10 قواعد ذهبية لبناء العلامة التجارية الشخصية

 




1- ركِّز اهتمامك على جانب مُحدّد:

ينعدم التركيز لدى عديد من الناس حينما يتعلّق الأمر بالتعامل مع الجمهور إذ يحاولون أن يتقمَّصوا شخصيّةً مختلفةً كلَّما قابلوا شخصاً مختلفاً. حدّد رسالتك الأساسيّة وتمسَّك بها، ودَع رسالتك تُرَكّز الاهتمام على الجمهور المستهدف، إذ يُهوِّن ذلك عليك كثيراً إنشاء محتوى يتحدث عن علامتك التجاريّة الشخصيّة ويساعد الآخرين في التعرّف إليك.

اختر لنفسك مجال عملٍ مُحَدّدٍ ثم اختر تخصُّصَاً مُعَيَّنَاً ضمن ذلك المجال، فأمْيَز العلامات التجاريّة الشخصيّة هي تلك التي يركز أصحابها الاهتمام على تخصصٍ محددٍ جدَّاً. دَع رسالتك والمحتوى الذي تقدمه يُرَكّزَان الاهتمام دائماً على موضوعٍ واحدٍ مُحَدَّدٍ حتى تبقى الرسالة محفورةً ويبقى المحتوى محفوراً في أذهان الجمهور المُستهدَف، إذ كُلّما كان النطاق المُستهدَف بالعلامة التجاريّة أضيق وكُلّما كان تركيز صاحب العلامة مُنْصَبَّاً على موضوعٍ مُحَدَّدٍ سَهُلَ على النّاس تذكُّر مَن تكون، وحينما يحين الوقت لإلقاء خطبةٍ أو تعيين موظّفٍ جديد سيتذكرون علامتك التجاريّة ذات الاهتمام المحدد.

2- كُن صادقاً:

من أسهل الطرق التي يمكن اتّباعها لبناء علامةٍ تجاريّةٍ شخصيّةٍ حقيقيةً أن تتحلّى بالصدق وأن يثق الآخرون بك. يستطيع الناس أن يميزوا أيّ تصرّفٍ مريب، وكلّما كان من الواضح أنّ صاحب العلامة التجاريّة الشخصيّة يقلُّد غيره من الناس ازداد عدد الناس الذين يُدِيْنُوْن تصرّفه. يُهوِّن التحلّي بالصدق إدارة العلامة التجاريّة الشخصيّة بشكلٍ يومي، حيث يجب على العلامة التجاريّة الشخصيّة أن تكون بمنزلة جهاز تنقية يُستعمَلَ يومياً بسهولة لإنشاء المحتوى والتواصل مع الجمهور.

قبل أن تبدأ بنشر العلامة التجاريّة الشخصيّة أتقن مهنتك، أو مهاراتك، أو عملك، ثم دَع المحتوى الذي تقدّمه يتحدّث عنك. إذا كنت ماهراً حقاً في مجالٍ ما ستساعدك السمعة وحدها فقط في بناء العلامة التجاريّة الشخصيّة التي تريدها.

3- اروِ قِصّة:

إذا لم تكن علامتك التجاريّة الشخصيّة تحكي قِصّةً ما فقد فقدْتَ بالفعل نصف جمهورك الذي كان من المُحتمَل أن تحصل عليه، يقول الخبراء إنَّ أفضل استراتيجيّةٍ مُتَّبعةٍ اليوم لبناء علامةٍ تجاريّةٍ شخصيّةٍ هي أن تروي قِصّةً حقيقيّة، إذ لا يوجد شيءٌ أكثر إثارةً للملل من حوارٍ تكون أنت الطرف الوحيد فيه، ولا أحد يريدك أن تتكلّم عن نفسك عبر فضاء التواصل الاجتماعي، لذلك ألِّف قصةً تحكي للجمهور عن علامتك التجاريّة الشخصيّة ويستطيع الجمهور التفاعل معها. التقِ بالجمهور دائماً في الأماكن العامة ودردش معهم وعزّز دفء العلامة التجاريّة الشخصيّة وطابعها الودّي بشكلٍ أكبر.

إحدى أفضل الطرق المُستخدَمة لرواية القصّة هو المحتوى المكتوب أو المرئي، إذ تَشْهَد قنوات الفيديو على موقع "لينكد إن" على سبيل المثال أعلى مستويات التفاعل عبر المنصة. تُعَدُّ الفيديوهات أكثر الطرق ذات الطابع الشخصي التي يمكن من خلالها التواصل عبر فضاء الإنترنت. يكفي أن تستعمل هاتفك الذكيّ لإرسال رسالة فيديو إلى عملائك، والتواصل بشكلٍ شخصيٍّ مع العملاء المحتملين ومع الزملاء.

4- حافظ على الثبات:

يشبه الحفاظ على الثبات إلى حدٍّ بعيد تركيز الاهتمام على تخصصٍ محدّد، إذ يُصبح التعرّف إليك أسهل إذا واظبْتَ على إنشاء محتوىً يَنشر اسم علامتك التجاريّة الشخصيّة. احرص على الحفاظ على ثبات الوعود التي تقدّمها عند الحديث عن علامتك التجاريّة الشخصيّة سواءً عبر الإنترنت أو بعيداً عنه. يجب أن يَظهَر ثباتك خلال عمليّات التواصل التي تقوم بها، وأن ينعكس هذا الثبات على تصرفاتك ومظهرك، وإيَّاك أن تستخفّ بقدرة الحالات التي يظهر فيها انعدام الثبات على تشويه العلامة التجاريّة الشخصيّة.

يجب أن يكون ثمَّة شيءٌ ثابتٌ ومميّزٌ إمَّا على المستوى البصري أو على المستوى الشخصي يستطيع الناس ربطه مع علامتك التجاريّة وأن يتذكروك حينما يروه، تستطيع على سبيل المثال عرض شعارٍ يثير إعجاب الجمهور أو جملةٍ مميزةٍ تثير إعجابهم بعد نهاية كلّ فيديو. لذلك سواءً كنت تبني علامةً تجاريةً شخصيّةً غير مألوفةٍ وفيها من المرح ما لا يوجد في غيرها من العلامات أو كان في علامتك التجاريّة الشخصيّة قدرٌ أكبر من الوقار المصاحب لصورة العلامات التجاريّة للشركات من الضروري جدَّاً أن تتحلّى بالثبات.

5- كُن مستعداً للإخفاق:

يُعَدّ الإخفاق تجربةً قاسيةً يرغب الجميع في تجنُّبها بشكلٍ عام لأنَّ الطبيعة البشرية تفرض علينا ذلك، لكن من أجل أن يكون لديك علامةٌ تجاريةٌ شخصيّةٌ مميزةٌ عن باقي العلامات لا بُدّ من أن تتعرّض للإخفاق. لقد تحدَّث "والت ديزني" عن هذا في كثيرٍ من الأحيان حينما كان يستذكر محاولته الأولى التي أخفق فيها في تأسيس شركة رسوم متحرّكة، حيث قال: "أعتقد بأنَّه من المهمّ أن تتعرّض لتجربة إخفاقٍ قاسية حينما تكون شابَّاً، لقد تعلّمْتُ الكثير من هذه التجربة. الإخفاق يلفت انتباهك إلى ما يمكن أن يحدث ويعلمك أنَّ ما يمكن أن يحدث ليس أشدّ إثارةً للخوف من الامتناع نهائياً عن المحاولة".

لا يمكن أن تبني أفضل علامةٍ تجاريةٍ شخصيّة إلَّا إذا أخفقْتَ مرةً أو مرتين وأنت تسعى بكلّ جهدك للخروج من منطقة الراحة، إذ لم تَظْهَر أفضل العلامات التجاريّة الشخصيّة على الإطلاق إلَّا بعد أن خاض أصحابها تجارب ووقعوا في أخطاء وإخفاقاتٍ متكررة، ولم يكن طريق هؤلاء مثالياً دائماً.

6- اترك أثراً إيجابياً:

بعد أن بنيتَ علامةً تجاريةً شخصيّة ثمَّة بشكلٍ عام طريقتان للاستمرار في تطوير هذه العلامة:

  • إمَّا أن تزاحم الآخرين وتوتِّر العلاقات معهم.
  • أو أن تجذب تدريجياً مزيداً من الناس إلى علامتك التجاريّة الشخصيّة.

من أهمّ النصائح التي تُقدَّم للأشخاص الذين يسعون إلى بناء علامةٍ تجاريةٍ شخصيّة أن يتذكَّر هؤلاء أنَّهم يمثّلون هذه العلامة، إذ مهما كان عملك الحالي، أو المشروع الذي تُنفِّذه عادةً في وقتٍ معيَّن، أو الأمور الموجودة في رأس قائمة أولوياتك اليوم تذكَّر دائماً تأثيرك في الآخرين وأنَّ سمعتك هي كلّ ما تملكه وأنَّها هي علامتك التجاريّة الشخصيّة، فتصرَّف بطريقةٍ رائعةٍ مع الآخرين. يساعد التحلّي بسلوكٍ إيجابيٍّ وتقديم يد العون إلى الآخرين في تطوير العلامة التجاريّة الشخصيّة تطويراً صحيَّاً على المدى البعيد.

7- اتّخِذ شخصاً ناجحاً قدوةً لك:

يحتاج الأشخاص المهتمّون بتطوير العلامة التجاريّة الشخصيّة إلى البدء بتسويق تلك العلامات مثلما يفعل الأشخاص المشهورون والمؤثرون الذين يلفتون أنظارهم كلّ يوم. يعتمد النجاح في ترويج العلامة التجاريّة الشخصيّة في أغلب الأحيان على دراسة التوجهات السائدة والسلوك الذي يتبعه الأشخاص المشهورون المنتشرون على مختلف منصات وسائل التواصل الاجتماعي ثمَّ محاكاة ما يفعلونه مع القيام ببعض التعديلات. قد يكون في إمكانك أيضاً دراسة إحصاءات وسائل التواصل الاجتماعي دراسةً إبداعية وتحديد الخطوة التالية التي يجب عليك أن تخطوها إذا ركزت الاهتمام على جميع منصات التواصل الاجتماعي ولم تكتفِ بتركيز اهتمامك على واحدةٍ منها فقط.

8- كرِّس حياتك لعلامتك التجاريّة الشخصيّة:

مثلما ذكرنا سابقاً، من أكثر الأمور التي يمكن أن تُصعِّب عليك بناء العلامة التجاريّة الشخصيّة فصل هذه العلامة عن الحياة الشخصيّة، إذ في الوقت الذي قد يكون فيه هذا أمراً ممكناً إلَّا أنَّ من الأهون أن تبدأ بناء علامتك التجاريّة الشخصيّة بعدم الفصل بين أسلوب حياتك الحقيقيّ والعلامة التجاريّة الشخصيّة. يجب على علامتك التجاريّة الشخصيّة أن تتبعك أينما ذهبت وأن تعكس بشكلٍ صادق شخصيتك الحقيقية وأن تبيِّن المعتقدات التي تؤمن بها. حينما تتذكّر ذلك سترى أنَّ العلامة التجاريّة الشخصيّة ليست مجرّد انعكاسٍ لسلسلةٍ من الوظائف كالتسويق، أو التمويل، أو الإبداع بل هي أيضاً مبادئ مثل ردّ الجميل، أو القيادة الواعية، أو الإشراف.

9- دع أشخاصاً آخرين يَرْوُون قصَّتك:

أفضل طريقةٍ لبناء العلاقات العامّة هي الأحاديث التي يتبادلها الناس، وبناء علامةٍ تجاريّةٍ شخصيّةٍ أمام الناس لا يُستَثنى من هذه القاعدة. يقول الخبراء إنَّ العلامة التجاريّة الشخصيّة هي قصتك التي يرويها الناس حينما لا تكون موجوداً معهم. اسمك والسمعة التي تحظى بها بين الناس هما كلّ ما تملكه في هذه الحياة.

10- اترك إرثاً:

بعد أن بنيت علامتك التجاريّة الشخصيّة وأضحت لك سمعةٌ وأضحى ثمَّة أشخاصٌ يعرفونك حان الوقت للتفكير في الإرث الذي ستتركه خلفك. ما هي الكلمات والأفعال التي تريد أن تُنْسَب إليك؟ بناء العلامة التجاريّة الشخصيّة أهَمُّ بكثيرٍ من بناء شركةٍ والطريقة الوحيدة لتفعل ذلك دون أن تتكبّد أيّ أضرارٍ هي أن تترك إرثاً من بعدك.

بناء العلامة التجاريّة الشخصيّة مشروعٌ يستغرق تنفيذه العمر كلّه ويشهد بشكلٍ مستمرٍ تطوراتٍ وتغيرات. حتى الخبراء الذين بنوا أو طوّروا أكبر العلامات التجاريّة يعلمون أنَّه لا يوجد مجموعةٌ محدّدةٌ من القواعد لبناء العلامة التجاريّة الشخصيّة، لكنَّ هذه القواعد الأساسية العامة تقدّم لك الخطوات الأولى لا سيما إذا كنت تحاول البدء في بناء علامةٍ تجاريّةٍ جديدةٍ أو إعادة بناء أخرى قديمة.

لن يساعدك بناء العلامة التجاريّة الشخصيّة المناسبة في نيل الشهرة ضمن مجال عملك والحصول على العمل الذي تريد دائماً وحسب لكنَّه يمكن أن يكون العامل الذي يُشَكّلُ الفرق بين أن تكون إنساناً مجهولاً وأن تكون شخصاً يحظى وجوده بين الآخرين بالترحيب.

 

تعليقات

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

Business Development

خدمات الاستشـارات الإداريـة والتدريـب | Management Advisory & Training Services

أرشيف المدونة الإلكترونية

ابحث فى الموقع

الموضوعات السابقة

التسميات

الأكثر مشاهدة

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...

شريك أعمال الموارد البشرية "الفكرة والمهام" | HR Business Partner

الواقع الحالي يحكي قصور في جانب الدراسات أو الأبحاث (العربية) التي تتحدث أو تسلط الضوء على وظيفة هامة في مجال الموارد البشرية وتجربة حديثة وفاعلة، وهي: " شركاء الأعمال الموارد البشرية"، بالرغم من توفر الكثير من الدراسات والمصادر الغربية التي تتحدث عن هذه التجربة من كل الجوانب إيجاباً وسلباً، وتقدم لنا وصفاً دقيقاً لها. في هذا المقال، أريد ان أصحب القراء في جولة ترسم معالم هذه الوظيفة وأدوارها، ولمحة سريعة على أهم الجدارات التي تميز صاحبها. | الفكرة والنموذج تعود فكرة "شركاء الأعمال الموارد البشرية " (HR business partners) أو ما أشتهر بـ (HRBP)، للكاتب الأكاديمي من جامعة ميشيغان والمستشار ديف أولريتش (Dave Ulrich)، بعد كتابه "أبطال الموارد البشرية" –(Human Resource Champions) الذي صدر عام 1997، حيث يرى أولريش أنه بدلا من التركيز على ما تفعله الموارد البشرية من عمليات تشغيلية، فلابد من التركيز على ما يمكن أن تقدمه الموارد البشرية للشركات في سبيل تحقيقالمخرجات المرجوة على المستوى الاستراتيجي. ويلخص هذه المخرجات في أربع مخرجات رئيسية للموارد البشرية: -و...

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

ملخص الفصل الاول كتاب / إدارة موارد بشرية المؤلف: جاري ديسلر

ملخص الفصل الاول  كتاب / إدارة موارد بشرية  المؤلف: جاري ديسلر- ترجمة: محمد عبد المتعال " الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية " ماهية إدارة الموارد البشرية :   هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الاستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمةُ، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية . كما ان معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها.. مع اختلاف أنشطتها، وتنوع مجالات أعمالها، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً فوارق التطبيق بين المنظمات .. هذه الوظائف الإدارية الخمس بإيجاز فيما يلي : 1- التخطيط Planning: ويختص التخطيط بتحديد الأهداف، ووضع المعايير ورسم السياسات، وصياغة الخطط، واستشراف المستقبل، ووضع القواعد والإجرا...

خدمات التأهيل والتطوير وورش العمل وبرامج التدريب

  خدمات التدريب والتطوير وورش العمل التفاعلية كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية لتزويدكم برؤى شاملة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية . إدارة الأعمال. إدارة المشاريع الصغيرة. ادارة الموارد البشرية.  حوكمة وادارة وقيادة الشركات العائلية. الحوكمة والامتثال والالتزام وادارة المخاطر. التعليم والعمل في بيئة متعددة الثقافات. تحسين التواصل والاتصال الداخلي. مشاركة وادماج الموظفين وتطوير بيئة العمل الايجابية. الارتقاء بتجربة الموظف. بناء وتحسين سمعة المنظمة وتقوية العلامة التجارية للمنظمة . ادارة خدمة العملاء.  ادارة الاعتناء بالعملاء. ادارة المبيعات والتفاوض والاقناع وكسب واغلاق الصفقات. و...

خدمات الاستشارات الادارية والموارد البشرية والتطويرالمؤسسي

   خدمات الاستشارات الإدارية خبراء في تصميم : الهيكلة الإدارية السياسات والأدلة الإجرائية والتنظيمية وضع الخطط التشغيلية الخطط الإدارية الخطط الإستراتيجية الوصف الوظيفي إجراءات العمل لكل قسم تنظيم العمليات الداخلية التنظيم الإداري خرائط التدفق تحليل البيئة الداخلية تحويل الاستراتيجيات إلى نتائج ادارة الموارد البشرية  تحسين التواصل الداخلي تطوير بيئة العمل لايجابية الارتقاء بتجربة الموظف بنناء وتقوية سمعة المنظمة ادارة خدمة العملاء  ادارة الاعتناء بالعملاء ادارة المبيعات وضع خطط تحفيزية للمبيعات مبنية على أسس علمية تحفيز فريق خدمة العملاء والاستقبال والاعتناء بالعملاء ومراكز الاتصال كشريك أعمال للموارد البشرية، يمكننا مساعدتكم في تحليل احتياجاتكم الحالية والمستقبلية من القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحسين الأداء. سأعمل معكم على تصميم برامج تدريبية مخصصة لتطوير القيادات وفرق العمل في الاقسام المختلفة وتقديم الدعم في إدارة التغيير وتحسين الثقافة التنظيمية. كما سأضمن الامتثال القانوني وتطوير سياسات وإجراءات فعالة. بالإضافة إلى ذلك، سأقوم بتحليل بيانات ...

أبرز الجهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية

سابقة الاعمال لبعض جهات تم التعاون معها في تصميم وتنفيذ مشاريع استشارية وتدريبية مع  لؤى عبدالله على سبيل المثال وليس الحصر : =========== 1 . شركة ميكروسوفت دبى والمملكة المتحدة UK و مصر Microsoft Egypt 2 . شركة اليكو مصر للتامين Alico Egypt 3 . شركة فودافون مصر   4 . شركة اليانز مصر للتامين 5 . شركة الدلتا للتامين 6 . شركة كابسى للدهانات 7 . شركة دانون مصر 8 . شركة مترا للاليكترونيات 9 . فندق انتركونتينينتال طابا 10 . شركة اليكترونيكا 11 . شركة جهينة مصر للصناعات الغذائية 12 . المجموعة الدولية لحلول الملكية الفكرية IGIPS 13 . شركة تورتينا للحلويات 14 . شركة شرق أسيا لنظم تكنولوجيا الحاسبات 15 . شركة النظم الطبية الحديثة 16 . شركة تكنوفالى 17 . Systems Egypt 18 . شركة ايجى جيت 19 . البورصة المصرية 20 . شركة الحجاز مصر 21 . الشركة العامة للبترول 22 . مجموعة شركات الريفي جروب   23 . المؤسسة العربية للاختبارات النفسية 24 . شركة تكنولوجيا الهواء المضغوط 25 . It solutions company Egypt 26 . الشركة المصرية العربية للمعادن 27 . شركة اليكتو للتدريب A...

كيف تحصل على اسم تجاري جميل يشدُّ انتباه العملاء

لا يمكن أن يكون لديك عمل بدون اسم نشاط تجاري! لكن عملية اختيار اسم تجاري جميل وجذاب يحدِّد هوية عملك ويعزّز جهودك التسويقية، وأيضًا يتوافق الاسم مع طبيعة النشاط والشكل القانوني، فضلُا عن سهولة نطقه وتذكُّره ، هو بأي حال من الأحوال ليس مهمة سهلة. يعد اختيار اسم ناجح أمرًا مهمًا للغاية. فبمجرد اختيار اسم نشاطك التجاري ، فإنّك لم تقم فقط بخطوة مهمة نحو إطلاق مشروعك الجديد رسميًا، ولكنك بدأت أيضًا في بناء علامة تجارية ونحت مكانة خاصة بك في السوق. 7 أمور عليك مراعاتها لاختيار اسم تجاري جذاب اختيار اسم تجاري هو خطوة هامة عند بدء أي عمل تجاري. من المؤكد أنك ستختار الاسم التجاري الصحيح إذا اتبعت هذه النصائح : 1. اسم يصف عملك ولكن ليس عامًا أو غامضًا جدًا لا تختر اسمًا غامضًا جدًا أو ذا معنى كبير. الأسماء العامة ، مثل – “خدمات الرياض للطباعة” ، ليست عامًّا ومملاًّ فحسب ، ولكن ليس من السهل تذكره. الآن فكر في اسم “رياض الطباعة” – وصفي بدرجة كافية ، وليس مملًا ، وليس من المحتمل أن تنساه. 2. استخدام كلمات ذات صلة بطريقة مبتكرة لا تحاول حشو الكلمات الرئيسية في اسم نشاطك التجاري....

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

من أنا

صورتي
LOUAI H.ABDULLAH
لؤي عبدالله، استشاري ومدرب في إدارة وتطوير الأعمال.البريد الإلكتروني: louailhass@gmail.comالهاتف: 966558187343+خبرة 21 عامًا في التدريب والتطوير والاستشارات.مصري، ويقيم بين جدة ودبي.خبرة منذ عام 2003 كاستشاري ومدرب معتمد في إدارة وتطوير الأعمال وتنمية الموارد البشرية والتدريب.حلول الملكية الفكرية، وبناء العلامات التجارية، والنماذج الصناعية، وبراءات الاختراع محلياً ودولياً.مؤسس وشريك ومطور للعديد من المراكز والمعاهد والأكاديميات ومشاريع التدريب والاستشارات.خبرة دولية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية.تعاون مع محاضرين ومحفزين عالميين مثل: د. إبراهيم الفقي ود. ستيفن كوفي.
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي

تواصل معنا | Connect us

تابعنا على الفيس بوك

مشاركة مميزة

هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟

  هل شركتك تنمو أسرع من نظامها الإداري؟ كثير من الشركات تبدأ بحجم صغير، ثم تتوسع أرقامها بسرعة… • عدد الموظفين يزداد. • الأقسام تتوسع. • المسؤوليات تتداخل. • القرارات تصبح أبطأ. • وتبدأ القيادة التنفيذية في الإدارة بطريقة "إطفاء الحرائق" والتعامل مع المشاكل يوم بيوم. الحقيقة التي نراها تكرار: المشكلة في كثير من الحالات ليست نقص في الكوادر البشرية، بل لأن الهيكل التنظيمي، العمليات التشغيلية، ومؤشرات الأداء (KPIs) لم تتطور لتواكب نمو الشركة. خلال أكثر من 22 عامًا في مجال الاستشارات الإدارية، الموارد البشرية، والتحول المؤسسي، قُدت وشاركت في تنفيذ مشاريع استراتيجية شملت: إعادة الهيكلة التنظيمية (Restructuring) تطوير السياسات والإجراءات الإدارية إدارة الأداء ومؤشرات KPIs التحول المؤسسي للموارد البشرية (HR Transformation) الحوكمة والمخاطر والالتزام (GRC) ومن واقع هذه الخبرة، أطلقت خدمة: HR & Organization Health Check فحص أولي تشخيصي يساعد الإدارة العليا على تحديد الفجوات واكتشاف نقاط الضعف في: الهيكل التنظيمي (Organizational Structure) إدارة الموارد البشرية (HR Operatio...

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

تواصل معنا | Connect us

تواصل معنا | Connect us

المشاركات الشائعة

الشخصية النرجسية المنحرفة

·          رجل يتمتع بكل الصفات التى تتمناها اى امرأة ، من قوة شخصية و ثقة بالنفس ، بالاضافة الى ابتسامة ساحرة من النوع الذى يجعل المرأة تنجذب اليه بقوة ، اى باختصار كاريزما ساحرة وتقرر المراة ان تعيش معه قصة الحب التى طالما حلمت بها ولكن ؟ ·          سرعان ما يتحول هذا الحلم الى كابوس مرعب لا نهاية له      ·          وتظهر عليه شخصية يطلق عليها اسم ( النرجسى المنحرف ) ·          اثبتت الدراسات العلمية النفسية ان هذه الشخصية توجد منها 3% فى العالم ، وهى من اخطر الشخصيات المرضية التى تشمل الجنسين ( الرجل والمرأة ) ولكن الرجال اكثر. ومن علامات هذه الشخصية ·          ممارسة نوع من الارهاب النفسى على الشخص الاخر وبالتالى يحطمة نفسيا بشكل تدريجى ·          يتمسكن حتى ان يتمكن . ·      ...

قوانين المنزل..

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

التعامل مع شخصية النرجسى المنحرف

تعرّف إلى المتلاعب والمنحرف النرجسي  من الطبيعي أن تلفتنا الشخصيات الجذابة، لكن يصعب أحياناً أن نحدد طبيعة الناس. لا شك أن الوثوق بالناس أمر إيجابي لكن يبقى الحذر واجباً! يسهل أن يتلاعب بنا الآخرون من دون أن ندرك ذلك، وقد تمتد هذه المشكلة إلى سنوات. لا تتعلق هذه المسألة بالسذاجة أو الذكاء بل بقلة الخبرة والمعارف بشأن هذا النوع من الشخصيات المنحرفة. إليك المؤشرات التي يجب أن تحذر منها . تعريف المشكلة يسعى الشخص المنحرف إلى ضرب توازن الآخر، ويضع نفسه دوماً في مكانة الشريك أو الأهل أو أي شخص في منصب متفوق. يقيم علاقة مباشرة مع الضحية ليتمكن من التلاعب بها حين يرغب في ذلك. وقد يصل إلى حدّ الإخلال بتوازن شخصية الآخر بالكامل أو تدمير حياته المهنية . يستعمل المنحرف النرجسي في معظم الأحيان نمط الإغواء. تصبح العلاقة بين الطرفين علاقة قوة تهدف إلى التفوق على الآخر، وذلك عبر اتباع مقاربة خطيرة بالنسبة إلى الضحية . لا بد من التركيز، في هذه الحالة، على {انحراف} الشخصية. يجب ألا نخلط بين هذا الانحراف والنرجسية البسيطة التي تميل بدورها إلى التلاعب بالآخر وع...

كتاب جارى ديسلر إدارة الموارد البشرية مترجم للعربية

كتاب جارى ديسلر - النسخة العربية ده لينك التحميل https://drive.google.com/open…   زورونا على  صفحة المنظمـة الدوليـة لحلول الملكيـة الفكريـة Iops - ( وكلاء تسجيل علامات تجارية | ™ | ® | © | نماذج صناعية | براءات الاختراع | محليـاً ودوليـاً) صفحة المجموعة الدولية لبرامج تدريب الاعمال | A To Z International Group For Business Training Course دورات تعليمية برامج تدريب وورش عمل | Training Program سابقة الاعمال

اتيكيت المطاعم

لمزيد من المعلومات عن سابقة الأعمال  تسعدنا زيارتكم على مواقع التواصل الاجتماعى For any information about: Lecturer Louai Hassan you can visit: Official linkedin :  https://www.linkedin.com/in/louai-hassan / Official Facebook:  https://www.facebook.com/LouaiHassan.HR?mibextid=ZbWKwL Official Google+:  http://google.com/+LouaiHassanHR Official YouTube:  http://www.youtube.com/user/louailhass Official Website:  http://louaihassan.blogspot.com / Louai Hassan info:  https://web.facebook.com/LouaiHassan .... https://www.youtube.com/watch?v=vr0io ... Official Twitter:  https://twitter.com/louai_hassan?t=unJJz1_9xGxw8hR2MP4G8w&s=09 @louai_hassan https://instagram.com/louai.hassan?igshid=ZDdkNTZiNTM = WhatsApp: 0558187343 Mobile: 0558187343 Email:  louailhas@aol.com Thanks & BR                المملكة, جدة

دراسة عن الالوان وتأثيرها على النفس البشرية

الألوان تتمتع بقدرتها على التأثير على سلوك البشر وتحريك عواطفهم وانفعالاتهم، وعند استخدامها استخداما صحيحا فى التسويق  تصبح أداة قوية في أية استراتيجية ناجحة  لطالما استخدمت الألوان للتأثير في المزاج والسلوك البشري عند التسويق الالكتروني للتأثير على عملية اتخاذ القرار في البيع والشراء، وحتى الآن تستخدم مبادئ سيكولوجية الألوان على الإنترنت للتأثير على تفاعل وعواطف كل من المتصفحين والمستهلكين. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو ما الذي يعطي الألوان هذه القوة للتأثير على شعور البشر تجاه مختلف المنتجات والأماكن؟ هل تتفتح شهية البشر بالفعل عند تناول الطعام في مكان حوائطه حمراء؟ هل نشعر بالهدوء في أي محيط أزرق ونميل إلى شراء المنتجات التي تجذب انتباهنا بجرأة لونها الأصفر؟ في الواقع، لقد أجريت دراسات عديدة في مجال علم الألوان لمحاولة للوصول إلى سر الارتباط بين الألوان والسلوك البشري، ورغم أن الدراسات لم تتوصل بشكل قاطع إلى سر هذا الارتباط، فإن الشركات والأعمال التجارية استخدمت نتائج هذه الدراسات و علم الألوان للتأثير على قرارات المستهلكين باعتمادهم ألوان تخدم أغراضهم واستخدامه...

عن الهيكل التنظيمي فى المنظمات

دراسة عن الهيكل التنظيمي في المنظمات . الملخص : تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي في مؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذج  الهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي بجميع انواعه ونماذجه والمقارنة بينهما وتحديد عناصر الهيكل التنظيمي الجيد ، وقد اختار الباحث لدراسته موضوع الهيكل التنظيمي لما له من اهمية كبرى في المنظمات فهو بمثابة العمود الفقري للمؤسسة  . وقد اطلع الباحث على مصادر متعددة ومتنوعة في محاولة للاحاطة بموضوع الهيكل التنظيمي ، والتعرف على خصائصه وطريقة بناءه وانواعه المتعددة ، لقد استفاد الباحث شخصيا من هذه الدراسة سواء في عمله الاداري او الدراسي آملا ان يستفيد منه المعنيين والدارسين  . وتناول البحث الهيكل التنظيمي من حيث مفهومه وتعريفه باعتباره الإطار الذي يحدد الإدارات والأقسام والوظائف وخط السلطة داخل المؤسسات ، كما تناول البحث العوامل المؤثرة في تصميم الهيكل التنظيمي ومراحل هذا التصميم ، كما أشار البحث الى أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها وأشكالها موضحا ذلك بالرسومات ، كما تضمن البحث خص...

كتاب Mindset طريقة التفكير: سيكيولوجية النجاح الجديدة

كتاب طريقة التفكير PDF تحميل كتاب طريقة التفكير السيكولوجية الجديدة للنجاح مترجم بصيغة PDF في ما يلي كتاب MINDSET مترجم للكاتبة كارول دويك بعد عقود من البحوث والتجارب، خرجت عالمة النفس  كارل دويك ، بكتاب مذهل اسمته ( العقلية mindset  ) يجيب على سؤال استفزها: لماذا يقاتل البعض حتى ينجح، بينما البقية يستسلمون! الكتاب قدم إجابة ربما تغيّر طريقة تفكيرك للأبد! سأشرح افكار الكتاب الأعلى مبيعاً والذي تم ترجمته لأكثر من لغة. العقليات تنقسم إلى: عقلية ثابتة fixed mindset وعقلية متطورة growth mindset،  كتاب طريقة التفكير  يشرح خصائص كل عقلية ومعتقداتها وكيف تؤثر على نجاحها وتفاعلها في المجتمع! ويركز على تربية الأطفال، التعليم، العلاقات و الاعمال. العقلية الثابتة  تعتقد ان القدرات لايمكن تغييرها او تطويرها! لذلك يرغب في ان يظهر كشخص ذكي! فيتحاشى التغيير او التحديات، لأن الفشل أو الخطأ قد يظهره بشكل غبي أو خاطيء! لا يبذل مجهود لأنه يعتقد لا شيء يمكن تغييره! لايطيق النقد حتى البناء! يخشى نجاح الآخرين ويعتبره تهديد. العقلية المتطورة  يؤمن ان الامكانا...
WhatsApp | تواصل معي