ازاي أعمل Personal Branding ؟

نتيجة بحث الصور عن ‪Personal Branding gif‬‏
● اتكلمنا قبل كدة عن معنى التسويق و تعريفه بشكل عام و الخطة التسويقية و مبادئ سريعة عن التسويق الالكتروني
Marketing,Marketing Plan, Abc Digital Marketing
و غيرها .
● طيب و احنا بتكلم عن كل اللي فات ده كان كلنا بيجي في دماغنا تسويق منتج مادي واضح أو خدمة و ده مفهموم ضيق شوية .
لان احنا عندنا 10 حاجات على الأقل ممكن نعملها تسويق
Goods , services ,Organizations, Properties , Places,Events, Experience, Information , ideas & Persons
● بس هنا هنسيبنا من كل الأنواع دي دلوقتي و نركز على الأشخاص ..ازاي أسوق لنفسي بشكل احترافي أو ما يسمى
Personal Branding
و نكون واضحين أكتر احنا هنتكلم عن ال
Online personal Branding


و بشكل عام في نوعيين لل
Online Personal Branding
1-شخص مشهور أصلا في المجتمع سواء بقى ممثل او مطرب او كاتب أو سياسي او رجل اعمال و عايز يستفيد بالتطور في مواقع التواصل الاجتماعي في انه يتواصل مع الجمهور مباشرة و يوضح أفكاره و يقوي علاقته مع متابعيه عشان في النهاية يحصل على شعبية أكتر هتساعده في شغله أيا كان بشكل مباشر و غير مباشر .
وده نوع سهل جدا و طريقته واضحة و مش هنتكلم عليه .
.
2- النوع الاصعب ..شخص مش مشهور بس عنده موهبة أو رسالة ..سواء كانت فنية دعوية توعوية أو موهبة احترافية في مهنته ..دكتور،مهندس ،محامي سياسي ،استشاري ،مصمم ،مبرمج ؛محاضر ، كاتب ..الخ
و عايز يبقى ليه تواجد اونلاين لتعزيز تواجده في مجاله بشكل غير مباشر ..لأن التواجد اونلاين بشكل قوي و وجود متابعين و تواصل معاهم بيدي Credibility
عالية جدا و بيفتح المجال لفرص أفضل في الحياة الواقعية .
.
يعني طبيب مثلا و عنده عيادة و عيانين و كله تمام ..بس لما المرضى بتوعه يلاقوه بيعمل نصائح كدة أونلاين من خلال صفحته بيتابعها ملايين الناس و بتستفيد من النصائح و الناس بتشكره في التعليقات و في ال
reviews
عن انه عالجهم قبل كدة و انه دكتور ممتاز و محترم و غيره ..بيدي ثقة للعملاء الجدد بتوعه و معظم المتابعين بيبقوا عملاء محتملين ..و ده نفس فكرة الظهور التليفزيوني بس كلنا بقينا عارفين انه بيبقى دافع عشان يطلع 🙂
أنا مثلا عمري ما بروح لدكتور غير لما أدخل أشوف الناس بتقول عليه ايه في السوشيال ميديا و لو مالقتش حاجة خالص غالبا بشوف دكتور تاني .مع انه ممكن يكون دكتور ممتاز برضه بس مش قادر يوصل ده .
أو عايز يستخدم التواجد أونلاين للدعاية ليه أو لخدمة أو منتج بيقدمها بشكل مباشر .
يعني برضه يعمل دعاية واضحة للخدمات اللي بيقدمها و أسعارها لو دكتور تجميل مثلا .
.
يعني الهدف حاجتين
Online Reputation and Positive word of mouth
Generating leads
———————
و اخدتوا بالكوا من كلمة موهبة دي حتي لما اتكلمنا عن مهن مش حاجات فنية ..لأن قبل ما نكمل المقال ..عشان تقدر تعمل تواجد فعلا بشكل قوي لازم فعليا تكون عندك موهبة في المجال او ميزة قوية في مجالك ..لأنك حتى لو قدرت تبني سمعة من خلال الانترنت بمساعدة المتخصصين أو بمساعدة فلوس الاعلانات فهيجي وقت ال
word of mouth
اللي يا اما هتكون ايجابية و هتخليك تستمر و تبقى أحسن و تقوي صورتك و سمعتك يا هتبقى سلبية و تظهر ان كل اللي كنت بتحاول توصله من خلال تواجدك الاونلاين ما هو الا تضليل غير صحيح و التسويق الشخصي المتميز واللي بيعيش أصلا قايم على فكرة ال
word of mouth , Testimonials & Buzz
شهادة الاخرين اللي اتعاملوا معاك على أرض الواقع
.
يعني لو مثال الدكتور ده عمل شغل اونلاين عالي جدا و رحت انت كشفت عنده بناء على السمعة دي و لقيته مش شاطر و مستغل و غيره… هتدخل تكتب و غيرك يكتب و هتظهر الحقيقة..
عشان كدة قبل ما أنسى… أي حد شايل ال
reviews
من صفحة الفيسبوك بتاعته اقلقوا منه عشان دي الحاجة الوحيدة اللي مش بيقدر يتحكم فيها .
و نفس المثال ده طبقه على أي مهنة او موهبة شخصية ..


طيب أبتدي ازاي في الموضوع ده ..
=================
أولا: اتاكد انك عندك المعلومات و الخبرات و المهارات الكافية في مجالك اللي هتقدم نفسك للناس بيها عشان تقدر تبقى مميز فعلا و ليك تواجد قوي يعني عندك قيمة حقيقة عايز توصلها للناس .
.
ثانيا : تكون عارف أساسيات التسويق و مبادئه و سلوك المستهلك و ازاي احدد العملاء بتوعي او المتابعين و هقدملهم ايه و ازاي اعمل لنفسي صورة ذهنية جيدة في دماغ العميل أو المتابع . لازم أكون عارف المصطلحات دي كويس و فاهمها و عارف اطبقها
Marketing, Segmentation, Targeting ,Positioning , Branding & Consumer Behavior .
.
ثالثا : يكون عندي مهارة التواصل مع الناس و المتابعين و مهارة سرد المعلومة و توصيلها بشكل سهل و ربط كل ده بالمجال بتاعي باختصار قادر على توصيل القيمة اللي عندك .
.
رابعا :المام بسيط بمنصات السوشيال ميديا المختلفة في المقدمة طبعا
الفيسبوك و لينكدان و تويتر و انستجرام و اليوتيوب و مؤخرا بنترست و سناب شات و ممكن تحتاج موقع بسيط خاص بيك كمان .اختيارك هيتحدد بناء على طبيعة المجال و الفئة المستهدفة .
و المام بأساليب الاعلان المدفوع على الأقل في فيسبوك و فيزا للدفع اونلاين بحد اقصى جيد .
.
خامسا :ان أولا دي لازم تكون موجودة و لو لسة مش متاكد خد وقتك الاول في تطوير نفسك لان ده الأساس اللي هيتبني عليه كل اللي بعد كدة ولو بدأت ضعيف هتفضل صورتك كدة في ذهن الناس حتى لو تطورت مع الوقت .
أما ثانيا و ثالثا و رابعا دي فبراحتك بقى عايز تطور نفسك فيهم و بالترتيب المكتوب كدة سواء بالقراءة الكتير في كل مجال زي اللي بنعمله في المقالات كدة ..او لو مستعجل كورسات تختصر الوقت …أو في النهاية تستعين بالمختصين في المجال يساعدوك ماشي .


طيب أكيد مش هاسيبكوا هنا 🙂 خلاص عندي المهارات و اتعلمت أساسيات التسويق و كل ده و عايز أبدأ…. أعمل ايه
.
هنشتغل كأننا بنعمل خطة تسويقية لمنتج عادي خالص
Online Personal Branding Plan
.
اول خطوة التحليل
● Analysis
تقعد كدة تعمل لنفسك تحليل نقاط قوتك فين و نقط ضعفك فين في المجال عموما و في مهاراتك التسويقية ..و تدرس المجال بتاعك و المنافسين و بيعملوا ايه و بيقدموا ايه و هبقى وسطهم شكلي ايه و هاخد وقت قد ايه و ايه القنوات التسويقية اللي شغالين عليها و ايه أفضل المنصات اللي هتدي تاثير في المجال بتاعي و تحليل كل منصة …كل التفاصيل دي
.
بعديها بحط لنفسي هدف محدد
● Smart Objective
أنا عايز ايه من التواجد اونلاين و التسويق لنفسي ….هدفي سمعة و متابعين و خلاص طب عدد قد ايه …لا عايز أزرع فكرة جديدة و أنشرها و أبقى متميز ,,,عايز أبقى المصدر الأول في المجال و متميز فيه و رائد لا هفضل أعمل شير لحاجات الناس التانية و خلاص ,,
و ياريت لو تحط وقت كمان لتحقيق الهدف ده
هندخل بقى في الاستراتيجيات المستخدمة في المحتوى اللي هقدمه
● Content Strategies
أول حاجة لازم نفهم ان مفهوم التسويق ببساطة قائم على تبادل القيمة بين المسوق و العميل بما يحقق ربح للطرفين
Exchanging value
win win situation
يعني في النهاية لازم تواجدك اونلاين في صورة صفحة فيسبوك او قناة يوتيوب أو أي حاجة يقدم قيمة للمتابع قصاد انه بيخدمك انه بيتابعك و بيعملك تعليقات برأيه سواء سلبي و ايجايبي و بيساعدك على نشر أفكارك ..فهو يفضل مبسوط انك بتفيده و انت مبسوط انه مبسوط بشغلك و بينشره ..
دي الاستراتيجية العامة للمحتوى
لكن بعد ما أحدد الهدف هاشوف الاستراتيجية التفصيلية اللي همشي بيها في المحتوى اللي هأقدمه و هتتحدد على حسب الهدف و المجال و الامكانيات بتاعة الشخص نفسه كموهبة و علم و مهارات في المجال و نوع المحتوى مكتوب و لا مسموع و لا فيديوهات و لا تصميمات و لا خليط من كل ده
نيجي بقى للتفاصيل التكتيكية و التنفيذ
● Tactics & Implementation
1-اول حاجة هحدد القنوات الاونلاين اللي هاشتغل عليها و هابدأ بايه الاول و درجة الاهتمام بكل قناة او منصة على حسب اهميتها للمجال و حسب المنافسة
يعني فيسبوك و لا لينكد ان و لا يوتيوب ..الخ
هنفترض هنا ان احنا هنبدأ
Facebook
طيب أنا هأحتاج ايه
رقم واحد صفحة فيسبوك
Create Facebook Page
طب ليه ما أعملش الكلام ده من أكونت شخصي عادي بس يكون احترافي
Facebook Account
طبعا كل حاجة منهم ليها مزايا و عيوب ,,لكن كبداية نتفق ان الصفحة لا غنى عنها ..و الاكونت الشخصي كمان مميزاته لا يستهان بها 🙂 فاللي هيحدد هو طبيعة المجال و المحتوى و الهدف ,
● طيب ايه المزايا بتاعة صفحة الفيسبوك
-أول و اهم حاجة الاعلانات الممولة ما تنفعش غير عليها بمزاياها العديدة المبدعة بصراحة و هنتكلم عليها بالتفصيل في أجزاء تانية .
-تقدر تعمل استهداف دقيق جدا للفئة المستهدفة بتاعتك جغرافيا و ديموغرافيا و بالاهتمامات لأقصى الحدود .
-تقدر تطلع تحليل للمتابعين بتوعك بشكل مفصل جدا و ده بيساعد بشكل كبير جدا في التطوير ,.
.
العيوب
===
-اولها انك ماينفعش تعمل تعليقات على صفحات أو اكونتات شخصية باسم الصفحة بسهولة و في بعض الحالات مبينفعش خالص .
-ثانيا ان الفيسبوك بيقلل وصول البوستات بتاعتك مهما كان عدد اللايكات كتير على الصفحة بتوصل لحوالي 1% منهم كبداية و مع التفاعل مع البوست بتزيد عشان يحفزك تعمل اعلان ممول .
● طيب ليه بقى أعمل أكونت شخصي او ليه ناس كتير شغالة بيه فقط .
– اول حاجة ال
Reach
بتاعه اعلى بكتير فالتفاعل بيكون أكتر .
-بيدي
credibility
اكتر لانك بتحس انك بتتعامل مع الشخص مباشرة و كمان بتبقى عارف ان المتابعين نتيجة عن محتوى جيد مش اعلانات و سهولة اكتر في
التفاعل في الرسائل و التعليقات .
العيوب
====
– الاستهداف مفيش غير بالمحتوى …و الشكل العام مش بيبقى احترافي أوي .
مفيش امكانية للاعلانات و لا لتحليل المتابعين
– عدد الاصدقاء محدود بعدد 5000 و الباقي بيبقى متابعين فقط ..و الفيسبوك مانع استخدام الاكونت الشخصي تجاريا باي شكل ففي أي لحظة ممكن بغير الاكونتات دي لصفحات .
.
● و عشان كدة انا مثلا حاولت اجمع بين الاتنين بس مش بغرض الاستفادة من مزاياهم و خلاص لأ خليت الصفحة تركيزها الأساسي على المعلومات و البوستات الخاصة بالماركتنج عموما لكل المهتمين في حين الاكونت الشخصي الاحترافي خاص بالاراء و الكتابات الشخصية أكتر للي حابب يتابعني و يتواصل معايا أكتر .


ازاي تعمل صفحة بقى و الاعلانات و كل ده بالتفصيل جرب اعمل سيرش على جوجل و لا على يوتيوب و هتلاقي ناس مشكورة شارحة كل ده خطوة بخطوة و الفيسبوك نفسه شارح نفسه بصراحة و هنتكلم عنه برضه قريبا.


2- المحتوى نفسه
Content
أعمل محتوى شكله ايه و انواعه ايه و ايه الأفضل
ده هيبقى اول حاجة نبدا بيها الجزء التاني من المقال اللي شكله هيبقى 10 اجزاء بالشكل ده 🙂

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي