دورة ثقافة الامتثال والالتزام والمخاطر وأخلاقيات العمل: اكتشف الطريق لنجاح عملك

يسعدنا أن نقدم لكم دورتنا الجديدة حول "ثقافة الامتثال والالتزام والمخاطر وأخلاقيات العمل". هذه الدورة تهدف لنقل المعرفة وتعزيز الوعي بأهمية الامتثال والالتزام وأخلاقيات العمل وكذلك التعرف على كيفية التعامل مع المخاطر المتعلقة بالعمل.

تحتاج المزيد من المعلومات؟

تتضمن الدورة محاضرات ومناقشات مثيرة حول المواضيع الرئيسية المتعلقة بثقافة الامتثال والالتزام والمخاطر وأخلاقيات العمل. المحتوى الكامل للدورة متاح على منصة "ماسترى أون لاين سوليوشن" لكل المهتمين. منصة ماسترى أون لاين سوليوشن.

الاستشارات والتواصل

أنا متاح للإجابة على أي استفسارات أو استشارات تتعلق بهذا الموضوع المهم. يُمكنكم التواصل معي عبر البريد الإلكتروني للمنصة للحصول على المزيد من المعلومات أو لتحديد جلسة استشارية.

شارك هذا الإعلان مع الأصدقاء والزملاء!

فرصة لا تُفوَّت لاكتساب المعرفة وفهم أساسيات ثقافة الامتثال والالتزام والمخاطر وأخلاقيات العمل. انضموا إلينا للتعرف على النقاشات والمحاضرات الشيِّقة حول هذا الموضوع المهم!

#ثقافة_الامتثال #الالتزام_المؤسسي #إدارة_المخاطر #أخلاقيات_العمل #تطوير_الثقافة_المؤسسية #تعزيز_الالتزام_القانوني #توعية_بالامتثال #تحسين_أخلاقيات_العمل #تعزيز_المسؤولية_الاجتماعية #الامتثال_القانوني #تنفيذ_سياسات_الالتزام #إدراك_المخاطر #تطوير_الثقافة_المنظمة #مراقبة_الامتثال #تنظيم_المخاطر #التعامل_بأخلاقية #تعزيز_النزاهة #تطوير_ثقافة_الشفافية #تقييم_المخاطر #تعزيز_التوعية_بالمخاطر #تحسين_الأداء_الأخلاقي #الامتثال_التنظيمي #مكافحة_الفساد #تعزيز_الثقافة_المؤسسية #تعزيز_الالتزام_الأخلاقي #تحليل_المخاطر #تطوير_سياسات_أخلاقية #تعزيز_النزاهة_والشفافية #التوجيه_الأخلاقي #تعزيز_ثقافة_الامتثال #مراقبة_الامتثال_والالتزام #تطبيق_سياسات_الالتزام #تنمية_الوعي_بالمخاطر #تعزيز_التقيد_بالقوانين #تطوير_برامج_التوعية #تعزيز_المساءلة_الاجتماعية #التحقق_من_الامتثال #تطوير_سياسات_المخاطر #تحسين_ثقافة_الالتزام #تعزيز_النزاهة_في_العمل

لؤي عبدالله محاضر ومستشار دولي معتمد منذ عام 2003 في (إدارة وتطوير سلوكيات الأعمال / الموارد البشرية / حلول الملكية الفكرية)

قدم دورات واستشارات للعديد من المؤسسات في القطاع الحكومي والخاص ولمنظمات وعلامات تجارية دولية ومحلية وعائلية وخاصة مثل:

1. الصندوق السعودى للتنمية بالرياض.

2. وزارة التعليم السعودية والإدارة التعليمية بمنطقة مكة المكرمة.

3. Microsoft انجلترا ودبي ومصر وشرق آسيا.

4. مجموعات طبية مثل: المهيدب الطبية والفندقية بالمملكة / الثميري الطبية بالرياض SMG/ الطبية بحائل.

5. جامعات مثل: (القاهرة - 6 أكتوبر – الأزهر – المنوفية – كفر الشيخ – الزقازيق – عين شمس – الأهرام الكندية - النيجر بدولة النيجر).

6. شركات اتصالات: فودافون وموبايلي – تلي تراست – ميترا - زين.

7. معاهد ومراكز تدريب دولية: معهد العلا بالمملكة المتحدة بريطانيا - اكاديمية ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة الامريكية - اكاديمية إعمل بزنس – اكاديمية اجادة - ليكو ليرن – Africa - مونتريال كندا – H&M – CTC نيوفيجين – تراك – اليكتو - وغيرهم.

8. مؤسسات حكومية: البورصة المصرية – المؤسسة العربية للاختبارات النفسية – مصلحة الضرائب المصرية.

9. بالاضافة لتدريب أكثر من 27 شركة للغاز والنفط.

يعمل حالياً كخبير استشاري ومدرب متخصص في سيكولوجية الإدارة وتطوير الأعمال للشركات العائلية والقطاع الحكومي والخاص.

وزارة الخارجية السعودية - الشهادة المتقدمة فى ادارة الموارد البشرية - دبي

دورة الحوكمة وقيادة الشركات العائلية: فرصة لتطوير مفهومك واكتساب المعرفة

 

يسعدني أن أعلن عن دورتنا الجديدة حول "حوكمة وقيادة الشركات العائلية"، حيث نقدم لكم فرصة مميزة لفهم أعمق وشامل للمفاهيم الأساسية في هذا المجال المهم للغاية. يتناول الفيديو المرفق نبذة عن الموضوعات والمحتوى الذي ستغطيه الدورة.

المحتوى المتكامل متاح على منصة ماسترى أون لاين سوليوشن

الدورة متاحة بالكامل على منصة "ماسترى أون لاين سوليوشن"، وتتناول جوانب هامة ومتنوعة حول كيفية تعزيز فعالية القيادة في شركاتكم العائلية وضرورة الحوكمة الجيدة للتطور والاستدامة. لكل من يرغب في الاشتراك والاستفادة من المحتوى الكامل للدورة، يمكنكم الوصول لها عبر الرابط التالي: منصة ماسترى أون لاين سوليوشن.

الاستشارات المتاحة

كما أعلن عن استعدادي للرد على أي استفسارات أو استشارات إضافية تتعلق بهذا الموضوع المهم. يُمكنكم التواصل معي عبر البريد الإلكتروني للمنصة للحصول على المزيد من المعلومات أو لتحديد جلسة استشارية.

فرصة ذهبية لفهم وتطوير مهارات القيادة والحوكمة في الشركات العائلية! انضموا إلينا لاكتساب المعرفة وتطوير مهاراتكم.

#دورة_الحوكمة_والقيادة_العائلية #تطوير_الشركات_العائلية #تحسين_الحوكمة_في_الشركات_العائلية #تطوير_مفهوم_القيادة_العائلية #تحسين_أداء_الشركات_العائلية #تطوير_المهارات_القيادية_في_الشركات_العائلية #تنمية_التفكير_الاستراتيجي_في_الشركات_العائلية #الحوكمة_في_الشركات_العائلية #تنظيم_المؤسسات_العائلية #تطوير_مفهوم_الحوكمة_في_الشركات_العائلية #تحديث_نماذج_الإدارة_في_الشركات_العائلية #تطوير_الخطط_الاستراتيجية_للشركات_العائلية #تعزيز_التوازن_بين_الأهداف_الأسرية_والمهنية #تحسين_الاتصال_والتفاعل_في_الشركات_العائلية #التخطيط_للاستمرارية_في_الشركات_العائلية #تطوير_أنظمة_التعامل_الأسري_في_الشركات #تعزيز_ثقافة_الابتكار_في_الشركات_العائلية #بناء_القدرات_القيادية_في_الشركات_العائلية #تعزيز_المسؤولية_الاجتماعية_في_الشركات_العائلية

لا تترددوا في مشاركة هذا الإعلان مع الأصدقاء والزملاء الذين قد يهمهم الموضوع!

لؤي عبدالله محاضر ومستشار دولي معتمد منذ عام 2003 في (إدارة وتطوير سلوكيات الأعمال / الموارد البشرية / حلول الملكية الفكرية)

قدم دورات واستشارات للعديد من المؤسسات في القطاع الحكومي والخاص ولمنظمات وعلامات تجارية دولية ومحلية وعائلية وخاصة مثل:

1. الصندوق السعودى للتنمية بالرياض.

2. وزارة التعليم السعودية والإدارة التعليمية بمنطقة مكة المكرمة.

3. Microsoft انجلترا ودبي ومصر وشرق آسيا.

4. مجموعات طبية مثل: المهيدب الطبية والفندقية بالمملكة / الثميري الطبية بالرياض SMG/ الطبية بحائل.

5. جامعات مثل: (القاهرة - 6 أكتوبر – الأزهر – المنوفية – كفر الشيخ – الزقازيق – عين شمس – الأهرام الكندية - النيجر بدولة النيجر).

6. شركات اتصالات: فودافون وموبايلي – تلي تراست – ميترا - زين.

7. معاهد ومراكز تدريب دولية: معهد العلا بالمملكة المتحدة بريطانيا - اكاديمية ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة الامريكية - اكاديمية إعمل بزنس – اكاديمية اجادة - ليكو ليرن – Africa - مونتريال كندا – H&M – CTC نيوفيجين – تراك – اليكتو - وغيرهم.

8. مؤسسات حكومية: البورصة المصرية – المؤسسة العربية للاختبارات النفسية – مصلحة الضرائب المصرية.

9. بالاضافة لتدريب أكثر من 27 شركة للغاز والنفط.

يعمل حالياً كخبير استشاري ومدرب متخصص في سيكولوجية الإدارة وتطوير الأعمال للشركات العائلية والقطاع الحكومي والخاص.

وزارة الخارجية السعودية - الشهادة المتقدمة فى ادارة الموارد البشرية - دبي

مقابلة مع كابتن فهد العطوي: الأخلاق الرياضية والمثابرة نحو النجاح

تجربة مثيرة ولقاء مميز! لقد كان لدي الشرف الكبير بمقابلة اللاعب البارز في فريق الحرس الملكي وبطل بطولة المملكة لكمال الأجسام، المدرب الأسطوري الكابتن فهد العطوي. كانت هذه فرصة فريدة للتحدث معه والتبادل في عدة مواضيع، بما في ذلك العلم و الفن والتمثيل و الفلسفة وعلم النفس ولغة الجسد والتعبيرات الانفعالية.

الكابتن فهد ليس فقط قدوة في عالم الرياضة، بل فى التمثيل والحياة أيضاً و يبرز بأخلاقه العالية وأسلوبه الشخصي الراقي. كان اللقاء مثمرًا وملهمًا، حيث تبادلنا الأفكار والخبرات في مجالات متعددة. وكان لدينا أيضًا الفرصة للاستمتاع بأجواء مرحة وممتعة خلال وجبة العشاء التي جمعتنا (اخطبوط مطبوخ).

يسعدني أن أشارككم هذه التجربة الرائعة، وأتطلع إلى المزيد من اللقاءات المثمرة والمفيدة في المستقبل. ترقبوا المزيد من الأحداث واللقاءات الشيقة قريبًا!

 هل سبق وان سمعت بنظرية "الضعف الثلاثي؟

‏والتي لها اهمية كبيره في مساعدة الشركات في تطوير استراتيجيات لدعم الصحة النفسية للموظفين

‏تعتبر نظرية الضعف الثلاثي إطار نفسي يفسر تطور الاضطرابات العاطفية، وخاصة اضطرابات القلق، من خلال تفاعل ثلاثة أنواع من الضعف:

‏• الضعف البيولوجي: يشير إلى الميل الوراثي نحو صفات عاطفية معينة، مثل كون الشخص متوترًا أو قلقًا. هذا الاستعداد الجيني يمكن أن يكون أساسًا للاضطرابات العاطفية ولكنه ليس كافيًا بمفرده لإحداثها. من المهم ملاحظة أن هذه الصفات، على الرغم من ارتباطها بمخاطر محتملة، يمكن أن تترافق أيضًا مع صفات إيجابية مثل الذكاء والنجاح.

‏• الضعف النفسي: يستكشف كيف تشكل السمات الشخصية وتجارب الطفولة المبكرة استجابات الفرد للتوتر والتحديات العاطفية. في الثقافات العربية، قد تؤثر اوضاع الأسرة والمعتقدات الدينية والأعراف الاجتماعية بشكل كبير على هذا الضعف.

‏• الضعف المحدد: يشير إلى كيفية تحفيز تجارب معينة، مثل الصدمة أو الإجهاد طويل الأمد، للاضطرابات العاطفية.

‏🔺نظرية "الضعف الثلاثي" لها أهمية كبيرة في مجال التوظيف وإدارة الموارد البشرية، خاصةً في تفهم ودعم الصحة النفسية للموظفين. ومن النقاط الرئيسية:

‏- فهم الضغوط النفسية والبيئية

‏يمكن لأصحاب العمل استخدام هذه النظرية لفهم كيف يمكن للعوامل البيولوجية، النفسية، والتجارب الخاصة بكل فرد أن تؤثر على أدائهم في العمل. هذا الفهم يساعد في تطوير بيئة عمل داعمة تقلل من التوتر وتعزز الرفاهية.

‏-تصميم برامج دعم الصحة النفسية

‏يمكن للشركات تطوير برامج تدريبية وورش عمل لمساعدة الموظفين على التعامل مع الضغوط وتعزيز مهارات التكيف والمرونة النفسية.

‏- التوظيف والاختيار

‏يمكن للنظرية أن توجه الشركات في عمليات التوظيف بحيث تأخذ بعين الاعتبار التنوع في الخصائص الشخصية والقدرات العقلية للمتقدمين، مما يساعد في اختيار الموظفين الأكثر ملاءمة لبيئة العمل المحددة.

‏- تطوير القيادة والادارة 

‏التدريب على فهم هذه الضعفات يمكن أن يعزز من مهارات القادة والمدراء في التعامل مع التحديات النفسية لفرقهم، ويساعدهم في توجيه ودعم الموظفين بشكل فعال.

‏- تعزيز الإنتاجية

‏بالاعتراف بالعوامل التي قد تؤثر على صحة الموظفين العقلية ومعالجتها بشكل استباقي، يمكن للشركات تحسين الرضا الوظيفي والإنتاجية.

تقنية STAR

 تقنية STAR هي أداة قوية تساعد المتقدمين للوظائف على إعداد إجابات مقنعة ومنظمة خلال المقابلات الشخصية.

‏تعني STAR إلى الموقف، المهمة، الإجراء، والنتيجة.

‏الموقف (Situation):

‏"ابدأ بوصف الموقف الذي واجهته في وظيفتك السابقة أو أثناء دراستك. احرص على أن يكون الموقف محددًا وواقعيًا ومتعلقًا بالسؤال الذي طرح عليك."

‏المهمة (Task):

‏وضح المهمة التي كان عليك إكمالها. ما هو الهدف أو المسؤولية التي كانت مطلوبة منك؟ كن محددًا ليفهم المحاور دورك بوضوح.

‏الإجراء (Action):

‏هنا تُعطي تفاصيل حول ما فعلته بالضبط. كيف تعاملت مع الموقف؟ ما هي الخطوات التي اتخذتها؟ ركز على السلوكيات والمهارات التي استخدمتها.

‏النتيجة (Result):

‏اختم بوصف النتائج التي تحققت من خلال إجراءاتك. ما الذي تعلمته؟ وكيف أدت هذه التجربة إلى تحسين أو تغيير ما كان موجودًا؟

‏استخدم أمثلة ملموسة وأرقامًا عندما يمكن ذلك لتقديم دليل على نجاحك. القصص الجيدة تحتوي على تفاصيل كافية لتكون مقنعة ولكنها مختصرة بما فيه الكفاية للحفاظ على انتباه المستمع.

‏تمرين تقنية STAR بانتظام يمكن أن يساعدك على الشعور بالثقة أثناء المقابلات. يُظهر لأصحاب العمل قدرتك على التفكير بشكل تحليلي وإيصال تجاربك بطريقة منظمة وفعالة