لؤي عبدالله | مستشار موارد بشرية وتطوير تنظيمي وتحول مؤسسي


Louai Hassan Abdullah

Senior Strategic Expert: Organizational Transformation & HR Business Partner | Certified International Trainer & Consultant | SHRM | HRBP | CBP | PMP | MBA | DBA | GRC | OD | IP | L&D | KPIs Expert

Contact Information:

Professional Summary

  • Certified International Consultant and Trainer in Management, Human Resources (HR), and Business Development, since 2003.
  • HR Consultant and Trainer for SHRM (Society for Human Resource Management), the world's largest HR association.
  • Certified International Consultant and Trainer in Intellectual Property (IP) Solutions, including local and international brand building and trademark registration.
  • Strategic Expert & Executive Partner in Management Consulting and Training Programs for major educational/consulting entities, Ministries, and Authorities.

Core Competencies / Key Specializations

  • Strategic Human Resources Business Partnering (HRBP).
  • Designing Key Performance Indicators (KPIs) and Data Analysis.
  • Leadership Competency Development, Empowerment, and Crisis Management.
  • Strategic and Administrative Planning, and Organizational Transformation.
  • Developing Policies, Procedures, and Workflow Mapping.
  • Learning Strategies in Multicultural Environments.
  • Enhancing Employee Experience and Improving Work Environment.
  • Business Management, Development, and Sales Growth.
  • Change Management through Innovative Experimentation.
  • Excellence in Designing Customer/Guest/Visitor Experience.
  • Business Etiquette, Conduct, and Protocol.
  • Family Business Management, Governance, and Compliance.
  • Development of Personal, Self, and Psychological Skills.

Professional Work Experience

  • HR Manager, Hartmann Egypt Aluminum Industries Group.
  • Academic Consultant and MBA/DBA Trainer, International Chamber for Development, Research & Studies.
  • HR and Training Management Developer & Trainer, SMG Medical Group, Ha'il.
  • HR Manager, IGIPS - International Group for Intellectual Property Solutions.
  • Business Partner for Microsoft Partners (East Asia, Dubai, England, Egypt).
  • HR Manager, East Asia for Computer and Information Technology.
  • Development Consultant and Trainer for Global Speaker Dr. Ibrahim Elfiky (at the Canadian Center) and Co-Founder of Track for Development.
  • Leader of the Leaders Preparation Camp Organization for Global Speaker Dr. Stephen Covey.

Education & Professional Certifications

  • Professional Doctorate in Business Administration (DBA) specializing in Human Resource Management (HRM).
  • Holds several high-level professional certifications as an International Consultant and Lecturer in Management specializations (HRM, IPS, OD, MBA, PMP, Sales Consulting) from accredited institutions (Cairo University, AIPS-US, CTC Montreal, Canada, etc.).
  • Bachelor’s degree in philosophy, Cairo University, 2003.

Key Training & Workshop Experience

  • Trainer of the “Certified KPI Professional” program for department leaders at the Fourth Milling Company.
  • Certified Business Professional Trainer in Leading Through Change™ (CBP) by the International Business Training Association (IBTA).
  • Protocol and Business Relations Program Trainer for Jahez International Company for Information Systems Technology.
  • KPIs Building Skills Program Trainer for leaders at the Directorate General of HR, Royal Court Affairs (Oman).
  • Excellence in Tourism, Hospitality, and Customer Service Program Trainer for leaders at the Directorate General of HR, Royal Court Affairs (Oman).
  • HR Policies and Procedures Preparation Program Trainer, Saudi Training System at King Abdulaziz University.
  • Key Performance Indicators Building Skills Program Trainer, Saudi Training System at King Abdulaziz University.
  • Administrative Leadership and Advanced Communication Skills Trainer (Non-profit sector).
  • Excellence in Designing Visitor/Guest/Patient Experience Trainer, Salamat Medical Group, Ha'il.
  • Effective Relationship Management Program Trainer for leaders and managers at Tabuk Region Municipality.
  • Leadership for Transformation Trainer for leaders of AlJazira Bank branches (Riyadh - Jeddah).
  • SHRM-ACHRM HR Management Trainer for HR Management leaders, Social Development Bank (Riyadh).
  • Leading Change through Innovative Experimentation Trainer, Qassim Health Cluster, Saudi Ministry of Health.
  • Employee Engagement - SHRM Trainer for Senior Management leaders, UAE Ministry of Economy (Dubai).
  • Advanced Professional Certificate in HR Management (SHRM-ACHRM) Trainer, Saudi Ministry of Foreign Affairs.
  • Trainer in Facilities Management, Internal Operations Management, and Policy Development for Al-Louloua Real Estate Group and Marafiq Maintenance Company in Jeddah.
  • Learning in a Multicultural Environment Program Trainer, Makkah Region, Saudi Ministry of Education.
  • Leadership, Empowerment, and Crisis Management Program Trainer, Saudi Fund for Development (Riyadh).
  • Customer Service, Sales, and Call Center Program Trainer, Al-Muhaidib Medical and Hotel Group (Across the Kingdom).
  • Strategic Planning for Learning and Development Program Trainer, Al-Miftah Car Rental Company (Jeddah).
  • HR Management Strategies Trainer for leaders, Al-Miftah Car Rental Company (Jeddah).

Consulting Experience

  • HR Management Consultant and Trainer for SHRM Global HR Association.
  • Management, HR, and Business Development Consultant, Mubtakkir Consulting & Training (Dubai).
  • Management and Business Development Consultant, Sada Al-Mustaqbal Management Consulting (Riyadh).
  • Management, Business Development Consultant & Trainer, RPM Consulting and Training (Dubai).
  • Management, Business Development Consultant & Trainer, Murouj Management Consulting and Training (Kuwait).
  • Management and Business Development Consultant, Abkar Management Consulting (Riyadh).
  • Management and Business Development Consultant, MCM Consultancy (Jeddah).
  • Management and Business Development Consultant, Strategy Mission Platform (Jeddah, KSA).
  • Psychology of Management and Business Development Consultant & Trainer, Agyad Academy (Jeddah, KSA).
  • Consultant & Trainer, Mastery Academy: Family Business Leadership and Management.
  • Consultant & Trainer, Mastery Academy: Governance, Risk, and Compliance (GRC).
  • Consultant & Trainer, Business Academy: Family Business Leadership and Governance.
  • Consultant & Expert, Value Platform for Consulting, Education, and Training (Makkah).
  • Administrative and HR Consultant, Al-Sajoo Car Maintenance Center (Riyadh).

Local and International Memberships and Affiliations

  • Certified International Trainer Member, American Institute for Professional Studies (AIPS) / American Group for Management & Projects (AGMEP).
  • Expert Member, Talal Abu-Ghazaleh Group (TAGIUNI).
  • MBA Lecturer, Pioneers (American University accredited).
  • Universities: Trainer for Professional Master's and Doctorate Degrees in Business Administration (Cairo, 6 October, Al-Azhar, Monofeya, etc.).
  • Insurance Companies: Sales Policy Trainer (Allianz, MetLife, Bupa, AXA, Delta Insurance, etc.).
  • Telecom Companies: Customer Service Trainer (Vodafone, Mobily, Tele Trust Networks, Mitra).
  • Medical Syndicates: Business Management Trainer (Port Said, October, Zewail City Friends Association).
  • International Training Centers & Institutes: SHRM, California State Academy, USA, Asend Institute UK, IDEA - GEEK, Black Horse, Paradigm-Sun Rise, etc.
  • Governmental Institutions: Egyptian Exchange, Arab Foundation for Psychological Testing, Egyptian Tax Authority.
  • Private & Retail Companies: (Kapci Paints, Danone Egypt, Juhayna, Mitra Electronics, Radio Shack, Hyper One, etc.).
  • Oil and Gas Companies: Multi-specialty training for 27 companies affiliated with Al Manar Egypt Petroleum Academy.

لؤي حسن عبد الله

خبير استراتيجي أول: التحول المؤسسي (OD) | وشريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) | استشاري ومدرب دولي معتمد

OD | HRBP | SHRM | L&D | KPIs | PMP | MBA | DBA | GRC | CBP | IP

معلومات الاتصال:

§       بلد الإقامة : المملكة العربية السعودية

§       جوال: +966 55 818 7343

§       بريد الكتروني : louailhass@gmail.com                 

§       لينكيدإن : www.linkedin.com/in/louai-hassan

§       صفحة Linktree: https://linktr.ee/louaiabdullah

الملخص المهني

§       استشاري ومدرب دولي معتمد في الإدارة | الموارد بشرية | تطوير أعمال | من 2003 م .

§       استشاري ومدرب موارد بشرية لصالح أكبر جمعية موارد بشرية في العالم SHRM.

§       استشاري ومدرب دولي معتمد في حلول الملكية الفكرية وبناء وتسجيل العلامات التجارية محليا ودولياً.

§       خبير استراتيجي | شريك تنفيذي في مشاريع الاستشارات الادارية و برامج التدريب لكبرى الجهات التعليمية والاستشارية والوزارات والهيئات.

مجالات التخصص الأساسية

§       شريك أعمال استراتيجي لإدارة الموارد البشرية .

§       تصميم مؤشرات قياس الأداء KPIs وتحليل البيانات.

§       تطوير الكفاءات القيادة والتمكين وإدارة الازمات.

§       التخطيط الاستراتيجي والإداري والتحول التنظيمي.

§       بناء السياسات والإجراءات وخرائط تدفق العمل.

§       استراتيجيات التعليم في بيئة متعددة الثقافات.

§       الارتقاء بتجربة الموظف وتحسين بيئة العمل.

§       إدارة وتطوير الأعمال وتنمية المبيعات.

§       إدارة التغيير بالتجريب الابتكاري.

§       التميز في تصميم تجربة العميل /الضيف/ الزائر.

§       آداب و سلوكيات واتيكيت الأعمال والبروتوكول.

§       إدارة و حوكمة الشركات العائلية والامتثال.

§       تنمية المهارات الشخصية والذاتية والسيكولوجية.

خبرات مهنية عملية

§       مدير موارد بشرية بمجموعة هارتمان ايجيبت لصناعة الألومنيوم.

§       المستشار الأكاديمي ومدرب MBA، DBA | الغرفة الدولية للتنمية والتطوير والبحث العلمي.

§       مطور إدارة موارد بشرية وتدريب ومدرب | مجموعة SMG  الطبية بحائل.

§       مدير موارد بشرية | المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS :.

§       شريك أعمال لشركاء مايكروسوفت  | شرق آسيا | دبي | انجلترا | مصر.

§       مدير موارد بشرية | شرق آسيا لتكنولوجيا الحاسبات والمعلومات.

§       استشاري تنمية وتطوير ومدرب | المحاضر العالمي د. إبراهيم الفقي بالمركز الكندي وشريك مؤسس لتراك للتنمية.

§       قائد تنظيم معسكر إعداد القادة | للمحاضر العالمي د. ستيفن كوفي.

الخبرات العلمية والاحترافية

§       حاصل على     DBA in HRMالدكتوراة المهنية الاحترافية في إدارة الاعمال تخصص إدارة الموارد البشرية.

§       حاصل على العديد من الشهادات المهنية الاحترافية كاستشاري ومحاضر دولي في أعلى تخصصات الإدارة مثل: تطوير الاعمال HRM. IPS. OD.MBA.PMP واستشارات المبيعات باعتماد وتقدير كبرى الجهات التعليمية مثل: جامعة القاهرة ، المعهد الأمريكي للدراسات الاحترافية AIPS، US بالولايات المتحدة ، الغرفة التجارية ، CTC مونتريال بكندا.

§       حاصل على درجة درجة الليسانس / البكالوريوس في الفلسفة من جامعة القاهرة 2003 م.

أبرز خبرات التدريب / ورش العمل

§       مدرب برنامج محترف مؤشرات الأداء الرئيسية - Certified KPI Professional لقادة إدارات شركة المطاحن الرابعة.

§       مدرب شهادة محترف الأعمال المعتمد في القيادة خلال التغيير CBP من قبل الجمعية الدولية لتدريب الأعمال (IBTA).

§       مدرب برنامج البروتوكول وعلاقات الاعمال لشركة جاهز الدولية لتقنية نظم المعلومات.

§       مدرب برنامج مهارات بناء مؤشرات قياس الأداء KPIS لقادة المديرية العامة للموارد البشرية | شؤون البلاط السلطاني.

§       مدرب برنامج التميز في السياحة والضيافة وخدمة العملاء لقادة المديرية العامة للموارد البشرية | شؤون البلاط السلطاني.

§       مدرب برنامج إعداد سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية | المنظومة السعودية للتدريب بجامعة الملك عبد العزيز.

§       مدرب برنامج مهارات بناء مؤشرات الأداء الرئيسية | المنظومة السعودية للتدريب بجامعة الملك عبد العزيز.

§       مدرب القيادة الإدارية ومهارات الاتصال المتقدمة لبرنامج اعداد مدير مالي محترف للقطاع الغير ربحي.

§       مدرب التميز في تصميم تجربة الزائر | الضيف | المريض | بمجموعة سلامات الطبية بحائل.

§       مدرب برنامج ادارة العلاقة الفعالة لقادة ومدراء الأمانة بأمانة منطقة تبوك.

§       مدرب القيادة نحو التحول  Leadership for Transformation لقادة أفرع بنك الجزيرة - –الرياض- جدة.

§       مدرب إدارة الموارد البشرية  SHRM-ACHRM لقادة إدارة الموارد البشرية ببنك التنمية الاجتماعية - الرياض.

§       مدرب قيادة التغيير بالتجريب الابتكاري | تجمع صحي القصيم |  وزارة الصحة السعودية  .

§       مدرب  Employee Engagement- SHRM لقادة الإدارة العليا وزارة الاقتصاد الإماراتية بدبي.

§       مدرب الشهادة الاحترافية المتقدمة في إدارة الموارد البشرية  |  | SHRM-ACHRM  وزارة الخارجية السعودية .

§       مدرب إدارة المرافق وإدارة العمليات الداخلية ووضع السياسات لمجموعة اللؤلؤة العقارية وشركة مرافق للصيانة في جدة .

§       مدرب برنامج التعليم في بيئة متعددة الثقافات | إدارات الابتعاث والتدريب منطقة مكة المكرمة| وزارة التعليم السعودية.

§       مدرب برنامج القيادة والتمكين وإدارة الأزمات - الصندوق السعودي للتنمية - الرياض.

§       مدرب برنامج خدمة العملاء والمبيعات ومراكز الاتصال بمجموعة المهيدب الطبية والفندقية - بجميع أنحاء المملكة.

§       مدرب برنامج التخطيط الاستراتيجي للتعلم والتطوير لشركة المفتاح لتأجير السيارات بجدة.               

§       مدرب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لقادة شركة المفتاح لتأجير السيارات - جدة.

خبرات الاستشارات

§       استشاري ومدرب إدارة موارد بشرية لصالح جمعية موارد بشرية العالمية SHRM.

§       مستشار إدارة وموارد بشرية وتطوير اعمال في شركة مبتكر للاستشارات والتدريب - –دبي.

§       مستشار إدارة وتطوير اعمال في شركة صدى المستقبل للاستشارات الإدارية - –لرياض.

§       مستشار ومدرب إدارة وتطوير اعمال في RPM للاستشارات والتدريب - –بي.

§       مستشار ومدرب إدارة وتطوير اعمال في مروج للاستشارات الإدارية والتدريب - –لكويت.

§       مستشار إدارة وتطوير اعمال في ابكار للاستشارات الإدارية -الرياض.

§       مستشار إدارة وتطوير أعمال بـ MCM Consultancy - جدة.

§       استشاري إدارة وتطوير أعمال | منصة Strategy Mission | جدة، المملكة.

§       استشاري ومدرب سيكولوجية إدارة وتطوير الأعمال | أكاديمية إجادة | جدة، المملكة

§       استشاري ومدرب | أكاديمية ماستري | قيادة وإدارة الشركات العائلية.

§       استشاري ومدرب | أكاديمية ماستري | حوكمة وامتثال وإدارة المخاطر GRC.

§       استشاري ومدرب | أكاديمية اعمل بزنس | قيادة وحوكمة الشركات العائلية.

§       استشاري وخبير | منصة قيمة Value للاستشارات والتعليم والتدريب - –كة المكرمة.

§       مستشار إداري وموارد بشرية بمركز السجو لصيانة السيارات بالرياض.

عضويات وانتماءات محلية ودولية

§       عضو مدرب دولي معتمد ،المعهد الأمريكي الاحترافي AIPS | المجموعة الأمريكية لإدارة المشاريع |AGMEP

§       عضو خبراء مجموعة طلال أبو غزالة | TAGIUNI

§       محاضر ماجستير إدارة الاعمال MBA  | Pioneers | باعتماد الجامعة الأمريكية.

§       جامعات :( جامعة القاهرة ، 6 أكتوبر، الازهر، المنوفية ، كفر الشيخ ، الزقازيق ، عين شمس ، الاهرام الكندية ، جامعة النيجر ).  مدرب الماستر والدكتوراة المهنية الاحترافية في إدارة الاعمال.

§       شركات تأمين ( اليكو ، ميت لايف اليكو ، بوبا ، ايس ، الدلتا للتامين ، اليانز ). مدرب مبيعات بوالص تأمين.

§       شركات اتصالات: فودافون وموبايلي ، تلى تراست للشبكات  ، ميترا  | مدرب خدمة عملاء.

§       نقابات أطباء : ( بورسعيد واكتوبر و جمعية اصدقاء مدينة زويل للعلوم ):مدرب ادارة اعمال

§       مراكز تدريب و معاهد دولية :

§  SHRM | California State Academy, USA|  Asend Institute UK.CSA |  IDEA - – GEEK | Black Horse | Paradigm- Sun Rise |  Double Click |Talent Academy- United Group | Media Academy-TSC-ICA-Mercy Tree Academy- Africa TC |  Rise  One Way | AGMEP Ascension Academy | CTC Canada | Leco Learn| New Vision Academy | H&M.

§       مؤسسات حكومية : البورصة المصرية | المؤسسة العربية للاختبارات النفسية | مصلحة الضرائب المصرية.

§       شركات خاصة وريتيل: ( كابسي للدهانات ، دانون مصر ، جهينة ، مترا للإلكترونيات ، تاي هاوس ، راديو شاك ، هيبر 1  العاشر من رمضان والشيخ زايد.

§       شركات الغاز والنفط : تدريب اكثر من تخصص لــ 27 شركة تابعة لأكاديمية المنار مصر للبترول.

 


لؤي عبدالله؛ HR Consultant Saudi Arabia؛ Organizational Development Consultant

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

لؤي عبدالله | مستشار تنفيذي في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي

أساعد الشركات على إعادة الهيكلة، تحسين الأداء، بناء KPIs، تطوير القيادات والتحول المؤسسي من التشخيص إلى التنفيذ والنتائج.

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية

تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 لنبدأ محادثة حول مستقبل مؤسستك التحول الحقيقي يبدأ بخطوة واحدة: محادثة صادقة حول التحديات والفرص والطموحات. أستمع أولًا، أفهم احتياجك، ثم أساعدك على تحديد الحل المناسب لسياق مؤسستك. للاطلاع على سابقة أعمال لؤي عبدالله | مشاريع استشارية وتدريبية تحميل الملف Strategic_Impact_Portfolio_Louai_Abdullah_2026 دعنا نتحدث عن وضع مؤسستك ونحدد نقطة البداية. 📩 اطلب خدمة استشارية لطلب استشارة اضغط على رابط الحجز  أو تواصل مباشرة عبر WhatsApp WhatsApp: +966 55 818 7343 لؤي عبدالله؛ سابقة أعمال استشاري؛ Management Consultant Saudi Arabia

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ألعاب كسر الجمود: كيف تتعرف على مكتبك الجديد

يمكن للانضمام إلى مجموعة جديدة أن يكون تجربة مخيفة. أذكر أنني عندما انضممت إلى فريق Officevibe، كنت متوترًا للغاية، وأردت التأكد من أن أصبح صديقًا للفريق في أسرع وقت ممكن. لحسن الحظ، يعرف الفريق هنا كيف يستقبل موظفًا جديدًا على النحو الصحيح، لذلك كنت على ما يرام، ولكن كان لي تجارب مختلفة في الشركات الأخرى التي عملت فيها. يُعدّ "الاستقبال" واحدًا من أصعب الأمور التي يجب أداؤها بشكلٍ صحيح في دورة حياة الموظف، ولكنها في رأيي، الأكثر أهمية. فإذا أديّتها بشكلٍ صحيح، فسيكون موظفوك أكثر ولاءً للشركة، وأكثر إنتاجيةً بكثير. الألعاب المكتبية هي وسيلة ممتعة للتعرف على الناس، وجعل الترحاب بموظف أو مجموعة جديدة عملية أكثر بهجةً. يُعتبر إيجاد نشاط ممتع لكسر الجمود، والذي سيستمتع به الناس حقًا، أمرًا يصعب أداؤه بالشكل الصحيح، لأنك إن أخفقت، فسينقلب الأمر عكسيًا، وسينتهي بك الأمر في إفساد الانطباع الأول. بالطبع، فإن لكل شخص الحق في أن يكون له رأيه الخاص، ومن الصعب تحديد "كاسر الجمود" الجيد، لكنني سأشاركك بعض الألعاب لكسر الجمود التي لا أحبها، وبعدها أشاركك بالبعض الآخر والذي ...

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

7 مؤشرات حاسمة تدل على أن شركتك بحاجة إلى استشارات إدارية فورية

   متى يتحول الركود إلى أزمة تنظيمية؟ تتمتع الشركات بمرونة متفاوتة في مواجهة تقلبات السوق والتحديات التشغيلية، إلا أن هناك لحظات فارقة في عمر أي منظمة تظهر فيها علامات غير صريحة تشير إلى أن الأدوات والأساليب الإدارية الحالية لم تعد قادرة على تحقيق النمو المطلوب. في كثير من الأحيان، تحاول الإدارة التنفيذية معالجة هذه التحديات بحلول داخلية مؤقتة، مما يؤدي إلى هدر الموارد دون معالجة الجذور الحقيقية للمشكلة. هنا تتجلى أهمية الاستعانة بـ الاستشارات الإدارية ؛ فالاستشاري الخارجي المستقل لا يكتفي بتقديم النصح، بل يحمل معه رؤية محايدة، ومنهجيات علمية مجربة، وخبرة تراكمية تساعد المنشأة على تجاوز العثرات والتحول نحو التطوير المؤسسي المستدام. 7 مؤشرات رئيسية تؤكد احتياج شركتك للاستشارات الإدارية 1. ثبات أو تراجع معدلات النمو رغم زيادة المجهودات عندما تستثمر المنشأة المزيد من رأس المال والوقت والجهد دون تحقيق زيادة ملموسة في الإيرادات أو الحصة السوقية، فهذا يعني وجود خلل في النموذج التشغيلي أو الاستراتيجية العامة. تساعدك الاستشارات الإدارية في تحسين الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات الاست...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي