عند أقرب فرصة، ولست بحاجة للااعتراف له بأنك ترغب بإنهاء العلاقة لسبب كونه مريض اجتماعي.
      • تذكر أن هناك فرق بين أن يكون الشخص عديم المبالاة وأن يكون معتلًا اجتماعيًا. قد تنعت شخصًا ما بالاعتلال الاجتماعي بسبب أنه فقط عاملك بشكل سيء أو كان يتصرف بأنانية، لكن قد لا يدل ذلك سوى على شخصيته السيئة. المعتل الاجتماعي الحقيقي لا يبالي برأي أي أحد أو مشاعره، مهما كان الأمر.
      • إذا كنت في علاقة تحكمية أو انتهازية، فقد لا يفضل أن تنهيها وجهًا لوجه. قد تكون بحاجة لفعلذلك بالهاتف أو تستعين بأحد أصدقائك إذا كنت بحاجة للعودة لمكانكما المشترك لإحضار أشيائك. المعتل الاجتماعي لا يقبل بـ "لا" كإجابة. وأنت تحاول إنهاء العلاقة، قد يصبح متهورًا ويتصرف نحوك بعنف ليجبرك على البقاء.
    5. صورة عنوانها Spot a Sociopath Step 17
      5
      حذر الآخرين. صحيح أنك لا يُفترض بك أن تذيع اكتشافك للعالم كله بشأن اختلال ذلك الشخص (إلا إذا كان شخصًا شديد الخطر على الآخرين بالفعل)، يجب عليك مع ذلك أن تنظر في تحذير الأشخاص في دائرته. مع ذلك أيضًا، إذا صادفك موقف حيث يوجد ضحية محتملة بحاجة للتنبيه، لا تخف من الإفصاح له عما يدور في رأسك.
      • اجعل الخطوة سابقة مبنية ما يناسب وضعك. إذا كان ذلك الشخص أعلى منك رتبة في الشركة التي تعمل بها، فهذا صحيح، ربما يجب عليك ألا تحذر المحيطين بكما. لكن "يجب" عليك أن تظل بعيدًا عنه قدر الإمكان.
    6. 6
      فكر بنفسِك. المعتلون اجتماعيًا يختارون كضحايا لهم أشخاص لديهم صعوبة في التفكير لأنفسهم أو الذين يبحثون عن التوجيه والإرشاد بكثرة. أفضل طريقة لجعل نفسك منيعًا ضد سحر المريض الاجتماعي أو لألا تكون عرضة لهم في المستقبل هي أن تكون متأكدًا أنك تعرف من أنت ولديك القدرة على تطوير أفكارك الخاصة وترى العالم بعينيك. يبتعد المعتلون عن الأشخاص الذين يتحلون بعقلية قوية والمفكرون الأصيلون لأنهم يعرفون أنهم سيواجهون صعوبات كثيرة إذا حاولوا السيطرة عليهم.[٧]
      • بالرغم أنك قد تمضي عمرًا بأكمله لتتمكن من التفكير بصفاء. بأن تبذل جهدًا كي تبقى على اطلاع بالأحداث الجارية وتتمكن من رؤية موقف واحد وفهمه من عدة منظورات ولكي تتمكن من إمضاء وقتك مع أشخاص مختلفون عنك في التفكير، كل ذلك يمكنه مساعدتك إلى حد بعيد في أن تصبح صاحب أفكارك الخاصة.
      • جزء من الأمر متعلق بالثقة. إذا كنت واثقًا بنفسك ستكون واثقًا بأفكارك. وستزداد احتمالية أن تكون مخيفًا وبالتالي منفرًا للمعتلين اجتماعيًا الذين يصادفون طريقك.
    7. 7
      تجاوز خوفك من المريض الاجتماعي. بدلًا من الخوف، استخدم مهاراتك في التفكير (كما ذُكِر سابقًا) وكن منطقيًا هادئًا في تصرفاتك. للمبتدئين، يمكن للمريض الاجتماعي أن يتصنع أي شيء، بما في ذلك كل الصفات المُدرجة أعلاه، فإذا كان الشخص يتظاهر، لا جدوى من التلاعب بحثًا عن مخرج. ثانيًا: المعتلون اجتماعيًا أذكياء وقد يكون ذلك سببًا لتكديرك والضغط عليك وأنت تحاول التظاهر بأنك في مثل ذكائهم أو درايتهم بالأمور، أو على الأرجح تفادي احتياجهم العارم لجعل ذكائهم أو مهارتهم هي محور كل شيء. إذا تجاوزت خوفك منه أو وتوفقت عن محاولات لكي تصبح بمستواه أو أفضل منه، وبدلًا من ذلك تصل لتقبل طبيعتك وتقدر الأمور التي تجعلك شخصًا ذا قيمة وأهمية، سيصبح من الصعب على المختل اجتماعيًا التلاعب بك. أغلب المعتلون ليسوا قَتَلة أو ساديين أو وحوش، هم مجرد آدميين بحاجة لأن تتم معاملتهم برعاية. لم يختاروا أن يكونوا مرضى تمامًا كما لم تختر أنت أن تكون ضحية وهدفًا لحيله. يمكنك مع ذلك تصعيب أمر خداعك عليهم أوجعله أسهل لهم وأن تجعل من نفسك طرفًا أضعف، هذا يعني أن لديك الخيار. طور معرفتك بالوسائل التي يسلكها البشر لخداع بعضهم البعض وإساءة معاملة أحدهم للآخر، وتسلّح بطرق قد تكون مما تستهين به مثل شكل التعامل وكالاندماج مع حياتك.
      • لا يعني ذلك أن الضطرب اجتماعيًا سيُقدر إظهارك لقوتك ورفضك لأن يتم الإيقاع بك. إلا أنه سيتوقف عن إهدار طاقته عليك وبذل محاولات أخرى للتلاعب بك لأنه سيعرف أنك ستجعل محاولته تبوء في بالفشل في كل مرة. تصبح اللعبة مملة بهذه الطريقة، والمختلون لا يحبون الملل.

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

Business Development

خدمات الاستشـارات الإداريـة والتدريـب | Management Advisory & Training Services

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

شريك أعمال الموارد البشرية "الفكرة والمهام" | HR Business Partner

الواقع الحالي يحكي قصور في جانب الدراسات أو الأبحاث (العربية) التي تتحدث أو تسلط الضوء على وظيفة هامة في مجال الموارد البشرية وتجربة حديثة وفاعلة، وهي: " شركاء الأعمال الموارد البشرية"، بالرغم من توفر الكثير من الدراسات والمصادر الغربية التي تتحدث عن هذه التجربة من كل الجوانب إيجاباً وسلباً، وتقدم لنا وصفاً دقيقاً لها. في هذا المقال، أريد ان أصحب القراء في جولة ترسم معالم هذه الوظيفة وأدوارها، ولمحة سريعة على أهم الجدارات التي تميز صاحبها. | الفكرة والنموذج تعود فكرة "شركاء الأعمال الموارد البشرية " (HR business partners) أو ما أشتهر بـ (HRBP)، للكاتب الأكاديمي من جامعة ميشيغان والمستشار ديف أولريتش (Dave Ulrich)، بعد كتابه "أبطال الموارد البشرية" –(Human Resource Champions) الذي صدر عام 1997، حيث يرى أولريش أنه بدلا من التركيز على ما تفعله الموارد البشرية من عمليات تشغيلية، فلابد من التركيز على ما يمكن أن تقدمه الموارد البشرية للشركات في سبيل تحقيقالمخرجات المرجوة على المستوى الاستراتيجي. ويلخص هذه المخرجات في أربع مخرجات رئيسية للموارد البشرية: -و...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

أبرز الجهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية

سابقة الاعمال لبعض جهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية مع  لؤى عبدالله على سبيل المثال وليس الحصر : =========== 1 . شركة ميكروسوفت دبى والمملكة المتحدة UK و مصر Microsoft Egypt 2 . شركة اليكو مصر للتامين Alico Egypt 3 . شركة فودافون مصر   4 . شركة اليانز مصر للتامين 5 . شركة الدلتا للتامين 6 . شركة كابسى للدهانات 7 . شركة دانون مصر 8 . شركة مترا للاليكترونيات 9 . فندق انتركونتينينتال طابا 10 . شركة اليكترونيكا 11 . شركة جهينة مصر للصناعات الغذائية 12 . المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS 13 . شركة تورتينا للحلويات 14 . شركة شرق أسيا لنظم تكنولوجيا الحاسبات 15 . شركة النظم الطبية الحديثة 16 . شركة تكنوفالى 17 . Systems Egypt 18 . شركة ايجى جيت 19 . البورصة المصرية 20 . شركة الحجاز مصر 21 . الشركة العامة للبترول 22 . مجموعة شركات الريفي جروب   23 . المؤسسة العربية للاختبارات النفسية 24 . شركة تكنولوجيا الهواء المضغوط 25 . It solutions company Egypt 26 . الشركة المصرية العربية للمعادن 27 . شركة اليكتو للتدريب A...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

كيف تحصل على اسم تجاري جميل يشدُّ انتباه العملاء

لا يمكن أن يكون لديك عمل بدون اسم نشاط تجاري! لكن عملية اختيار اسم تجاري جميل وجذاب يحدِّد هوية عملك ويعزّز جهودك التسويقية، وأيضًا يتوافق الاسم مع طبيعة النشاط والشكل القانوني، فضلُا عن سهولة نطقه وتذكُّره ، هو بأي حال من الأحوال ليس مهمة سهلة. يعد اختيار اسم ناجح أمرًا مهمًا للغاية. فبمجرد اختيار اسم نشاطك التجاري ، فإنّك لم تقم فقط بخطوة مهمة نحو إطلاق مشروعك الجديد رسميًا، ولكنك بدأت أيضًا في بناء علامة تجارية ونحت مكانة خاصة بك في السوق. 7 أمور عليك مراعاتها لاختيار اسم تجاري جذاب اختيار اسم تجاري هو خطوة هامة عند بدء أي عمل تجاري. من المؤكد أنك ستختار الاسم التجاري الصحيح إذا اتبعت هذه النصائح : 1. اسم يصف عملك ولكن ليس عامًا أو غامضًا جدًا لا تختر اسمًا غامضًا جدًا أو ذا معنى كبير. الأسماء العامة ، مثل – “خدمات الرياض للطباعة” ، ليست عامًّا ومملاًّ فحسب ، ولكن ليس من السهل تذكره. الآن فكر في اسم “رياض الطباعة” – وصفي بدرجة كافية ، وليس مملًا ، وليس من المحتمل أن تنساه. 2. استخدام كلمات ذات صلة بطريقة مبتكرة لا تحاول حشو الكلمات الرئيسية في اسم نشاطك التجاري....

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟

  هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟ كثير من الشركات تبدأ بحجم صغير، ثم تتوسع أرقامها بسرعة… • عدد الموظفين يزداد. • الأقسام تتوسع. • المسؤوليات تتداخل. • القرارات تصبح أبطأ. • وتبدأ القيادة التنفيذية في الإدارة بطريقة "إطفاء الحرائق" والتعامل مع المشاكل يوم بيوم. الحقيقة التي نراها تكرار: المشكلة في كثير من الحالات ليست نقص في الكوادر البشرية، بل لأن الهيكل التنظيمي، العمليات التشغيلية، ومؤشرات الأداء (KPIs) لم تتطور لتواكب نمو الشركة. خلال أكثر من 22 عامًا في مجال الاستشارات الإدارية، الموارد البشرية، والتحول المؤسسي، قُدت وشاركت في تنفيذ مشاريع استراتيجية شملت: إعادة الهيكلة التنظيمية (Restructuring) تطوير السياسات والإجراءات الإدارية إدارة الأداء ومؤشرات KPIs التحول المؤسسي للموارد البشرية (HR Transformation) الحوكمة والمخاطر والالتزام (GRC) ومن واقع هذه الخبرة، أطلقت خدمة: HR & Organization Health Check فحص أولي تشخيصي يساعد الإدارة العليا على تحديد الفجوات واكتشاف نقاط الضعف في: الهيكل التنظيمي (Organizational Structure) إدارة الموارد البشرية (HR Operatio...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي