7 حيل ذهبية لكسب حب مديرك في العمل

إرضاء المدير المباشر في العمل أمر صعب للغاية، خاصة في منطقة الشرق الأوسط، ولكن لكي تتقدم في المهنة عليك اتباع بعض الأمور.
إليك 7 «خطوات ذهبية» لكسب رضا المدير في العمل، وتحقيق التقدم المهني.
1- تمتع بمنظور إستراتيجي:
اعتبرت فوربس أن الخطوة الأولى تكمن في «المنظور الإستراتيجي»، أي أنه على الموظف أن يكون على دراية شاملة باتجاه شركته وإستراتيجيتها، لافتة إلى أنه من الممكن أن يظهر الموظف ذلك بوضوح لمديره من خلال مساعدة زملائه على فهم تلك الإستراتيجية واتباعها.
2- كن مستعداً للتغيير:
وأوضحت فوربس أن المدراء يفضلون الأشخاص المنفتحين على فكرة التغيير، ويقبلون عليها بصدر رحب، مشيرة إلى أن المدراء يعون تماماً أنه في حال اتبع الموظف طريقة جديدة في العمل، فإنه من المرجح أن يرتكب الأخطاء حتى يتعلم.
3- أطلع مديرك على المستجدات:
من الضروري أن يبلغ الموظف مديره بمستجدات العمل، خاصة إذ واجهته بعض المشكلات، تفادياً لوضع المدير في موقف محرج مع مديره.
4- تمتع بطاقة إيجابية:
الموظف المبتسم الذي يتمتع بطاقة إيجابية يعكس ذلك على فريق العمل بأكمله، فهو مقبل على العمل ويشجع الآخرين كذلك، فيما تنبعث طاقة سلبية من الموظف غير الراغب في العمل أو المتذمر، مما يؤثر على عمل الفريق ككل.
5- خذ زمام المبادرة وأوفِ بالتزاماتك:
ركزت المجلة على أهمية أن يكون الموظف قادراً على توقع المشكلات والتفكير في حل لها بشكل مسبق، وأن يبادر بطرح أفكار جديدة تفيد العمل.
كما شددت على التزام الموظف بالمواعيد النهائية المحددة له، فعلى سبيل المثال، إن كان الموظف متأخراً على موعد تسليم تقرير، فعليه أن يبذل قصارى جهده لإنهائه، وإن عنى ذلك أن يتأخر في العمل أو أن يأتي مبكراً خارج الأوقات الرسمية.
6- حلول للمشاكل:
يواجه جميع الموظفين مشكلات خلال تأديتهم لعملهم، إلا أن الطريقة التي يتعاملون بها مع المشكلة تختلف من شخص لآخر، فالبعض يتجه مباشرة للمدير ليجد له الحل، والبعض الآخر يعمل على حلها من تلقاء نفسه دون الحاجة للجوء لشخص آخر.
7- كن «لاعباً في الفريق»:
يعد العمل الجماعي من أهم مقومات نجاح أية شركة؛ لذا من المهم على الموظف أن يكون قادراً على التكيف في بيئة العمل مع الزملاء، وأن يشاركهم بخبراته ولا يبخل عليهم بالمساعدة، وألا يفتعل المشكلات.

10 أخطاء يرتكبها الموظف عند التفاوض على زيادة الراتب



أعد موقع "فوربس" قائمة تستعرض أكبر الأخطاء التي يقع فيها الموظفون عند دخولهم مع المديرين في تفاوض لزيادة أجورهم، وهناك العديد من الطرق التي يمكن الاستعانة بها لطلب زيادة الراتب، لكنّ القليل منها يوصل إلى الهدف بشكل صحيح، ويقع الأفراد في أخطاء مختلفة أثناء التفاوض على زيادة الأجر والتي لا تؤدي فقط إلى عدم الحصول على الزيادة المرغوب فيها، بل تؤدي أيضاً إلى استياء المديرين أو فقدان العمل أو غيره.
* تقديم الطلب اثناء تخفيض الميزانية: إذا خفضت الميزانية، يتعين على الموظف ألا يفاتح مديره في زيادة راتبه لأن ذلك تحامل على المدير، ويمكن فقط المطالبة بالزيادة إذا كان الشخص متأكدا من أنه يحصل على أجر أقل من الآخرين في الشركة أو الصناعة.
* طلب الزيادة مع عدم العمل بأفضل أداء أو أفضل من المتوقع: إذا كان الشخص يحاول أن يثبت لمديره في العمل بأن قيمته في السوق أعلى مما يدفع له، فإن ذلك يصعب عليه إذا لم يحقق الشخص أفضل أداء له، لذلك يكون الوقت المناسب هو الذي يحقق فيه الشخص أداءً متميزاً.
* التفاوض على زيادة الأجر عندما يكون المدير مثقلاً بالأعمال: اذا كان المدير يعمل تحت ضغط، فإن المطالبة بزيادة الأجر يشكل ضغطاً إضافياً عليه، لذلك يتعين اختيار الوقت المناسب الذي لا يكون فيه ضغط على المدير أو عندما يكون في حال مزاجية جيدة.
* الشكوى أو الأنين: يستوجب على الشخص ألا يشكو أو يتذمر من الفترة الطويلة التي تحملها من دون زيادة في الأجر أو يتحدث عن الأضرار التي تواجهه، ولكن عليه أن يكون محدداً بحيث ترتكز حجته في طلب الزيادة على إنجازاته لأن الأجر مرتبط بالأداء.
* التطرق إلى المسائل الشخصية: قد يكون الدافع وراء طلب زيادة الراتب أمر شخصي مثل انتظار مولود جديد أو التزامات مالية لشراء منزل جديد وغيرها، لكن إظهار هذه الأسباب عند طلب زيادة في الراتب يعد أمراً مثيراً للضحك.
* الاستعانة ببعض العناوين مثل الزيادة السنوية: لن يحصل الشخص على زيادة في الراتب لمجرد أنه قد مر عام على وجوده في المكان أو لأنه أدى متطلباته الوظيفية، ولكن على الشخص أن يكون قدم إنجازات حقيقية، لذلك عليه في التفاوض لرفع الأجر يستند إلى أعماله خلال الفترة الماضية.
* التحول إلى الخصومة: يجب على الشخص ألا يتصرف باستياء إذا لم يحصل على الراتب الذي يستحقه بالإضافة إلى أنه يجب ألا يهدد بالانسحاب من العمل، ولكن عليه عند بدء التفاوض لزيادة الأجر أن يعبر عن مدى حبه لعمله.
* استخدام عرض عمل آخر بينما لا ترغب في ترك العمل: البعض يستخدم عروضاً من شركات المنافسة أثناء التفاوض على زيادة الراتب، وعلى الرغم من أنها ورقة رابحة، يشعر المدير بالاستياء لأنه يظهر أن الموظف ليس لديه ولاء وعليه قد يقرر عدم العمل مع هذا الموظف.
* عدم المعالجة الجيدة للرفض: إذا لم يحصل الشخص على ما طلبه من زيادة يستوجب عليه عدم الاستياء، ولكن عليه التفكير بشكل إيجابي ويفكر في الاختيارات الأخرى المتاحة أمامه مثل إمكان الترقية في العمل أو غير ذلك. N

6 وظائف قد تسبب لأصحابها الاكتئاب








الممرض المنزلي/ جليسة الأطفال: مقدمي الرعاية الشخصية على رأس القائمة؛ مع ما يقارب 11% من العاملين في هذا المجال، تم الإبلاغ عن إصابتهم بنوبات اكتئاب حادة، يتضمن يوم الممرض المنزلي أو جليسة الأطفال الكثير من مهام الرعاية كالتغذية و العناية بالنظفاة الشخصية لأشخاص غير قادرين في كثير من الأحيان على التعبير عن الامتنان و التقدير و ذلك لمرضهم الشديد أو لصغر سنهم. مما يسبب إصابة القائمين على رعايتهم بالاكتئاب نتيجة لغياب التحفيز الإيجابي.
النادل: في كثير من الأحيان يكون أجر النادل منخفض نسبيا مقارنة بالمجهود الذي يبذله بدنيا في خدمة رواد المطعم الذي يعمل به. وصلت نسبة الإصابة بنوبات الاكتئاب إلى 10% ممن يعملون في هذا المجال. و ذلك، إضافة لما ذكرناه مسبقا، لتلقيهم الأوامر من مختلف الأشخاص (الزبائن) و الذين قد يقللون من شأن النادل القائم على خدمتهم و اتباع أسلوب التأمر. كما أن هذه المهنة تتطلب مجهودا جسديا و سرعة في التنفيذ.
الأخصائي الاجتماعي: ليس من المفاجئ أن تكون هذه الوظيفة من الوظائف التي تتصدر القائمة. فالتعامل مع أطفال أو أسر قد أسيأت معاملتهم قد يتطلب التضحية بحياة هذا الأخصائي الشخصية و الاندماج بمشاكل من يساعدهم من أطفال و عائلات، و قد يتعرض من يعمل في هذا المجال بالاكتئاب الشديد عند إدراكه مدى تضحيته بحياته الشخصية أو خوفه من أن يتعرض لمثل المشاكل التي يساعد الآخرين في حلها.
العاملون في مجال الرعاية الصحية: هذا يشمل الأطباء، و الممرضين، و المعالجين الفيزيائيين و غيرهم؛ فالرعاية الصحية من الوظائف التي تتميز بطول ساعات العمل إضافة إلى أن طبيعة العمل غير ملتزمة بوقت معين كغيرها من الوظائف و ذلك حتى يحصل المريض على الرعاية و العناية المطلوبة وفقا لحالته الصحية، كما أن العاملين في هذا المجال قد يتأثر نفسيا نظرا لأن كل من يتعاملون معهم هم ممن يعانون من أمراض عضوية أو صدمات نفسية.
الفنانون و الكتاب: يعمل كل من الفنانين و الكتاب ساعات عمل غير محددة لإنجاز عملهم الفني، إضافة إلى العزلة و الوحدة التي تفرضها مثل هذه الوظائف على أصحابها حتى يتمكنوا من الإبداع، قدرت نسبة المصابين بحالات اكتئاب نتيجة لطبيعة العمل بحوالي 9%  من إجمالي العاملين في هذا المجال (و ما يعادل 7% ممن يعمل بدوام كامل)
المعلمون: هناك ضغوط كثيرة و من جهات مختلفة كالطلاب و الأهالي و إدارة المدرسة عدى عن المنهاج الدراسي الذي يتوجب عليهم إنهائه في مدة محددة. كل هذا يسبب للمعلم الشعور بعدم الرضا عن عمله رغم جهوده للموازنة بين كل الجهات الضاغطة عليه مما يؤدي إلى إصابته بالاكتئاب. N


استراتيجيات التسعير (Pricing strategies) ج-2

يمكن لاي مشروع تجاري إستخدام إستراتيجيات تسعير متنوعة عند بيع منتج أو خدمة. يمكن وضع السعر لتعظيم المربح  لكل وحدة مباعة او من السوق ككل. يمكن وضعه للدفاع عن سوق قائم من الدخلاء, لزيادة الحصة السوقية في السوق او الدخول لسوق جديد. يمكن للمشاريع التجارية الإستفادة من تخفيض او زيادة اسعارها, إعتمادا على حاجات و تصرفات الزبائن و العملاء في سوق معين. إيجاد استراتيجية التسعير المناسبة هي عامل مهم لإدارة مشروع تجاري ناجح.

نماذج التسعير:

تسعير الإمتصاص

طريقة تسعير حيث يتم إستعادة كل الكلفة. حيث ان سعر المنتج يحتوي على السعر المتغير لكل قطعة زائد كمية متناسبة من السعر الثابت.

التسعير على اساس الربح الحدي(مدى التغطية)

التسعير على اساس الربح الحدي يعظم المربح من المنتج الواحد, إعتمادا على الفرق ما بين سعر المنتج و الكلف المتغيرة (الربح الحدي لكل وحدة), بخصوص العلاقة بين سعر المنتج و عدد الوحدات التي يمكن بيعها بهذا السعر فإن  مساهمة المنتج للربح الكلي للشركة (مثال:إيراد التشغيل) يعظم عندما يكون السعر المختار يعظم التالي:
(الربح الحدي لكل وحدةxعدد الوحدات المباعة)

تسعير الزيادة على الكلفة

في تسعير الزيادة على الكلفة, تحدد الشركة أولا سعر التعادل للمنتج حيث تساوي العاوئد التكلفة الكلية. يتم ذلك عن طريق حساب جميع التكاليف المشمولة في عملية الإنتاج كالمواد الخام و المواصلات و غيرها, التسويق و التوزيع. ثم يتم وضع علامة لسعر كل وحدة بما يناسب المربح الذي تريده الشركة, الهدف من المبيعات و السعر الذي تعتقد أن الزبون سيدفعه. (مثال: إذا كانت تريد الشركة مربحا بنسبة 15% و سعر التعادل يساوي 2.59 دولار سيكون السعر يساوي 2.98 دولار (2.59×1.15).

تسعير الإنتزاع و القشد

في معظم حالات الإنتزاع, تباع البضائع بأسعار أعلى حيث يكون عدد المبيعات للوصول نقطة التعادل أقل. التضحية بالمبيعات العالية لكسب مربح عالي لذلك “يقشد” السوق.
القشد عادة ما يطبق لتعويض كلفة الإستثمار في البحث الأصلي عن المنتج, و يكون شائعا في أسواق الإلكترونيات عندما يتم الإعلان عن نطاق جديد كمشغل الإسطوانات dvd player  بسعر عالي, هذه الإستراتيجية تستخدم عادة لإستهداف “المتبنون الأوائل” للمنتج او الخدمة. المتبنون الجدد عامة يكون لهم حساسية منخفضة للسعر نسبيا – يمكن نسب طغيان حاجتهم للمنتج على حاجتهم للإقتصاد, فهمهم الأكبر لقيمة المنتج او حتى بكل بساطة دخلهم العالي.
هذه الإستراتيجية يتم تطبيقها لفتره محدده من الوقت لإستعادة معظم الإستثمارالمبذول في بناء المنتج. لكسب المزيد من الحصة السوقية على البائع أن يستخدم تكتيكات تسعير اخرى كالإقتصادية او تكتيك الإختراق. هذه الطريقة لها بعض العوائق حيث يمكن ان تجعل المنتج بسعر عالي ضد المنافسين.

تسعير الطعم(الفخ)

هي طريقة تسعير حيث يعرض البائع عالأقل ثلاث منتجات, إثنان منهم لهما نفس السعر او سعر مشابه. يجب ان يكون هذان المنتجان أغلى منتجان, و واحد منهما يجب ان يكون اقل جاذبية من الاخر. هذه الإستراتيجية ستجعل الناس يقارنون الخيارات التي لها نفس السعر تقريبا, و نتيجة لذلك المبيعات للمنتج الأكثر جاذبية سوف ترتفع.

المجاني المتميز

المجاني المتميز هو نموذج عوائد يعمل على عرض المنتجات او الخدمات مجانا (عادة العروض الرقمية كالبرامج , المحتويات الرقمية, الألعاب, خدمات الإنترنت او غيرها) بينما تفرض رسوم للمميزات الإضافية, العملية او المتعلقة بالمنتج او الخدمة. كلمة المتميز المجاني هي مزيج للجانبين من النموذج التجاري: “مجاني” و “متميز”. لقد اصبح نموذج مشهور جدا بنجاح ملحوظ.

التسعير العالي المنخفض

طريقة تسعير للشركات حيث البضائع او الخدمات المعروضة  تكون عادة بأسعار اعلى من المنافسين, ولكن من خلال الترويج, الدعايات و الكوبونات, تخفض الأسعار على العناصر الرئيسية. الترويجات التي تخفض الأسعار تكون مصممة لجعل الزبائن يأتون للشركة  حيث يعرض عليهم المنتجات المروجة و المنتجات عادية السعر ايضا.

تسعير الحد

سعر الحد هو السعر الذي يضعه المحتكر لتحبيط الدخول الإقتصادي للسوق, و هو غير قانوني في الكثير من الدول. سعر الحد هو السعر الذي سيواجهه الدخيل للسوق ما لم يخفض المحتكر المردود. سعر الحد عادة ما يكون اقل من متوسط كلفة الإنتاج او قليل بما يكفي لجعل دخول السوق غير مربح. الكمية المنتجة من الشركة المحتلة لهذا المنصب تخدم كرادع للدخول للسوق و عادة ما تكون اكبر  مما هو مثالي لمحتكر, ولكن ما زال من الممكن ان تنتج مربح اقتصادي اكبر من وجود المنافسة المثالية.
المشكلة في تسعيير الحد كإستراتيجية هو انه حالما يدخل الدخيل للسوق, فان الكمية التي تستخدمها الشركة لردع الدخول لم تعد أفضل رد للشركة المحتكرة.
هذا يعني انه ليكون سعر الحد رادعا فعال لردع الدخول, التهديد يجب أن يكون موثوقا. من طرق فعل هذا هو ان تحدد الشركة نفسها بإنتاج كمية محددة سواء تم الدخول للسوق ام لا, كمثال لهذا: ان الشركة لو وقعت عقدا لتوظيف مستوى معين من العمالة(عالي) لمدة طويلة. في هذه الإستراتيجية سيكون سعر المنتج محدد بالميزانية.

الزعيم الخاسر (المرشد)

الزعيم الخاسر او الزعيم هو منتج يباع بسعر منخفض (مثال: بسعر التكلفة او اقل) ليحفز مبيعات مربحة. هذا يساعد الشركة على زيادة حصتها السوقية ككل.

تسعيير الكلفة الحدية

في المشاريع التجارية, ممارسة وضع سعر المنتج مساوي للكلفة اللإضافية لإنتاج وحدة إضافية من المنتج. بهذه السياسة, يأخذ المنتج رسوم, لكل وحدة مباعة, الزيادة فقط على كلفة المواد و العمالة الكلي. الشركات عادة تضع الأسعار قريبة من الكلفة الحدية خلال فترات المبيعات الضعيفة. إذا كان هناك منتج مثلا تكلفته الحدية 1 دولار و سعر البيع العادي 2 دولار, ستعمل الشركة على تقليل السعر ل 1.10 دولار إذا ضعف الطلب. ستختار الشركة هذا المنهج لأن مربح ال 0.10 دولار افضل من عدم وجود اي مبيعات ابدا.

التسعيير حسب السوق

هو وضع السعر تبعا لتحليل و دراسة السوق المستهدف. هذا يعني ان المسوقين سيضعون اسعارهم اعتمادا على نتيجة البحث و الدراسة. كمثال إذا كان المنافسون يسعرون منتجاتهم بسعر منخفض, يكون الأمر عائدا للمسوقين لتسعير منتجاتهم بسعر اعلى او اقل, حسب ما تريد الشركة تحقيقه.

التسعير الفردي

في هذا النوع من التسعير, يميل البائع لوضع سعر أخر ارقامه فردية. لكي لا يتيح للشاري اي فرصة للمساومة حيث تبدو الأسعار اقل بينما في الحقيقة هي عالية جدا, حيث تستفيد من علم نفس الإنسان. كمثال جيد لهذا, يقوم السوبر ماركت بتسعير بضائعهم ب9.99 دولار مثلا بدلا من 10 دولارات.

إدفع ما تريد

تسعير ادفع ما تريد يتيح للشاري بأن يدفع اي قيمة يريدها وان كانت صفرا لأي سلعة. في بعض الأحيان, يتم تحديد سعر لا ادنى, أو وضع سعر مقترح للشاري. يستطيع الشاري ايضا دفع مبلغ أعلى من السعر المعتاد للسلعة.
إتاحة المجال للشاري لدفع ما يريده قد لا يكون منطقيا بالنسبة للبائع, ولكن في بعض الحالات قد يكون ناجحا جدا. بينما معظم استخدامات هذه الطريقة تكون عند الحد الإقتصادي, او الترويجات الخاصة, يوجد جهود ناشئة لتوسيع فائدتها  و  إستخداماتها.

تسعير اختراق السوق

يشمل تسعير اختراق السوق وضع سعر منخفض بهدف جذب الزبائن و كسب الحصة السوقية.

التسعير الإفتراسي

و يعرف ايضا بالتسعير العدواني و بالخفض أيضا, القصد منه هو إزالة المنافسين من السوق و هو ممنوع في بعض الدول.

تسعير الطعم المتميز

طريقة تسعير حيث تضع الشركة سعر مصطنع و عالي لمنتج لتحفيز مبيعات المنتجات الأقل سعرا.
التسعير المتميز (المرتفع)
التسعير المتميز يهدف إلى ابقاء سعر المنتج او الخدمة عالي لتحفيز بعض المفاهيم المحببة بين الشاريين, معتمدين فقط على السعر. هذه الممارسة تستغل ميل الشاريين لإعتقادهم بأن المنتجات الغالية تتمتع بسمعه إستثنائية, وكفائة اعلى او جودة و تميز عن غيرها.

التمييز في الأسعار

التمييز في الأسعار هي ممارسة وضع أسعار مختلفة لنفس المنتج لأقسام مختلفة من السوق. كمثال, قد يكون هذا لطبقات مختلفة, اعمار مختلفة او اوقات مختلفة؟

سعر القيادة

و هي ملاحظة عن الشركات التي تحتكر السوق جزئيا, حيث تكون هي المنافس المسيطر بين الاخرين, هي التي تقود الطريق في تحديد الأسعار, و يلحقها المنافسون. و هي حالة المنافسة المحدود, حيث يكون السوق مشترك بين عدد صغير من البائعين و المنتجين.

التسعير النفسي

تسعيير مصمم ليترك أثر إيجابي نفسيا. مثال: تبيع الشركات منتجاتها ب3.95 أو 3.99 دولار بدلا من 4 دولار. هناك عدة نقاط اسعار حيث يكون الناس راغبين بشراء المنتج. إذا كان سعر المنتج 100 دولار و باعته الشركة ب 99 دولار فإن هذا تسعيير نفسي. في معظم أذهان الزبائن ال100 دولار اقل من ال99 دولار. هذا التمييز البسيط في السعر قد يحدث فرقا كبيرا بالمبيعات. الشركة التي تنجح في ايجاد نقاط الاسعار النفسية تستطيع تحسين مبيعاتها و تعظيم عوائدها.

تسعير الهدف من المشروع

هي طريقة تسعير يكون بها سعر البيع لمنتج محسوب لإنتاج معدل معين من العوائد للإستثمار لحجم معين من الإنتاج. هذه الطريقة تستعمل عادة من المنشئات العامة, كشركات الكهرباء و الغاز, و الشركات التي رأس مال إستثمارها كبير كشركات السيارات.
تسعير الهدف ليس مفيدا للشركات التي راس مال استثماراتها منخفض لأنه و تبعا للمعادلة فإن سعر البيع سيكون مقلل. كما ان هذه الطريقة ليست مقفولة على معدل الطلب للمنتج, و إذا تم بيع المنتج كله قد يلحق الشركة خسارة في ميزانية المنتج الكلية

التسعير حسب الوقت

ميكانيكية تسعير مرنة صنعت بسبب تطور تكنولوجيا المعلومات, و تطبق غالبا من قبل الشركات التي تعتمد على الإنترنت. حيث ترد على تقلبات السوق و العدد الكبير من البيانات المجمعة من الزبائن – تتراوح من مكان اقامتهم لما يشترون و كم يدفعون – التسعير الديناميكي يسمح للشركات التي على الانترنت لتعديل اسعار المنتجات المتشابه لتطابق رغبة الزبائن بالشراء. خطوط الطيران يستشهد بها بأنها قصة نجاح للتسعير الديناميكي. في الحقيقة, هي تطبق هذه الطريقة بفعالية كبيرة حيث يدفع معظم الزبائن أسعار مختلفة لنفس الرحلة.

التسعير حسب القيمة

هو تسعير المنتج حسب القيمة التي يشغلها المنتج بالنسبة للمستهلك و ليس بالنسبة لتكلفة الإنتاج او اي عامل اخر. إستراتيجية التسعير هذه تستخدم كثيرا عندما تكون القيمة بالنسبة للمستهلك أكبر بأضعاف من تكلفة إنتاج المنتج او الخدمة. على سبيل المثال, تكلفة صنع إسطوانة (CD) عليها برنامج هو تقريبا نفسه بغض النظر عن البرنامج الذي عليه و هما شيئان لا علاقة لهما ببعضهما, ولكن السعر يختلف حسب القيمة المتوقع أن يعطيها المستهلك للمنتج. القيمة التي يعطيها المستهلك تعتمد على البدائل المتوفرة له. في المشاريع التجارية هذه البدائل يستخدمون برمجيات المنافسين و يجربونها او انهم لا يفعلون شيئا. لتطبيق التسعير حسب القيمة يجب عليك معرفة عمل المستهلك, تكلفة عمله, و القيمة التي يعطيها للبدائل. و تعرف أيضا بالتسعير حسب القيمة المنظورة.

طرق تسعير اخرى

طرق التسعير الاخرى تشمل إدارة القدرة او الإنتاجية, تسعير الإزدحام و التسعير المتغير.

تسع قوانين لحساسية السعر و نفسية المستهلك

في كتابهم “the strategy and tactics of pricing ” ,توماس ناجل و رييد هولدن يوجز تسعة قوانين او عوامل تؤثر على كيفية نظر المستهلك لأي سعر و مقدار حساسيتهم لقرارات الشراء المختلفة.
هذه القوانين هي:
  • تأثير السعر المرجعي – حساسية المشتري لأي منتج تزداد بزيادة سعر المنتج بالنسبة للبدائل. البدائل قد تختلف بالنسبة للشتري حسب القسم من السوق, المناسبة و عوامل اخرى.
  • تأثير المقارنة الصعبة – المشترين يكونون أقل حساسية لسعر المنتجات التي لها سمعة قوية و معروفة عندما يواجهون صعوبة في مقارنتها ببدائلها المحتملة.
  • تأثير تبديل التكلفات – كلما زاد إستثمار منتج معين للشاري و وجب على الشاري تبديل المورد, كلما قلت حساسية هذا الشاري عند إختيار البدائل.
  • تأثير السعر-الجودة – المشترون أقل حساسية للسعر كلما كانت هذه الأسعار المرتفعة تشير إلى جودة أعلى. هذا التأثير ذو صلة وثيقة للمنتجات التي تعتمد على صورتها, المنتجات الحصرية, و المنتجات التي لها الحد الأدنى من العظة للجودة.
  • تأثير الصرف – المشترون اكثر حساسية للسعر عندما يكون الصرف يشكل نسبة كبيرة من دخل المشتري المتوفر.
  • تأثير المنفعة النهائية – هذا التأثير يشير للعلاقة بين الشراء و المنفعة الكلية, و هو مقسم إلى قسمين: الطلب المستمد: كلما كان المشترون اكثر حساسية لسعر المنفعة النهائية, كلما زادت حساسيتهم لسعر هذه المنتجات التي تساهم في هذه المنفعة. نسبة سعر التكلفة : تشير إلى نسبة كلفة مكون معين يساهم في انتاج المنفعة النهائية من الكلفة الكلية للمنفعة النهائية (مثال: الكمبيوتر و المعالج داخل الكمبيوتر). كلما قلت حصة المكونات من التكلفة الكلية للمنفعة النهائية كلما كان المشترون اقل حساسية لسعر المكون.
  • تأثير التكلفة المشتركة – كلما قلت نسبة سعر الشراء الذي يدفعونه المشترون لأنفسهم كلما كانو اقل حساسية للسعر.
  • تأثير العدالة – المشترون يكونون أكثر حساسية للسعر عندما يكون السعر خارج المجال الذي يعطونه لسعر المنتج كـ”عادل” او “منطقي”.
  • تأثير الصياغة – المشترون يكونو أكثر حساسية للسعر عندما يكون السعر بنظرهم مخسر بدل من مكسب متنازل عنه, و يكون عندهم حساسية اكبر عندما يدفع السعر بشكل منفصل بدلا من جزء من حزمة

المراجع

  1. Gregson, Andrew. Pricing Strategies for Small Business 2008 Self Counsel Press. ISBN 978-1-55180-979-3
  2. Jump up^ The Marketing Mix (Pricing Strategies). (2016, 03 26). Retrieved from Learn Marketing.net: http://www.learnmarketing.net/price.htm
  3. Jump up^ 5 Reasons Pricing Strategy is Increasing in Importance . (2016, 03 27). Retrieved from Marketing 91: http://www.marketing91.com/pricing-strategy-increasing-importance/
  4. Jump up^ “What Is Cost-Plus Pricing Strategy?”.
  5. Jump up^ Kent B. Monroe, The Pricing Strategy Audit, 2004, Cambridge Strategy Publications, p. 40 ISBN 978-0-273-64938-0
  6. Jump up^ Philip Kotler & Gary Armstrong, Principles of Marketing 13E, 2010, Pearson Prentice Hall, p.293 ISBN 978-0-13-607941-5
  7. Jump up^ “What is Keystone Pricing in Retail?”. About.com Money. Retrieved 2016-04-30.
  8. Jump up^ Hess J.D., Gerstner E. . (2001). Loss Leader Pricing and Rain Check Policy .Marketing Science (Volume 6) , 1-18.
  9. Jump up^ Cohen E.,Ghiselli R., Schwartz Z. (2006). The Effects of Loss Leader Pricing on Restaurant Menus’ Product Profile Analysis. Journal of Foodservice Business Research , 21-39.
  10. Jump up^ Kent B. Monroe, The Pricing Strategy Audit, 2003, Cambridge Strategy Publications, p.41 ISBN 978-0-273-64938-0
  11. Jump up^ “Penetration Pricing Strategy and Performance of Small and Medium Enterprises in Kenya.” (PDF). 2016-03-31. Retrieved 2016-03-31.
  12. Jump up^ Spann M., Fischer M., Tellis G.J. (2015). Skimming or Penetration? Strategic Dynamic Pricing for New Products . Maketing Science (Volume 34), 235–249.
  13. Jump up^ Leslie, C. (2013). Predatory Pricing and Recoupment . Columbia Law Review (Volume 113), 1–78.
  14. Jump up^ Predatory Pricing . (2016, 03 28). Retrieved from Investopedia: http://www.investopedia.com/terms/p/predatory-pricing.asp
  15. ^ Jump up to:a b Ian, Yeoman, (28 October 2009). “What will consumers pay more for? Luxury markets and premium pricing”.
  16. ^ Jump up to:a b http://eds.a.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?sid=299488e4-3e5e-4106-adff-4f88b02b307d%2540sessionmgr4001&vid=1&hid=4213
  17. Jump up^ White, J. (2014). Price Discrimination: A Classroom Exercise. Business Education Innovation Journal (Volume 6), 100-105.
  18. Jump up^ Gregson, Andrew Pricing Strategies for Small Business 2008. Self Counsel Press ISBN 978-1-55180-979-3.
  19. Jump up^ T., Gale, Bradley (3 March 2011). “Customer Value Assessment for Value-Based Pricing”.
  20. Jump up^ What is Variable Pricing? (2016, 03 28). Retrieved from Business Dictionary : http://www.businessdictionary.com/definition/variable-pricing.html
  21. Jump up^ Absorption VS Variable costing advantages and disadvantages . (2016, 03 27). Retrieved from The Strategic CF: http://strategiccfo.com/wikicfo/absorption-vs-variable-costing-advantages-and-disadvantages/
  22. Jump up^ A Definition Of Yield Management . (2016, 03 28). Retrieved from 4 Hoteliers: http://www.4hoteliers.com/features/article/1087
  23. Jump up^ The understated importance of yield management . (2016, 03 28). Retrieved from Asean Hotelworks: http://www.asean-hotelworks.com/The%20understated%20importance%20of%20yield%20management.html
  24. Jump up^ Nagle, Thomas and Holden, Reed. The Strategy and Tactics of Pricing. Prentice Hall, 2002. Pages 84-104.
  25. Jump up^ Mind of Marketing, “How your pricing and marketing strategy should be influenced by your customer’s reference point”
[1]
  1. Jump up^ Competitive Pricing Strategy — See How Products Are Priced, “Intelligence Node” , 07 September 2016

الفرق بين الحاجة، الرغبة و المطالبة في التسويق



في هذه المقالة نتحدث عن بعض مصطلحات التسويق وهي: احتياجات (Needs)، رغبات (Wants) و مطالب (Demands) وما علاقتهم بتسويقك لمشروعك الريادي؟

احتياجات (Needs)
هي الاحتياجات الإنسانية الأساسية كالهواء والماء والغذاء والملبس والمأوى. ايضا تدخل في قائمة الاحتياجات الحاجة للترويح عن النفس، والتعليم، والترفيه وغيرها.

رغبات (Wants)
هذه الاحتياجات تصبح رغبات عندما يتم توجيهها إلى أهداف محددة يمكن أن تلبي هذه الحاجة. مثال، مستهلك في دولة عربية وفي امريكا كلاهما يحتاج لتناول وجبة الغداء (نفس الحاجة – الغذاء) ولكن ما يرغب به المستهلك العربي يختلف عن المستهلك الأمريكي فيما يتناول للغداء. المجتمع الذي نعيش فيه يساهم بشكل كبير في صياغة الرغبات.

مطالب (Demands)
المطالب هي رغبات لمنتجات محددة تدعمها القدرة على الشراء. العديد من الناس يريدون سيارة فخمة، ولكن عدد قليل قادرون على شراء واحدة. يجب على الشركات قياس ليس فقط كم من الناس يريدون منتجاتها، ولكن أيضا كم من هؤلاء مستعد وقادر على الشراء.

لماذا أهتم بما هي الحاجة، الرغبة أو المطلب في مشروعي الريادي؟
الحاجة كما عرفنا موجودة مسبقا لا تحتاج لأية تسويق أو دعاية، هدفك هو وصول المستهلك إلى مرحلة المطالبة بما يقدمه منتجك له ولكن لفعل ذلك لابد أن تصنع الرغبة لديه أولا. لذا مهمة التسويق هي تحفيز الرغبة للمستهلكين.

مثال بسيط، الحاجة هي التواصل والتحادث مع الآخرين. أنت لديك تطبيق يوفر خدمة كهذه تساعد الناس في التحادث بسهولة ويسر (لنفترض تطبيق مثل سكايب – هذا للتوضيح فقط) وأنت تريد المستهلكين أن يتقدمون من مرحلة الحاجة إلى المطالبة بتطبيقك الذي يلبي تلك الحاجة ولكن أولا عليك أن ترغبهم بمنتجك! هذا يحدث بالتسويق لدى فئة المستخدمين الذين تستهدفهم لاستخدام تطبيقك – فتظهر إعلانات تربط هذه الحاجة وكيف أنه يمكن تلبية تلك الحاجة بواسطة تطبيقك وهكذا حدث الترغيب.




“الرؤيا والمهمة والقيم” أهميتها للمؤسسة وكيفية إعدادها بشكل إحترافي

“الرؤيا والمهمة والقيم “  (Vision- Mission- Values) ثلاثة مصطلحات تُذكر في علم السلوك التنظيمي (Organization Behaviour) وتتكرر كثيراُ في المنظمات سواء هادفة للربح أو غير هادفة, دون أن نفهم بوضوح معنى كل كلمة وما مدى أهميتها بالنسبة للمؤسسة؟ وكيفية صياغتها بشكل إحترافي وصحيح.
فلذلك قمت بعمل تلك المقالة لنتحدث بمشيئة الله تعالى عن :
  1. ما مفهوم كلاُ من “الرؤيا والمهمة والقيم”؟
  2. ماهي أهميتهم بالنسبة للمؤسسة ؟
  3. كيفية إعدادها بشكل إحترافي؟
  4. نماذج تطبيقية من شركات .
  1. ما مفهوم كلاُ من “الرؤيا والمهمة والقيم”؟
الرؤيا Vision: عبارة عن حلم أو هدف طويل الأجل لا يقل عن خمس سنوات للإجابة عن سؤال :v1
ما سوف تكون عليه الشركة بعد خمس سنوات أو عشر سنوات من الآن؟
إطلق لخيالك العنان لترى بعد خمس سنوات:
  • ما هو ترتيب شركتك من بين المنافسين؟ الأول – الثاني——-الخ أو من ضمن العشر الأول…..الخ.
  • هل ستصبح Brand Name  ذو علامة تجارية؟
  • كم سيبلغ حجم مبيعاتك من السوق Market Share؟ 30% أو 50% 80%………….الخ.
  • هل ستصبح شركتك من أفضل الشركات الجاذبة للكفاءات من العنصر البشري؟ بمعنى أدق هل سيرغب كل موظف بارع ومبتكر ونشيط لدى الشركات المنافسة في العمل عندك؟
  • ما الذي سوف  تقدمة  من قيمة مضافة إلى عملائك سواء كانت خدمة متميزة أو منتج مبتكر؟
  • ما الذي يميزك عن المنافسين ليجعلك في مصاف الشركات الرائدة في المجال؟
  • كم سيبلغ عدد فروعك داخل وطنك أو خارجها؟
  • كم سيبلغ عدد العاملين في الشركة؟
  • كم ستبلغ أرباحك؟ 
  • كم سيبلغ عدد منتجاتك أو خدماتك؟
  • ما سوف يكون دور شركتك في خدمة مجتمعك؟ من تعليم الشباب – تقليل نسبة البطالة – الراعي لكل عالم وباحث ومبتكر- . الإنفاق على البحث العلمي -إنشاء مؤسسات خيرية للأيتام أو لعلاج الأمراض المزمنة أو الخطيرة . إلى غير ذلك بما يعود على وطنك ومجتمعك بالنفع.
قم بعمل إجابة لكل ذلك للوصول إلى صياغة احترافية للرؤيا ولتطلع عليه باستمرار ليكون لك حافز ودافع لتحقيق حلمك بعد خمس سنوات من تأسيس مشروعك ولتبني بتلك الرؤيا خططك التنفيذية من الآن من أجل الوصول إليه .
كيفية صياغة الرؤيا؟
الرؤيا عليك أن تعد جملة تعبر عن هدف ولا تعبر عن مهام أو أفعال للوصل إليه.
على سبيل المثال : أن تكون من أوائل الشركات في صناعة….كذا……….  ….. أو أفضل شركة ….أو من ضمن الشركات الرائدة في تصدير …..أو أن تكون شركة عالمية في …………….
ولابد أن تكون جملة الرؤيا مختصرة جدا ولا تزيد عن 10 كلمات لتسهل حفظها .
المهمة (Mission):  تعبر عن المهام الرئيسية التي تقوم بها الآن وذلك من أجل الوصول إلى رؤيا أو  حلم المؤسسة.mission3
كيفية صياغتها :
لابد  أن تكون جملة توضح المهام التي سوف تقوم بها على سبيل المثال:
نسعى إلى تقديم —————, ——– , نوفر ——————نعمل على————– , من خلال كذا سنبذل——
و لتكن  إجابه عن:
  1. من أنت (مجال الشركة)؟
  2.  من هم عملائك؟
  3. لماذا قمت بأتسيس هذا المشروع (الميزة التنافسية, أو القيمة المضافة التي سوف تكون في منتجك أو خدمتك التي تميزك عن الآخرين؟
على سبيل المثال :  شركة  (*****) للاستشارات الإدارية
1- مجال الشركة : تقديم خدمات استشارات إدارية .
2- عملائهم: هم الشركات الصغيرة والمتوسطة.
3-  القيمة المضافة هي تقديم خدمة استشارات إدارية متميزة بسعر مناسب لهم. 
إذا سوف تكون المهمة:
“نسعى لتقديم خدمات استشارات إدارية متميزة  للشركات الصغيرة والمتوسطة بسعر مناسب بما يحقق نُموهم بشكل سريع وثابت.”
ولابد أن تكون جملة المهمة مختصرة ولا تزيد عن 20 كلمة.
ملحوظة هامة: قد يطلق على المهمة لفظ الرسالة مع تحفظي على ذلك لأن ترجمة “Mission” تعني مهمة وليست رسالة.
القيم (Values):value
هي مجموعة  الأسس والمبادئ الأخلاقية والدينية والعملية  التي تؤمن بها الشركة وتعتبرها بمثابة الدليل والمرشد للسلوك ومن خلالها تحدد للمؤسسة  عادة الصواب من الخطأ وتحكم العلاقة بين :
  • الشركة والموظفين. (العدالة- الثقة – الأمانة- الصدق- احترام الوقت- احترام  زملاء العمل- لا للغيبة )
  • الشركة والعملاء. (المصداقية – احترام العملاء- الوفاء بالعقود…..الخ)

أهميتة:“الرؤيا والمهمة والقيم “  (Vision- Mission- Values)
1- رؤيتك تمثل هدفك وبالتالي فهي حجر الأساس في التخطيط الذي يعتبر من أحد وظائف الإدارة.
2- المهمة تمثل الطريق إلى هدفك فنستطيع من خلال جملة المهمة أن ننشأ أهداف تشغلية قصيرة المدى . كالمثال السابق شركة الإستشارات الإدارية :
“نسعى لتقديم خدمات استشارات إدارية متميزة  للشركات الصغيرة والمتوسطة بسعر مناسب بما يحقق نُموهم بشكل سريع وثابت.”
فكلمة “متميزة” —-تعني وضع معايير وأهداف للخدمة المتميزة لكل إدارة بالمؤسسة:
إدارة الموارد البشرية :
  • التميز في إختيار أفضل العناصر البشرية .
  • التميز في وضع سياسات الأجور والحوافز للوصول إلى جذب والإبقاء على أفضل العناصر البشرية المتميزة .
  • التميز في إعداد نظام لتقييم الأداء وإدارته للوصول إلى التميز في الأداء.
  • التميز في إعداد خطط التدريب الفعال للوصول إلى التميز في الخدمة المقدمة.
إدارة المبيعات:
  • التميز  في العمل بروح الفريق لتحقيق الهدف المطلوب .
  • التميز في إرضاء العميل وإكتساب ولائه.
  • التميز في المصداقية .
إدراة العمليات:
  • التميز في سرعة الإستجابة للعميل.
  • التميز في جودة المخرجات .
  • التميز في الإلتزام بخطة تسليم الخدمة للعميل.
تعتبر الأمثلة السابقة مجموعة أهداف قصيرة لكل إدارة تمثل قاعدة الهرم التي سوف نبني عليها  الخطط التشغيلية فنحنا جميعا إنطلقنا من نقطة إعداد المهمة Mission.
وكلمة “سعر مناسب“—–تعني عمل مسح بشكل دوري في السوق لأسعار المنافسين وتقديم سعر مناسب للعملاء المستهدفين. فعمل المسح وتحديد السعر المناسب يعتبر هدف قصير المدى لابد أن تعمل عليه.
جملة “بما يحقق نموهم بشكل سريع وثابت” —-معيار إذا كنت نجحت فيما قدمته من خدمة أو لا. فهي تمثل هدف  ومعيار نجاح أو معيار للتميز في الخدمة في حد ذاته.
فتعتبر بمثابة هدف قصير الإجل نسعى إليه للوصول إلى خدمة تحقق ذلك للعميل.
جملة مختصرة لم تتعدى 20 كلمة  استخلصنا من خلالها مجموعة من الأهداف التي يجب علينا السعي دائما لتحقيقها تقود كل أنشطة الشركة والعاملين للوصول إلى تلك الأهداف.
2- القيم كما قلنا سابقاً فهي تمثل مبادئ أخلاقية أو دينية أو عملي تكون بمثابة مرشد للسلوك الذي يجب أن نحتكم إليه في تعامل الشركة مع موظيفها وفي تعامل موظيفها مع العملاء.
نستطيع أن نخرج بقيم من عبارة المهمة السابقة علي سيبل المثال:
1- التميز في الأداء.
2- التميز في إرضاء العميل.
3- التميز في إدارة الوقت.
4- التميز في الجودة.
5- الأمانة .
نماذج تطبيقة من شركات ومؤسسات: 


 مواني أبو ظبي —-رابط الموقع من هنا

الرؤيا:

أن نصبح الشركة المفضلة في مجال تقديم خدمات متكاملة ذات مستوى عالمي للموانئ والمناطق الصناعية.

تعليق: جملة تعبر عن هدف طويل المدى ولكن يجب أن تكون مختصرة أكثر من ذلك.
المهمة :
  • أن نعزز أعمال التجارة البحرية من خلال الإدارة الفعالة للموانئ والأصول والخدمات المتكاملة؛ الترويج لأبوظبي كمركز ريادي للتجارة؛ إنشاء علاقات طويلة المدى مع المتعاملين؛ وزيادة القيمة للمساهمين.
تعليق: لاحظ “نعزز -ترويج -إنشاء – زيادة” كلها مهام لتحقيق الرؤيا لتصبح الشركة المفضلة في مجالها.
القيم:
  • الاستجابة الفعالة
  • التعاون
  • الأمن والسلامة والاستدامة
  • الابتكار والتميز
  • النزاهة
الهيئة العامة للطيران المدني – دولة الإمارات—-رابط الموقع من هنا
الرؤية
منظومة طيران مدني آمنة ورائدة ومستدامة.
تعليق: جملة اسمية تعبر عن هدف طويل المدى ومختصرة.
الرسالة
تنظيم ورقابة سلامة وامن وبيئة الطيران المدني، وتقديم خدمات الملاحة الجوية وتسهيل الربط الجوي والتعاون الدولي بهدف خدمة قطاع الطيران المدني ومستخدميه  من خلال استجابة فاعلة وبتكلفة معتدلة.
تعليق: لاحظ المهام في  “تنظيم – تقديم- تسهيل”  وذلك للتحقيق الرؤيا “الآمان والريادة والإستدامة”.
القيم
  • الأمن والسلامة:  غرس وتعزيز ثقافة الأمن والسلامة على المستويين الفردي والتنظيمي،
  •  الموارد البشرية: الاهتمام بالموارد البشرية وتطوير جداراتها لأعلى مستويات ومعايير الخبرة في  مختلف المجالات،
  •  الشركاء: تعزيز الحوار والعلاقات مع الشركاء بفاعلية وشفافية تامة،
  • النزاهة: تطبيق أعلى المعايير القانونية والاخلاقية في العمل والتعامل على الصعيد الشخصي بين الموظفين،
  • المهنية: تشجيع  وغرس ثقافة الاحترام المتبادل وسرعة الاستجابة والعمل بروح الفريق مع شركائنا ، والمجمتع  والجمهور والموظفين،
  • الكفاءة:  الالتزام التام بمواصلة تحسين أداء العمليات والتكاليف

مصرف الراجحي—-رابط الموقع من هنا
رؤيتنا
شركة مصرفية رائدة موثوقة تقدم حلولاً مالية مبتكرة لتحسين أسلوب حياة الناس في كل مكان.
تعليق: الرؤيا تعبر عن هدف وليس مهام للوصول إلى الهدف فعبارة: “تقدم حلولاً مالية مبتكرة” تصلح لأن تكون مهمة وليست رؤيا لأنها تعبر عن فعل وليست غاية.
مهمتنا
أن نكون أكثر المصارف نجاحاً محلياً و عالمياً من خلال خدمات متميزة، ووسائل تقنية حديثة، وموظفين أكفاء، ومنتجات متوافقة مع الشريعة الإسلامية.
تعليق: أول جملة في المهمة “أن نكون أكثر المصارف نجاحاً محلياً و عالمياً” تعبر عن هدف فهيا تعتبر رؤيه وليست مهمة وهذا خطأ في الصياغة.
ثانيا: من الأفضل إبراز الفعل  في العبارة ” من خلال خدمات متميزة، ووسائل تقنية حديثة،” على سبيل المثال تعاد صياغتها لتكون “من خلال تقديم أو العمل على توفير خدمات متميزة….الخ”
قيمنا
  • النـزاهة والشفافية
    يتسم كل ما نقوم به بالانفتاح مطبقين أعلى مستويات الأخلاقية المهنية كشركة وكأفراد
  • شغفنا بخدمة عملائنا
    التزامنا بتلبية كافة احتياجات عملائنا بل تقديم خدمات تفوق توقعاتهم
  • بيئة تركز على إيجاد الحلول
    مساعدة عملائنا في تحقيق أهدافهم
  • التواضع
    التحلي بروح التواضع فكراً وممارسة في كل ما نقوم به
  • الابتكار
    رعاية الأفكار وتشجيع الإبداع للحصول على أفضل النتائج
  • الجدارة
    تعريف وتحديد وتعزيز التفوق
  • خدمة المجتمع
    الإسهام نحو غد أفضل

شركة المراعي ——-رابط الموقع من هنا

الرسالة:

تقدم أطعمة ذات قيمة غذائية وجودة عالية تثري حياة المستهلكين كل يوم.
تعليق: جملة مختصرة وتشمل نشاط الشركة بعبارة ” تقدم أطعمة” و القيمة المضافة بعبارة “ذات قيمة غذائية وجودة عالية” ولكن لم تحدد العملاء بشكل دقيق وقال” المستهلكين” كان من أفضل أن يقول “المستهلكين من جميع أنحاء العالم” كانت ستكون أفضل.

الرؤية:

نسعى لتكون منتجاتنا الخيار المفضل للمستهلك من خلال ريادتنا في الأسواق المستهدفة وتقديمنا لأطعمة ومشروبات مميزة.
تعليق:  الهدف في أول الجملة واضح بعبارة “لتكون منتجاتنا الخيار المفضل للمستهلك” ولكن عبارة ” تقديمنا ……الخ” تصلح لأن تكون في المهمة وليست في الرؤيا لأنه قد تم ذكر ها في الرسالة “تقديم أطعمة لماذا تعاد هنا في الرؤيا مرة ثانية وهذا ليس مكانها.

القيم:

المرونة: نؤدي أعمالنا بمرونة وفاعلية عالية، وبكل ثقة نتخذ قرارات جريئة تعزز مصلحة شركائنا.
التعاون: نعمل بروح الجماعة ونتعاون بشفافية ونتبادل المعارف والمهارات ليكون موظفونا الأفضل.
التفاني: نفخر بعملنا ونجتهد دوماً لتحقيق نتائج مميزة.
الابتكار: نجتهد دوماً لتطوير أعمالنا وتعظيم قدرات موظفينا الإبداعية.
الاحترام: نكتسب الاحترام من خلال التزامنا بالعدل والثقة والنزاهة في جميع علاقاتنا.
التفوق: نتميز في إنجاز أعمالنا ونقدم بانتظام أفضل مستويات الجودة.
البنك التجاري الدولي——-رابط الموقع من هنا
الرؤية:
أن نكون المؤسسة المالية الرائدة والأكثر حيازة لثقة الجمهور في مصر، وأن نكون محل تقدير عملاءنا عبر قيمنا الأساسية القوية وأدائنا المتميز.
تعليق: الأهداف واضحة ولكن الجملة طويلة.
الرسالة:
أن نخلق قيمة غير مسبوقة للمساهمين من خلال توفير أفضل حلول مالية للأفراد والمؤسسات التي تشكل المحرك الرئيسي للاقتصاد المصري، وذلك من خلال منتجاتنا المبتكرة، التركيز على تقديم خدمة عملاء متميزة، العمل على تطوير مهارات موظفي البنك، والالتزام بواجبتنا تجاه مجتمعنا، وبتحقيق ذلك سوف نقوم بتحقيق طموحاتنا ونمهد الطريق المصرفي في مصر لسنوات قادمة.
 تعليق: عبارة ” نخلق قيمة غير مسبوقة للمساهمين ” تصلح لتكون رؤيا وليست مهة أو رسالة لأنها هدف في حد ذاته لأن الجملة أعقبها عبارة “من خلال” .
جملة طويلة جدا .
القيم:
النزاهة:
•تحقيق أعلى المعايير الأخلاقية على المستوى الشخصي و المهني فى جميع جوانب أعمالنا.
•أن نكون صادقين ومتاحين فى جميع الأوقات.
•الدفاع عن القناعات الخاصة بكل شخص، وكذلك تحمل المسؤوليات الشخصية.
•الامتثال كليا إلى روح ونص القانون والقواعد والممارسات التي تحكم عمل البنك التجاري الدولي في مصر والخارج.
•نقول ما نفعله ونفعل ما نقوله.
التركيز على العميل:
•العملاء لدينا هم أساس أنشطتنا ورضاهم هو هدفنا النهائي.
•نجاحنا يعتمد على قدرتنا على توفير أفضل المنتجات والخدمات لعملائنا، ونحن ملتزمون بمساعدة عملائنا في تحقيق أهدافهم وأن يحققوا أفضل ما يمكنهم الوصول إليه.
الابتكار:
•منذ تأسيسه كأول مشروع بنكي مشترك في مصر، كان البنك التجارى الدولى رائدا في صناعة الخدمات المالية، ونحن نؤمن أن الابتكار هو ميزة تنافسية أساسية، لذا نعتمد عليه ونروج له.
•نسعى جاهدين لقيادة صناعة الخدمات المالية المصرية إلى مستوى أعلى من الأداء في خدمة الملايين من المصريين الذين يعانون من مستوى خدمة بنكية غير مرضية، أو لا يتعاملون مع بنوك.
العمل الشاق:
•الانضباط والمثابرة تحكم تصرفاتنا وذلك لتحقيق نتائج مبهرة لعملائنا وعوائد متميزة لمساهمينا.
•البحث عن التميز في الخدمة يوجه التزامنا لعملائنا.
•نعمل مع عملائنا لتحقيق أهدافهم الحالية كما نخطط لأهدافهم المستقبلية في ذات الوقت.
العمل الجماعى:
•نحن نتعاون، نستمع ونتبادل المعلومات علنا داخل البنك التجاري الدولي ومع شركائنا والعملاء والمساهمين.
•كل منا يمثل بمفرده صورة للبنك التجاري الدولي.
•هناك فقط بنك تجارى دولى واحد في عيون عملائنا.
•نحن نقدر ونحترم الخلفيات الثقافية المتعددة التي تميزنا كأفراد، كذلك نتفهم وجهات نظر المغايرة.
احترام الفرد:
•نحن نحترم الفرد سواء موظف أو عميل، مساهما أو عضوا في المجتمعات التي نعيش فيها ونعمل بها.
•نعامل بعضنا البعض بكرامة واحترام لذلك نستغرق وقتنا في الإجابة على الأسئلة والرد على المخاوف.
•نؤمن إيمانا راسخا بأن حرية الفرد ضرورة لتقديم الاقتراحات وأيضا تقديم النقد البناء.
•ينظر البنك التجارى الدولى  إلى الجدارة، بحيث يكون لجميع العاملين فرص متكافئة من أجل التنمية الذاتية والتقدم ولاستناد إلى مزاياهم العملية فقط.
شركة المقاولون العرب——-رابط الموقع من هنا
الرؤية
تهدف شركه المقاولون العرب (عثمان احمد عثمان وشركاه) إلى أن تصبح الشركة الرائدة على مستوى شركات قطاع المقاولات فى منطقة الشرق الأوسط. بالاضافة إلى أن تكون من كبرى شركات المقاولات فى منطقتي الشرق الأوسط وافريقيا فى مجال صناعة التشييد.
تعليق : سهلة بسيطة يستطيع أي أحد أن يتذكرها بسهولة ولكن طويلة نسبيا.
الرسالة
  • تلتزم شركة المقاولون العرب بتقديم مستوى عالي من الخدمات والمنتجات وطبقا لمعايير الجودة.
  • تحرص شركة المقاولون العرب على إرضاء عملائها.
  • تعتقد شركة المقاولون العرب اعتقادا راسخا بأن عملية تطوير الشركة ترتبط بمواردها البشرية.
  • يشهد تاريخ المقاولون العرب بأن لديها خبراء فى جميع المجالات الهندسية. حيث أن الهدف الرئيسي للشركة هو مواكبة عصر العولمة.
  • تشجع شركة المقاولون العرب العاملين بها للحصول على أعلى المناصب والقيادات وذلك تبعا لمؤهلاتهم والسياسة الإدارية الرشيدة.
تعليق : طويلة جدا
وفي النهاية:
• بدون الرؤية، ليس هناك إلهام ولا منهج.
• الرؤية بدون مهمة يتم تنفيذها ، هي مجرد خاطر أو فكرة غير عملية.
• المهمة بدون قيم ومبادئ تحرسها ،قد تصل بالمنظمة إلي مبدأ ميكيافيللي (الغاية تبرر الوسيلة).

اكتب في التعليق الرؤية والمهمة والقيم لدى شركتك وسأقوم بمراجعتها وكتابة الملاحظات عليها.
WhatsApp | تواصل معي