السيرة الذاتية لؤي عبدالله | Louai Abdullah Bio


لؤ ي حسن عبد الله  
  

لؤ ي حسن عبد الله

مستشار تنفيذي : شريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية (HRBP) | والتحول المؤسسي (OD) | استشاري ومدرب دولي معتمد  SHRM | CHRM | HRBP | OD | PMP | KPIs | DBA | MBA | GRC | L&D | CBP | IP | BD

 

معلومات الاتصال:

المملكة العربية السعودية

+966 55 818 7343

louailhass@gmail.com

 

الملخص المهني:

 

·       مستشار ومدرب دولي بخبرة تتجاوز 22 عاماً في مجال الاستشارات الإدارية و التدريب المؤسسي | تمكين 8,500+ متدرب | لدى 150+ جهة حكومية وخاصة.

·       قيادة برامج تدريبية رفيعة المستوى لوزارات سيادية  (الخارجية ،التعليم ،الصحة السعودية ، الاقتصاد الاماراتية ، وشؤون البلاط السلطاني) | ومؤسسات مالية كبرى (بنك الجزيرة، بنك التنمية الاجتماعية) | مجموعات طبية ( المهيدب ، الثميري ، سلامات ) وعقارية وسياحية رائدة و شركات كبرى.

·       تنفيذ 25+ مشروع استشاري شملت التحول المؤسسي، وإعادة الهيكلة، والحوكمة (GRC) للمناقصات الحكومية والمؤسسات المتوسطة والصغيرة (SMEs).

·       الفوز بعقود استشارية بملايين الريالات عبر منصتي اعتماد وفرصة من خلال إعداد مقترحات فنية ومالية متكاملة.

·       خبير محتوى دولي: أرتكز على قاعدة معرفية مهنية صلبة (DBA & MBA) وشهادة مدير موارد بشرية معتمد (CHRM) لتقديم ونقل المعرفة في المناهج الدولية والمعتمدة في دول مجلس التعاون الخليجي (GCC) مثل (-Switzerland SHRM, CBP, Les Roches) .

·       محتوى جاهز للتنفيذ : KPIs | SHRM-ACHRM | Leadership Transformation | Customer Experience | GRC | حوكمة الشركات العائلية | البروتوكول.

·       شغوف بالمشاركة الاستشارية الميدانية ونقل المعرفة وبناء الكفاءات القيادية من خلال استراتيجيات تعليمية حديثة تلائم البيئات متعددة الثقافات مع التركيز على تقديم حلول عملية تضمن استدامة الأعمال والارتقاء بتجربة الموظف والعميل وفقاً لأعلى وأفضل الممارسات و المعايير الدولية.

 

مجالات التخصص الأساسية:

 

التحول المؤسسي والحوكمة

رأس المال البشري والقيادة

التدريب وتميّز الأعمال

·    التخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير

·    التحول المؤسسي وإدارة التشغيل.

·    إعادة الهيكلة وبناء الهياكل التنظيمية.

·    بناء السياسات والإجراءات وأدلة العمل (SOPs).

·    حوكمة الشركات العائلية والامتثال (GRC)

·    التحليل الذكي للبيانات ودعم القرار التنفيذي.

·  شريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية (HRBP)

·  تطوير الكفاءات القيادية و التنفيذية والصف الثاني.

·  بناء وتصميم وتطوير أنظمة الموارد البشرية .

·  إدارة الأزمات بناء فرق العمل عالية الأداء.

·  الارتقاء بتجربة الموظف والارتباط الوظيفي (EX).

·  تصميم و إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs ).

·  تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA).

·  استراتيجيات التعليم في بيئات متعددة الثقافات.

·  إدارة وتطوير الأعمال وتنمية المبيعات.

·  هندسة تصميم تجربة العميل (CX) والخدمة.

·  آداب و سلوكيات واتيكيت الأعمال والبروتوكول.

·  حلول الملكية الفكرية و بناء العلامات التجارية.

 

الخبرات المهنية:

مستشار مناقصات ومشاريع استشارات ادارية                                                        إبكار للاستشارات الادارية | الرياض, السعودية |  09/ 2023 حتى الآن   

·        مسؤول عن دراسة وتحليل فرص المنافسات الحكومية في مجالي الاستشارات الإدارية والموارد البشرية والتدريب عبر منصة اعتماد وفرصة،  ومشاركتها مع الشركة و إعداد المقترحات الفنية والمالية المتكاملة بالاشتراك مع ادارة الشركة.

·        أقوم بدور المستشار المنفذ وأحيانا قائد المشروع، ابتداء من فهم متطلبات الجهة الحكومية حتى تصميم المنهجية وخطط العمل والتسليمات النهائية.

·        قيادة تنفيذ المشاريع بشكل كامل وتقديم الاستشارات الإدارية والموارد البشرية، وضمان توافق الحلول مع احتياجات العملاء وأهداف المؤسسة.

·        أكتب وأراجع المقترحات بما يضمن توافقها مع المعايير النظامية والمالية والفنية، ويسهل فرص الفوز بالعقود الاستشارية.

 

مستشار تطوير اعمال لمشاريع الشركات SMEs                                                           MCM للإستشارات الإدارية | جدة, السعودية |  09/ 2021 – 06/2025    

·        مسؤول عن دراسة و تحليل احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة في القطاع الخاص، و التواصل مع العملاء لمعرفة احتياجاتهم بدقة وإعداد وتقديم  مقترحات استشارية مخصصة في الإدارة والموارد البشرية والتطوير التنظيمي وتطوير الاعمال.

·        أقوم بدور المستشار المنفذ وقائد المشروع، من تصميم الحلول الاستراتيجية حتى خطط التنفيذ والتسليمات المالية والفنية وحتى إغلاق المشروع.

·        أكتب وأراجع المقترحات لضمان توافقها مع احتياجات العميل وتعزيز فرص التعاقد الناجح مع الشركات الخاصة.

·        مسؤول عن دراسة وتحليل احتياجات الشركات SMEs وتقديم المقترحات الاستشارية الفنية والمالية المناسبة لهم ، مع قيادة تنفيذ المشاريع وتقديم حلول إدارة الموارد البشرية والإدارية، لضمان تحقيق نتائج ملموسة ونمو مستدام للشركات.

 

مدير تنفيذي للموارد بشرية                                                                       مجموعة هارتمان ايجيبت لصناعة الالومنيوم | القاهرة ,مصر | 03 / 2018 -09/2021   

·        إجراء تقييمات وأبحاث للموارد البشرية ومشاركة مديرين الموارد البشرية إدارات وفروع المجموعة بتطبيق النتائج .

·        تنفيذ الخطة الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على كل المجموعة.

·        الإشراف على التوظيف والتدريب والامتثال لقانون العمل.

·        إجراء تقييمات الأداء لموظفي المصنع والمكتب الرئيسي ومتابعة حركة سير الاعمال اليومية في الفروع والقيام بكل مهام ووظائف الموارد البشرية.

 

استشاري موارد بشرية  وتدريب أكاديمي                                          الغرفة الدولية للتنمية والتطوير والبحث العلمي | القاهرة ,مصر |  03 / 2018 - 11/2020

·        تقديم إرشادات الخبراء بشأن أهمية البرنامج الأكاديمي وعمل مبادرات وندوات ومؤتمرات لتعزيز التعاون ونشر الوعي والثقافة بأهمية التطوير والتدريب.

·        تقديم رؤى لتطوير المناهج المبتكرة والقيام بتصميم البرامج واعدادها بشكل كامل وفقا لاخدث المعايير الدولية.

·        تعزيز التعاون مع الأعضاء والباحثين وتقديم النصح بشان تحديد المسار المهني والعلمي المستقبلي للباحثين.

·        ضمان معايير الجودة العالية والامتثال من خلال التوصيات ومن خلال تنفيذ برامج تدريب للبرامج الاحترافية المهنية مثل الماجستير والدكتوراة DBA – MBA .

 

 

 

مطور موارد بشرية وتدريب                                                                                                    مجموعة سلامات الطبية | حائل ,االمملكة |  10/2013 - 10/2015   

·        قمت بتجديد سياسات وإجراءات التوظيف والتدريب.

·        أجريت اختبارات نفسية لاختيار المرشحين وتنسيق التوظيف الداخلي والخارجي.

·        قدمت حلولا مبتكرة للمشاكل التنظيمية، مما أدى إلى تعزيز الكفاءة والهيكل.

·        قمت بتطوير إجراءات تقييم الأداء ووضع سياسات الموارد البشرية والتدريب

·        تدريب 1500+ من فريق الأطباء والتمريض والاستقبال والاداريين على مدار عامين على العديد من المهارات البرامج التطويرية.

·        لقد لعبت دورا رئيسا في الحصول على شهادات الجودة سباهي وأدخلت أقساما جديدة كالمراقبة الجودة والتطوير والتثقيف للمستشفى الجديد.

 

مدير موارد بشرية                                         المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية وتسجيل العلامات التجارية IGIPS  | القاهرة ,مصر |  10/2011 - 07/2013   

·        وضع خطة استراتيجية للتوسع في أسواق جديدة وزيادة الدخل.

·        إجراء أبحاث سوقية شاملة لفهم ديناميكيات السوق.

·        البدء في التوظيف، وإجراء مقابلات مع 163 مرشحا، وتوفير التدريب الشامل.

·        نجح في توسيع الفريق ليشمل أدوار المبيعات والتسويق وخدمة العملاء، محليا ودوليا.

·        النجاح في التفاوض على حقوق ملكية العلامة التجارية للشركة، وخفض التكاليف وضمان تسجيلات العلامات التجارية الدولية. وأدى ذلك إلى نمو كبير، بما في ذلك إنشاء خمسة فروع في الإسكندرية وألمانيا وهولاندا و النمسا والخليج على الرغم من التحديات الاقتصادية.

 

مدير موارد بشرية  | مدرب إدارة وتطوير اعمال                                                         Microsoftشرق أسيا | دبي |  إنجلترا  | مصر   |  04/2010 - 03/2011   

·        إجراء تقييمات محايدة وتوفير تدريب مخصص يعتمد على علم النفس وخبرة التدريب التنفيذي والميداني.

·        تقييم خدمات منتجات  Microsoft، في شرق اسيا ومشاركة التقارير التفصيلية عالميا لتعزيز الخدمات وتوزيع المبيعات.

·        تقديم التدريب على القيادة والتواصل لـ 120 موظفا، وتعزيز مهاراتهم.

·        فرق مبيعات مدربة، ومواجهة تحديات الاتصال، وتحسين المبيعات وخدمة العملاء بشكل كبير، مما يجعل شركة شرق آسيا أكبر موزع لمايكروسوفت دبى وانجلترا في مصر، و قد حصلت مايكروسوفت مصر وقتها على جائزة دولية لفريق مبيعات المركز رقم 2 عالميا بعد تركيا.

 

مستشار التطوير وبرامج التدريب                                                                              تراك للتنمية والتطوير |  القاهرة، مصر   |  06/2009 - 06/2010   

·        قمت بتوظيف فريق المبيعات وتدريبه وتطويره وتنفيذ تقنيات الهاتف المبتكرة والإجابة على استفسارات العملاء.

·        قمت بتنظيم المؤتمرات والفعاليات الشهرية للعملاء والتفاوض على صفقات مفيدة للشركة.

·        قمت بإدارة برامج التدريب، وابتكرت تقنيات جديدة، وقمت بتدريب الفريق لضمان دخل شهري ثابت.

·        تعاونت مع المحاضر العالمي الدكتور إبراهيم الفقي ود.ستيفن كوفي في إنشاء المحتوى وطرق التسويق الحديثة للبرامج التدريبية وحل مشكلات العملاء وتوسيع العلاقات التجارية و قيادة مؤتمرات محلية دولية .

 

الارتباطات الاستشارية:

عملت كمستشار ومدرب متعاون مع عدة جهات استشارية وتعليمية وتدريبية في السعودية والخليج، من بينها:

 

التعاون الإقليمي والدولي

بيوت الخبرة والأكاديميات

شركات استشارية

·     العمل مع الجمعية العالمية SHRM.- دبي .

·     شركة مبتكر للاستشارات والتدريب –دبي.

·     RPM للاستشارات والتدريب –دبي.

·     مروج للاستشارات الإدارية والتدريب–الكويت.

·     معهد مسقط للعلوم الإدارية – سلطنة عمان.

·   أكاديمية ماستري | قيادة وإدارة الشركات العائلية.

·   أكاديمية ماستري | حوكمة وامتثال وإدارة المخاطر GRC.

·   أكاديمية اعمل بزنس | قيادة وحوكمة الشركات العائلية.

·   منصة قيمة Value للاستشارات والتعليم والتدريب - مكة.

·   المنظومة السعودية للتدريب – جدة.

·   مران القادة للتدريب الرياض.

·   ديمويس للتدريب والاستشارات – الرياض.

·   تمكين للتدريب – الرياض.

·   هداك للاستشارات الإدارية | جدة.

·   أكاديمية إجادة | جدة، المملكة.

 

نماذج من مشاريع استشارية:

1. مشروع تلال الغروب – بيته العقارية (ديسمبر 2025)                                                                                 مستشار مشارك – دراسة تشخيص تشغيلي واستراتيجي

·        قيادة الدراسة الاستشارية الشاملة لمشروع "تلال الغروب" بجدة، شملت التشخيص الميداني، تحليل الثغرات التشغيلية/البيعية/المالية، دراسة جدوى اقتصادية، وخارطة طريق تحول استراتيجي ، قدمت عرضا تنفيذيا لمجلس الإدارة مع سيناريوهات قرارات استثمارية، مما قلّل المخاطر ووضّح مسار الاستدامة.

 

2. مركز السجو لصيانة السيارات – MCM Consulting (يناير–مايو 2024)                                                  مستشار رئيسي وقائد المشروع – إعادة هيكلة إدارية شاملة

·        قيادة مشروع استشاري كامل لإدارة الموارد البشرية والعمليات الداخلية، شمل وضع الأدلة الإجرائية، الهيكلة الإدارية، الأوصاف الوظيفية، والخطط الاستراتيجية والتشغيلية. ،تم إنجاز المشروع والنجاح الكامل في بناء الأدلة الإجرائية  (SOPs) خلال 4 أشهر بنجاح كامل مع شهادة تقدير بالاحترافية والالتزام بالمواعيد.

 

3. إدارة المرافق والتشغيل الداخلي – اللؤلؤة العقارية – (يوليو – أكتوبر 2023)                                                                        مستشار تنفيذي – تطوير عمليات عقارية

·        قيادة مشروع تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات التشغيلية لإدارة المرافق والعمليات الداخلية في مشاريع عقارية متعددة. منها تطوير عقاري وإدارة أملاك وإدارة الصيانة والمرافق  ، رفعت كفاءة العمليات ووضعت أسس تنظيمية  وسياسات مستدامة للنمو مع تحديد للوصاف الوظيفية والهيكلة للاقسام.

 

4. تطوير عمليات الاستقدام – شركة تدابير للاستقدام (ابريل - ديسمبر 2022 )                                                              مستشار رئيسي – تحسين العمليات الإدارية.

·        تصميم وتنفيذ نظام متكامل لتحسين عمليات التخطيط الاستراتيجي و الاستقدام والتوظيف والهوية التجارية، مع تحليل للاعمال داخليا وخارجيا بهدف تطويرها وتطوير الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية وتحويلها من مكتب الى شركة. قلّلت التكاليف التشغيلية  مع فتح أسواق جديدة.

 

 

 

 

أبرز خبرات التدريب / ورش العمل:

 

اسم البرنامج

الجهة / الشركة

العام

محترف مؤشرات الأداء الرئيسية - Certified KPI Professional

شركة المطاحن الرابعة MC4

2025

الشهادة الدولية محترف الأعمال المعتمد في القيادة خلال التغيير – ( CBP)

الجمعية الدولية لتدريب الأعمال (IBTA)

2025

Protocol & Business Relationsالبروتوكول وعلاقات الاعمال -

شركة جاهز الدولية لتقنية نظم المعلومات - الرياض

2025

مهارات بناء مؤشرات قياس الأداء - KPIs Fundamentals

شؤون البلاط السلطاني – سلطنة عُمان - ولاية منح

2025

التميز في السياحة والضيافة وتجربة العميل - Tourism & Hospitality Excellence

شؤون البلاط السلطاني – سلطنة عُمان - ولاية منح

2025

إعداد سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية - HR Policies & Procedures

جامعة الملك عبدالعزيز- جدة

2025

مهارات بناء مؤشرات الأداء الرئيسية - KPIs Building Skills

جامعة الملك عبدالعزيز- جدة

2025

القيادة الإدارية ومهارات الاتصال المتقدمة - Leadership Communication Skills

برنامج إعداد مدير مالي محترف (القطاع غير الربحي)

2025

التميز في تصميم تجربة الزائر | الضيف | المريض - Customer Experience Excellence

بمجموعة سلامات الطبية - حائل

2025

ادارة العلاقة الفعالة - Effective Relationship Management

أمانة منطقة تبوك - تبوك

2025

برنامج التخطيط الاستراتيجي للتعلم والتطوير -  Strategic L&D Planning

شركة المفتاح لتأجير السيارات بجدة.

2025

القيادة نحو التحول -   Leadership for Transformation

مديرين أفرع بنك الجزيرة (الرياض- جدة)

2024

الشهادة الدولية في إدارة الموارد البشرية  المتقدمة - SHRM-ACHRM HR Management

بنك التنمية الاجتماعية - الرياض

2024

قيادة وادارة التغيير بالتجريب الابتكاري - Change Management by Innovation

تجمع صحي القصيم – وزارة الصحة السعودية - بريدة

2024

مشاركة الموظفين والارتقاء بتجربة الموظف - Employee Engagement – SHRM

لقادة الإدارة العليا لوزارة الاقتصاد الإماراتية – دبي

2024

وضع خطة عمل استراتيجية لتحقيق الأهداف – Strategic Action Planning for Goals

شركة Growth K (ويبينار رقمي)

2024

استراتيجيات الانطلاق الناجح للشركات الناشئة– Successful Startup Launch Strategies

شركة مروج (ويبينار رقمي) من الفكرة إلى التنفيذ

2024

الشهادة الدولية في الموارد البشرية - Advanced HR Certification (SHRM-ACHRM)

وزارة الخارجية السعودية ( الرياض – دبي)

2024

إدارة المرافق وإدارة العمليات الداخلية -   HR Facilities & Operations

مجموعة اللؤلؤة العقارية / شركة مرافق للصيانة – جدة

2023

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - HR Strategies

شركة المفتاح لتأجير السيارات - جدة

2023

التعليم في بيئة متعددة الثقافات - Multi-Cultural Learning

وزارة التعليم السعودية - منطقة مكة المكرمة

2022

القيادة والتمكين وإدارة الأزمات - Leadership & Crisis Management

الصندوق السعودي للتنمية – (الرياض – جدة)

2022

خدمة العملاء والمبيعات ومراكز الاتصال - Service Excellence & Sales

مجموعة المهيدب الطبية والفندقية والمنتجعات.

2022

                                                                       

الخبرات العلمية و الاعتمادات الدولية المهنية:

 

المؤهلات :

·        الدكتوراه المهنية الاحترافية في إدارة الأعمال ( DBA | تخصص إدارة الموارد البشرية.

·        ليسانس الآداب (الفلسفة) |  جامعة القاهرة |  2003م.

اعتمادات الولايات المتحدة الأمريكية US :

·        مدرب دولي معتمد في ادارة الاعمال والموارد البشرية | المعهد الامريكى للدراسات الاحترافية - AIPS-US (2016).

·        إستشاري دولي معتمد في حلول الملكية الفكرية وبناء العلامات التجارية (IPS) | (2013)

المركز الكندي - مونتريال كندا CACTCHD Montreal : (اعتمادات مهنية كندية – بالتعاون مع الجامعة الأمريكية AUC وجامعة القاهرة)

·        استشاري ومحاضر دولي محترف في (إدارة وتطوير الأعمال) و (إدارة المشاريع الاحترافية PMP). (2013-2014)  

·        مدير إدارة موارد بشرية محترف معتمد (Certified HR Manager).

·        استشاري تطوير إدارة الموارد البشرية والتدريب.

·        قائد محترف معتمد (Certified Professional Leader)  |  (2009).

الدبلومات المهنية المتخصصة (Professional Diplomas):

·        إدارة الموارد البشرية (بمنهج الجامعة الأمريكية AUC) | (2010).

·        إدارة الأعمال (بمنهج الجامعة الأمريكية AUC) | (2010).

·        استشاري إدارة المبيعات والتسويق المحترف المعتمد | (2009-2010).

·        دبلوم الموارد البشرية | الغرفة التجارية المصرية | (2010).

 

الشراكات والتعاون الاستراتيجي

جامعات / نقابات / مراكز تدريب ومعاهد

شركات / بنوك / قطاع خاص

جهات حكومية / وزارات / جهات سيادية

·   جامعات: القاهرة، الأزهر، 6 أكتوبر، المنوفية، كفر الشيخ، الزقازيق، عين شمس، الأهرام الكندية، جامعة النيجر - مدرب MBA,DBA

·   نقابات الأطباء: بورسعيد، 6 أكتوبر، جمعية أصدقاء مدينة زويل للعلوم  - مدرب (MBA)

·   Pioneers   مدرب (MBA) باعتماد الجامعة الأمريكية

·   عضو خبراء مجموعة طلال أبو غزالة | TAGIUNI

·   مراكز ومعاهد دولية:

·  SHRM, California State Academy, USA ,Asend Institute UK.CSA,IDEA, I GEEK, Black Horse, Paradigm, Sun Rise ,Double Click ,Talent Academy, United Group, Media Academy, TSC, ICA, Mercy Tree Academy, Africa TC, Rise, One Way, Ascension Academy, AGMEP,CTCHD Canada ,Leco Learn, New Vision Academy, H&M Training.

·   بنك الجزيرة- الرياض.

·   شركة المطاحن الرابعة.

·   مجموعة سلامات الطبية .

·   مجموعة المهيدب الطبية والفندقية.

·   مجموعة اللؤلؤة العقارية.

·   شركة المفتاح لتأجير السيارات.

·   شركات التأمين: أليكو، ميت لايف أليكو، بوبا، آيس، الدلتا للتأمين، أليانز  - مدرب بيع بوالص تأمين.

·   شركات الاتصالات: فودافون، موبايلي، تلي تراست للشبكات، ميترا- مدرب خدمة عملاء.

·   شركات خاصة وريتيل: كابسي للدهانات، دانون مصر، جهينة، مترا للإلكترونيات، تاي هاوس، راديو شاك، هايبر 1 العاشر من رمضان والشيخ زايد.

·   شركات الغاز والنفط (+27 شركة عبر أكاديمية المنار للبترول) تطوير المدربين TOT  استراتيجيات التعليم.

·    وزارة الصحة السعودية.

·    وزارة الاقتصاد الإماراتية.

·    وزارة الخارجية السعودية.

·    وزارة التعليم السعودية.

·    بنك التنمية الاجتماعية.

·    الصندوق السعودي للتنمية.

·    أمانة منطقة تبوك.

·    شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان

·    المنظومة السعودية للتدريب – جامعة الملك عبدالعزيز.

·    البورصة المصرية.

·    مصلحة الضرائب المصرية

·    المؤسسة العربية للاختبارات النفسية.

·    مركز الأمير سلمان لابحاث الإعاقة – غير ربحية.

·    مدينة زويل للعلوم – غير ربحية.

 


لتحميل السيرة الذاتية بجميع الصيغ pdf & word من على جوجل درايف

 Word and pdf CV on google drive



🌐 حسابات التواصل الاجتماعي :


🔍 للبحث عني على LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan/

🎥 قناتي على YouTube  https://www.youtube.com/@LouaiHassanHR

📘 صفحتي على Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR

📸 حسابي على Instagram:  https://www.instagram.com/louai.abdullah/ 


Kind Regards, 


Louai Abdullah.

WhatsApp : 00966 55 818 7343 

Mobile : 00966 55 818 7343     

louailhass@gmail.com


For more information please visit:

Official Linkedin  

Training History

Our Clients

Official Facebook

Official instagram

Official Twitter

Official Coach's page on Strategy Mission KSA 

Official YouTube Channel   

Official Blogspot

Official Coach's page on E3mel Business ACAD

Official Coach's page on Value

Conference_Events_Photos _Albums

  لتحميل السيرة الذاتية بكل الصيغ من جوجل درايف Word and pdf CV on google drive








#تطوير_الإداري_العقاري

#تطوير_الإداري_الصناعي

#تطوير_الإداري_العقاري

#تطوير_الإداري_الزراعي

#تطوير_الإداري_الرياضي

#تطوير_الإداري_العقاري

#تطوير_الإداري_الصحي

#تطوير_الإداري_السياحي

#تطوير_الإداري_الثقافي

#تطوير_الإداري_التعليمي

#تطوير_الإداري_الإلكتروني

#تطوير_الإداري_الموسيقي

#تطوير_الإداري_الطبي

#تطوير_الإداري_المصرفي

 

#تطوير_الإداري_التكنولوجي

 

 

 

 

#تدريب_واستشارات

#تطوير_الأعمال

#إدارة_الأعمال

#موارد_بشرية

#استشاري_إداري

#تنمية_الموارد_البشرية

#تطوير_القيادة

#تطوير_الذات

#تدريب_الموظفين

#استشارات_إدارية

#تدريب_الشركات

#شهادات_معتمدة

#السعودية

#مصر

#دبي

#جدة

#التدريب_الإلكتروني

#التدريب_المهني

#التعليم_التقني

#التطوير_المهني

#التدريب_الدولي

#التدريب_الجامعي

#التدريب_التنفيذي

#التعليم_العالي

#التعليم_المستمر

#تطوير_المؤسسات

#التعليم_المهني

#التدريب_المؤسسي

#التعليم_التنموي

#التعليم_التنظيمي

#تطوير_المؤسسات

#الاستشارات_التجارية

#إدارة_الأعمال_الدولية

#التدريب_التنظيمي

#التدريب_المالي

#التطوير_الإداري

#التدريب_الإداري

#إدارة_التغيير

#تطوير_السياسات

#إدارة_المشاريع

#تطوير_المؤسسات

#التدريب_الفني

#التدريب_التنفيذي

#الاستشارات_الإدارية

#التدريب_المتخصص

#إدارة_الأداء

#تقييم_الأداء

#التنمية_المهنية

#الاستشارات_التنظيمية

#الاستشارات_الإدارية

#تحليل_الأداء

#التنمية_التنظيمية

#الاستراتيجية_التنظيمية

#تخطيط_الموارد_البشرية

#الاستشارات_الإدارية

#تنمية_المهارات

#الاستشارات_الاقتصادية

#الاستشارات_المالية

#التخطيط_الإستراتيجي

#التسويق_التدريبي

#الاستشارات_القانونية

#تطوير_السلوك

#الاستشارات_التقنية

#إدارة_الجودة

#إدارة_المخاطر

#التقييم_المؤسسي

#الاستشارات_الصحية

#إدارة_المعرفة

#الاستشارات_العلمية

#تطوير_الأداء

#تحليل_المشكلات

#التخطيط_الإداري

#التحليل_الإداري

#تطوير_المشاريع

#التنمية_الإدارية

#التنمية_المنظمية

#إدارة_الابتكار

#التدريب_التحفيزي

#إدارة_الوقت

#إدارة_التواصل

#التوجيه_المهني

#التخطيط_المهني

#التوجيه_التعليمي

#التوجيه_النفسي

#التوجيه_الشخصي

#تحسين_الأداء

#تقييم_الكفاءات

#تطوير_القدرات

#إدارة_التغيير

#تقييم_الأداء

#إدارة_المهارات

#تنمية_المهارات

#تطوير_المهارات

#التخطيط_التنموي

#تطوير_القدرات

#إدارة_المواهب

#تطوير_المواهب

#تطوير_القدرات

#تطوير_القيادة

#القيادة_التحويلية

#تطوير_المؤسسات

#إدارة_التعلم

#التعلم_المستمر

#تنمية_القدرات

#تطوير_المواهب

#تطوير_المهارات_القيادية

#تطوير_المهارات_التواصلية

#تطوير_المهارات_الشخصية

#التحفيز_والإلهام

#تطوير_العلاقات

#التفاوض_والتأثير

#تطوير_التواصل

#تطوير_العمل_الجماعي

#تطوير_التفكير

#تطوير_الابتكار

#تطوير_الاستراتيجية

#تطوير_الابداع

#تطوير_القرارات

#تطوير_التحليل

#تطوير_التقييم

#تطوير_التخطيط

#تطوير_التنفيذ

#تطوير_الاستشارات

#تطوير_التسويق

#تطوير_المبيعات

#تطوير_العملاء

#تطوير_المنتجات

#تطوير_الخدمات

#تطوير_الابتكارات

#تطوير_الحلول

#تطوير_التكنولوجيا

#تطوير_التحول

#تطوير_المشروعات

#تطوير_الأنظمة

#تطوير_العمليات

#تطوير_الأعمال_الصغيرة

#تطوير_التسويق_الرقمي

#تطوير_التسويق_الدولي

#تطوير_العلاقات_العامة

#تطوير_العلاقات_الدولية

#تطوير_العلاقات_المؤسسية


تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

Business Development

خدمات الاستشـارات الإداريـة والتدريـب | Management Advisory & Training Services

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

شريك أعمال الموارد البشرية "الفكرة والمهام" | HR Business Partner

الواقع الحالي يحكي قصور في جانب الدراسات أو الأبحاث (العربية) التي تتحدث أو تسلط الضوء على وظيفة هامة في مجال الموارد البشرية وتجربة حديثة وفاعلة، وهي: " شركاء الأعمال الموارد البشرية"، بالرغم من توفر الكثير من الدراسات والمصادر الغربية التي تتحدث عن هذه التجربة من كل الجوانب إيجاباً وسلباً، وتقدم لنا وصفاً دقيقاً لها. في هذا المقال، أريد ان أصحب القراء في جولة ترسم معالم هذه الوظيفة وأدوارها، ولمحة سريعة على أهم الجدارات التي تميز صاحبها. | الفكرة والنموذج تعود فكرة "شركاء الأعمال الموارد البشرية " (HR business partners) أو ما أشتهر بـ (HRBP)، للكاتب الأكاديمي من جامعة ميشيغان والمستشار ديف أولريتش (Dave Ulrich)، بعد كتابه "أبطال الموارد البشرية" –(Human Resource Champions) الذي صدر عام 1997، حيث يرى أولريش أنه بدلا من التركيز على ما تفعله الموارد البشرية من عمليات تشغيلية، فلابد من التركيز على ما يمكن أن تقدمه الموارد البشرية للشركات في سبيل تحقيقالمخرجات المرجوة على المستوى الاستراتيجي. ويلخص هذه المخرجات في أربع مخرجات رئيسية للموارد البشرية: -و...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

أبرز الجهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية

سابقة الاعمال لبعض جهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية مع  لؤى عبدالله على سبيل المثال وليس الحصر : =========== 1 . شركة ميكروسوفت دبى والمملكة المتحدة UK و مصر Microsoft Egypt 2 . شركة اليكو مصر للتامين Alico Egypt 3 . شركة فودافون مصر   4 . شركة اليانز مصر للتامين 5 . شركة الدلتا للتامين 6 . شركة كابسى للدهانات 7 . شركة دانون مصر 8 . شركة مترا للاليكترونيات 9 . فندق انتركونتينينتال طابا 10 . شركة اليكترونيكا 11 . شركة جهينة مصر للصناعات الغذائية 12 . المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS 13 . شركة تورتينا للحلويات 14 . شركة شرق أسيا لنظم تكنولوجيا الحاسبات 15 . شركة النظم الطبية الحديثة 16 . شركة تكنوفالى 17 . Systems Egypt 18 . شركة ايجى جيت 19 . البورصة المصرية 20 . شركة الحجاز مصر 21 . الشركة العامة للبترول 22 . مجموعة شركات الريفي جروب   23 . المؤسسة العربية للاختبارات النفسية 24 . شركة تكنولوجيا الهواء المضغوط 25 . It solutions company Egypt 26 . الشركة المصرية العربية للمعادن 27 . شركة اليكتو للتدريب A...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

كيف تحصل على اسم تجاري جميل يشدُّ انتباه العملاء

لا يمكن أن يكون لديك عمل بدون اسم نشاط تجاري! لكن عملية اختيار اسم تجاري جميل وجذاب يحدِّد هوية عملك ويعزّز جهودك التسويقية، وأيضًا يتوافق الاسم مع طبيعة النشاط والشكل القانوني، فضلُا عن سهولة نطقه وتذكُّره ، هو بأي حال من الأحوال ليس مهمة سهلة. يعد اختيار اسم ناجح أمرًا مهمًا للغاية. فبمجرد اختيار اسم نشاطك التجاري ، فإنّك لم تقم فقط بخطوة مهمة نحو إطلاق مشروعك الجديد رسميًا، ولكنك بدأت أيضًا في بناء علامة تجارية ونحت مكانة خاصة بك في السوق. 7 أمور عليك مراعاتها لاختيار اسم تجاري جذاب اختيار اسم تجاري هو خطوة هامة عند بدء أي عمل تجاري. من المؤكد أنك ستختار الاسم التجاري الصحيح إذا اتبعت هذه النصائح : 1. اسم يصف عملك ولكن ليس عامًا أو غامضًا جدًا لا تختر اسمًا غامضًا جدًا أو ذا معنى كبير. الأسماء العامة ، مثل – “خدمات الرياض للطباعة” ، ليست عامًّا ومملاًّ فحسب ، ولكن ليس من السهل تذكره. الآن فكر في اسم “رياض الطباعة” – وصفي بدرجة كافية ، وليس مملًا ، وليس من المحتمل أن تنساه. 2. استخدام كلمات ذات صلة بطريقة مبتكرة لا تحاول حشو الكلمات الرئيسية في اسم نشاطك التجاري....

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟

  هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟ كثير من الشركات تبدأ بحجم صغير، ثم تتوسع أرقامها بسرعة… • عدد الموظفين يزداد. • الأقسام تتوسع. • المسؤوليات تتداخل. • القرارات تصبح أبطأ. • وتبدأ القيادة التنفيذية في الإدارة بطريقة "إطفاء الحرائق" والتعامل مع المشاكل يوم بيوم. الحقيقة التي نراها تكرار: المشكلة في كثير من الحالات ليست نقص في الكوادر البشرية، بل لأن الهيكل التنظيمي، العمليات التشغيلية، ومؤشرات الأداء (KPIs) لم تتطور لتواكب نمو الشركة. خلال أكثر من 22 عامًا في مجال الاستشارات الإدارية، الموارد البشرية، والتحول المؤسسي، قُدت وشاركت في تنفيذ مشاريع استراتيجية شملت: إعادة الهيكلة التنظيمية (Restructuring) تطوير السياسات والإجراءات الإدارية إدارة الأداء ومؤشرات KPIs التحول المؤسسي للموارد البشرية (HR Transformation) الحوكمة والمخاطر والالتزام (GRC) ومن واقع هذه الخبرة، أطلقت خدمة: HR & Organization Health Check فحص أولي تشخيصي يساعد الإدارة العليا على تحديد الفجوات واكتشاف نقاط الضعف في: الهيكل التنظيمي (Organizational Structure) إدارة الموارد البشرية (HR Operatio...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي