ملخص الفنج شوى فى المنزل

#فونج_شوي #فينج_شوي  #طاقة_المكان #feng_shuiFeng shuiنباتات تعمل على تنقية وتنظيف الجو داخل المنزل ومكتب العمل هذه اسماء خمس نباتات لها خاصية تنقية الجو الداخلي في المكان من التلوثات الناتجة من...تعليمات عن اختيار وفوائد حوض سمك الزينة الاكواريوم في علم الفونغ شوي #feng_shuiأركان الغرفةإن وضع المكتب بشكل مواجه للجدار تأثيره يكون سلبي لأنه يسبب ضيق الأفق والحد من الابداع وعدم التركيز لوجود الجدار بشكل مباشر أمام من يجلس عالممتب ، وايضا وجود الشخص وهو معطي ظهره للباب ولباقي الغرفة فيه احساس بعدم الأمان لأنك ممكن تفزع من أي شي يحصل خلفك فيسبب لك التوتر والقلق الذي سيؤثر على صحتك مع مرور الوقت . الأفضل أن يكون الجدار خلف من يجلس عالمكتب فهو دعم وقوة وحماية للشخص ومن يجلس عالمكتب يستطيع أن يشاهد باقي الغرفة والباب ويكون بموقع المراقب رالأفق مفتوح للابداع والانتاج اكثراكسسوارات_فونغ_شويفونغ_شويlove_attractionاحجارطبيعيةhomes_healingطاقة_المكاننصيحة مهمة #Feng_shuiESTRELLAS VOLADORAS ANUALES - cesar peimbertFeng shuiESTRELLAS VOLADORAS ANUALES CORRESPONDIENTES AL AÑO DEL GALLO DE FUEGO 2017الكريستال له دور كبير في نشر ومضاعفة الطاقة الايجابية والحيوية في المكان ، فعند تعليقه على النافذة وعند دخول أشعة الشمس ومرورها على الكريستال سيحدث انتشار لأشعة الشمس ويتدفق قوس قزح بألوان الطيف من الطبيعة مباشرة وتخلق لنا طاقة عالية ايجابية تجلب السعادة والحظ والنشاط والجمال للمكان حيث أن ألوان الطيف لها ترددات وذبذبات عالية مفيدة ولكل لون تردد تذبذبي ذو كثافة مختلفة ساعدوا انفسكم باحداث تغييرات ايجابية لطاقة المكان في منازلكم ومكان عملكم لتنعموا بحياة اكثر انسجاما وتوازنا ونجاحا وسعادةأفضل 6 نباتات منزلية
Air Purifying Plantsالمرايا جزء مهم في المنزل ولا يخلو أي منزل من المرايا ، تمثل المرايا عنصر الماء ولها عدة فوائد ايجابية ومفيدة وهناك بعض السلبيات في استخدامها بالمكان الخاطيء ، التفاصيل في الصورة المرفقة
  1. حوض سمك او شلال او نافورة مياه عند مدخل الباب عشان الثروة 
  2. ستائر شفافة لاتحجب الضوء
  3. الزرع فى الحمام والصالة 
  4. التهوية الجيدة 
  5. احجار فى الحمام او شكل طبيعى خشبى 
  6. ملايات زرقاء فى غرفة النوم 
  7. كرة ارضية معدنية 
  8. علم دولة معينة 
  9. صورة شلال او بحر 

العلاج بالتردد 432 هرتز

ذاقه المكان

Attract Career Success With 10 Easy Feng Shui Tips!!


Feng Shui is a powerful tool to boost the energy of any space. Use feng shui tips to strengthen your career and the energy of people who live or work in the office space.
In feng shui, there is a specific area known ‘Bagua’ in your office that is responsible for the good energy flow to all your career success.
Career Success-28
Now, if you are new to feng shui, then let me tell you Bagua is the ancient feng shui energy map that is used to apply Feng Shui successfully in any place.
All About Your Feng Shui Bagua for Your Home or Office
These simple feng shui tips will attract the success you deserve while enjoying fresh, vibrant and new energy on your career path.
Career Success-7

1. Activate Your Career Bagua Area

According to the feng shui, North is the Bagua area that rules your career. You can activate the North Bagua area of your office or home just by doing this simple trick.
Career Success-25

Tip: Just dream of the images that best represent the spirit of your career and displays them in North Bagua area.

2. Feng Shui Your Home

Career Success

3. To attract more career opportunities, just do this.

OUTSIDE:
North
Hoses facing North work best with the water element, reflected in the colors black and blue.
Career Success-8
INSIDE:
Water
If you can represent the water element indoors with a fountain or water feature, then creatively include the colors black and blue.
Career Success-9

4. For prosperity and success do this.

OUTSIDE
East or South-East
This direction related to the wood element, so houses facing this way should opt for green tones.
Career Success-11

INSIDE
Wood
To include the wood element in your home, either update your interior with green objects or bring potted plants inside.
Career Success-10

5. Some quick feng shui tips for the office

Career Success-1

6. Basics of Feng Shui For Your Home Office

a) DESK
Place yourself in the ‘power position’, you should be able to see the door from your desk and it should never face a wall.
Career Success-13
b) MIRROR
Avoid hanging a mirror in your home office will reflect negative energy at your work.
c) CRYSTAL
Hanging a crystal in the northeast area of your office will bring new opportunities.
Career Success-14

7. Feng Shui Your Desk for Success

If you work in an office for 8 hours a day at your desk, 5 days a week and 48 weeks of the year, you would not expect it a hub of productivity.
Career Success-12
By making these small changes can boost your productivity and make your work life a little bit easier.
Career Success-2
Points to remember to be more efficient and effective.
Your desk is the center of everything you do in your business.
Tip: When sitting down at your desk to work, light a candle and set an intention.

8. Desk Feng Shui for Business Success

The Little Desk Decoration Could Make A Big Difference In Your Work.
Career Success-3
a) Career
Put your computer in the front and center.
Tip: To boost your career have a picture of water as your screen saver to boost abundance of opportunities.
Career Success-15
Location: Bottom center
b) Wealth and prosperity
To invite more wealth into your life, just do this.
Tip: Place a healthy lush green plant in upper left corner as the plants symbolize growth.
Career Success-6
c) Fame and reputation
Boost your status by focusing your achievements here: credentials, awards etc.
Tip 1: Put a red lamp or candle in upper middle direction.
Career Success-17
Tip 2: Put a registration of business, business cards, and certificates.
d) Health
The center middle area symbolizes the health of your business. You can add earth elements to boost health including rocks, earthern items or stones.
Career Success-18
Tip: Keep the center middle area clutter free and clean.
e) Knowledge and Self-cultivation
Bottom left is the ideal place to keep a stack of books that you refer often.
Career Success-19
Tip: Place your reference notes or books in the Bottom left area.
f) Partnership
Enhance your business partnership by just doing this.
Tip 1: Place a picture of the two of you or a photograph of your loved one in Upper right area.
Career Success
Tip 2: Put pink or red flowers in a vase or a framed wedding photograph.
Career Success-21
g) Creativity
Boost that area with the items made of metals.
Tip: Put items that inspire you or put lamp or journal in the Center Right area.
Career Success-22
h) Attract people
Since you can’t grow a business without people. Lure more people to enter your business by just simple trick.
Career Success-23
Tip: Keep your client files, phone and list of people you want to connect with, and appointment book in Bottom
Right area.
i) Family new beginnings
Keep photographs of your family in the Center left to enhance your familial bond. It’s also the area where you can also promote new projects.
Career Success-24
Tip: Add something made of wood in the center Left area to promote new beginning.

9. How to Feng Shui your Office Space

Looking to Change Your Work Place? Just Use This Feng Shui Guide.
Career Success-5
10. 
Career Success-4

Feng Shui Consultation

Find out if you need feng shui
Feng Shui For Business - Transformation RoadmapBusiness Feng Shui Transformation ModelBusiness Feng Shui Consultation

للاحتفاظ بالموظفين الجدد… حاول مقابلتهم خلال أول أسبوع من تعيينهم

تابعنا على لينكد إن
إنّ للانطباعات الأولية في مكان العمل أهمية كبيرة (وليس فقط بالنسبة لأصحاب العمل). فالموظفون الجدد يبدؤون في تكوين انطباعاتهم حول المؤسسة التي يعملون معها منذ يومهم الأول فيها، ما يؤثر على قرارهم حول البقاء فيها على المدى الطويل. وقد تؤدي خبرات مباشرة العمل السيئة إلى ترك الموظفين لعملهم بشكل غير ضروري ويمكن تفادي هذا الأمر، ما قد يكلف المؤسسة ضعفي الراتب السنوي للموظف.  
لكن من الصعب قياس ما إذا كانت جهودك التي تبذلها للمساعدة في تحسين خبرة مباشرة العمل بالنسبة للموظفين الجدد ناجحة أم لا. ونحن في شركة مايكروسوفت، التي توظف آلاف الموظفين الجدد كل عام، نفتقر إلى طريقة جيدة لقياس انطباعات الموظفين حول خبرة مباشرة عملهم، ولذلك لا نستطيع استخلاص النتائج المفيدة من أرقام ترك الموظفين لعملهم.
وفي مسعى لفهم أفضل لما نطلق عليه “ترك العمل المبكر”، لجأنا إلى الاستفادة من فرصة سانحة وجلية ولكنها كانت فرصة مغفلة. لقد شرعنا ببساطة في سؤال الموظفين حول خبراتهم. وأطلقنا استبياناً وقمنا بتوزيعه على الموظفين الجدد بعد أسبوعهم الأول في العمل ومن ثم قمنا بتوزيعه بعد قضائهم  90 يوماً، لكي نتعرف على انطباعاتهم حول خبراتهم الأولى في وظائفهم الجديدة لدى شركة مايكروسوفت.
لقد علمتنا نتائج الاستبيان أنّ الأمور الصغيرة لها الأثر الأكبر بالنسبة للموظفين الجدد – مثل: أن يجدوا في مكان العمل جهاز كمبيوتر يعمل وأن يتاح لهم منذ اليوم الأول الدخول إلى البناء الذي سيعملون فيه وإلى البريد الإلكتروني وإلى الشبكة الداخلية. وبناء عليه شكلنا فريقاً مكوناً من أشخاص يعملون في أقسام مختلفة مثل دفع الرواتب، وتكنولوجيا المعلومات، وشؤون الهجرة، والقانونية، والأمن العام، والموارد البشرية، وذلك للعمل على تحقيق هدف واحد، ألا وهو ضمان أن يكون الموظفون الجدد منتجين منذ اليوم الأول. ولقد قدم كل فرد من أفراد الفريق إسهامه لتحقيق الهدف المشترك، ما أدى إلى التغلب على جميع المعيقات التنظيمية. ولقد بتنا الآن نستعرض التقدم الذي يحرزه الموظفون الجدد شهرياً ونتعلم من الأفكار والملاحظات والآراء المختلفة، لكي نضمن نجاح جميع الموظفين الجدد.  
وبهدف التعمق أكثر أردنا أن نفهم كيف يؤثر سلوك وخبرة الموظفين الجدد في أولى أيام التحاقهم بأماكن عملهم على سوية انخراطهم في العمل وذلك بمشاركة حوالي 3,000 موظف جديد. وبالتعاون والشراكة مع فريق قسم تحليل مكان العمل في شركة مايكروسوفت، قمنا بربط بيانات وصفية مجهولة الهوية حول روزنامة الموظفين وبريدهم الإلكتروني مع بيانات (مجهولة الهوية أيضاً) حول درجة انخراط الموظفين في عملهم. وللحكم على سوية الانخراط استخدمنا عبارات مثل “أشعر بالفخر لأنني أعمل مع مايكروسوفت” أو “أتوقع أن أعمل مع مايكروسوفت لـ’عدد معين من السنوات’ القادمة”.
لقد وجدنا أنه أمر حاسم بالنسبة للموظفين الجدد أن يلتقوا بمديرهم وجهاً لوجه وعلى انفراد في الأسبوع الأول من توظيفهم. فأولئك الذين أتيح لهم ذلك حصدوا نمواً مبكراً في ثلاثة مجالات أساسية.
أولاً، امتلكوا شبكة داخلية أكبر بنسبة 12% وأظهروا قيمة مركزية (وهي التأثير الذي يملكه الشخص على الموظفين الآخرين ضمن شبكته) أكبر بمرتين خلال الـ90 يوماً الأولى لهم في العمل. هذا أمر مهم لأن الموظفين الذين يعززون شبكتهم الداخلية ويكبّرونها يشعرون أكثر بالانتماء ومن المرجح أن يبقوا في الشركة مدة أطول. فقد وجدنا على سبيل المثال أنّ الموظفين الذين ينخرطون أكثر على الشبكة الداخلية يظهرون نية أكبر من سواهم بنسبة 8% للبقاء في الشركة، كما إنهم يعبّرون بقوة أكبرعن شعورهم بالانتماء إلى فريق عملهم في الشركة مع الاحتفاظ بشخصيتهم الأصيلة والحقيقية.
ثانياً، أجروا اجتماعات ذات جودة عالية. وتمتاز الاجتماعات عالية الجودة بعدد أقل من حالات رفض حضور الاجتماع، وعدد أقل من السويات الإدارية للحضور، وعدد أقل من الحضور الذين يرسلون رسائل إلكترونية أثناء الاجتماع، وعدد أقل من الحضور بالمجمل، وتميل تلك الاجتماعات أيضاً لأن تكون أقصر من سواها (مدة الاجتماع ساعة على الأكثر).
ثالثاً، أمضوا وقتاً أطول بثلاث مرات يتعاونون مع زملائهم في الفريق، قياساً إلى الوقت الذي أمضاه الموظفون الذين لم يتح لهم لقاء رؤسائهم في الأسبوع الأول لتوظيفهم. ولهذا التعاون المبكر مع أفراد الفريق أهمية كبرى: فالموظفون الذين يمضون وقتاً أطول يتعاونون مع زملائهم في الفريق يشعرون بالانتماء أكثر من نظرائهم، ويميلون إلى الإفادة بأنهم يجرون اجتماعات عالية الجودة.
تساعدنا هذه النتائج وغيرها على أن نسلط الضوء على خبرة الموظفين وترشدنا إلى ما يمكننا تعديله وتغييره لتحسين خبرة الموظفين الجدد أكثر فأكثر. وما هذا كله سوى البداية في شركة مايكروسوفت. ونحن الآن نجري تجارب متنوعة لإيجاد طرق أخرى لتحسين خبرة مباشرة العمل مع التركيز على الشبكة الداخلية للموظفين الجدد – وبخاصة عندما يعمل المدير في موقع مختلف.
خلاصة القول: لا تقلل من شأن قوة وأهمية اللقاء الشخصي للموظف الجديد مع مديره خلال الأسبوع الأول لتوظيفه. يبدو ذلك بديهياً وعادياً، لكنه قد يمثل أهم لقاء يجريه الموظف الجديد على الإطلاق.

كيف تتجنب توظيف الشخص غير المناسب؟

مع التطور الكبير الذي تشهده التكنولوجيا، يوجد اليوم العديد من الخيارات الاحترازية التي يمكن أخذها لتجنُّب توظيف أشخاصاً غير مناسبين
مع التطور الكبير الذي تشهده التكنولوجيا، يوجد اليوم العديد من الخيارات الاحترازية التي يمكن أخذها لتجنُّب توظيف أشخاصاً غير مناسبين

يواجه جميع خبراء التوظيف عدة تحديات تُعيق قرارات التوظيف الخاصة بهم عند ملء الشواغر، وقد تساهم عوامل مثل قلة الوقت، وميزانية توظيف محدودة، وكفاءات غير مؤهلة في إعاقة عملية التوظيف.
ومن جهة أُخرى، تساهم عوامل عديدة، مثل اختيار الكفاءات الصحيحة، واستخدام أدوات الفلترة الفعّالة، والبيانات المُحدّثة، في اتخاذ قرار توظيف دقيق.
ومع التطور الكبير الذي تشهده التكنولوجيا، يوجد اليوم العديد من الخيارات الاحترازية التي يمكن أخذها لتجنُّب توظيف أشخاصاً غير مناسبين، وهي ما سنتحدث عنها اليوم. وتكمُن أهمية تجنُّب توظيف الشخص الخاطئ في تجنُّب إضاعة الوقت والمال، بالإضافة إلى أن اتخاذ قرار توظيف الشخص غير المناسب يُؤثر سلباً على إنتاجية الفريق بشكل عام.
ودائماً ما تسعى الشركات لتجنُّب إضاعة الوقت، والتأثير سلباً على الإنتاجية، وصرف الكثير من الأموال، خاصةً في بيئة أعمال سريعة الخطى، ودائمة التطور. ولمساعدة الشركات على تجنب هذه الأمور، يحرص خبراء التوظيف على التفكير بشكل جيد قبل اتخاذ أي قرار، وهناك عدة عوامل بارزة يجب أن تأخذها الشركات في عين الاعتبار، وهي ما سنتناولها اليوم.
1. ابدأ بجمع المعلومات
إحدى أهم العوامل التي تساعد على تجنُّب توظيف الشخص الخاطئ هي جمع أكبر قدر من المعلومات حول المرشحين. وقبل البدء في ذلك، عليك التأكيد على بعض المتطلبات التي ترغب بأن يمتلكها المرشح المستقبلي من خلال الوصف الوظيفي للوظيفة. وبعد أن تقوم بكتابة الوصف الوظيفي، ستعلم ما هي المهارات المحددة المطلوبة للوظيفة.
الخطوة التالية هي البدء في مقارنة المهارات والخبرات في السير الذاتية التي تتلقاها مع متطلبات الوظيفة الشاغرة. في حال شعرت أن إحدى النقاط لم تكن واضحة في السيرة الذاتية التي تتفحصها، أو معلومة ما مفقودة فيمكنك في هذه الحالة التواصل مع المرشح بشكل مباشر وطلب هذه المعلومة منه أو منها، أو تجاهل السيرة الذاتية والانتقال إلى السيرة الذاتية التالية.


وبما أن متطلبات الوظائف تختلف بحسب الوظيفة، إذاً عليك تحليل الوصف الوظيفي ووضع المتطلبات التي يجب على المرشح المثالي امتلاكها، مثل المهارات الفنية، والمؤهلات، أو حتى توافق المرشح مع ثقافة الشركة. فعلى سبيل المثال، لو كنت تمتلك وظيفة شاغرة في قسم المبيعات، فعليك تحديد ما إذا كنت تبحث عن شخص خريج جديد، أو بخبرة قليلة، أو بخبرة كبيرة، ولا تنسَ أن موظفي المبيعات هم الأشخاص المسؤولين عن تمثيل الشركة أمام العملاء، لذا توظيف الشخص غير المناسب سيؤثر سلباً على صورة شركتك وسمعتها.
لتجنب الظهور بمظهر سيئ أمام عملائك، عليك البحث عن مرشحين يمتلكون مهارات تواصل ممتازة، ويتمتعون بمظهر حسن، ومهارات تفاوض ممتازة، وخبرة في المبيعات. وفي حال كنت ترى أن أحد المرشحين لا يمتلك هذه المهارات، عليك تجنب توظيفه.
2. تصفية المرشحين والمقابلات الهاتفية
الخطوة التالية بعد الانتهاء من مراجعة السير الذاتية هي تصفية المرشحين. ولمساعدتك في هذه الخطوة، يمكنك استخدام أداة البحث عن السير الذاتية من بيت.كوم والتي تقدم أكثر من 33 أداة فلترة للتحكم بشكل أفضل بنتائج البحث. كما يمكنك البحث باستخدام كلمات مفتاحية محددة، واستخدام معايير البحث المتقدم للحصول على نتائج أفضل. وبهذه الطريقة، ستكون نتائج بحثك أكثر دقة، وأسرع، مما يجعل عملية تصفية المرشحين أسهل وأسرع.
والخطوة التي تلي تصفية المرشحين هي امتلاك لائحة من المرشحين لإجراء مقابلات هاتفية معهم. وقبل البدء في إجراء المكالمات، عليك وضع لائحة من الأسئلة التي عليك طرحها على المرشحين، والتي تتناول أهم المتطلبات والمهارات المطلوبة في الوصف الوظيفي. على سبيل المثال، في حال كنت تبحث عن شخص يمتلك خبرة سابقة في إدارة الفرق، أو تبحث عن مرشح يمتلك خبرة في برنامج الفوتوشوب، احرص على طرح أسئلة محددة في هذه المواضيع، إلى جانب طرح أسئلة حول خبرة المرشح في هذه المواضيع.
واحرص على طرح أسئلة مخصصة حول تجربة المرشحين الشخصية في تخطي التحديات في بيئة العمل في المواضيع التي تهمُك، وبذلك ستتمكن من أخذ فكرة أوضح حول شخصياتهم، وكيفية تعاملهم مع الصعوبات والتحديات التي تواجههم.
والخطوة الأخيرة هي وضع واجب أو مهمة على المرشحين أدائها وإرسالها لك مرة أُخرى، وتلك تعتمد على المنصب الذي تسعى لملئه. على سبيل المثال، لو كان المنصب الشاغر منصب كاتب، أرسل للمرشحين نموذج واطلب منهم تحريره، أو مراجعته بحثاً عن الأخطاء، وبذلك ستتمكن من تقييم مهاراتهم العملية.
ستساعدك هذه الإجراءات على تقييم خبرة المرشحين ومهاراتهم بشكل أفضل، وبذلك ستستطيع تقليص لائحة المرشحين الذين ستقابلهم بشكل شخصي، وبذلك لن تُضيع وقتك في المقابلات الشخصية. ولكن تذكر أن المقابلات الهاتفية لا تقدم دائماً نتائج دقيقة حول المرشحين وخبراتهم، لذا تُعد المقابلات الشخصية هامة جداً.
3. المقابلات الشخصية ولغة الجسد
المقابلات الشخصية هي المرحلة الحاسمة في عملية التوظيف، فهي تقدم لك إمكانية تقييم المرشح بشكل أعمق وأكبر من جميع المراحل السابقة، وقد تلاحظ أمر ما أو تنتبه لشيء لم تنتبه له من قبل، وبذلك قد تتغير نظرتك وتقييمك للمرشح.
ومن الأمور التي يجب الانتباه إليها إلى جانب تقييم مهارات المرشح ومؤهلاته، هي مراقبة طريقة تحدُّث المرشح، والانتباه إلى لغة الجسد أثناء التحدث. في حال كان المرشح يجلس بشكل متراخٍ ومستند إلى خلف، أو يميل إلى الخلف كثيراً أثناء التحدث إليك، جميعها علامات تدل على أن المرشح غير مهتم بما تقوله أو بالعرض الذي تقدمه له. كما قد يدل ذلك على قلة ثقته بنفسه، أو قلة التحضير للمقابلة الشخصية.
في حال شعرت بأن المرشح متوتر، أو غير مرتاح، احرص على جعل الأمور أكثر أريحية لتخفيف حدة التوتر. وفي حال لم ينجح ذلك، فقد لا يكون التوتر هو السبب.
وبالمقابل، لو كان المرشح يجلس بشكل يضع ثقل جسده للأمام، ويتحدث إليك بحيوية، ويتواصل بصرياً بشكل جيد، فقد يكون ذلك دليل على اهتمامه لعرض العمل وما تقوله.


كما يمكنك بذل المزيد من الجهد للحرص على أن المرشح مؤهل بشكل كافٍ من خلال اختبارات أصحاب العمل التي يقدمها بيت.كوم، حيث يقدم بيت.كوم أكثر من 300 اختبار في مواضيع ومجالات متنوعة، ويمكنك اختبار المرشحين فيها، مثل اللغات، والمهارات، والمعرفة الوظيفية، وغيرها. كما يمكنك تحليل النتائج، وترتيب المرشحين بناءً على نتائجهم.
4. التحقق من خلفيات المرشحين
عادةً ما يُشارك الأشخاص آرائهم الشخصية ومعتقداتهم بشكل علني دون الانتباه لتداعيات ذلك، ويشمل هذا الباحثين عن عمل. وفي الحقيقة نحن لا نستطيع التحكم بمعتقدات وآراء الآخرين، ولا حتى حريتهم في مشاركتها علناً، ولكن يجب على خبراء التوظيف التحقق من المرشحين المحتملين، والاطلاع على طبيعة نشاطهم عبر الانترنت.
تسمح لنا مواقع التواصل الاجتماعية البحث عن المرشحين بشكل موّسع أكثر. وبالطبع كأصحاب عمل، علينا احترام خصوصية الآخرين. ولكن في الوقت نفسه، قد يصعُب تجاهل آراء بعض المرشحين السياسية والتي يمكن أن تؤثر على صورة الشركة من خلال طبيعة نشاط المرشحين، أو تأثيرهم في مكان العمل. ومن الأمور السيئة الأُخرى أيضاً مشاهدة منشور ينتقد فيه المرشح مديره السابق.
عند البحث عن المرشحين عبر الانترنت، احرص على تقييم المنشورات التي تراها بشكل دقيق، وما إذا كان المرشح مع أفكاره وآرائه يتناسب مع ثقافة شركتك أم لا. في حال لم تشعر بأن البحث عن المرشحين عبر مواقع التواصل الاجتماعية أمر أخلاقي، هناك بعض الطرق الأُخرى التي يمكنك اتباعها، منها طلب لائحة من المُعرّفين من المرشح نفسه، ويمكنك الاتصال بهم وسؤالهم عن المرشح ومؤهلاته.
أخيراً تذكر أننا لا يمكننا التنبؤ بالمستقبل، ولا يمكننا معرفة الأمور التي علينا فعلها لتجنُّب أخطاء مستقبلية. ولكن نأمل أن تكون هذه المقالة ساعدتك على أخذ فكرة عن بعض الإجراءات الاحترازية التي يمكنك اتخاذها لتجنُّب توظيف الشخص غير المناسب.
لمساعدتك على تصفية المرشحين بشكل أكثر فعالية، يمكنك بدء استخدام أداة البحث عن السير الذاتية بشكل تجريبي واختيار المرشح المناسب اليوم!

WhatsApp | تواصل معي